രൊഉസ്തബൊഉത്: ജോലി വിവരണം, തീരുവ

ഈ ലേഖനം ഏകദേശ സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം തൊഴിലാളിയെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ സുരക്ഷ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർ ശരിയായ സമീപനം മാത്രമല്ല നേരിട്ട് ജീവനക്കാരൻ, മാത്രമല്ല വിജയം, മൊത്തത്തിൽ കമ്പനിയുടെ കാര്യക്ഷമത പ്രയോജനം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പോലെ, എത്ര നന്നായി ജോലി ചെയ്യും, ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. രൊഉസ്തബൊഉത് ഏതെങ്കിലും നിർമ്മാണ ഒരു നിസ്തുല ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ചില ആണ് സൃഷ്ടിയുടെ തരം. ജോലി വിവരണം താഴെ ലിസ്റ്റ് എന്റർപ്രൈസ് ആവശ്യങ്ങൾ ഇണങ്ങിയിട്ടുണ്ട് കഴിയും.

സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണങ്ങൾ വേലക്കാരൻ - അദ്ദേഹം പോലെ കാണപ്പെടുന്നു?

ഞാൻ വ്യവഹരിക്കും

(നിയമ സംഘടനാ രൂപം,

സംഘടനയുടെ പേര്, എന്റർപ്രൈസ്)

(പേര്, സ്ഥാനം, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചീഫ്

അംഗീകാരം ഒരു ഔദ്യോഗിക

ജോലി വിവരണം അംഗീകാരം)

(ഒപ്പ്)

(തീയതി)

സൂത്രവാക്യം സിഗില്ലി

ഒരു അറ്റകുറ്റപ്പണി തൊഴിലാളി. ജോലി വിവരണം. 2nd അക്ക

______________________________________________

(കമ്പനികൾ, സംഘടനകൾ, തുടങ്ങിയവ)

ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജനുവരി 26 മന്ത്രിസഭാ രേഖയിലുള്ള കാബിനറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ അംഗീകരിക്കും എന്നാൽ വികസിപ്പിച്ചു, 1991 №10, 31 മാർച്ച് 2003 ന് തൊഴിൽ ആർഎഫ് മന്ത്രാലയം നിയമത്തിൽ №14 തൊഴിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റ് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

1. ജനറൽ ജോലി വിവരണം തുണ രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ്

1.1. ജോലി വേലക്കാരൻ രണ്ടാമത്തെ ഡിസ്ചാർജ് സേവനം ആവശ്യങ്ങൾ നീളവും സമ്മാനിക്കുന്ന ഇല്ലാതെ, പ്രത്യേക കഴിവുകൾ ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി എടുക്കൽ.
1.2. രണ്ടാം വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളി തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗം വകയാണ്. അവൻ (സൂപ്പർവൈസർ തലക്കെട്ട്) നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട്.
1.3. രണ്ടാം ക്ലാസ് തൊഴിലാളി വിരമിക്കുകയോ ഓർഡർ (സംഘടനയുടെ തലവൻ) റിക്രൂട്ട്.
1.4. രണ്ടാം ക്ലാസ് തൊഴിലാളി അറിയണം:
- നിയമങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കാർഗോ എന്ന ഗതാഗതവും ലോഡ്;
- ഊഴമില്ല പ്രക്രിയകൾ, ലോഡ്, സന്ദർഭങ്ങൾ പൊടിച്ചെടുത്ത സാമഗ്രികളും സാധനങ്ങൾ ചലിക്കുന്ന, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ആയിരിക്കണം;
- മൗറിഷ്യസ് സുരക്ഷിത കാർഗോ കണ്ടെയ്നറുകൾ രീതികളും ഡിസൈൻ;
-, പ്രമാണങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രജിസ്ട്രേഷൻ സ്വീകാര്യത, സ്വീകരണം ക്രമം അൽഗോരിതം sorting കാർഗോ.

2. കടമകൾ

ഇത്തരം തീരുവ മുട്ടയിടുന്ന തുണ രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്തത്:
2.1. തികഞ്ഞ അക്സസറി നിർമാണ സൈറ്റുകളും അബദ്ധങ്ങളും ന് അധീന പ്രവൃത്തികൾ, സൈറ്റുകൾ, പൂജാ ഡാറ്റാബേസും ഇത്യാദി.
2.2. ഊഴമില്ല, ലോഡിങ്, കാളവണ്ടിയിൽ (ട്രോളികൾ) നീക്കുന്നു സ്വയം ശ്രദ്ധാപൂർവം കൈകാര്യം ആയിരിക്കണം വസ്തുക്കളുടെ സ്റ്റാക്കിങിനെപ്പറ്റിയുള്ള (പാക്കറ്റുകൾ ൽ Parquet, വെബ് വസ്തുക്കൾ, ബാരൽ, ബോക്സുകൾ, പേപ്പർ, കടലാസോ, മമ്മീ, പ്ലൈവുഡ്, മുതലായവ), അതുപോലെ നെപ്യ്ലെവിദ്ംയ്ഹ് ബൾക്ക് വസ്തുക്കൾ (എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ചരൽ, മണൽ, സ്ലഗ്, ചരൽ, ചപ്പുചവറുകളും, കൽക്കരി, മെറ്റൽ ചീകിയത്, സവ്ദുസ്ത് മറ്റ് അവശിഷ്ടങ്ങൾ).
2.3. ട്രക്കുകളും തിരിഞ്ഞു മെഷീൻ വ്ഹെഎല്സെത്സ് വരെ പൊദ്കത്ക റോളിംഗ് സ്റ്റോക്ക് വണ്ടികളെയും ലോക്കോ.
2.4. ഊഴമില്ല, ലോഡിങ്, ചലിക്കുന്ന പുല്വെരുലെംത് വസ്തുക്കൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്ത വേണം (കുപ്പികൾ, കണ്ണട, ദമ്മാമിലാണ് കടല് പദാർത്ഥങ്ങളും, ദ്രാവകങ്ങളുപയോഗിച്ചാണ് കുപ്പികൾ അങ്ങനെ പലതും) കാളവണ്ടിയിൽ (ട്രോളികൾ) അല്ലെങ്കിൽ മാനുവലായി ആൻഡ് സ്തൊവഗെ, (പൊടിച്ച നാരങ്ങ, അയഞ്ഞ സിമന്റ്, കുമ്മായം എന്നിവ മുതലായവ).
2.5. വ്ഹെഎല്ബര്രൊവ്സ്, രഥം റൈഡുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കുതിര കാളവണ്ടിയിൽ വസ്തുക്കളുടെ ഗതാഗത.
2.6. റോഡുകൾ, പ്രദേശം, പ്രവേശനത്തിന്റെ വഴികൾ ക്ലീനിംഗ്.
2.7. വാഷിംഗ് ജാലകങ്ങൾ, നിലകൾ, പാത്രങ്ങൾ, കണ്ടെയ്നറുകൾ, ഘടകങ്ങളും ഭാഗങ്ങൾ.
2.8. കെട്ടിടം സൈറ്റുകൾ വൃത്തിയാക്കുകയും, ശില്പശാലകൾ, സാനിറ്ററി ആഭ്യന്തര പരിസരം.

3. സഹായിയെയും രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ് ചേർക്കുക

മെയിൻറനൻസ് തൊഴിലാളി രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ് ശേഷി:
3.1. അവകാശങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ അധികൃതർ സഹായിക്കാൻ കമ്പനി ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.
3.2. നിയമം നൽകിയ എല്ലാ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി.
3.3. ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടെ, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ പൂർത്തീകരണം സൃഷ്ടിക്കാനാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു ജോലിസ്ഥലത്തെ അങ്ങനെ സാനിറ്ററി ശുചിത്വവുമുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നവയാണെങ്കിലും നടത്തുകയും ഉപകരണങ്ങൾ,.
3.4. അധിക അവധിയുടെ ചെറുതും ജോലി മണിക്കൂർ.
3.5. പ്രത്യേകിച്ച് ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം കാരണം പ്രതിരോധ ആൻഡ് ചികിത്സാ പോഷകാഹാരം സ്വതന്ത്രമാക്കാൻ.
3.6. സുരക്ഷാ ഷൂ പ്രശ്നം, പൊള്ളലേറ്റ വസ്ത്രം മറ്റ് സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉപകരണം ന്.
3.7. അതിന്റെ പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ആയ അധികൃതർ, കരട് തീരുമാനങ്ങൾ അറിയുക.
3.8. ഉത്പാദനം പ്രൊഫഷണൽ രോഗം വാങ്ങിയാല് നിർഭാഗ്യകരമായ കേസ് കാരണം ആരോഗ്യം നിലവാരത്തകർച്ച ഉപയോഗിച്ച് സോഷ്യൽ മെഡിക്കൽ വൊക്കേഷണൽ പുനരധിവാസ ചെലവുകള്.
3.9. വ്യക്തി, പ്രമാണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, അങ്ങനെയുള്ളവ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പൂർത്തീകരണം ആവശ്യമായ ആയ ഉടൻതന്നെ സൂപ്പർവൈസർ വേണ്ടി അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ.
3.10. എന്റർപ്രൈസ് സമർപ്പിക്കുക സംഘടന അവരെ നടത്തുന്ന സൃഷ്ടി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാര്യത്തിൽ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പ്രദാനം.
3.11. മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്ന തൊഴിൽ നിയമം.
3.12. സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

4. ഉത്തരവാദിത്വം തുണ രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ്

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള രണ്ടാം ഡിസ്ചാർജ് അറ്റകുറ്റപ്പണി തൊഴിലാളി:
4.1. ബാധകമായ ക്രിമിനൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സിവിൽ കോഡ് നിർവചിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടങ്ങി ചെയ്തു നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്ക്.
4.2. നിലവിലെ സിവിൽ കോഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് നിർവചിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - കാര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ വേണ്ടി തൊഴിലുടമയുടെ.
4.3. നിലവിലുള്ള ലേബർ കോഡ് നിർവചിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ - മോശം പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ബാധ്യതകളുടെ നോൺ-പ്രകടനം, ജോലി വിവരണം ഉൾപ്പെടുന്നു ഇതിൽ.

5. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ തൊഴിലാളിയെ

5.1 മെയിൻറനൻസ് തൊഴിലാളി മാത്രമാണ് പരിശീലനം ഉൾപ്പെടുന്നു ജോലി, ചെയ്യാൻ കഴിയും, തൊഴിൽ സുരക്ഷ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഏത് അത് പ്രവൃത്തികളുടെ സുരക്ഷിതമായി വധശിക്ഷ ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചു വരെ.
5.2. രൊഉസ്തബൊഉത് അനധികൃത ആൻഡ് അദ്യാപകനും പേർ ജോലി ചാർജ്ജ് പാടില്ല.
5.3. അവൻ പ്രസക്തമായ സാധാരണ ചട്ടങ്ങൾ നൽകിയ പ്രത്യേക ഷൂ, പ്രത്യേക വസ്ത്രം മറ്റ് സ്വകാര്യ സുരക്ഷാ ഉപകരണം, ധരിക്കാൻ, ശരിയായ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്; അവർ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ചെയ്തിട്ടുളള ആ ജോലി അവരെ ഉപയോഗിക്കുക.

ഒരു ജോലി വിവരണം (പേര്, തീയതിയും പ്രമാണം എണ്ണം) ഉപയോഗിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.
യൂണിറ്റ് മാനേജർ (ഇനീഷ്യലുകൾ, മറു)

(ഒപ്പ്)

(തീയതി)

സമ്മതിച്ചു:

തല നിയമപരമായ വകുപ്പ് (പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ)
(ഒപ്പ്)
(തീയതി)

നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിചയമുള്ള:

(മറു, ഇനീഷ്യലുകൾ) _____________________________ (ഒപ്പ്)

പകരം ഒരു നിഗമനത്തിൽ എന്ന

ഒരുപക്ഷെ, നിങ്ങൾ അങ്ങനെ തൊഴിലാളിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

എന്നാൽ അങ്ങനെ തോന്നാം. പണി ഔദ്യോഗിക കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ സ്ഥലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, ജോലി പ്രബോധനം വേലക്കാരൻ കൂടുതൽ ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എല്ലാ എന്റർപ്രൈസ് ആവശ്യങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതു പ്രബോധനം അറ്റകുറ്റപ്പണി തൊഴിലാളി നേരിട്ട് ചുരുക്കിവിവരിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രധാനമാണ്. കാരണം അതിന്റെ അജ്ഞത ജോലി ഉത്തരവാദിത്വം നീക്കം ചെയ്യാനാവില്ല.

അതേ സമയം ദാസികൾ വേലക്കാരൻ പ്രയത്നം ചൂഷണം - പലപ്പോഴും ആവോ - അത് വളരെ ശരിയല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്. ഓരോ മാനേജർ എച്ച്ആർ-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ തൊഴിലാളി ഏത് ആകയാൽ ഉത്തരവാദിത്വം നടത്താൻ കൂലിക്കു ഏത് ജോലി കൃത്യമായി സൂക്ഷ്മമായി വേണം. നിർമ്മാണ ഒരു അറ്റകുറ്റപ്പണി തൊഴിലാളി പലപ്പോഴും ബാധ്യത, റിസ്ക് പങ്കിടൽ ചുരുങ്ങിയ, യഥാക്രമം, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, എന്നാൽ സ്വീകരിക്കുകയും.