ശമ്പളം കാലതാമസം: അപകട കഴിയുന്നത്ര പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ.

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക അസ്ഥിരതയും കൂടുതലായി ആഭ്യന്തര സാമ്പത്തിക കുലുക്കുന്നു അനേക തൊഴിൽ, പണം സംരക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കാലതാമസം ശ്രമിക്കുന്ന. എന്നാൽ, കഴിഞ്ഞ വർഷം വ്യത്യസ്തമായി, നിലവിലെ നിയമം പകരം വികാരവും ആണ് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്നതും. അതുകൊണ്ടു, കൂലി കാലതാമസം തൊഴിലുടമ ഒരു ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതാകുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായി തൊഴിലുടമ പരിഗണിക്കാതെ തന്റെ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പണിക്ക് നൽകണം എന്ന് പറയുന്നു.

ചിന്തിച്ചു അവൻ തൊഴിൽ കുറ്റവും കാരണം അവരുടെ ശമ്പളം കൈക്കൊള്ളാതെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലാളി എങ്കിൽ. ലേബർ കോഡ് (സ്ത്.൨൩൬) കീഴിൽ കൂലി തൊഴിൽ പിന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം വസ്തുത വ്ദെത് കാലതാമസം. കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം വന്നുചേരുന്ന വേതനം വിളിക്കപ്പെടുന്ന റീഫിനാൻസിംഗ് എന്ന 1/300 തുല്യമായ ഒരു തുക. ഈ നിരക്ക് കാലതാമസം ഓരോ ദിവസവും നോൺ-പേയ്മെന്റ് വലിപ്പം തുക കണക്കാക്കുന്നത്. അവൾ ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടേയും തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള യഥാർത്ഥ എഗ്രിമെന്റിൽ എപ്പോഴാണ് കാലികമായി പോകാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു വരുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടല്, ശേഷം ദിവസം നിന്ന് ബിഎംഎസ് തുടങ്ങുന്നു. സാധാരണഗതിയിൽ, ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സ്വയം പേറോളിന് പ്രോഗ്രാം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വേതനം കാലതാമസം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടാൻ വേണ്ടി, പരാമീറ്ററുകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

1. നൽകപ്പെടാത്ത വേതനം യഥാർത്ഥ കണക്ക്. വ്യക്തമായി നിയമത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച പോലും വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി തുക അക്കൗണ്ടിൽ എടുത്തു അല്ലെങ്കിലും ചോദ്യം. പലരും ശമ്പളം ഇതിനകം വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി നഷ്ടപരിഹാരവും നിന്നുമുള്ള ആണ് നികുതി കിഴിവ് നൽകി കൊടുത്തിരിക്കുന്നു കൈകളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം വീട്ടാത്ത വേതനം ചെയ്യണം പ്രവിശ്യകളെ കുറിച്ചുള്ള ലേബർ കോഡ്, എന്ന ലേഖനങ്ങൾ, അതുപോലെ നയിക്കപ്പെടുന്നത്.

2. അടുത്ത പാരാമീറ്റർ പേയ്മെന്റുകളും മുക്തമായി ദിവസം എണ്ണം. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതു പോലെ, വേതന കാലതാമസം കടം തീർപ്പാൻ ആണ് ദിവസം ശേഷം ദിവസം മുതൽ എണ്ണും. ദിവസം തിരിച്ചടവ് ന്.

3. കഴിഞ്ഞ ഓപ്ഷൻ - അത് ആർഎഫ് ത്സെംത്രബന്ക എന്ന റീ നിരക്ക് 1/300 ആണ്. അതിന്റെ വലിപ്പം നിരന്തരം എന്നതിനാല്, പന്തയം വളരെ വലിപ്പം ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് ത്സെംത്രബന്ക വ്യക്തമാക്കാൻ നല്ലത്.

എല്ലാ മൂന്നു ഘടകങ്ങളെ അറിയപ്പെടുന്ന ചെയ്യുമ്പോൾ, നഷ്ടപരിഹാരവും കാലതാമസം ശമ്പളം , ശമ്പളം കീഴിൽ കടം യഥാർത്ഥ വലിപ്പം കാലതാമസം, CBR ൽ നിരക്ക് എന്ന 1/300 കാലത്തു എണ്ണം: അവരെ ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു.

ജീവനക്കാരുടെ പുറമേ അറിയാതെ രൂപയുടെ, തൊഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം പരിഗണിക്കാതെ എംപ്ളോയേഴ്സ് കുറ്റവും ഉണ്ട് മറക്കരുത്. ആ നഷ്ടപരിഹാരം ഇപ്പോഴും വിലയിരുത്തി ചെയ്യും തൊഴിലുടമ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പണം പോലും, ആണ്.

കൂടാതെ, ശമ്പളം കാലതാമസം രണ്ട് ആഴ്ച കണ്ടാൽ ജീവനക്കാരൻ കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ ജോലിക്കു പോകാൻ പാടില്ല നിയമപരമായ അവകാശം ഉണ്ട്. എന്നാൽ, തൊഴിലുടമ എഴുതി ഈ അറിയിപ്പ് വേണം. അതേസമയം, സമീപകാല സംശയനിവാരണത്തിന് ആംഡ് ഫോഴ്സസ് പ്രകാരം ജോലി ന് തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം കാലാവധി സംഘടന ഈ കാലയളവിൽ അവരെ-ലഭിച്ച പണം ബാധ്യസ്ഥനാണ് ശരാശരി ശമ്പളം.

എന്നാൽ അവിടെ സിവിൽ തൊഴിലാളികൾ ഇത്തരം വിഭാഗങ്ങൾ, ഊർജ്ജ വിതരണം, ഗ്യാസ്, വെള്ളം, താപനം, ആരോഗ്യ, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഉൾപ്പെട്ട ആപൽക്കരമായ ഉത്പാദനം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിലാളികൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി കഴിയില്ല ശേഷം, ഒരു ചെറിയ സൂചകമാണ്.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഇന്ന്, തൊഴിൽ വേതനത്തിന്റെ കാലതാമസം പോലുള്ള പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം, അത് പകരം എല്ലാ നടപടികളും എടുക്കണം ശ്രമിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, എപ്പോൾ അച്ചടക്ക പ്രക്രിയ കടം തുക വർദ്ധിപ്പിക്കും , നഷ്ടപരിഹാരം പേയ്മെന്റുകൾ എന്റർപ്രൈസ് പാപ്പരത്തത്തെയും നയിച്ചേക്കാം ഏത്.