അവധി എങ്ങിനെ കണക്കുകൂട്ടാം?

എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടന്റ് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെയാണ് അവധി കണക്കാക്കുന്നത് എന്നറിയുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്. മാത്രമല്ല, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം സംഭവിക്കാം: പതിവ്, മാതൃത്വം, കുട്ടി ശ്രദ്ധ. നിരസിച്ചതിനുശേഷം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത് എന്താണെന്നറിയാൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു, ആർക്കെങ്കിലും പുറപ്പെടാൻ അർഹതയുണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എത്ര ദിവസം നിക്ഷേപിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽനിയമ പ്രകാരം 28 കലണ്ടർ ദിനങ്ങളിൽ അവധി ഒഴിവുകൾ ഒഴിവാക്കിയുള്ള ശമ്പളത്തെ അവധി നൽകുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ആറുമാസത്തിലേറെ തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവധി അനുവദിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകും. അനിയന്ത്രിത തൊഴിലാളി ദിനത്തിനായി മൂന്നു ദിവസം ചേർക്കുന്നു. 31 കലണ്ടർ ദിനങ്ങളിൽ അധ്യാപകർക്ക് 42 ദിവസം അവധി, ജുവനൈൽസ് എന്നിവക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ആറുമാസത്തിനകം തൊഴിൽ പരിചയമുണ്ടാകുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അനുവദിക്കും. ഒരു എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരൻ അവധി ദിവസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഉപയോഗിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഭാഗമായി എടുത്തേക്കാം, എന്നാൽ ഒരു ഭാഗം 14 ദിവസത്തിൽ കുറയാതെയല്ല.

ബില്ലിങ്ങ് കാലഘട്ടത്തിലെ ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാല പരിധി കണക്കുകൂട്ടുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാലം, ഭൌതിക സഹായം എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ ജോലിയുടെ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും ചേർക്കുക . പ്രതിമാസവും ത്രൈമാസികവുമായ സമ്മാനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അപ്പോൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർമ്മാണ കലണ്ടറിനുള്ള സമയമായിരിക്കുന്നു. അസുഖമായ അവധിയിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ചെലവഴിച്ച പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ 12 മാസത്തിൽ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ എന്റർപ്രൈസിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള മാസങ്ങൾ മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കൂ.

ഓരോ വർഷവും പ്രവർത്തി ദിനങ്ങളുടെ എല്ലാ കണക്കിനുറേയും തുക വിഭജിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാല വേതനമായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ദൈനംദിന വരുമാന തുക ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുത്താൽ, കണക്കുകൂട്ടുന്നതിൽ കൂടുതൽ ഉയർന്ന കോഫിഫിറ്റും കൂടി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണത്തിൽ കാണിക്കാം. മുമ്പ് 20,000 റൂബിളുകൾ ഒരു ശമ്പളം 25,000 റുബിസ് ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് 25,000: 20000 = 1,25 ആവശ്യമാണ്. കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി വാർഷിക മൂലധനം കണക്കാക്കിയാൽ ഈ ഗുണിത ഗുണം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിന് ശേഷം, ദിവസേന ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുക.

ജോലിക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്നും ഒഴിവുള്ള സമയത്ത് അവധിക്കാലത്ത് അസുഖം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അപൂർണമായ പ്രവൃത്തിപരിചയത്തോടെ അവധിയെടുക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

നിങ്ങൾ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, ഒരു സ്ഥിരമായ വരുമാനം ഉണ്ടായി, കൂടാതെ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നില്ലെങ്കിൽ, എളുപ്പത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടാൻ കഴിയും. അതേസമയം, വരുമാനം ഓരോ മാസവും 29.4 (കലണ്ടറിലെ ശരാശരി എണ്ണം ഒരു മാസം) കൊണ്ട് ഹരിച്ച് പകൽ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ 28 കൊണ്ട് വർദ്ധിപ്പിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക വരുമാനം 12 ആയും, 29.4 ആയും 28 എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

അവധി ദിവസങ്ങളിൽ അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് അറിയുന്നത് രസകരമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലം ഒരു ദിവസത്തേയ്ക്ക് നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അവധി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങൾ ഒരു വർഷം കൊണ്ട് ഒരു മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടാനുള്ള അടിസ്ഥാനം താഴെ കാണിക്കുന്നു. 29,4: ഒരു മാസത്തിനുള്ളിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ദിവസങ്ങൾകൊണ്ട് പെരുകിവരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് ഏപ്രിൽ മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ രണ്ടു ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. ഇത് 29.4: 30 * 2 ആയിരിക്കണം.

അവസാനം, അവധിക്ക് അവധി കണക്കുകൂട്ടുന്നത് എങ്ങനെ? ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനു നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ 12 മാസം കൊണ്ട് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഹരിച്ച് മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിച്ച് അവധിക്കാലത്തെ ഒരു ദിവസത്തിൽ വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരാൾ ഒരു മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. 14 ദിവസം, ഞങ്ങൾ ഒരു മാസം കണക്കാക്കുന്നു, ഒരു മാസം ജോലി ചെയ്താൽ. 15 ദിവസങ്ങൾ, പിന്നെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ രണ്ട് ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന് ജോലിക്കാരൻ പതിനാലുമാസവും 13 ദിവസവും ജോലിചെയ്തിരുന്നു. 31 ദിവസങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് അവധി നൽകി. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത്, 31: 12 = 2.58. അപ്പോൾ 2.58 * 11 മാസം. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത്, വിടുന്നതിനേക്കാളും ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ള അവധിക്കുമായുള്ള വ്യത്യാസം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സമ്പാദിച്ചതിനേക്കാൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവധിക്കാലം ഒഴിവുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക പേയ്മെന്റും കിഴിവ് നൽകാം.