ഒരു ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ജോലിയുടെ ഉത്തരവ്: ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ഉപദേശം

എല്ലാ അധോവർഗങ്ങൾക്കും, അതിലധികവും അയാൾ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരമായ മുൻകൈയെടുപ്പിനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള പൂർണ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് വിട പറയാൻ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ മാർഗ്ഗം ഒന്നാണ്. എന്നാൽ, ബാഹ്യമായ ലാളിത്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, നിയമനിർമാണം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടിക്രമത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിട പറയാൻ, RF LC വിഭാവന ചെയ്തിട്ടുള്ള ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

1. പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ആദ്യ പടി രാജി വയ്ക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവനയാണ്. പ്രധാന കാര്യം, സ്വതന്ത്രമാകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം വ്യക്തിപരമായി നിന്നാണ്, നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ഭീഷണികളോ അഭ്യർത്ഥനകളോ അല്ല. നിങ്ങൾ നേതൃത്വത്തിന്റെ ദിശയിൽ ഒരു രാജി പ്രഖ്യാപനം നടത്തിയാൽ കോടതിയിൽ തെളിയിക്കണം. മറ്റൊരാളുടെ ഇഷ്ടം തീർത്തും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിലും, നേതൃത്വത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തെളിയിക്കാനാവശ്യമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്, പക്ഷേ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഇത് ചെയ്യാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

2. ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിയിട്ട് സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്വത്തിൽ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അതിനെ തലയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകയാണ്. പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് സംവിധായകൻ വളരെ സന്തുഷ്ടനല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ കരാറിൽ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ ഉപദേശിക്കണമെന്നാണ് അഭിഭാഷകർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്.

3. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ വിട്ടുപോയ ദിവസം ഈ പ്രമാണം കർശനമായി വിതരണം ചെയ്യും.

4. കൂടാതെ, ജോലിയുടെ പുറത്തുള്ള ഓർഡർ ജോലിക്കിടെ കൃത്യമായി തൊഴിൽ പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് . തൊഴിൽപുസ്തകത്തിലെ എൻട്രിയിൽ തൊഴിലുടമ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ തന്നെ പുറത്താക്കിയ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളണം (അതായത്, തൊഴിൽ കോഡിന്റെ 77 ആം വകുപ്പിലെ പാർട്ട് 1 ന്റെ മൂന്നാം വകുപ്പനുസരിച്ച്). 5. പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം. അത്തരം ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നടപടി.

അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള പ്രക്രിയയുടെ ന്യൂജനം

മാനേജർക്ക് 14 ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ കുറവ് ദിവസങ്ങൾ (പ്രധാന കാര്യം ഇല്ല) ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങളുടെ മുൻകൂട്ടി റദ്ദാക്കിയ തീയതി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സമയത്തു കീഴ്വഴക്കമുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സർവകലാശാലയിൽ പ്രവേശിച്ചാൽ അവൻ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ, മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറേണ്ടി വരുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഒരു ഭാഗമല്ലെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക . അയാളുടെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച ദിവസം തൊഴിലാളിയെ പുറത്താക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

സംരക്ഷണത്തിന്റെ തീയതിക്ക് മുൻപായി രാജി വെച്ചതിനെ കുറിച്ച് മനസ്സ് മാറ്റാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് എന്നതും പ്രധാനമാണ്. രണ്ട് ആഴ്ച കാലയളവിൽ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് ഏത് സമയത്തും ഡയറക്ടർ അറിയിക്കുക. ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരന് നിങ്ങളെ ഇതിനകം ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട അവസരത്തിൽ മാത്രമേ ഒരു ഒഴിവുകഴിവ് ഉണ്ടാകുകയുള്ളൂ. അത്തരമൊരു ക്ഷണം രചയിതാവിന് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

നമ്മൾ കാണുന്നതുപോലെ, ലാളിത്യത്തിനുശേഷവും, അതിനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് അപകടങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഭാവി സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു സംഘട്ടനമുണ്ടെങ്കിൽ, വികാരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കരുത്, നിയമപ്രകാരം മാത്രം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നേടുക. ഈ വിധത്തിൽ മാത്രമേ സമയം ലാഭിക്കാൻ കഴിയൂ, നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും.