അപേക്ഷകന് - അതാരാണ്? എന്ന ചിന്തയാണ്

തവണയെങ്കിലും എത്ര നമ്മിൽ ജീവിതത്തിൽ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സഹായമഭ്യർത്ഥിച്ച് അല്ല? ഈ തീം ലോകം പോലെ പഴക്കമുണ്ട്. തൊഴില് തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ: ഉപയോഗത്തിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങൾ 'സ്റ്റാഫ് രണ്ട് ആശയങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത് ആരാണ്? ഏതു ഗുണങ്ങൾ തികഞ്ഞ സ്ഥാനാർത്ഥി ഉണ്ട്?

പൊതു വിവരങ്ങൾ

അങ്ങനെ, അപേക്ഷകൻ. ആർ ഊഹിക്കാൻ അത് എളുപ്പമാണ്. ഒഴിവുള്ള പ്രോഗ്രാം വ്യക്തി, ആ വഴി വിളിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, തൊഴിൽ പലപ്പോഴും എതിരാളി മികച്ച വെളിച്ചത്തിൽ സ്വയം ഇട്ടു ആ ഗുണങ്ങൾ കടപ്പാട് അദ്ദേഹം ശരിക്കും അന്തർലീനമായ അല്ല എന്ന് ഹാർഡ് ശ്രമിക്കുന്ന ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയിട്ടുണ്ട്. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഉറപ്പ് നിർദേശങ്ങളിലും, മാത്രമല്ല സ്വന്തം അഭിപ്രായം മാത്രമല്ല അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം അതുകൊണ്ടാണ് ആണ്.

ഒരു പൊതുതത്വം, അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസി ബാധകമാണ് കണ്ടെത്താൻ നിലവിലുള്ള സ്പെഷ്യാലിറ്റി സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അപേക്ഷകന് പോലെ. റിക്രൂട്ട് ജോലി എളുപ്പമാണ് വിളിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല. എല്ലാവരും ജനം ഒരു വലിയ നിരന്തരമായി കൈകാര്യം കാരണം. അവരിൽ എല്ലാവരും വ്യത്യസ്ത മാന്യത ആകുന്നു. അപേക്ഷകന് ആവശ്യകതകൾ പരിചയ പ്രൊഫഷണലുകളെ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ ചിന്തിക്കുക.

ഏറ്റവും മൂലവും ഗുണമേന്മയുള്ള

അനുയോജ്യമായ അപേക്ഷകൻ - അതാരാണ്? അറിവ്, കഴിവുകൾ ഒരു പ്രത്യേക വയലിൽ അനുഭവം ഉണ്ട് ഒരു വ്യക്തി, ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ രൂപീകരണം ഉണ്ട്. വളരെ വളരെ ഉദാഹരണത്തിന് വഴക്കം, അക്കൌണ്ടിംഗ് അറിവ് സാമ്പത്തിക ഡയറക്ടർ ഉയരാനിടയാക്കിയത്. തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയുടെ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ നമ്മുടെ പ്രത്യേക നിർദേശങ്ങൾ സ്നേഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പ്യൂട്ടർ പരിജ്ഞാനം ഇല്ലാതെ കാലത്തിലും ഒരു അഭിമാനകരമായ പോസ്റ്റ് എടുത്തു വിജയം സാധ്യതയില്ല എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. തീർച്ചയായും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം അപേക്ഷകൻ ആശയവിനിമയരീതികളും കഴിവുകളും മുൻകൈ ആയിരിക്കണം. കരിയർ ഗോവണി പടർന്നുകയറുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഉത്സാഹം, അനല്യ്തിചല്ല്യ് ചിന്തിക്കാൻ കഴിവ്, സ്വയം നിയന്ത്രണം, സത്യസന്ധത, സഹിഷ്ണുത സഹായിക്കും.

സ്വാഭാവികമായും, ഈ ഗുണങ്ങളെല്ലാം പ്രയാസം ഒരു വ്യക്തി പ്രത്യേകതയായിരുന്നു കഴിയും. എന്നാൽ, അവരിൽ കുറഞ്ഞത് പകുതി തന്നെ ശണ്ഠ.

കാഴ്ച

വിശ്വസനീയമായ തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ - അതാരാണ്? സാമൂഹിക നന്നായി പക്വത, ആകർഷകമായ നന്നായി-പണിതു വ്യക്തികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം വിജയം ജനങ്ങളുടെ ഇടയിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ശരിയായ ശാരീരികനിലയല്ല മൃദുചർമ്മികളുമായ മുഖച്ഛായ പണിക്ക് നല്ല ആരോഗ്യവും ശേഷി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. രഹസ്യം ലളിതമാണ്: പുറത്ത് അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവരുടെ രൂപം, മെച്ചപ്പെട്ട സംഘടിത അച്ചടക്കവും കാണുന്ന ഒരു മനുഷ്യൻ തോന്നും, അത് ശാരീരികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ അമിതഭാരം സഹിക്ക എളുപ്പം. എന്നാൽ, പോലെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും, ഈ കേസ് ഒരു പ്രധാന അളവിൽ. വളരെ ശോഭയുള്ള അമിതമായി മെലിഞ്ഞു കാഴ്ച പ്രതിഷേധങ്ങൾക്കിടയാക്കി ഇടയാക്കും.

വിജയം റോഡ്

അപേക്ഷകന് - അതാരാണ്? തൊഴിൽ സജീവ നടപടികൾ ഒരു വ്യക്തി. ക്രമത്തിൽ, വൃഥാ സമയം നഷ്ടപ്പെടാൻ അല്ല തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സാഹചര്യം പഠിക്കാനും സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു ആവശ്യം എന്താണ് കണ്ടെത്താൻ പോലും നഗ്നനേത്രങ്ങളാൽ ഒരുപിടി വാഗ്ദാനം ഒവെര്സുപ്പ്ല്യ്.

ആവശ്യമായ കണക്ഷനുകൾ അടുപ്പമുള്ളവരും അഭാവത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ സേവനം അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ ബന്ധപ്പെടാം. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ നിങ്ങളുടെ പേഴ്സ് ഹിറ്റ് കഴിഞ്ഞില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക.

അൽഗോരിതം

അപേക്ഷകന് ജോലി - ഇവൻ ആർ? ഒന്നാമത്, ഈ പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ പ്രഫഷണലായി വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഇതിനകം തീരുമാനിച്ചു മനുഷ്യൻ, ആണ്. "ഞാൻ ഓഫീസിൽ പേപ്പറുകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു" പോലുള്ള അതേ ആശയങ്ങൾ സമയത്ത് ദൈവമുമ്പാകെ.

അടുത്തതായി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന എന്ത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ അങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കണം. തല കോണിൽ സ്വയം തിരിച്ചറിവ്, സമ്പുഷ്ടീകരണ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ ആദരവും നേടും കഴിയും.

ഇത് നിങ്ങൾ അനുയോജ്യമായ കരുതുന്ന ജോലി ശ്രേണി രൂപരേഖ പ്രധാനമാണ്. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ നീ ഇതിനകം ചെയ്തു, നിങ്ങൾ സന്തോഷത്തോടെ പിടിച്ചു ഏത് ആ സൃഷ്ടി ആയിരിക്കാം.

ഒരു പ്രധാന സംഭാഷണം തയ്യാറെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു ക്ഷണം ലഭിച്ചു എന്ന് കരുതുക. തല ഒരു ഒഴിവുള്ള പോസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി തേടി ഓർക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരേ പതിപ്പാണ് ഒരു തൊഴിൽ ഉടമ വരെയാകാം ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ വേണം.

പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമങ്ങൾ:

- വളരെ നേരത്തെ നിശ്ചയിച്ച അല്ലെങ്കിൽ വളരെ വൈകി, വാസ്തവത്തില്, മറ്റൊരു കേസിൽ അഭിമുഖത്തിൽ വന്നിരിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്, മികച്ച ഭാഗത്തു നിന്ന് സ്വയം കാണിക്കരുത്.

- നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ആദ്യം - പുഞ്ചിരി.

- തല തന്നെ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത് വരെ ഇരിക്കാൻ പാടില്ല.

- കഴിയുന്നത്ര കൂടുതൽ സ്വാഭാവികമായ സ്ഥാനം എടുത്തു ശ്രമിക്കുക. കസേര ന് മാനുഷം നിങ്ങളുടെ തിരികെ വിരലും സൂക്ഷിക്കരുത്.

- അനുഭവം അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ പ്രായമോ ഒഴികഴിവ് ചെയ്യരുത്.

- നിങ്ങളുടെ ദൂരം സൂക്ഷിക്കുക. ഫമിലിഅരിത്യ് അസുഖകരമായ സർപ്രൈസ് സാധ്യതയുള്ള മുതലാളിമാരെ.

- ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ ശ്രദ്ധ വേണ്ടി നേതാക്കൾ നന്ദി.

- നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പറ്റിയുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സമയം എങ്കിൽ, മുൻകൈ എടുത്തു: വിളിച്ച് എന്നെത്തന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമ എങ്കിൽ

തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണ രീതികൾ:

1. ആന്തരിക കരുതൽ. പ്രാബല്യത്തിലുള്ള കമ്പനിയിൽ ജോലി പരിഗണിക്കാൻ വരാം.

2. ശുപാർശകൾ. പരിചയക്കാർ ന് തൊഴിൽ സ്വജന പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഈ ഓപ്ഷൻ സാധാരണ മിക്ക മാനേജർമാർ സ്വാഗതം ഇല്ല.

പ്രത്യേക ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ ന് റേഡിയോ പത്രങ്ങളിൽ 3. പരസ്യങ്ങൾ,. എതിരാളികൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നു, തീർച്ചയായും, ധാരാളം, എന്നാൽ എപ്പോഴും ഒരു ഓണക്കാലം രൂപയുടെ ചെയ്യും.

4. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികൾ. പ്രൊഫഷണലുകൾ ധാരാളം പണം അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി ഇനിയിപ്പോ എടുത്തു, എന്നാൽ ഈ അതു നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ ആണ് കണ്ടെത്താൻ നിറയുവാൻ വഴി.

തീരുമാനം

പരിഗണിക്കാതെ ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അപേക്ഷകൻ എന്ന് എന്ന, തല്ക്കാലം സത്യവാൻമാരാണെങ്കിൽ ആൻഡ് ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന്. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കഴിയുന്നതും വേഗം ആവശ്യമുള്ള കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും.