ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല - നിയമപരമായ വലതുവശത്ത്

സമയം വേനൽ അവധി വേണ്ടി - വേഗത്തിൽ വഴുതിപ്പോവുകയാണെന്ന് വേനൽ സമീപിച്ച. എല്ലാവരും തൊഴിലുടമ നാട്ടിലെ പോകാൻ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ തലക്കെട്ടിൽ, എന്നാൽ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അധൈര്യപ്പെട്ടും ഇല്ല എന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി. ഈ കാലയളവിൽ പോലെ വിശ്രമിക്കാൻ സ്വന്തം സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാം, തൊഴിലാളികളുടെ എന്തു വിഭാഗങ്ങളെ കാര്യം വർഷം ഏത് സമയം വിശ്രമം അർഹതയുണ്ട്? ഈ ഉത്തരങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്ത ചോദ്യങ്ങൾ

ആർ വിശ്രമം അവകാശമുണ്ട്

H പ്രകാരം. 1 ടീസ്പൂൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 21, വാർഷിക വേണ്ടി അവധിക്കാലം (പണം) തൊഴിൽമേഖലയിലെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ തൊഴിലാളികൾ സ്ഥിരാങ്കങ്ങൾ പര്ത്- തൊഴിലാളികളെ (ഭാഗം അനുസരിച്ച് ഓപ്പറേറ്റിങ്. 2 വി. 287 ലേബർ കോഡ്), അതുപോലെ ജീവനക്കാർ മണിക്കൂർ പാർട്ട് ടൈം റിക്രൂട്ട് ഉൾപ്പെടുന്നു. 3 ടീസ്പൂൺ. 93. അത് ഒരു താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ നാണ് ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകാൻ പോകുന്ന സീസൺ സൃഷ്ടി (കല. 291, ലേബർ കോഡ് 295) രണ്ട് മാസം.

ജീവനക്കാരുടെ ഒരു തടവുകാരനെ സിവിൽ പ്രവൊവ്യ്മു കരാർ സംഘടന ജോലി, പണം വാർഷിക ലീവ് നൽകിയിട്ടില്ല.

അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും "വിൽക്കുന്ന"

ജീവനക്കാരുടെ അവധി നഷ്ടപ്പെട്ടു അത് ചെയ്തു സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥാനം സ്ഥലം, ശരാശരി സമ്പാദ്യം സംരക്ഷിക്കാൻ ഒരു വഴിയിലൂടെ വേണം. ഭാഗം അനുസരിച്ച് സംഘടനാ മേധാവി. 4 കല. റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് 124, തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തോളം നിയമപരമായ ഓഫീസർ നാട്ടിലെ ഈ കേസിൽ, അത് 50 000 റൂബിൾസ് വരെ പിഴ പോലെ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ആണ്.

വാർഷിക അവധി കാലാവധി തൊഴിൽ നിയമം, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, വേണം. 28 ദിവസം - പല ഓപ്ഷനുകൾ, മിനിമം കാലാവധി നൽകുന്ന ഉൾപ്പെടെ ഉണ്ട്.

വിപുലമായ ഡിഗ്രി (38 46 കലണ്ടർ ദിവസം മുതൽ) ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് വേണ്ടി, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ (42 56 ദിവസം വരെ), ജുവനൈൽ ജീവനക്കാർ (31 ദിവസം) പ്രവർത്തിക്കുന്ന വേണ്ടി: ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വകയിരുത്തുന്നു അവധി നീട്ടിയിരുന്നു. അത് വാരാന്ത്യ കാലത്തു വസ്തുത ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം രൂപയുടെ എന്നാൽ നോൺ-ബിസിനസ് (അവധി) കാലം അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

വിനോദ തൊഴിലാളികൾ ചില വിഭാഗങ്ങൾ അവകാശങ്ങളും വാടകയ്ക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ നിയമം, അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നത്. ആദ്യമായി വിടാൻ അവകാശം ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം ആറു മാസത്തിന് ശേഷം ലഭിക്കുന്നു. പ്രധാനം: പുറത്തായതിനു തൊഴിൽ അവൻ 15 ദിവസം കുറഞ്ഞത് ജോലി എങ്കിൽ, വിശ്രമം അകാലമരണം അവകാശം ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ നഷ്ടപരിഹാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ, വിളിക്കപ്പെടുന്ന അവധിക്കാല അധികാരങ്ങൾ അർഹതയുണ്ടെന്ന് ആറു മാസത്തിനുള്ളിൽ വരുന്ന, ആദ്യകാല ബാക്കി ആണ്. അത്തരം അവധി മുമ്പ് സ്ത്രീകൾ, ചെറിയ ജീവനക്കാർ ലഭിക്കും പ്രസവാവധി അതു ശേഷം. കൂടാതെ ആദ്യകാല അവധി ഒന്നോ അതിലധികമോ പൈതങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചത് ജീവനക്കാർക്കായി (പ്രവർത്തകർ) നൽകിയിരിക്കണം.

നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന

ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും ഏതെങ്കിലും സമയത്ത് സംഭവിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമം ഈ വ്യവസ്ഥ അവശ്യം വാർഷിക ഒരുക്കം കണക്കിൽ നൽകണം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ നാട്ടിലെ ഒരു മായുന്നസമയം തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഈ ഉടനെ തീർപ്പു മുമ്പോ സ്ത്രീകൾ, അല്ല അടുത്തിടെ കുട്ടിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം ഏറ്റെടുത്ത് വേണ്ടി, പ്രായം, തൊഴിലാളികളുടെ 18 വർഷം കൈവരിച്ച ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാപിതം ഷെഡ്യൂൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലം, വേർതിരിവ് ഇല്ലാതെ, അവർക്ക് അവസരം ഏതെങ്കിലും സമയത്ത് സ്വസ്ഥത അവകാശമുണ്ട് വ്യക്തമാക്കണം സൂചനയായി കൊണ്ട് എടുക്കണം. ശേഷം, ജീവനക്കാരനോ ബാക്കി ശേഖരിച്ചു ലേബർ കോഡ് നിയമം തനിക്കു ലഭിച്ച ഉചിതമായ അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുകയും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.