നിയമം അനുസരിച്ച് അവധി എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടാൻ

റഷ്യൻ നിയമ പ്രകാരം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സിറ്റിസൺ, അവധിക്കാല ദിവസം അവനെ ഇട്ടു ലഭിക്കും. എങ്ങനെ ലേബർ കോഡ് മരുന്നില്ലാത്ത അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ. എല്ലാ നിയമങ്ങളും ഉണ്ട് തൊഴിൽ കടമകളും ജീവനക്കാരുടേയും. അവധി അനുവദിക്കുന്നത് ടി.കെ. എന്ന - തൊഴിലാളി തന്റെ സ്ഥാനവും ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു ഏത് വേല പ്രാരാബ്ധങ്ങൾ ബാക്കി സമയം, നേടുകയും ആണ്.

എങ്ങനെ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? ആദ്യം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ അവധി അനുഭവം കണക്കാക്കാൻ വേണം. ഈ അനുഭവം - ഈ അനുവാദം നൽകിയിരിക്കണം കാലഘട്ടത്തിൽ. ജോലി വർഷം - അവന്റെ പേര് മറ്റൊരു. ഇത് ഇതേ കാലയളവിൽ ഏത് അവധി അനുവദിച്ചു ആണ് വേണ്ടി മാത്രം വ്യത്യസ്ത പേരുകൾ ആകുന്നു. ഒരു കലണ്ടർ വർഷം - എന്നാൽ, ചിലപ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റുകൾ തെറ്റായി വിട്ടേച്ചുപോയ സമയം അനുവദിച്ചു എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് തെറ്റായ, പകരം ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു നൽകിയ കാരണം ആണ്. വ്യക്തി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തീയതി മുതൽ ഒരു പൂർണ്ണ 12 മാസം - വർഷം ജോലി. അത്, വാർഷിക അവകാശം ആണ് ജീവനക്കാരുടെ അവധി നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ദിവസം നേടാൻ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവധി അനുഭവം തന്റെ തൊഴിൽ തുടക്കം അളക്കുന്നത് കണ്ടാണ്, തൊഴിലുടമ കൊടുക്കുമെന്നു ഉടനെ അവധിക്കാല ദിവസം ആവശ്യമില്ല. ആദ്യ വർഷം അവരെ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം മാത്രമേ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടെ സംഘടനയിൽ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനം ആറു മാസം, ശേഷം ജീവനക്കാരൻ അവിടെ ജോലി, വിൽപ്പന അനുഭവം ഉൾപ്പെടുത്തും ചെയ്യും. TC ആർട്ടിക്കിൾ 122 ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് എന്ന് അർത്ഥമില്ല, തൊഴിലുടമ ഒരു നൽകാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ശേഷം അഭാവത്തിൽ അനുവാദം ബഹിർഗമിപ്പിക്കുന്ന 6 മാസം. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ സാധ്യത സംബന്ധിച്ചു അത് സംഭവിച്ചതു കൂടെ, മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ലഭിക്കുന്ന വെറും ആറു മാസം അതേ അവകാശങ്ങൾ - ഇവിടെ നമ്മൾ മറ്റെന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, തല റെസലൂഷൻ ആറ് കുറവ് മാസം സംഘടനയുടെ വ്യാപരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ വരെ നൽകാൻ കഴിയും.

എങ്ങനെ അവ്യക്തമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? 6 മാസം അവസാനം കാത്തിരിക്കുന്നു അല്ല, അവധിക്കാലം പോകാൻ അർഹതയുണ്ട് തൊഴിലാളികളെ പോലും ആദ്യ വർഷം ഉണ്ട്, തൊഴിലുടമ അവരെ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ, ഉദാഹരണത്തിന്, ലെ കെയർ കീഴിൽ സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഉടനെ ശേഷം പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ പ്ലുരലിസ്ത്സ്,,.

എങ്ങനെ അവധി കണക്കുകൂട്ടാൻ? ലേബർ കോഡ് മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ പുറമെ വിഭജിച്ച് എല്ലാ 28 ദിവസം ഒരിക്കൽ ചെലവഴിച്ചു ആവശ്യമില്ല. എന്നാൽ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം 14 കലണ്ടർ ദിവസം തുല്യമായിരിക്കണം വ്യവസ്ഥയിൽ കീഴിൽ സമ്മതത്തോടെയുള്ള വിഭജന അവധി തടഞ്ഞിട്ടില്ല.

ബാക്കി അവധിക്കാല ദിവസം കണക്കുകൂട്ടാൻ എങ്ങനെ, ടി.സി. ഒന്നും പറയുന്നില്ല. ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങൾ ൽ, പ്രശ്നം ഓരോ പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 5 ദിവസം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒഴികെ അവധി നീട്ടാൻ എടുത്തേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, അതുപോലെ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വലിയ തുക എപ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ശനിയാഴ്ച ഞായറാഴ്ച വീഴുന്ന ബാക്കി 2 കലണ്ടർ ദിവസം, പുറപ്പെടും എടുത്തേക്കാം. അതുകൊണ്ടു, ഓരോ നേതാവ് അതിൽ പരിഹരിക്കാൻ മനോഹരവസ്തു സ്വന്തം തീരുമാനം എടുക്കും ഒരു പ്രാദേശിക ഒരു .ചെവിയിലൂടെ നിയമം സംഘടന.