ജോലി വിവരണം അക്കൗണ്ടന്റ് പേയ്റോൾ: തീരുവ, എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു

ഒരു സ്ഥാനം അധിനിവേശ ഒരു വ്യക്തി, എപ്പോഴും വ്യക്തമായ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അവകാശങ്ങളുണ്ട്. അക്കൗണ്ടന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പേറോളിന്, ഒഴികെ. മറിച്ച്, ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനം നയങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ല അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാൻ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ്.

ജോലി വിവരണം എന്തുകൊണ്ട് പ്രാധാന്യം

ഏത് തൊഴിൽ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് മനുഷ്യൻ എടുക്കൽ, ഏറ്റവും കൃത്യമായി കർത്തവ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി താൽപര്യം സ്ഥാനാർത്ഥി. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജോലി വിവരണങ്ങൾ, സൃഷ്ടിക്കുക. പ്രത്യേകിച്ചും ഈ പ്രമാണം ഒരു വലിയ വടികൊണ്ട് കമ്പനികളിൽ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടിന്റെ തന്റെ ഭാഗം നടത്തുന്നു. ജോലി അക്കൌണ്ടിംഗ് നിർദ്ദേശം ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ന് നിയന്ത്രണ അസൈൻ തീരുവ ഒരു തരം.

അതാകട്ടെ, പേറോളിന് നികുതി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സ്ഥാനം ചുമക്കുന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ്, തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിങ്ങൾ നന്നായി ഉറപ്പാക്കുക ആയിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ജോലി വിവരണം ശരിയായി ഉരുവാക്കി എന്റർപ്രൈസ് തല ഒപ്പിട്ട വേണം.

കൂലി കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റ്, ചുമത്തി റിപ്പോർട്ടിംഗ് തീയതി ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കണമെന്ന് അങ്ങനെ അത് ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു ജോലി വിവരണം ഓരോ കമ്പനി സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം ഈ പ്രമാണം എഡിറ്റുചെയ്യാനാകും, സാധാരണ ഘടന അല്ല.

ഓഫീസിൽ കൂടിക്കാഴ്ച

അക്കൗണ്ടന്റ് പേയ്റോൾ സിഇഒ സ്ഥാനത്തേക്ക് അംഗീകാരം. അപേക്ഷകന്റെ സ്ഥാനാർഥിത്വം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അംഗീകരിച്ചു വേണം. അപേക്ഷകൻ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഉണ്ട്, സേവന നീളം ആവശ്യകതകൾ ഈടാക്കും. സെക്കൻഡറി സാമ്പത്തിക വിദ്യാഭ്യാസ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷം ഈ പ്രദേശത്ത് ജോലി അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഇത് ഔദ്യോഗികമായി ഈ പോയിന്റ് സമീപിക്കുന്നത് നിർബന്ധമില്ല. ഒരു കമ്പനി ഒരു നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പരിചയം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടന്റ് തിരയുന്ന എങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു ആവശ്യമായ ഉപദേശം രജിസ്റ്റർ അത്യാവശ്യമാണ്. ഭാവിയിൽ, വൈരുദ്ധ്യം ഈ പോയിന്റ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ൽ ഇതുകാരണം ഒരു കാരണം വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും. മാത്രമല്ല, നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് നീതീകരണം കമ്പനി കേസിൽ സ്ഥാനാർഥി നെഗറ്റീവ് തീരുമാനം വെല്ലുവിളിക്കാൻ തുടങ്ങും സഹായിക്കും.

രസ്ഛൊത്ഛിക് ശമ്പളം തന്റെ പ്രവൃത്തി ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ലെ വിധേയമാണ്. പ്രകാരം താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ ഇത്തരം ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ജോലി ദിവസത്തെ ജോലിഭാരം ഇതും മാറ്റിവച്ചാൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് കുറവ് ലഭിക്കും.

എന്താണ് വേതന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താൻ അക്കൗണ്ടന്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ജോലി അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉപയോക്തൃ കൂലി കണക്കുകൂട്ടൽ, അറിവ് നില നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഇല്ല ജീവനക്കാരൻ അനുയോജ്യമായി ഏത്, എങ്കിലും അപേക്ഷകന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാനമായും അക്കൗണ്ടന്റ് നിയമം പരിചയമുള്ള തികച്ചും നിയമപരമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കത്തുകൾ ഓർഡറുകളും വരുമാനവും നികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് നിയമ പ്രമാണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശം നാവിഗേറ്റ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. അക്കൗണ്ടന്റ് ജോലി വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യമാണ് വ്യക്തമായ പ്രമാണം ഊഹിക്കുന്നു. പോസ്റ്റിന് സ്ഥാനാർത്ഥിയായി അക്കൗണ്ടുകൾ ചാർട്ട് പ്രസക്തമായ എല്ലാ എഴുത്തുകുത്തുകളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ആധുനിക അക്കൗണ്ടന്റ് പ്രത്യേക പരിപാടികൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അതുപോലെ പ്രസ്താവനകൾ ഡെലിവറി ബന്ധപ്പെട്ട ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൽ വിദഗ്ധ വേണം. സ്വാഭാവികമായും, സുരക്ഷ, തൊഴിൽ നിലവാരം എഴുതുവാൻ അറിവ് ഉണ്ടാകും.

എന്താണ് പേറോളിന് കണക്കാക്കുന്നതിനായി ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് നടത്തേണ്ടതുണ്ടു്: തീരുവ

ജോലി വിവരണത്തിൽ സ്റ്റാഫ് തീരുവ ഒരു മുഴുവൻ ഭാഗം അഭ്യര്ഥിക്കുന്നു. അവനിൽ വിശദമായി സ്ഥാനം എല്ലാ കലയല്ല ചായം.

കൃത്യമായ, കൂലി കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രാഥമിക ആകുന്നു അക്കൗണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഈ പ്രദേശത്ത്. ഈ പ്രദേശത്ത് ഒരു അത്യാവശ്യ പുറമേ, പേറോളിന് നികുതികളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന്റെ ആക്കുറൽ പരിഗണിക്കും അവരുടെ കൈമാറ്റം നിയന്ത്രണം കഴിയും.

ജീവനക്കാർ അക്കൗണ്ടന്റ് തൊഴിലാളി സമയം ഒരു ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടലിൽ, ഒരു റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് ഒരുക്കും ശരിയായി, അസുഖ അവധി count നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ രേഖകൾ ശേഖരിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ടുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം ബോണസ്സായി ഭൗതിക സഹായം ബിഎംഎസ് ആന്തരിക ഓർഡറുകൾ വയ്ക്കുന്നതും ജീവനക്കാരുടെ മേഖലയിൽ ഒരു സമയബന്ധിതമായി എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും പാലിക്കണം.

അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയും ചുമതലകളിൽ ലംഘനം ഉത്തരവാദിത്വം

പ്രക്രിയയിൽ ചില ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉപരോധം ബാധകമാക്കണം. ഉപയോക്തൃ വേതന കണക്കുകൂട്ടൽ അക്കൌണ്ടിങ് ജോലി പാലിക്കൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നടപടികൾ അച്ചടക്ക ഒരു ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശിക്ഷ സാമ്പത്തിക കാര്യത്തിൽ പ്രകടിപ്പിച്ച 30 50 തവണ മിനിമം വേതനം ആണ് ചെയ്യുന്നത്. നല്ല തുക ഡാറ്റ അഴിമതിയുടെ ബിരുദം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആവോ നികുതി വെട്ടിപ്പ് - - നിയമത്തിന്റെ കരുതിക്കൂട്ടിയുള്ള ലംഘനം കാര്യത്തിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ക്രിമിനൽ ശിക്ഷാനടപടികൾക്ക് എത്തിക്കും.

ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടന്റുമാർ അവകാശങ്ങൾ

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അക്കൗണ്ടന്റ് റവന്യൂ ഓഫീസർ കണക്കാക്കും ഇതിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യമായ രേഖകൾ നൽകുക ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ അവകാശം ഉണ്ട്. ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ പരാജയം കാര്യത്തിൽ സാധാരണ-പ്രശ്നം ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം, ഒരു ജനറൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉണ്ടാക്കിയ.

കൂടാതെ അക്കൗണ്ടന്റ് നികുതി അക്കൗണ്ടിംഗ് പരമാവധിയാക്കാനും മാനേജുമെന്റ് നിർദേശങ്ങൾ നടത്താൻ അതുപോലെ പ്രാഥമിക പ്രസ്താവനകളും രജിസ്റ്ററുകൾ സമയോചിതമായ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമായ, തെറ്റായി പൂർത്തിയായ രേഖകൾ അക്കൌണ്ടിങ് സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് അവകാശമുണ്ട്.

അനുമതി ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ നിബന്ധനകൾ

അക്കൗണ്ടന്റ് ജോലികള് ഉപയോക്തൃ പേറോളിന് സ്വീകരിച്ചു നിയമങ്ങൾ പ്രമാണം നൽകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണമായി, ആണ്. , മാനുവൽ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അവിഭാജ്യ ചെയ്യാൻ പാടില്ല മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് ഒരു അനുബന്ധ കരാർ നൽകാനുള്ള ആവശ്യമുള്ള.

പ്രമാണത്തിന്റെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും ശേഷം സിഇഒ പ്രസ്താവന എംദൊര്സെസ്. കൂടാതെ അംഗീകാരവും പ്രിന്റിംഗ് പുട്ട് തീയതി അടിയിൽ. സ്ഥാനം തൊഴിൽ പ്രധാന കരാർ ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രമാണം മനസിലാക്കിയെന്ന് ആവശ്യമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥി. ജോലി വിവരണം അതിന്റെ ഒപ്പിടുന്ന തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

അപേക്ഷകൻ കൂടുതല്

കൂടുതൽ അപേക്ഷകന്റെ അറിവ് പരിശോധിക്കുക വേണ്ടി ചില തൊഴിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് പരിശോധനകൾ കൂലി കണക്കാക്കുന്നതിനായി ജോലി വിവരണം പ്രയോഗിച്ചു. റിക്രൂട്ട് പരിശോധന അക്കൗണ്ടന്റ് വിജയകരമായ മാത്രം വിധേയമാണ്.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയ ചുമതലകളിൽ മാറ്റം കാര്യത്തിൽ, പ്രമാണം തിരുത്തി പിന്നീട് അത് സൈൻ ഉറപ്പാക്കുക വേണം. പുതിയ ബാധ്യതകൾ പ്രതിഫലത്തെ മാറ്റം ഇടയാക്കാം പോലെ കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അധിക ഉടമ്പടി ആവശ്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ ആൻഡ് പേറോളിന് നടത്താൻ ആർ കമ്പനി ജീവനക്കാരൻ ന് എടുക്കൽ ഒരു ലൈനാണ് ചംദിദച്യ് എടുത്തു എങ്ങനെ ആയിരിക്കണം. തന്ത്രം കൂലി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ആണ് അക്കൌണ്ടിങ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഗുരുതരമായ ഭരണ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ്.