പലിശ പേയ്മെന്റ് - ഒരു ഉപകാരം തൊഴിൽ, പ്രോത്സാഹനം നന്ദിയും ഒരു പേയ്മെന്റ്? പ്രതിഫലം എന്ത് തരം?

ജീവനക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ - അത് തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വഹിക്കുന്ന എല്ലാ ചെലവ്. ഒരു വശത്ത്, പേയ്മെന്റ് പ്രക്രിയ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനം, മറ്റ് എടുത്തു വേണം - അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യമായ നില നേടാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു ദൃശ്യമാകും.

എന്ന ആശയം സത്ത

ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാന പങ്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ഉണ്ട്. അഭിസംബോധന മറ്റു ചില ഘടകങ്ങൾ എങ്കിൽ എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എത്താത്തതിനാൽ. മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം - രസകരമായ സൃഷ്ടിയുടെ കൂട്ടായ അംഗീകാരം യോജിപ്പിക്കണം തീർച്ചയായും ആ .ഇതുവരെ തരം ഒന്നാണ്. ഒരു ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥ അനുകൂലമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, പ്രമോഷനുകൾ, മുതലായവ സൃഷ്ടിയാണ്

ഒരു വശത്ത്, ഒരു വസ്തു പ്രകൃതിയുടെ പ്രചോദനം ശരീര ആവശ്യങ്ങൾ സുരക്ഷയും നിലനിർത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഉപകരണം കാണുന്നത്. അതേസമയം, വേതന തീർച്ചയായും കൂട്ടായ സ്ഥാനവും ആദരവും ബിരുദം സ്വായത്തമാക്കിയ തലത്തിൽ ഒരു പ്രതിഫലനമാണ്.

അങ്ങനെ യോഗ്യൻ വരുമാനത്തിലുള്ള - ഉയർന്ന ജീവനക്കാരൻ വിലയിരുത്തൽ ഫലമായി, അതിന്റെ പ്രത്യേക പദവി അന്തസ്സും. ചിലപ്പോൾ അവൾ കൂലി ആത്മാഭിമാനം ഒരു സ്രോതസ്സ് കാണുന്നത്.

പുരസ്കാരങ്ങൾ - മനുഷ്യൻ വഴി സ്വീകരിക്കപ്പെടും എല്ലാം. ഓരോ പ്രത്യേക വേണ്ടി എന്തുകൊണ്ട് ഈ ആശയമാണ്. അതിന്റെ പ്രാധാന്യം വേതനത്തിന്റെ ഈ വിലയിരുത്തൽ ബന്ധപ്പെട്ട് ഓരോ വ്യക്തി എന്ന വ്യത്യസ്തമാണ്.

അടിസ്ഥാന രൂപങ്ങൾ

അവാർഡ് എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക, ബാഹ്യ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. അവരിൽ ആദ്യ ഒരു വ്യക്തി തന്നെ നൽകുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾ മെഅനിന്ഗ്ഫുല്നെഷ് തോന്നൽ അനുഭവിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഫലങ്ങൾ നേടുന്നത്, അതുപോലെ ആത്മാഭിമാനം. ആന്തരിക പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നു തൊഴിലവസരങ്ങളും കോഴ്സ് തൊഴിലാളികളുടെ ഇടയിൽ സംഭവിക്കുന്ന ആശയവിനിമയം കഴിയും.

ഇൻസെൻറീവ് രണ്ടാം തരം സംഘടന തന്നെ നൽകുന്നതാണ്. കരിയർ ഗോവണിയുടെ ഈ പ്രമോഷൻ, അംഗീകാരവും സ്തുതി മുതിർന്നവരോട്, കൂലി. പുറത്തേക്കുള്ള കോമ്പൻസേഷൻ അധിക അവധി, ഇൻഷുറൻസ്, തുടങ്ങിയവ ഇത്, ലഞ്ച് വിശ്രമത്തിനുമായി അങ്ങനെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ, പെൻഷൻ എന്നിവ ഒപ്പം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് മാത്രമല്ല അവരുടെ കൃതിക്ക് ഈടാക്കുന്നു. ഇത് നന്ദി , ആകർഷിക്കാൻ നിലനിർത്താൻ പ്രചോദിപ്പിക്കും അവനെ ആവശ്യമായ സ്റ്റാഫിന് സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവ് ബാധിക്കുന്ന ഉത്പാദന പ്രക്രിയ, അവരുടെ സംഭാവനയും.

മെറ്റീരിയൽ .ഇതുവരെ ഫോമുകൾ

ഇന്ദ്രിയഗോചരമായ പ്രതിഫലം - ബോണസ്സായി ശമ്പളം രൂപം, അതോടൊപ്പം ഒരു അധിക ഇൻസെന്റീവ് ഭാഷയിൽ ഒരു പേയ്മെന്റ്.

അലവൻസ് എല്ലാ നിലവിലുള്ള തരം രണ്ടു വഴികളിൽ ക്ലാസിഫൈഡ് ചെയ്യുന്നു. ഇതിൽ ആദ്യ വേണ്ടി ഉണ്ടാക്കി അനുബന്ധ പേയ്മെന്റുകൾ ഉണ്ട് നീണ്ട സേവനം. ഓരോ കമ്പനിയുടെ രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗം പ്രതിഫലം സ്വന്തം സിസ്റ്റം വികസിക്കുന്നു. വിവിധ സേവനങ്ങൾ പേയ്മെന്റുകൾ നൽകുന്നു.

അലവൻസുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങളും രൂപത്തിൽ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം വെല്ലുവിളി നഷ്ടപരിഹാരവും കഴിയും. ആദ്യ വിഭാഗം ഉൾപ്പെടുന്നു:

- സമ്മാനം;
- ലേക്ക് അനുബന്ധമാണ് താരിഫ് നിരക്ക് ജോലി അല്ലെങ്കിൽ കലയിൽ ശമ്പളം, ഒപ്പം ജീവനക്കാർക്ക്;
- പ്രായം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമോഷൻ;
- സേവന വർഷം ലംപ്-സം പേയ്മെന്റുകൾ;
- ഉയർന്ന ഉത്പാദനം ഫലങ്ങൾ നൽകിയ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

ഈ ഫീസ് എല്ലാ സ്വതന്ത്രമായി ഓരോ സംഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അവസ്ഥ പേമെൻറുകളും വലിപ്പം കൂട്ടായ കരാറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വേണം.

കോ-പേയ്മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രകൃതി അവർ രണ്ടു വലിയ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ ആദ്യ തൊഴിൽ സാദ്ധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചെയ്യാത്ത പ്രമോഷനുകൾ എന്ന തരം ഉൾപ്പെടുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര ഫീസ് ഉടമസ്ഥാവകാശം ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിലുള്ള നൽകണം സംരംഭങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ് ഇതിൽ തൊഴിൽ പ്രയോഗത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത് ഉണ്ട് ബോണസ്സായി അധിക പണം ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരിൽ മിക്ക നൽകപ്പെടും ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ആവശ്യമായ അവരുടെ തൊഴിലുടമ സെറ്റിലെ പ്രത്യേക അളവുകൾ മനസ്സിൻറെ എന്നതാണ്.

നിർബന്ധിത നഷ്ടപരിഹാര പ്രമോഷൻ

ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ നിലവിലെ നിയമം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചിലവഴിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങള്, താഴെ ഉണ്ട്:

- അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കാൻ ആവശ്യം ബന്ധപ്പെട്ട് ചെറിയ ജീവനക്കാർ;
- അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ഒപ്പം ഓവർടൈം ന് പണിക്ക്;
- ഒരു വിവാഹം അല്ലെങ്കിൽ നോൺ ആവശ്യമുള്ള ഇഷ്യൂ സമയത്ത് ഔട്ട്പുട്ട് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തെറ്റല്ല ആയിരുന്നു;
- പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഡീവിയേഷനുളുടെ ശരാശരി ശമ്പളം വരെ;
- തൊഴിലാളി ഒരു താഴ്ന്ന യോഗ്യതയ്ക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആശയസൻപുഷ്ടമായി അയച്ചു എങ്കിൽ അവനെ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഏൽപ്പിച്ചു.

മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം

ഓവർഹെഡ് പരിമിതമായ ഫോം പല പ്രയോഗങ്ങളെ മറ്റു തരത്തിലുള്ള. അവരിൽ ചിലർ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രാഥമിക ചുമതലകൾ നേരിട്ട് ബന്ധമില്ല കാര്യം നഷ്ടപരിഹാരം ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഉദാഹരണം തല അധികാരം ബിസിനസ് അതിന്റെ നിബന്ധനകൾ സമാന്തര വധശിക്ഷ സവിശേഷതകൾ ആണ്. മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ആപൽക്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പണം.

സവിശേഷതകൾ പുരസ്കാരം

സംഘടനാ മേധാവി തീർച്ചയായും ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മതിപ്പ് നൽകുന്നു. അത് നിക്ഷേപ പലിശ തുക ബാധിക്കുന്നു. സിസ്റ്റംസ് കണക്കുകളിൽ വേണം. എന്നാൽ, ലക്ഷ്യം തന്നെയാണ്. അവർ നല്ല തൃപ്തികരവും കണക്കിന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചു. ഏത് സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങൾ, ഒപ്പം ലഭിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം വിഭാഗം വീണു ആശ്രയിച്ച്.

ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഏറ്റവും സംഘടനകളും ഇത്തരം ഒരു വിലയിരുത്തൽ അഭിമുഖത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക സർട്ടിഫിക്കേഷനായി ചെയ്യപ്പെടും. അവരുടെ ഫലങ്ങൾ നിന്നും പ്രതിഫലത്തെ തുക ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഏതെങ്കിലും സംഘടന നിലനിൽക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, ഈ തൊഴിൽ പ്രധാന പേയ്മെന്റ് ആണ്. ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു. മറ്റ് രണ്ട് ഘടകങ്ങൾ സപ്ലിമെന്ററി പേയ്മെന്റുകൾ (ബോണസ്സായി, മുതലായവ) ഒരു സാമൂഹിക സ്വഭാവം പ്രൊമോഷൻ ആകുന്നു.

ജോലി സല്മാന് - അതു പണമിടപാട് എന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗം ഒരു സ്ഥിരാങ്കം. അവൾ ജോലി വിവരണം കീഴിൽ സാധാരണ ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം ഉണ്ട്. ഭാഗത്ത് പ്രതിഫലത്തെ നൽകിയ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒരു അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം തുക തന്റെ സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് വിഭാഗം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അലവൻസ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിർമ്മാണ പ്രക്രിയ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന എടുക്കാൻ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർക്ക് അക്കൗണ്ട്, നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ സാധാരണയായി ഒരു ശതമാനം. വിലകള് ഒരു വിദേശ ഭാഷ സേവന അറിവും അതുപോലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫലപ്രാപ്തി, മുതലായവ വർഷം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും

ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അളവുകൾ

അടിസ്ഥാന വരുമാനത്തിലുള്ള - കുറച്ച് കാലമായി അതേ ശേഷിച്ച പേയ്മെന്റുകൾ ആകുന്നു. എന്നാൽ, അവർ നേരിട്ട് ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഫലങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ശമ്പളത്തിന്റെ വേരിയബിൾ ഭാഗം അളവുകൾ ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത ഫീസ് സംഘടന അധീനപ്പെടുത്തിത്തന്നിട്ടുള്ളത് ഓരോ ഉൽപ്പന്നം നിർമ്മാണം, ആശ്രയിക്കുന്ന വരാം. ഈ ഇനത്തിൽ പണം സിസ്റ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ചെയ്യാം വിൽപ്പന ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മിഷനുകൾ.

ശമ്പളത്തിന്റെ അളവുകൾ വേരിയബിൾ ഭാഗം അതിന്റെ അടിസ്ഥാന ഘടകം ശതമാനമായി ആർക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ തുക കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം ഉള് ലഭിച്ചു വിവരിച്ചുതരുന്നു. അത്തരം ഒരു സിസ്റ്റം യാതൊരു ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ പ്രകടനം മാനദണ്ഡം ഇല്ല തൊഴിലാളികൾ ആ വിഭാഗങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. അവരുടെ ലിസ്റ്റ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ മാനേജർമാരും, അഭിഭാഷകർ, ബിസിനസ് നടത്തുന്നവരും, മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു

പ്രതിഫലത്തെ നിശ്ചിത വേരിയബിൾ ഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള അനുപാതം വേണം. അതു ഫലം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടേയും നടത്തിയ ശ്രമങ്ങൾ, സംഘടനാ മേധാവി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർദ്ധിച്ചു പ്രതിഫലത്തെ അതിന്റെ ജോലിക്കാർക്ക് നന്ദിയും ഫോം എടുത്തേക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, വിൽപ്പന മാനേജർമാർ ഒരു വലിയ വോള്യം നടപ്പിലാക്കാൻ കൂടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 60, 70 അല്ലെങ്കിൽ 80% ക്രെഡിറ്റ് കഴിയും.

നടന്മാർ പ്രമോഷൻ

ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു വ്യവസായ പ്രോപ്പർട്ടി വലതു സൃഷ്ടി ഒരു ചില സമയം ചെലവഴിച്ചു കഴിയും. തത്ഫലമായി, സംഘടന അവനെ റോയൽറ്റി ചിലവഴിക്കുന്ന. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്വഭാവം ഒരു പേയ്മെന്റ് അതു സ്വന്തം ഉത്തേജക ആൻഡ് നഷ്ടപരിഹാരം സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്.

ഒരു വശത്ത്, റോയൽറ്റി കൂടുതൽ തന്റെ കണ്ടുപിടുത്തം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പണി താൽപര്യം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വർദ്ധിപ്പിക്കുക. മറുവശത്ത് - ഉൽപ്പന്നം അവകാശങ്ങൾ ചിലവിൽ ഇംപൊഷിബിലിത്യ് ബോധ്യപ്പെട്ടശേഷം നിന്ന് ധാർമിക നഷ്ടം നഷ്ടപരിഹാരം.