പ്രയാസകരമായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലത്തെ മാറ്റാൻ അനുവദിക്കും

ജീവിതം പലപ്പോഴും ഒരു മനുഷ്യന് അപ്രതീക്ഷിതമായ ആശ്ചര്യങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു - അവയിൽ ചിലത് മാത്രം ഒരു നല്ല പശ്ചാത്തലമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ചിലപ്പോൾ കരിയർ കോഴ്സ് കയറ്റുന്ന സമയത്ത് അത്തരം പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇഷ്ടാനുസരണം ഡിസ്മിസൽ ആജ്ഞയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഏത് ദിവസം പുറപ്പെടുന്നതിന് ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കാൻ കഴിയും. അപേക്ഷ എഴുതിയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതി മുതൽ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് നിർത്തിയിട്ടില്ലാതെയുള്ള പുറത്താക്കൽ സാധുതയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ നിർണയിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അവയിൽ താഴെപ്പറയുന്നവ:

- സൂപ്പർവൈസർ അടക്കമുള്ള വ്യക്തിഗത കരാർ;

- വസതിയിലെ മാറ്റം;

- വേല സ്ഥലത്തു ഒരു മാറ്റം കാരണം ഇണകളും ഒരു കൈമാറ്റം;

- ആരോഗ്യ അവസ്ഥ (ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നും ഒരു പ്രമാണത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം);

- ഗർഭധാരണം അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യം, ഇവരുടെ പ്രായ പരിധി ഇതുവരെ മൂന്നു വർഷത്തെ പരിധി ലംഘിച്ചിട്ടില്ല.

- ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭ്യത) ഉള്ള കുട്ടിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുവിന് വേണ്ടി കരുതുക;

- പുതിയ തൊഴിൽ (പുതിയ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഉചിതമായ സ്ഥിരീകരണം).

അതിനാൽ, ഒരു വലിയ ആഗ്രഹവും ആവശ്യവും കൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം നഷ്ടം ഒഴിവാക്കാനായി അനുയോജ്യമായ ഒരു കാരണം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടമുള്ള സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കും .

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ജോലിക്കാരും തലയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ദൃഢമാക്കുന്ന ലേഖനങ്ങളുണ്ട്. ഓരോ വ്യക്തിക്കും, ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം 77 അല്ലെങ്കിൽ 78 അല്ലെങ്കിൽ 80 ആയിരിക്കാം. എന്നാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് അറിയാവുന്ന തീയതി രണ്ട് ആഴ്ച്ചകൾക്കു മുൻപായി അപേക്ഷിച്ച് എഴുതിത്തരും.

തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യര്ഥനയിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, അവധി അവസാന ദിവസം അവ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം ആയിരിക്കും.

ഒരു അവകാശിക്ക് തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമാനുസൃതമായ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയും. നിയമപരമായി നടപടിയെടുക്കേണ്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാനായി, ജീവനക്കാരന് ഒരു മഹാനായ ബോസിനൊപ്പം നല്ലൊരു സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് ക്ഷമയോ ക്ഷമയോ ഉണ്ടായിരിക്കണം, കാരണം തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വെടിവയ്ക്കാൻ സാധിക്കില്ല. തലത്തിലുള്ള സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ബന്ധം പ്രവർത്തിക്കാതെ തന്നെ പുറത്തുപോകാൻ അനുവദിക്കും, ഭാവിയിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട തീയതിക്കു സമാനമായി, ആപ്ലിക്കേഷനിലെ തീയതി സ്ഥിരീകരിക്കും.

എന്നാൽ, ഉണ്ടാകുന്ന അസുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി അപ്രാപ്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അതിന്റെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടമാവുകയാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ശമ്പളത്തിൽ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച തീയതി ആയിരിക്കും, എന്നാൽ അസുഖ അവധി പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ശേഷം, ജോലിക്കിടെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത റെക്കോർഡിനൊപ്പം കണക്കാക്കിയ ഭൗതിക ആസ്തികൾ, ജോലിയുള്ള കാലയളവുകൾക്കുള്ള വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ റെക്കോർഡ് ബുക്കിന് തൊഴിലാളി റെക്കോർഡ് ലഭിക്കും.

എന്നാൽ ഈ ഘട്ടത്തിൽ നേതാവിന് തൊഴിലാളിയുടെ നഴ്സസ് സമ്പ്രദായം അനുഭവവേദ്യമായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധം പിടിച്ചാൽ, അത് കോടതിക്ക് പരിഹാരമാവും. വാസ്തവത്തിൽ, മുതലാളിമാർ അപൂർവമായി ഒരു മുൻ ജോലിക്കാരനുമായി ദീർഘമായ ഒരു വാദത്തിന് ഇടയാക്കുകയും സമാധാനത്തോടെ അവനെ വിട്ടയക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.