തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റം അനിവാര്യമായ അധിക അവസ്ഥ.

ഇന്ന് നാം മാറ്റം എന്താണ് സംവാദത്തിന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് കരുതി, ഏതായാലും, അത് എങ്ങനെ നടപ്പിൽ കഴിയും.

അങ്ങനെ, അവശ്യ അവസ്ഥ - ഈ ലേബർ കോഡ് മരുന്നില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകള്, അതുപോലെ കമ്പനിയുടെ അത്തരം പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടത് ആ ആർ. അവശ്യ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ ലേബർ കോഡ് പ്രത്യേക യോഗ്യത, പ്രവൃത്തി ആരംഭിച്ച് കൂടാതെ തീയതികൾ, അതുപോലെ പ്രകാരം പണി നൽകപ്പെടും അവസ്ഥ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ പകരം നിയുക്ത പ്രവൃത്തി സ്ഥലം തിരിച്ചറിയുന്നു. ഈ പോയിന്റ് കരാർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് വേണം, ഒരു ഇനത്തിൽ ഒരു കരാർ അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അന്തിമമായി കഴിയില്ല. ഈ നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ചെറിയ കൂടുതൽ, വിശദീകരിക്കാം.

ജോലി സ്ഥലം - കൃത്യമായ സ്ഥാനവും പേരും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സൃഷ്ടിയുടെ തരത്തിലുള്ള - അവർ നിരന്തരമായ ശേഷിക്കുന്ന നിർബന്ധമായും നിബന്ധന ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ഫംഗ്ഷൻ തൊഴിൽ കരാർ.

ആരംഭിക്കുക കൂടാതെ സൃഷ്ടിയുടെ എന്റര് - ജീവനക്കാരുടെ ഉടനെ തന്റെ കടമകൾ തുടങ്ങും പുറമേ സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രധാനമാണ് കരാർ സമാപന അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു സമയം ശേഷം.

പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ - ബാധകമായ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം; കാലാവധി, സീസൺ മറ്റുള്ളവരെ - അത് തൊഴിൽ കരാർ തരം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

മുകളിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാർ അവശ്യ അവസ്ഥ മാറ്റുന്നത്, മാറ്റുന്നതിൽ സംഘടനാ (ഉദാഹരണത്തിന്, പുന ബന്ധപ്പെട്ട് വിവർത്തനം) അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തന സാഹചര്യം (ഇത് ഒരു പുതിയ പ്രക്രിയയുടെ ആമുഖം, ഉദാഹരണത്തിന്, ആണ്) ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ സമ്മതപത്രമില്ലാതെ തലവകാരാരണ്യകം തലയും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന. ലേബർ കോഡ് ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രധാന കുറിപ്പ് കണ്ടെത്താൻ: തൊഴിൽ കരാർ (നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ബാധ്യതയായി) മാറ്റം ജീവനക്കാരന്റെ നിലവാരത്തകർച്ച നയിക്കും പാടില്ല.

നിങ്ങൾ അത്യാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ വാസ്തവത്തിൽ തീരുവ നടത്തുന്നതിന് എങ്കിൽ, തൊഴിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അഭാവത്തിൽ പോലും ബാധകമാണ് മനസ്സിലാക്കുക. ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ മാറ്റം കടലാസിൽ നടത്തിയത് പോലും അവൻ പലപ്പോഴും വിവരിച്ച അവസ്ഥ ചേർന്നിട്ടുണ്ട് നിയമിക്കാനായിരുന്നു സമ്മതമില്ലാതെ സ്വന്തം സംരംഭം മാത്രം തൊഴിലുടമ കൊണ്ടുപോയി കഴിയില്ല എന്നാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾ അറിയിക്കും ഏത് കാലയളവ്, 2 മാസം. ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് മത സംഘടനകളും വ്യക്തികളും ഒരേ സമയത്ത് ഒരേ കാലയളവിൽ 14 ദിവസം ചുരുക്കി ആണ്.

ലേബർ കോഡ് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റാം പ്രകാരം ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. അവസ്ഥ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഇല്ല സാരമായ മാറ്റം എങ്കിൽ, അവരുടെ മാറ്റം കാരണം ഒരു പുതിയ സൃഷ്ടി പരിസ്ഥിതി (മറ്റ് സാങ്കേതിക വികസനം അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പറേറ്റിങ് രീതി എന്റർപ്രൈസ് മാറ്റുന്നതിൽ) ആയിരിക്കാം. ഒരു ഒഴിവാക്കൽ പിണ്ഡം ഒരു ഭീഷണി ഇല്ല ഒരു സാഹചര്യം ആണ് ഓഫും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറച്ചു ജോലി മണിക്കൂർ പോലുള്ള ഒരു അളവു ഒരു കാലയളവിൽ 6 മാസം വരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതും ചെയ്തേക്കാം. തൊഴിലുടമ എന്ന തീരുമാനം. ഒരേ സമയം ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരത്തിന്റെ അഭിപ്രായം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ തീരുമാനം സംഘടനാ മേധാവി എടുത്ത.

പ്രായോഗികമായി, ഏറ്റവും ചോദ്യങ്ങൾ മറ്റ് പ്രവൃത്തി സ്ഥലത്തു സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം തൊഴിൽ കരാർ ഒരു മാറ്റം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്നു അറിയാം. നിങ്ങൾ ചില പ്രത്യേക കേസുകളിൽ പരിഗണിക്കുക കഴിയും. അത്, മറ്റൊരു സംഘടന ഒരു സ്ഥിരമായ ജോലി വിവർത്തനം വരുമ്പോൾ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഒരു മാറ്റം ജോലിസ്ഥലത്തേയോ ജീവനക്കാരനാണ് താൽക്കാലികമായി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളും പഴയ ഇല്ലാതാക്കും നിബന്ധനകൾ മാറ്റാനാവില്ല, ഒരുപക്ഷേ ഒരു പുതിയ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പറയുന്നു. അതേ സംഘടന തന്നെ മറ്റൊരു സ്ഥിരം ജോലി ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച, ലേബർ കോഡ് ജോലി വിവരണം ഒരു മാറ്റം ദൃഷ്ടിവെച്ചു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അതുകൊണ്ടുതന്നെ ഭൗതിക ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഗതി, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കരാർ അപ്പ് ഡ്രോയിംഗ്, അവന്റെ പ്രവൃത്തി പ്രകടനം വ്യക്തമായി അടയാളപ്പെടുത്തേണ്ടതാണ്. ജോലി വിവരണം മാറ്റം കൊണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾ കണക്ട് പാടില്ല. ഈ കേസുകൾ ടി.സി. (വി. 57, രണ്ടാം ഭാഗം) വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളത്.

മാത്രം പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ അനുവദിക്കുന്ന അതിന്റെ അധിക അവസ്ഥ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ കരാർ മാറ്റം, മുതലായവ ടെസ്റ്റ് ലൈനുകൾ, അധിക ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനി ചെലവിൽ പിടികിട്ടിയിട്ടില്ല നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിറവേറ്റുന്നതിന് ബാധ്യത, ഉൾപ്പെടെ.