എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ ടീം ചേരാൻ

സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ സ്ഥലം - പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, ഷെഡ്യൂൾ മാർഗദർശനവും, മാത്രമല്ല സമയം വൻ തുക ചെലവഴിക്കുകയും കൊതൊരൊമി ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ വരും കൂടെ നല്കിയ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകർ മാത്രമല്ല. അതുകൊണ്ടു, എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ ടീമിൽ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിന് എല്ലാ തുടക്കക്കാരനായ ചിന്തിക്കുന്നു.

ഒന്നാം പ്രവൃത്തി ദിവസം ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ കാരണം തന്റെ പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരെ എല്ലാ ശ്രദ്ധ പ്രവൃത്തി കൃത്യസമയത്ത് പാടില്ല പുതുമുഖ ആകർഷിക്കപ്പെടും ചെയ്യും. ഉടനെ തന്നെ അവിടേയ്ക്കു സംസാരിക്കാൻ നല്കുന്നു ചെയ്യരുത്. ഇത് നിലവിലുള്ള ടീമിൽ എപ്പോഴും ഏറെക്കുറെ ആയിരിക്കും എന്ന് ചോദിയ്ക്കാൻ ആണ് പക്ഷപാത മനോഭാവം അവർക്കത് ഇതുവരെ അറിയില്ല കാരണം പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക്. ജനം പുതിയ ഒന്നും അതിനെക്കുറിച്ച് ഒപ്പം മോശം ചില കാണുന്നു പ്രവണത കാരണം ഈ പെരുമാറ്റം, പഴയ-ടൈമറുകൾ എന്ന നിയമമാണ്.

ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് വടി സുഹൃത്തുക്കളെ കാരണം, ആദ്യം സ്റ്റാഫ് സംസാരിക്കുന്നു ശ്രദ്ധിച്ചുകൊൾവിൻ ചെയ്തത് അത്യാവശ്യമാണ് അതിന്റെ എല്ലാ കോർപ്പറേറ്റ് നയം മനസ്സിലാക്കാൻ സമയത്ത് എളുപ്പം. നേതൃത്വം പേരും പത്രൊംയ്മിച്, മറ്റുള്ളവരെ അത് എങ്ങനെ കാര്യം ആരും നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ നല്ലത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തല തന്നെ ഔപചാരികത അപ്പീൽ അനുവദിക്കും ചെയ്താൽ ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ചില ശരിക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അഖ്തർ ഇല്ല.

പോലും ഒരു അഭിമുഖം ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഡ്രസ്സ് കോഡ് കുറിച്ച് തൊഴിൽ പരിശോധിക്കാം നല്ലതു. ഇത് കർശനമായി വേഗത്തിൽ കൊണ്ട് സഹപ്രവർത്തകർ അതേ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ കാണുകയോ മാത്രമേ ടീമിൽ ചേരാൻ കാരണം, കുറഞ്ഞത് ആദ്യം നിരീക്ഷിച്ചിരുന്നു വേണം. സ്വയം അവരുടെ സ്ഥലം ഉദ്ദേശ്യം അപ്പ് മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഇവിടെ, ഉപയോഗം നിരവധി അറിയപ്പെടുന്ന മാനസിക വിദ്യകൾ വരെ പറയപ്പെടുന്നു. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ കാര്യം മാനുഷിക സ്വഭാവം തത്വം, വസ്തുവിന്റെ സ്വഭാവം ഉദ്ദേശിക്കാത്ത ആവർത്തനം, അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. മറ്റൊരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ നടപടി ഒരു മനുഷ്യൻ ആവർത്തിക്കുക എങ്കിൽ പിന്നെ അവൻ സഹപൈലറ്റ് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം ആവർത്തിക്കുക ആരംഭിക്കുന്നു.

സാധാരണഗതിയിൽ, തല ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ടീം ആണ്, എന്നാൽ അങ്ങനെ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് സ്വയം ചെയ്യണം. നിങ്ങൾ തന്നെ സൗഹൃദ ഓപ്പൺ വ്യക്തിക്ക് അതിനാൽ അത് ടീം ഒരു കറുത്ത ആടുകളെ അല്ല സ്റ്റാഫ് അതിന്റെ മഹത്വം കാണിക്കാൻ അന്വേഷിക്കും കാണിക്കാത്ത ജീവനക്കാരൻ കഴിയും. പഴയ-ടൈമറുകൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഓഫീസ് ചോദിക്കാൻ മടിക്കരുത്?. ഇവിടെ മാത്രം ഭരണം - ഒരു ചോദ്യം, അടിസ്ഥാനപരമായി എന്നുവെച്ചാൽ എന്നു സാധ്യമല്ല ഒരു ഏത് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ സ്വന്തം. അതിനും "എന്തുകൊണ്ട് എന്തു വേണ്ടി?" ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ മാത്രമാണ് തന്റെ യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് മുഴുവൻ വടി സംശയത്തിന്റെ പാട്ടിണ്റ്റെ.

എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ ടീം ചേരാൻ മനസിലാക്കുന്നതിന്, അവരുടെ പ്രത്യേകതകൾ, ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം ന് പരിശോധിച്ചു വേണം. ഒരുപക്ഷേ ഈ ചില വിഷയങ്ങൾ ചർച്ച, അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ ജോലിസ്ഥലത്തും, തേയില കുടിക്കാൻ അംഗീകരിച്ചില്ല. ഇത് സ്വഭാവം ജീവനക്കാരുടെ അവരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചുമത്തുന്നതു നിർബന്ധമില്ല. അത് സഹപ്രവർത്തകർ ഇടയിൽ പുതുമുഖ വിശ്വസിക്കരുത് എന്ന് കാരണമാകും കാരണം യാതൊരു കേസിൽ, മറ്റൊരാൾ ഗോസിപ്പുകൾ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ തന്നെ, പുതിയ വിവരങ്ങൾ തുറന്നിരിക്കുന്നു തീർന്നിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ അവരുടെ ആഗ്രഹം കാണിച്ചു, നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം പറയേണ്ടതുണ്ട്.

അത് വേഗത്തിൽ ടീം മാത്രമേ അത് ഒരു ആണാണോ ചില ഉംസ്പൊകെന് ടെസ്റ്റ് ജീവനക്കാർ എടുക്കും കേസിൽ സാധ്യമാണ് ചേരാൻ കാരണം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ കരിയർ പാത തുടക്കത്തിൽ അല്പം പ്രശ്നം ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. സ്റ്റാഫ് മാഹാത്മ്യത്തിനു ന് സഹായം നിരവധി പരിശോധനകൾ ഇല്ലാതെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ സാധ്യത പല ഉത്തരവുകൾ ആയിരിക്കും, കഴിയും. സഹപ്രവർത്തകർ ലൊക്കേഷൻ ഭാഗമായി നേടിയ ഒന്നുമല്ലായിരുന്നു സമ്മർദ്ദം അവരുടെ നല്ല സ്ഥാപിച്ചു ടീമിൽ പുതിയ വ്യക്തിയുടെ ദത്തെടുക്കൽ ഇതൊക്കെയും ചെയ്യാൻ, ഉചിതമായ നർമബോധവും ബിറ്റ് ചികിത്സ വേണം. ആളുകൾ പുതിയതും അജ്ഞാത എല്ലാം പേടിക്കും പ്രവണത. ഇത് കമ്പനി ഉള്ളിൽ ബന്ധം ബാധകമാണ്, അങ്ങനെ സ്റ്റാഫിൽ സ്വന്തം വ്യക്തിയുടെ ഒരു സംശയിക്കുക ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്.