എന്ന ആശയം പ്രസവാവധി ഇരട്ട നാളം ആണ്. ഒരു വശത്ത്, അത്, മറുവശത്ത്, ചെറിയ മനുഷ്യൻ രൂപം ബന്ധപ്പെട്ട അവ്യക്തമാക്കുകയോ ഒരു കാര്യം, പ്രത്യേകിച്ച് ഗർഭിണിയായ മൂത്തവൾ മനോഹരമായ കണ്ണീരും തുടർന്ന്. അവരിൽ പലരും അറിയില്ല അവർ പ്രസവാവധി ന് പുറത്ത് പോയാൽ അവർ ലഭിക്കും കർഷകർക്ക് എന്തു പരിധി വരെ, എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ.
പ്രശ്നം നിയമപരമായ വശം
ചില പ്രകാരം കല്പന ഉൾപ്പെടുന്നു പ്രസവാവധി അവധിയുടെ ശിശു പരിപാലനം. നിയമം കീഴിൽ, അത് സ്വന്തം പ്രത്യേക ഉണ്ടായിരിക്കണം രണ്ടു വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ, തുടർന്ന്. പ്രസവാവധി - ഈ ഓരോ സ്ത്രീ മാത്രം ഗർഭകാലത്തും പ്രസവവേദന ഇട്ടു, ഒരു അവധിക്കാലം ആണ്. വനിതാ അവകാശങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം ഒരേ ആ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് സാധാരണയായി രണ്ടു കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന 140 ദിവസം, പരിഗണിക്കാതെ പ്രായം, സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ സമയം ആണ് ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിത.
ജനന മുമ്പ്:
ഗർഭകാലത്ത് • ഒരു കുട്ടി - അവധി 70 കലണ്ടർ ദിവസം;
• രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുമായി ഗർഭം - അവധിക്കാലം 84 കലണ്ടർ ദിവസം.
ഡെലിവറി ശേഷം, നിയമം പ്രകാരം ആവശ്യമായ:
ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനസമയത്ത് • - 70 കലണ്ടർ ദിവസം;
• സങ്കീർണതയും കൊണ്ട് ജനനസമയത്ത് - 86 കലണ്ടർ ദിവസം;
110 കലണ്ടർ ദിവസം - രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികൾ ജനിച്ചത് എങ്കിൽ •.
അകാലജനനം കാര്യത്തിൽ "നഷ്ടപ്പെട്ടു" ഡെലിവറി സ്വയം 70 ദിവസം പൊസ്ത്പര്തുമ് ചേർത്തു ദിവസം മുമ്പ്.
രേഖയിൽ സാമ്പത്തിക വശം
പ്രസവാവധി റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച് നൽകപ്പെടും. നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച അലവൻസ്, ഒരു സ്ത്രീ ജോലിസ്ഥലത്തോ സ്കൂളിൽ ലഭിക്കുന്നു, അത് വേതനത്തിന്റെ ശരാശരി നിലയ്ക്ക് സമാനമാണ് പന്ത്രണ്ടു മാസം ഒരേ സ്ഥലത്ത് മദർബോഡ് ജോലി. ആനുകൂല്യങ്ങൾ പുറമേ, ഓരോ സ്ത്രീ മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾക്ക് അവകാശം നിയമപ്രകാരം പരിഹരിച്ചു ചെയ്ത് പ്രതിമാസ വരുമാനം ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. എല്ലാ ഈ അവധി തൊഴിൽ അവളുടെ നിലനിർത്തുന്നു ഇന്ററപ്ടിലേക്കു് ഇല്ല സീനിയോറിറ്റി. പിരിച്ചു മാത്രം എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ മറ്റൊരു കമ്പനി തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ സാധ്യമാണ്. ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് പ്രസവാവധി ഒരു സ്ത്രീ പുറത്താക്കി അവൾ അവകാശങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ കേസ് കൊടുക്കുവാനുള്ള അവകാശവുമുണ്ട്. ഔദ്യോഗികമായി ഗർഭിണിയായ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് പ്രത്യേക സാമൂഹിക സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പണം ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും അനുവദിക്കുന്ന പ്രധാന പ്രമാണം, -, വൈകല്യം പീസ് ആണ് അത് അംതെനതല് ക്ലിനിക് ഗര്ഭനിരോധന 30 ആഴ്ച ലഭിക്കും എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടുകൾ വകുപ്പ്, ജീവനക്കാരൻ അവൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ.
എങ്ങനെ ഒരു പ്രസവാവധി വരുത്തുവാൻ?
പ്രസവാവധി ഉണ്ടാക്കുന്നു കമ്പനിയും അസുഖ അവധി തല അഭിസംബോധന ഒരു പ്രഖ്യാപനം എഴുതി ആരംഭിക്കുന്നതാണ്. കൂടിയാലോചിച്ച് നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്,, നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി തിരിച്ചടവ് ഒഴിവാക്കാൻ ചെക്ക് ചെയ്യണം. ഇത് രേഖയിലുള്ള കാലാവധി പരാമർശിച്ചു വേണം - അല്ല 140 ദിവസങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള, അതുപോലെ അതിന്റെ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും തീയതി ഊതിക്കഴിച്ചിരിക്കുന്നു. ജനന സമയത്ത് ഒരു സ്ത്രീ സാധ്യതയും പ്രസവാവധി നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്: ഇതിനു വേണ്ടി തൊഴിലുടമ കമ്പനി പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് നൽകുന്ന ഒരു രണ്ടാം മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടേണ്ടതുണ്ട് അത്യാവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം, ഒരു സ്ത്രീ അവരുടെ ചേരാൻ അവസരം ഉണ്ട് വാർഷിക അവധി അവളുടെ അനുഭവം കാര്യമില്ല കൂടെ, പ്രസവാവധി വരെ.