തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

പോലുള്ള ഉപയോഗിച്ച തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ടി അവസാനിപ്പിച്ചാലും ലേബർ റിലേഷൻസ് ആരംഭിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴില് കരാറുകളുടെ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു ആശയം. അവസാനിപ്പിച്ചാലും മേൽ തൊഴിൽ ബന്ധം ഒന്നുകിൽ പാർട്ടി ഇഷ്ടത്താൽ കരാർ പൂർത്തീകരണം എന്നാണ്.

തൊഴിൽ മുൻകൈ ഒരേപോലെ ആ തൊഴിൽ അതിന്റെ കാമ്പ്, ടെർമിനേഷൻ സമയത്ത്, വിരമിക്കുന്ന. ഈ തൊഴിലുടമ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ന്, കേസുകളിൽ, കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥരുടെ മാറ്റം കൊണ്ട് സംഭവിക്കുമ്പോള് വലുപ്പം ജീവനക്കാരൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംഭവിക്കും, അതുപോലെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ലംഘനം, ഉനെക്സചുസെദ് ജോലി ചുമതലകൾ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഏക പരുക്കൻ ഏർപ്പെടുത്തിയതാണ് കഴിഞ്ഞില്ല ആണ് ലംഘനം.

തൊഴിൽ കരാർ നിർത്തി, തൊഴിൽ സ്വകാര്യ സംരംഭം നടക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂർ അവരുടെ ആഗ്രഹം എന്ന തൊഴിൽ അറിയിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചു തൊഴിലുടമ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് എഴുതി സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ്. കരാറിലെ നിബന്ധനകൾ നോൺ-പാലിക്കൽ, എപ്പോൾ പെൻഷൻ ഡിസൈൻ മറ്റ് കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഒരു രണ്ടാഴ്ച അനുവദിക്കുന്നില്ല, നിയമനിർമ്മാണം പ്രസ്താവനയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു സമയം പുറത്തായതിനു നൽകുന്നു. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ, അവൻ വിരമിക്കുന്നു തന്റെ മനസ്സ് മാറ്റി, പിന്നെ അവൻ രണ്ടാഴ്ച അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ ചെലവഴിച്ചു.

ഇല്ലാതായാലും തൊഴിൽ കരാർ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും വേണ്ടി ഇരു കക്ഷികളും മതി സമ്മതം ആണ്. തൊഴിലാളികളുടെ ചില തരം നിയമം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അധിക ഗ്രൗണ്ടുകൾ നൽകുന്നു. ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് ഒരു ഒറ്റത്തവണ കോളിംഗ് പുറമെ (ഒരു കള്ളആരോപണവും ലംഘനം) സിഇഒമാരും അവരുടെ കാര്യസ്ഥൻമാർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; വിശ്വാസ അവനോടു നഷ്ടം, സാമ്പത്തിക അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ മൂല്യം നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം ചെയ്ത തെറ്റായ പ്രവൃത്തികൾ. പുറമേ, ഈ ഉപദേശം പ്രവർത്തനങ്ങൾ (അധ്യാപകൻ, അദ്ധ്യാപകനായിരുന്ന വ്യവസായ പരിശീലനം മാസ്റ്റർ) ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി അധാർമിക നിയമം പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ ബന്ധം ലാഭത്തിലേക്കു വേണ്ടി കൂടുതൽ കാരണങ്ങൾ കരാർ ലംഘനം ബാധകമാണ്.

തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

പിരിച്ചു പ്രശ്നത്തിൽ തൊഴിൽ മാത്രം നിലവിലെ നിയമം നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് മുൻകൈ എടുക്കാം. തൊഴിൽ നിർത്തലാക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനകാരണങ്ങളിൽ, ഈ കേസിൽ കൂടുതൽ സാധാരണയായി ബാധകമായ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഏതെങ്കിലും കരാർ ജീവനക്കാരുടെ അധിക ആഘാതം ചില വിഭാഗങ്ങൾ ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കാമെന്ന്.

ലേബർ റിലേഷൻസ് തകർക്കാൻ തല ക്രമം അംഗീകാരം ഏത് ഒരു ഓർഡർ, വികസിപ്പിച്ചു. ഋതു മേൽ വർക്കർ കൈ പ്രമാണം പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും കരാർ പൂർത്തിയാക്കുകയായിരുന്നു ഉണ്ടാകുന്നതിനെ തന്നെ സംഭവിക്കുന്നുണ്ട്. കരാർ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നത് വസ്തുത, ജീവനക്കാരൻ ആരും പിന്നീട് ബിരുദം മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് അധികം ജീവനക്കാരൻ ലഭിച്ച അറിയിപ്പ്, നിന്ന് പഠിക്കണം. ഇരുഭാഗത്തും കരാർ അവിടെ എവിടെ കരാർ ബന്ധം, ഒരു ഒരുപക്ഷേ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ. ലേബർ നിയമം (ആർട്ടിക്കിൾ 80 തീയതി) സാധുവായ കാരണം ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ തടയണമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉകെയ് എന്നാൽ ഈ കേസിൽ അത് കരാർ നൽകിയ ഏതു നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, കരാർ ആദ്യകാല അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിലുടമ പണം തന്റെ പരിശീലനം ചെലവഴിച്ചത് നഷ്ടപരിഹാരം എല്ലാസമയത്തും ചെയ്യാം.