മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുക: പരിഭാഷയുടെ തരം

ഈ ലോകത്തിൽ, ഒന്നും ശാശ്വതമാണ്. ഒരേ ജോലി ബാധകമാണ്. അതുകൊണ്ടു, മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി പ്രക്രിയ തുടർച്ചയായി ഘട്ടത്തിൽ ആയി വേണം കാണാൻ. സൂക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, വിവർത്തനം മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് സാധ്യമാണ്.

പിന്നെ, ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഭാഷ സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ - ഇത് ഒരു താൽക്കാലിക സ്ഥിരം മാറ്റം ആണ് തൊഴിൽ, തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രവർത്തനം ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ്, അവൻ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി (അത് കരാർ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വേണം).

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, മറ്റൊരു ജോലിയും സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക കൈമാറ്റം ഉണ്ടായാലോ. പിന്നത്തെ അത്തരം ഉൾപ്പെടുന്നു വിവർത്തനം എല്ലാത്തരം :

• മുൻ തൊഴിൽ മറ്റൊരു ജോലി (ചിലപ്പോൾ സ്ഥാനം);
• ഒരേ ജോലി, എന്നാൽ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് മുൻ തൊഴിൽ സഹിതം;
• ഒടുവിൽ മറ്റൊരു തൊഴിൽ, ഒരേ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ.

മറ്റൊരു ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ പരിഭാഷ ആർ വിവർത്തനം തൊഴിലുടമ ക്രമം വധിക്കുകയുണ്ടായി ഒരു അനുമതിയോടെയാണ് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ ഓർഡർ ജീവനക്കാരൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകുന്ന തൊഴിലുടമ നിലവിലെ തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ഒപ്പുവച്ചു. അത്തരം ഒരു ഓർഡർ രസീതി നേരെ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറും ചെയ്യും. കൂടാതെ, വർക്ക്ബുക്ക് വർക്കർ നടത്താൻ വിവർത്തനം ഉചിതമായ റെക്കോർഡ് തോന്നുന്നു. വഴിയിൽ, (മറ്റൊരു സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനത്ത് വരെ) അതേ സ്ഥാപനത്തിൽ മറ്റൊരു ജോലി ട്രാൻസ്ഫർ ഒരു കൈമാറ്റം പരിഗണിക്കില്ല അതിനാൽ വിവർത്തനം ചെയ്യാനുള്ള ഒരു സമ്മത പത്രം ആവശ്യമില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ പ്രസക്തമായ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ കീഴിൽ അവനോടു ചൊംത്രൈംദിചതെദ് ഒരു ജോലി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അയയ്ക്കാൻ തീരുമാനം ൽ അംഗീകാരമില്ല.

താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ

ഈ കൈമാറ്റം മാത്രം രണ്ട് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. പരിവർത്തനം നിങ്ങൾ ഒരു വർഷം ഏകദേശം ഒരു കാലയളവിൽ ട്രാൻസ്ഫർ കാലാവധി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കരാർ വരയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരൻ പകരം താൽക്കാലിക സ്ഥലംമാറ്റിയത്. തീർച്ചയായും, നൽകിയ എന്നത് ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായി തുറന്ന ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തെ കാക്കുന്ന. അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ കൈമാറ്റ കരാർ കാലാവധി കഴിഞ്ഞാൽ ഒരേ ജോലി തിരികെ ഇല്ലെങ്കിലോ, പുതിയ ലൊക്കേഷനിൽ ജോലി തുടരുന്നു, വിവർത്തനം സ്ഥിരമായ മാറുന്നു.

കൂടാതെ, താൽക്കാലിക കൈമാറ്റങ്ങൾ കാരണം മൊത്തം നാം മനുഷ്യനെ ദുരന്തങ്ങൾ നിർബന്ധിതമായോ മജെഉരെ സ്വാഭാവിക പ്രതീകങ്ങൾ. ഇത് ... തീ, വെള്ളപ്പൊക്കം, ക്ഷാമം, ഭൂകമ്പം, ജോലിയിൽ അപകടങ്ങൾ ഇത്യാദി കഴിയും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച കേസുകളിൽ, ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള മുൻകൂർ സമ്മതമില്ലാതെ മറ്റൊരു ജോലി കൈമാറ്റം ചെയ്യാം. എന്നാൽ മുകളിൽ കാലയളവിൽ വിവർത്തനം മുപ്പതു കലണ്ടർ ദിവസം കവിയാൻ പാടില്ല.

ഒരു പുതിയ ജോലി താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ഗർഭിണികളുടെ ബാധകമാണ്. പലപ്പോഴും മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനവും ഘടകങ്ങൾ ദോഷകരമായി ബാധിച്ചു ഇല്ല മറ്റൊരു ജോലി കൈമാറി സ്ത്രീകളുടെ ഒരു എന് മേൽ. നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഗർഭിണികൾക്കും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവരുടെ പരിപാലിക്കുന്നു ശരാശരി വരുമാനം സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ മുൻ സ്ഥലത്ത്. മാത്രമല്ല, ഭാവിയിൽ അമ്മ സൂചനകൾ പ്രകാരം താൽക്കാലിക ജോലി നൽകാത്തതിനാൽ എങ്കിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒഴിവാക്കുന്നു, എന്നാൽ അവളുടെ ശമ്പളം വയ്ക്കാറുണ്ട്.