ഏത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വിളിക്കുന്നു. ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ വിപണി അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും ആധുനിക സാമ്പത്തിക അടിസ്ഥാന ഭാഗങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ വിപണി. അതിന്റെ അർത്ഥം വാസ്തവത്തിൽ കിടക്കുന്ന ശേഷം അവരുടെ തൊഴിൽ വിൽക്കാൻ കോടിക്കണക്കിന് ആളുകളെ നിലവിലില്ല ഫണ്ട്, ബിസിനസ്സുകൾ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലഭിക്കും എന്നു, ഈ സംവിധാനം പങ്ക് കുറച്ചുകാണുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - അവർ പ്രവർത്തനം സ്റ്റാഫ് വേണം. ആ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത് ആവശ്യമാണ് എന്താണ്. അത് അതിന്റെ സത്ത അറിയാൻ എന്തുകൊണ്ട്, മൂല്യം ആണ് വലിയ കമ്പനികൾ, എന്നാൽ പഴയത് എല്ലാ ജനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഉടമകൾക്ക് മാത്രമല്ല ആവശ്യമായ സവിശേഷതകൾ.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ആശയം

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ - അത് ഏത് യോഗം ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമാണ് തൊഴിൽ ഒരു കരാറിൽ തൊഴിൽ തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ നൽകുക. ഇത് പരസ്പരം ഗുണം ബന്ധം, സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക, രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങളുടെയോ തമ്മിൽ ഒരു സിസ്റ്റം മനസാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ഒരു വശത്ത് - ജോലിസ്ഥലത്തെ ആവശ്യം ഒരു വ്യക്തി. മറ്റൊരു - ഇത് സാധാരണയായി പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ് ആർ അപേക്ഷകന് ജോലിക്ക് കഴിയുന്ന നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സ്വാഭാവിക വ്യക്തി.

മറ്റേതെങ്കിലും വിപണിയിൽ പോലെ, ഒരു ഉൽപ്പന്നം ഇല്ല - അത് പ്രവൃത്തി. ഒരു തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ, അവരുടെ അറിവ്, സമയം, കഴിവുകൾ വൈദഗ്ധ്യവും വിൽപ്പനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അവൻ ഉള് സാധനങ്ങൾ ഒരു വിതരണ നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു കൂലി രൂപത്തിൽ.

വിപണി ഘടകങ്ങൾ

വിപണി അംഗങ്ങൾ

• അപേക്ഷകന് തൊഴിലുടമയ്ക്കും;
• വിതരണവും ആവശ്യകതയും, അവരുടെ അനുപാതം;
• വിപണി പ്രവർത്തന സംവിധാനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ നിയമങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സേവന സംഘടനകൾ;
• തൊഴിലധിഷ്ഠിത മാർഗനിർദേശം സേവനങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എന്റർപ്രൈസ്;
• താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഓർഗനൈസിംഗ് (സീസൺ സൃഷ്ടി, ഹോം വർക്ക്, തുടങ്ങിയവ ...);
• കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടുകയും പൗരന്മാർക്ക് സംസ്ഥാന സാമ്പത്തിക പിന്തുണ സിസ്റ്റം, മറ്റൊരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽരഹിതരുടെ കൈമാറി.

വിപണി വിഷയങ്ങൾ ജോലി തൊഴിൽ

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സ്ഥാനാര്ത്ഥികളുടെ കഴിയും ഭാഗമുള്ളതായ പൗരന്മാരുടെ താഴെ ഗ്രൂപ്പുകളാണ്:

• ഒരു ജോലി ഒരേ സമയം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല ആർ പൗരന്മാർ; നേരിടുന്ന, ചെയ്തിരിക്കുന്നു അക്കൌണ്ടിങ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രം എടുത്ത, അല്ലെങ്കിൽ ജനം വെറും സൃഷ്ടിയുടെ സ്വന്തം സ്ഥലം തിരയുന്ന;
• മറ്റൊരു സ്ഥാനം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, ഏതൊരു കാരണം പ്രവർത്തിക്കുന്ന, പ്രവൃത്തി തങ്ങളുടെ സ്ഥലം മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജനം;
• പിരിച്ചു വക്കത്ത് ആർ കഴിയും ഭാഗമുള്ളതായ പൗരന്മാർക്ക്.

ഈ വിപണിയിൽ ജീവനക്കാരന് കഴിയും:

• സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും (നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും) വിവിധ രൂപങ്ങൾ;
• വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ (വ്യക്തികൾ).

വിപണി പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഏത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കോളുകൾ - മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, അതിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അതിന്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ ആൻഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിഗണിക്കും കരുതിയിരുന്നു. അതുകൊണ്ട്, ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം സംരംഭകർക്കും സംഘടനകളും ഓര്ക്കാന് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മുഴുവൻ തൊഴിൽ സംഘടനയാണ്.

സംശയാസ്പദമായ വിപണി, നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ താഴെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സഹായത്തോടെ ഇത് ഇങ്ങനെ:

• കമ്പനികൾക്കും തൊഴിലന്വേഷകരുടെ തമ്മിലുള്ള സംഘടിപ്പിക്കുകയും;
• വിപണി പങ്കെടുത്തവർക്കെല്ലാം നൽകുന്ന ആരോഗ്യകരമായ മത്സരം;
• രവ്നൊവെസൊമ്യ്ഹ് വേതന നിരക്ക് മുറപോലെ.

വിപണി ചർച്ചകളിലൂടെ പരസ്പരം ഗുണം പദങ്ങൾ മനുഷ്യ തൊഴിൽ വാങ്ങലും വിൽപനയും കരാർ ഒപ്പിടുന്ന പ്രക്രിയയാണ്. നന്നായി വലത്തെ സംവിധാനം ചെയ്ത കറുത്ത സമ്പദ് മാക്രോ തലത്തിൽ എന്നാണ്, ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ഗുണം ഉപയോഗം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണി, അതിനാൽ, അത് നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തിക്കുന്ന.

നാം വിശദമായി തൊഴിൽ വിപണി, ആശയം അതിന്റെ ഫങ്ഷൻ പരിഗണിക്കുക, ഒരു രാജ്യത്തെ അതിന്റെ കാഴ്ചയും ഇന്നു എന്തു തന്റെ അവസ്ഥ സംഭാവന എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടാം.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ രൂപപ്പെട്ടതിനെ സാമ്പത്തിക പൂർവാവശ്യകതക്ൾ

തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യമാണ് മനസ്സിലാക്കാൻ, അത് സാമ്പത്തിക അനുമാനങ്ങൾ ആസന്നമായപ്പോൾ ആദ്യം ഏതെങ്കിലും രാജ്യത്ത് കിട്ടുന്ന മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവ:

• സാമ്പത്തിക എല്ലാ മണ്ഡലത്തിലും ഉദാരവത്കരണവും. ഇതിന്റെ സാരാംശം ഉത്പാദനം അവരുടെ സ്വന്തം കൈവശം ഭൂമി ലഭ്യത മറ്റു സ്വകാര്യ അവകാശം സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.
• പ്രൊഫഷണൽ, തൊഴിൽ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുത്തിരുന്നു മനുഷ്യ സ്വാതന്ത്ര്യം അംഗീകാരം. അത് എവിടെ, എങ്ങനെ എന്തു വക അതു പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് കഠിനമായി ജോലി ഓരോ തീരുമാനിക്കാം, ആണ്. രാജ്യത്തെ അതേ സമയം ഒരു കഠോര എണ്ണേണം ഒഴികെ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിക്കുന്നു.
• ഒരു പ്രവർത്തനം ഫ്രീ എന്റർപ്രൈസ്. സ്വന്തം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികൾക്ക് ഗ്രൂപ്പുമായി രാജ്യത്ത് എല്ലാവരും സ്വന്തം ബിസിനസ് തുറക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

അങ്ങനെ, രൂപീകരണം തൊഴിലിടങ്ങളിലെ പ്രവർത്തനം സാമ്പത്തിക ബാധിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പുറത്ത് രൂപം കഴിയില്ല.

വിപണി രൂപീകരണം സാമൂഹ്യ അവസ്ഥ

സാമ്പത്തിക വശങ്ങൾ, ആവശ്യമായ ആൻഡ് സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരവുമായ പശ്ചാത്തലം, വരുമാനസ്രോതസ് കണക്കിലെടുത്ത് അസമത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണം, സേവനവും സൃഷ്ടിയുടെ യോഗ്യത ദൈർഘ്യം, ആരോഗ്യം, ജനങ്ങൾക്കിടയിൽ വിദ്യാഭ്യാസനിലവാരം ബിരുദം കൂടാതെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ രൂപീകരണം, വേണ്ടി. കൂടാതെ, മാനസിക കഴിവുകൾ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വ്യത്യാസം (കടിച്ച, ശാരീരിക ശക്തി, അങ്ങനെ ചാം. ഡി).

ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമൂഹിക അസമത്വം താഴ്ന്ന വരുമാനക്കാരുടെ കുടുംബങ്ങളെയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് സബ്സിഡി, തൊഴിലില്ലായ്മ, സ്വഭാവം കാരണം വിരമിക്കൽ നേരെ ജനസംഖ്യ സംരക്ഷിക്കാൻ ഫെഡറൽ മുനിസിപ്പൽ പരിപാടികൾ സഹായത്തോടെ പൊതു അധികാരികൾ സമതുലിതാവസ്ഥ വേണം.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ രൂപപ്പെട്ടതിനെ നിയമപരമായ പൂർവാവശ്യകതക്ൾ

പ്രകാരമുള്ള തൊഴിൽ വിപണി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ സംവിധാനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ നിയമപരമായ മുന്വ്യവസ്ഥകളും ചെയ്യാൻ, നിയമങ്ങളും സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ, സാമ്പത്തികമായും സാമൂഹ്യമായും ജനസംഖ്യ സംരക്ഷിക്കാൻ ശേഷിയുള്ള, വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യവും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാഗ്യവാന്മാർ:

• ആർഎഫ് ഭരണഘടന, കല. 7, റഷ്യ പ്രസ്താവിച്ചു ചെയ്ത - ഒരു സാമൂഹിക സംസ്ഥാന, മാന്യമായ ജീവിതം ജനത്തിന്റെ സ്വതന്ത്ര വികസനത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നടപ്പാക്കുന്നത്.
• ലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടവും നിയന്ത്രണം നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചു ചെയ്ത ലേബർ കോഡ്,.
• ബിസിനസ് നിയമ രൂപങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന സിവിൽ കോഡ്,.
• നിയമം നമ്പർ 10321 "തൊഴിൽ ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ൽ" ഫെഡറൽ നിയമം № 207-FZ- "കളക്ടീവ് കരാറുകൾ കരാറുകളും ന്", ഫെഡറൽ നിയമം 10-FZ- № മറ്റുള്ളവർ "ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും വെക്കുകയും ന്".

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യവും

അതിന്റെ വിഷയങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണി നിർവചനങ്ങൾ വിവരണങ്ങളും നിന്നും, ഈ സംവിധാനം പോലുള്ള ആവശ്യവും സാമ്പത്തിക ആശയങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തമാണ്. ഡിമാൻഡ് - ദൃശ്യമാക്കുന്ന, ഒഴിവുകളുടെ ലഭ്യത ആണ് വിപണിയുടെ വലിപ്പം. ഒരു നിർദേശം - തൊഴിൽ അവരുടെ പ്രയത്നം വിൽക്കാൻ തയ്യാറാണ് തൊഴിലില്ലാത്ത എണ്ണം. ഏത് രാജ്യത്തെ സംഘടിപ്പിച്ചു മനസ്സില്ലാതെ എന്തു തൊഴിൽ വിപണി ഉണ്ടായിരുന്നിരിക്കാം, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യവും എപ്പോഴും നിലവിലില്ല ചെയ്യും. അവർ ബാഹ്യ, ആന്തരിക ഘടകങ്ങളെ മാറുന്നതനുസരിച്ച്.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഡിമാൻഡ് കൂലിയുടെ തലത്തിൽ അനുസരിച്ചിരിക്കും. സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തന്റെ കണക്ഷൻ, തികഞ്ഞ മത്സരം കൂടെ, തൊഴിൽ വില വിപരീതമായാണ് ആണ്. കൂടാതെ ആവശ്യം തലത്തിൽ ഇത്തരം ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യം കമ്പനി, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ നില അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി മൂലധനത്തിന്റെ വില നിർമ്മിച്ച, മറ്റ് സാമ്പത്തിക വസ്തുതകൾ, ബാധിക്കുന്നുണ്ട്.

അതേ പ്രവൃത്തി ഓഫർ, മറുവശത്ത്, നേരിട്ട് ആനുപാതികമാണ് കൂലി. അതായത്, ഉയരുന്ന കൂലി എങ്കിൽ, ഈ മൂല്യം തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വിൽക്കാൻ മനസ്സൊരുക്കവും കഴിയും ജനങ്ങളുടെ എണ്ണം.

തൊഴിൽ വിതരണം, വേതനം പുറമേ, വിവിധ സ്വാധീനിച്ച തൊഴിലെടുക്കുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണം, മണിക്കൂർ എണ്ണം ഒരു ദിവസം ജോലി അർപ്പിതമായ ആഴ്ചയിൽ, വർഷം, ന് അദ്ധ്വാനം ആസാദെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത പ്രത്യേകതകൾ.

തൊഴിൽ വിപണി ഫോം വിപണി സാഹചര്യങ്ങളിൽ സപ്ലൈ ഡിമാൻഡ്. താഴെ പോലെ അവൾ, അവരുടെ വ്യത്യസ്ത അനുപാതത്തിലുള്ള ആയിരിക്കാം:

• തൊഴിൽ അഭാവം (വിപണി തൊഴിൽ ക്ഷാമത്തിനും നേരിടുന്നു);
• തൊഴിൽ ഒരു മിച്ചമുള്ള (തൊഴിൽ വിപണി നിർദേശങ്ങളിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു);
• സമതുലിതമായ (വിതരണവും ആവശ്യകതയും സന്തുലിതത്വം ആണ്).

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പ്രവർത്തനം ന് സബ്ജക്ടീവ് വസ്തുനിഷ്ടമായ ആഘാതം

തീർച്ചയായും സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വിപണി പ്രവർത്തനം ഇ.സി.ജി. നിയന്ത്രിക്കുന്ന കഴിയും. ഈ പ്രവർത്തനം സർക്കാർ വിവിധ തലങ്ങളിൽ ചെലുത്താൻ സാധിക്കും:

• ഫെഡറൽ നിയമം (ഒരു ദേശീയ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന);
• പ്രാദേശിക പ്രാദേശിക (അവരുടെ വ്യക്തത അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണം ലോക്കൽ).

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സ്വാധീനം പോലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും സംഘടനകളുടെ, ഉണ്ടായിരിക്കാം.

എന്നാൽ തൊഴിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ റെഗുലേഷൻ ആത്മനിഷ്ഠ പ്രശ്നങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, അത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഓപ്പറേറ്റ് എങ്ങനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആവശ്യവും, തീർച്ചയായും, ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഈ പ്രക്രിയയിൽ പ്ലേ. അവരുടെ സ്വാധീനം അത് സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചെയ്യും ജനത്തിന്റെ ഇഷ്ടം അഭിപ്രായം വ്യത്യസ്തമാകാം. അത് ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് എന്നതാണ്.

തൊഴിൽ വിപണി മോഡൽ

എന്താണ് തൊഴിൽ വിപണി കഴിഞ്ഞില്ല? താഴെ പോലെ വിപണി വർഗ്ഗീകരണം ആകാം:

• മത്സരം (പൂർണ്ണമായി മത്സരം മൊനൊപ്സൊംയ് വിപണി) ബിരുദം അനുസരിച്ച്;
• (ജാപ്പനീസ് മോഡൽ, അമേരിക്കൻ മോഡൽ, സ്വീഡിഷ് മോഡൽ) സംസ്ഥാന പ്രത്യേകതകൾ അനുസരിച്ച്.

പൂർണ്ണമായി മത്സരം - ഏത് കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു വലിയ സംഖ്യ, പരസ്പരം മത്സരിച്ച്, അതുപോലെ പരസ്പരം ബോധ്യമായിരിക്കുന്നു വരും തൊഴിലാളികൾ ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആണ്. ഈ മാതൃകയിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ അരുതു ജീവനക്കാർ സ്വന്തം അവസ്ഥ പറയാൻ കഴിയില്ല.

മൊനൊപ്സൊംയ് - തൊഴിൽ യോ ഒരു ഭാഗമായി ഒരു കുത്തക ഒരു തൊഴിൽ വിപണി. ഈ മാതൃകയിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കാനില്ലാതെ, ഒരേ എന്റർപ്രൈസ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്. തൽഫലമായി, കമ്പനി സെറ്റുകൾ വേതനം ഉൾപ്പെടെ സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ, ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഈ മോഡൽ ചെറിയ പട്ടണങ്ങളിലും, ഒരു വലിയ പ്ലാന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു എവിടെ വേണ്ടി സാധാരണ ആണ്.

ജാപ്പനീസ് മോഡൽ ആജീവനാന്ത തൊഴിൽ ഒരു സിസ്റ്റം പ്രത്യേകതയായിരുന്നു തൊഴിൽ വിപണിയിലെ, അതായത്, ജീവനക്കാരന് സ്ഥലത്ത് വിരമിക്കൽ പ്രായം വരെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്നാൽ, തന്റെ വേതനവും സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ സേവനം നീളം നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കേണ്ടിവരുന്നു. ആസൂത്രണം പോലെ പരിശീലനവും കരിയർ വികസന നടക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ റിഡക്ഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾ ഓഫ് ചുമത്തിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ കേവലം ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം കൈമാറി.

അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വിപണി മോഡൽ ഹൃദയം ലെ ജോലി തൊഴിൽരഹിതരായ കണക്കിലെടുത്ത് വികേന്ദ്രീകരണം നിയമം വെച്ചു. ഓരോ സംസ്ഥാന സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ ദത്തെടുത്ത്. സംഘടനകളിൽ കർശനമായ അച്ചടക്കം ജീവനക്കാരും നേരെ തേർവാഴ്ച മനോഭാവം ഇല്ല. കരിയർ വികസന കമ്പനി ഉള്ളിൽ, അത് മറ്റൊരു കമ്പനി വേണ്ടി ഇട്ടുകൊണ്ട് അല്ല. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്, അമേരിക്കയിൽ മറ്റു രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ ഉയർന്നതാണ്. അത് അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആണ്, തൊഴിലില്ലായ്മ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിന്നാണ്.

സ്വീഡിഷ് തൊഴിൽ വിപണി മോഡൽ തൊഴിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സംസ്ഥാന ഒരു വലിയ സ്വാധീനം സവിശേഷതകൾ. ഇവിടെ, മിനിമം അവളുടെ താക്കീത് ചെലവിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ നില.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൃത്യമായ

ഇത് ഓരോ മേഖലയിൽ, പോലും വ്യത്യസ്ത ഓരോ ഗ്രാമത്തിൽ, ആധുനിക തൊഴിൽ വിപണി ഓരോ രാജ്യത്ത് അതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നു ശ്രദ്ധേയമാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ വിപണികളിൽ പ്രധാന സവിശേഷത വിൽപ്പന വിഷയം തൊഴിൽ എന്നതാണ്. വിൽപ്പനക്കാരൻ ധനത്തെയും തമ്മിൽ പരിഞ്ഞു കഴിയില്ല വസ്തുത, അതുപോലെ ഉൽപ്പന്നം തന്നെ അത് ആവശ്യമില്ല സ്റ്റോർ സാധ്യമല്ല വസ്തുത.

ഈ വിപണി വ്യക്തത വ്യക്തമാക്കിയ സംസ്ഥാന താഴെ ഒരു പ്രതിഫലം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിവില്ലായ്മ ആണ്.

ഏത് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കോളുകൾ - മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, അതിന്റെ ആശയം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മോഡലുകളും അനുമാനങ്ങൾ സംഭവിക്കാം പരിഗണിക്കും കരുതിയിരുന്നു. പൊതുവേ ഞങ്ങൾ വിപണി സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ അടിസ്ഥാനം എന്നു പറയാം. അതിനാൽ, അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ പറയാൻ കഴിയും.