മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ - ഒരു സുപ്രധാന ആവശ്യം

ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ, അത് മറ്റൊരു സ്ഥാനം അത്യാവശ്യമാണ് കൈമാറ്റം എവിടെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉണ്ട്, ഈ കേസിൽ അവിടെ ജീവനക്കാരുടെ ചടങ്ങിൽ ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥിരം മാറ്റം ആണ്. മറ്റൊരു സ്ഥാനം ട്രാൻസ്ഫർ - അത് ജോലിക്കാർ ഏത് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് ഒരു മാറ്റം, (പണി ചടങ്ങിൽ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ട് ഒരേ സംഭവിക്കാം) ആണ്. അതു തൊഴിൽ മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് കൈമാറ്റം ചെയ്യാം. മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ഏതെങ്കിലും ആരംഭിക്കാനാകും കഴിയും തൊഴിൽ കരാർ പാർട്ടി. നടപടിക്രമം അത് ചില അടിയന്തിര മൂലമാണ് കേസുകളിൽ നടക്കുന്ന സമയത്ത് താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒഴികെ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് പരിഭാഷ ജീവനക്കാരൻ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് വശമായിരുന്നു വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ സാന്നിദ്ധ്യവും പ്രവൃത്തി അവസ്ഥ ജോലി വിവരണം പ്രദേശത്തെ ഒരു മാറ്റം ഇല്ല. പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും പരിഭാഷ മാത്രം പ്രവർത്തനം ന് തീർത്തും വ്യക്തി ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ചൊംത്രൈംദിചതെദ് ചെയ്തിട്ടില്ല.

മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഇരുവരും സംഭവിക്കാം, തൊഴിൽ സമ്മതമില്ലാതെ കഴിയും. ആദ്യത്തെ കാര്യത്തിൽ, കൈമാറ്റം കാലയളവിൽ ഒരു വർഷം അല്ലെങ്കിൽ പകരം താൽക്കാലികമായി മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം പ്രകടനം ഏത് പ്രധാന പ്രവർത്തകരുടെ അഭാവം ഒരു കാലഘട്ടം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഈ ചെയ്യാവുന്നതാണ് അവധി കാലയളവിൽ ഒരു കുട്ടി ഒരു സ്ഥിരം ജീവനക്കാരൻ പരിപാലിക്കാൻ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ മുൻ സ്ഥലത്തേക്കു തിരികെ ചെയ്യരുത്, അതിന്റെ മടക്കം തിരികെ സ്ഥിരം ചെയ്തു താൽക്കാലിക കൈമാറ്റത്തിന് ആവശ്യമില്ല.

ൽ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അപകടം, തീ, എപിജൊഒതിച്, വെള്ളപ്പൊക്കം, അപകടം, അപകടം, മുതലായവ) വ്യക്തി താൽക്കാലികമായി അനുമതിയില്ലാതെ വരെ 1 മാസം ഒരു കാലയളവിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യാം. കൂടാതെ ഇത് അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ (ലളിതമായ മൂലമുണ്ടാകുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ തടയുന്നതിന് കരാർ ഇല്ലാതെ വിവർത്തനം കഴിയും ആയ ഒരു സ്വപ്നം). താഴത്തെ യോഗ്യത പുതിയ സൃഷ്ടി, പിന്നീട് അത്തരം ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ വ്യക്തിയുടെ സമ്മതം ലഭിച്ചശേഷം ഇങ്ങനെ ചെയ്യണം. നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തി ചെലവേറിയത് എങ്കിൽ താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം, അടിയന്തിര മൂലമാണ്, പേയ്മെന്റ് ശരാശരി വേതനം കുറവ്, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല.

വെവ്വേറെ നിയന്ത്രിത നടപടിക്രമം, വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് മൂലമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മെഡിക്കൽ അഭിപ്രായപ്രകാരം നുജ്ഹെനൊ മാറ്റം പ്രവർത്തനം ആരുടെ വ്യക്തി, ആവശ്യമായ ഏത് തൊഴിൽ ആ വ്യക്തി ചൊംത്രൈംദിചതെദ് അല്ല മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വാഗ്ദാനം എന്നതാണ്. ആക്ഷൻ മാത്രം വ്യക്തിയുടെ എഴുതിയ കരാർ അടയ്ക്കാം. ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ അഭാവം വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധാരണയായി ആളുകൾ ശമ്പള കൂടാതെ വേല തള്ളി. വലിയൊരു കാലയളവ് ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ (4 മാസവും.) അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ ട്രാൻസ്ഫർ, വ്യക്തിയുടെ പരാജയം അദ്ദേഹം പ്രവർത്തനമോ അഭാവം, അത് ഉപയോഗിച്ചില്ല കഴിയും. ഈ കേസിൽ ഒഴികെയുള്ള ഒരു ഗർഭിണികൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ സ്ത്രീകളുമാണ്.