ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി - "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്". പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം, സർവകലാശാലകൾ, ജോലി പ്രതീക്ഷകളാണ്

"ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" - ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിലവിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സവിശേഷതകൾ ഒരു പുതിയ 2015 ഔദ്യോഗിക പട്ടിക ഉണ്ടായിരുന്നു വസ്തുത നയിക്കാനുള്ള. ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റി വൊക്കേഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം, രാജ്യത്തെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിരവധി തുറന്നു മന്ത്രാലയങ്ങൾക്ക് Osh സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശുപാർശകൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് റിക്രൂട്ട് ഏജൻസികൾ ഉചിതമായ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം ആവശ്യമായ ശേഷം.

എന്താണ് പുനപ്പരിശീലനം നൽകുന്നു

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് മേഖലയിൽ പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ ക്കം വിജ്ഞാന സമ്പാദനത്തിനായി പ്രദാനം. സ്റ്റാൻഡേർഡ് കോഴ്സ് രണ്ട് ദിശകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ ദിശ സ്വന്തം വഴിയിൽ പ്രധാനമാണ് കുറിച്ചു പോസ്റ്റ് അധിനിവേശ, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ പ്രായോഗികമായും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന അറിവ് നൽകുന്നു പേഴ്സണൽ ഇൻസ്പെക്ടർ.

ആദ്യ ഘടകം. കല റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

തന്നെ ആദ്യ "മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന ആശയം ഉൾച്ചേത്തിരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ മാനേജരുടെ പോയിന്റ്, നിന്ന് ഉത്പാദനം പ്രക്രിയകൾ പോലെ എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ സെലക്ഷൻ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ആശയങ്ങളും നൽകുന്നു. ഈ ഘടകം ന് പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം നിങ്ങളിൽ അറിവ് നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു:

• പ്രധാന ചുമതലകൾ വ്യക്തികളോടും സേവന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ നിയമം;
• തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ പ്രചോദനം;
• റെക്കോർഡ് മാനേജ്മെന്റ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് (സൃഷ്ടിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് സമീപകാല മാറ്റങ്ങൾ);
• കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം സംസ്കാരവും;
• കോർപ്പറേറ്റ് സുരക്ഷ;
• പ്രതിഫലത്തെ ആക്കുറൽ;
• 1C പരിപാടിയുടെ പഠനം ഉദ്യോഗസ്ഥരും വിവര സാങ്കേതിക ഉപയോഗം.

രണ്ടാം ഘടകം. കൈകാര്യം ആർട്ട്

ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സംഘടനയുടെ മാനസിക ആശ്വാസം പ്രാഥമികമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആണ്. എന്നറിയപ്പെടുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കും അല്പം അവിടെ, നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹി. കമ്പനിയുടെ വേല പ്രക്രിയകൾ ക്ഷമത പ്രശ്നങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്.

രണ്ടാം പരിശീലന ഘടകം നിങ്ങളെ ഒരു ഫലപ്രദമായ മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ വേണ്ടി, വ്യക്തിപരവും പെരുമാറ്റ വ്യത്യസ്തമായ ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. രണ്ടാം ഘട്ടത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം പോലുള്ള വിഷയങ്ങൾ പഠനം ശ്രധിക്കുന്നു:

• മൊത്തം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മനഃശാസ്ത്രം;
• മനുഷ്യരുടെ സ്വഭാവം സാമൂഹിക മാനസിക വശങ്ങൾ;
• പ്സ്യ്ഛൊദിഅഗ്നൊസ്തിച്സ് ആൻഡ് പ്രൊഫഷണലിസം;
• സംഘടന എങ്ങനെ അവ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട് സംഘർഷങ്ങൾ;
• ബന്ധങ്ങളിലെ വ്യത്യസ്ത മാനസിക ജനത്തിന്റെ സഹകരണം പ്രശ്നങ്ങൾ;
• മനഃശാസ്ത്രം;
• സംഘടനാ പെരുമാറ്റം.

എവിടെ തെറ്റുസമ്മതിക്കുക കഴിയും

നിലവിൽ, വിവിധ സർവകലാശാലകൾ, കോളജുകൾ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ജ്ഞാനശാഖകളെ ഒരു കോഴ്സ് കടന്നു യോഗ്യതാ വാഗ്ദാനം കേന്ദ്രങ്ങൾ. മോസ്കോ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി പുനപ്പരിശീലനം NRU "കോളേജില്" ERI വേണ്ടി ഇടയിൽ. സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് ൽ - മാനവശേഷി വികസന ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. ഒരുപക്ഷേ പ്രോഗ്രാമുകൾ പുനപ്പരിശീലനം "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" നഗരത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത.

പരിശീലനം എങ്ങനെ?

സർവകലാശാലകളുടെ മുതിർന്ന കോഴ്സുകൾ വിദ്യാർഥികൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ, മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പുകളും തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ ഉൾപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്റ്റാഫ് ചെയ്യും, പരിശീലനം സ്പെഷ്യാലിറ്റി "ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ്" ലഭിക്കും കഴിയും. പ്രൊഫഷണൽ പുനപ്പരിശീലനം ഗണ്യമായി മാന്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. ആറു മാസം പരിശീലനം നീണ്ടുനിൽക്കും വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത് കഴിയും - കത്തുകളിൽ, ദൂരം, വൈകുന്നേരം അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലനം ഈ തരം ഒരു സംയോജനം വഴി. ട്യൂഷൻ ഫീസ്, ശ്രോതാക്കളുടെ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന സ്വന്തം കേഡർ അപ്ഗ്രേഡ് താല്പര്യം പണം.

എവിടെയാണ് ജോലി കണ്ടെത്താൻ?

ഭാവിയിൽ പേഴ്സണൽ സേവനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളി ഫലപ്രദമായി പുനപ്പരിശീലനം നൽകുന്ന കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. എച്ച്ആർ മാനേജ്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - ഇന്നത്തെ ജോലി വിപണിയിൽ വ്യാപാരം ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഈ ഡിപ്ലോമ ജീവനക്കാരനും ജീവനക്കാരുടെ സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ, പുറം മറ്റ് സംഘടനകളും വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ കഴിയുന്ന.