കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം എന്താണ്?

കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം നിരന്തരം ലിപിയുടെ ചെയ്യുന്നു. ഗുരുതരമായ എക്സിക്യുട്ടീവുകൾ എല്ലാ അത് ഉള്ളിൽ നല്ല ഹര്മൊനിഒഉസ്ല്യ് എങ്കിൽ അവരുടെ സംഘടന മാത്രം വിജയിക്കും എന്ന് നന്നായി അറിയാം. തീർച്ചയായും, നാം ടീം ഉള്ളിൽ ബന്ധങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

അധികപേരും ബുദ്ധി, കോർപ്പറേറ്റ് സന്മാർഗ്ഗശാസ്ത്രം - പിന്തുടരുന്ന ധാർമ്മിക, ടീം ഉള്ളിൽ ശരിയായ അന്തരീക്ഷം കൂട്ടായ നടപടി ഓർഗനൈസ് ഇത്യാദി വരെ ആരുടെയെങ്കിലും താൽപര്യങ്ങൾ ലംഘനം ഒഴിവാക്കാൻ അതുപോലെ ഒരു കമ്പനി ഉള്ളിൽ സ്ഥാപിച്ച പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ.

ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ് എത്തിക്സ്, പുറമേ സംഘടനയുടെ എല്ലാ അംഗം ജീവനക്കാരുടെ മാത്രമല്ല തോന്നി, എന്നാൽ അതിന്റെ ഭാഗമായി വസ്തുത കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ആധുനിക മാനേജ്മെന്റ് സമീപനങ്ങളെയും കൂട്ടായ വലിയ സൗഹൃദ കുടുംബത്തിലെ ഏത് അവസരങ്ങൾ വരുത്താൻ സാധിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ഐക്യപ്പെടലിനെ കമ്പനിയുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും വർദ്ധിച്ചു വസ്തുത നയിക്കുന്നു ഉത്പാദനക്ഷമത, വേല ഗുണമേന്മയുള്ള കൂടുതൽ മികച്ചതായി.

മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹ്യ ജീവിയായി എന്ന് മറക്കരുത്. ഏതെങ്കിലും വികസിത സമൂഹത്തിൽ എല്ലാ സാമൂഹ്യവിരുദ്ധ പ്രവണതകളെ ധനാഗമ സാധാരണ അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട അല്ല. സോഷ്യൽ ആളുകൾ അവർക്കു കാര്യങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധം വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിലുള്ള ഏർപ്പെടാൻ, ഗ്രൂപ്പുകൾ അംഗങ്ങളാകാൻ, പുതിയ പരിചയങ്ങൾ ചെയ്ത് കാരണമാകുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പ് കുടുംബമാണ്. കുടുംബങ്ങളിലും, അവിടെയും അങ്ങനെ നിയമങ്ങൾ എല്ലാത്തരം, വ്യവസ്ഥകൾ, വിലക്കുകളെ, ആകുന്നു. ആ നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുമതി, സമൂഹം അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ എല്ലാ വലത് കയറി കൂടുതൽ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കും, വീട്ടിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ആണ്.

ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് പഠിക്കാൻ നിർബന്ധമായും കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് മാറുന്നു. ജോലിക്കാർ കമ്പനി, നൈതിക നിയമങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് മാത്രം, ഇനി അത് ലയിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനികൾ ഓരോ നൈതികതയുടെ ഒരു കോഡ് എന്നു്? ഇല്ല, എല്ലാവർക്കും. അഭാവം നീതിശാസ്ത്രം ജീവനക്കാർ വിഭജിച്ചിട്ടില്ല അവർ സമ്പർക്കം പുലർത്തണം പരസ്പരം സംവദിക്കാൻ ചെയ്യരുത്, സാധ്യമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, കലഹങ്ങൾക്കും തമ്മിൽ കൂടുതൽ വളരെ വസ്തുത നയിക്കുന്നു.

നൈതിക പെരുമാറ്റച്ചട്ടം യാതൊരു മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, ജീവനക്കാർ അവർ എന്തു കൈകാര്യം .അസഭ്യം കഴിയും. താഴത്തെ വരി പോലും അവർ നിര്മിച്ച കഴിവിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച തുടങ്ങുന്നു ഒന്നും എന്നതാണ്. ഈ കേസിൽ അവർ മറ്റു ജീവനക്കാരുടെ വിസമ്മതം നിറവേറ്റാത്ത ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു അല്ല.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം ജീവനക്കാർ അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം പ്രയോജനത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഒരു ഏകീകൃത കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ തോന്നുന്നത് അനുവദിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് എത്തിക്സ് ടീം ഉള്ളിൽ സ്വഭാവം തത്വങ്ങളെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. കോഡ് സാധാരണയായി ആരും അങ്ങനെ, പ്രതികൂലമായി അവളുടെ ജീവനക്കാരുടെയും കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ആരെയെങ്കിലും ബാധിക്കുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക എന്നത് എല്ലാ ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസൃതമായി എന്നു എപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ ചിത്രം നിലനിർത്താൻ, ഒപ്പം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.

ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നം ടീം ഒരു പ്രശ്നം. എല്ലാ ജീവനക്കാരെ നുണ എന്ന് എപ്പോഴും വാക്ക് പാലിക്കുന്നവരാണ്, പരസ്പരം പാലിക്കുന്നതുമായിരിക്കണം. ആശയവിനിമയം ഇനദ്മിഷിബ്ലെ രൊഉഘ്നെഷ് ഏതെങ്കിലും പ്രകടനമാണ് ചെയ്യുമ്പോൾ, മറ്റാരുടെയെങ്കിലും അഭിപ്രായം എപ്പോഴും, പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം അത് അടിസ്ഥാനരഹിതമായ പോലും. കോർപ്പറേറ്റ് നീതിശാസ്ത്രം വ്യക്തിപരമായ അഭ്യർത്ഥന മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിൽ ഇടപെടാൻ അനുവദനീയമല്ല.

കമ്പനിയുടെ എതിരാളികൾ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ എല്ലാ ബന്ധങ്ങൾ പുറമേ നൈതിക തത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച് വേണം. തട്ടിപ്പ് ഉപഭോക്താക്കളെ അനുവദിക്കരുത്, അതുപോലെ മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ഏകദേശം നെഗറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ. എല്ലാ കരാർ ബാധ്യതകൾ അവരുടെ കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം ശേഷം ഏതെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ പോലും, പ്രാവർത്തികമാക്കപ്പെടുന്നതാകുന്നു.