ജനറൽ ഡയറക്ടർ നിയമനം ന് ഓർഡർ: ഡിസൈൻ സങ്കീർണ്ണത

ഡയറക്ടർ നിയമനം മേൽ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ ആകും. എന്നാൽ സംഘടനയുടെ പേര്, സ്ഥാനം, ഡയറക്ടർ (നിലവിലെ ഡയറക്ടർ ക്രമം, ഏക സ്ഥാപകൻ കമ്പനി, സ്ഥാപകർ 'യോഗം പ്രോട്ടോക്കോൾ, ഒടുവിൽ, തൊഴിൽ കരാർ തീരുമാനം) എന്ന പോസ്റ്റ് വ്യക്തിയുടെ നിയമനം കാരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന; ഓഫീസ് എടുക്കൽ തീയതിയും കാലയളവിൽ (ഫിക്സഡ് ദീർഘകാല കരാറുകൾ കാര്യത്തിൽ) അധികം 5 വർഷം അല്ല. കമ്പനി കാര്യത്തിൽ സംവിധായകൻ എന്ന ജീവന്റെ സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, "സാധനങ്ങൾ" കൈമാറ്റം ഉത്തരവ് (ഒരു സ്റ്റാമ്പ്, മുദ്ര, കമ്പനി രേഖകൾ) പുതിയ മുൻ ഡയറക്ടർ നിന്ന് പ്രതിഫലിക്കും കഴിയും. "പരിചിതമായ ഉത്തരവു" ഒരു പുതിയ സംവിധായകൻ വരച്ചു: ഓർഡർ അവസാനം ഒരു വരി ആയിരിക്കണം.

ചില സംഘടനകൾ എൻ 1. "രക്തചംക്രമണം കയറി" തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് (നിലവിലെ നേതാവിന്റെ തീരുമാനം) എണ്ണം എൻ ടി-1 പ്രകാരം പ്രത്യേക ഫോം, പലപ്പോഴും ഉപയോഗിച്ച നിശ്ചിത ഫോം, സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച, 2004 ഈ ഫോം, ആകസ്മികമായി, ആണ് മാത്രമല്ല ഡയറക്ടർ നിയമനം കാര്യത്തിൽ എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ. വ്യക്തമാക്കിയ ഫോം ക്രമം കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ.

"സിഇഒ", "അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ" (എക്സിക്യൂട്ടീവ്): ഉത്തരവിന്റെ വാചക കുറിപ്പ് കൃത്യമായ വാചകങ്ങളിലൂടെയും എന്നിങ്ങനെ വ്യത്യസ്ത ചെയ്യും. ജനറൽ "റൺസ്" സംഘടനയുടെ കാര്യങ്ങൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് മാത്രം പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ) നടത്തുന്നു. ഈ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങൾ പോലും, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ നിയമനം ന് ഉത്തരവ് പോസ്റ്റ് ഒഴികെയുള്ള ജനറൽ നിയമനം ലെ അതേ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന് സൗകര്യം, ഒരേ എൻ ടി-1, അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ സാധാരണ ക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിക്കാം.

ജനറൽ ഡയറക്ടർ നിയമനം ഒരു ഉത്തരവ് നൽകാൻ അർഹതയുള്ളവർ?

1. നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒരു ഓർഡർ ഇപ്പോൾ ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ റിലീസ് കഴിയും. ബാധ്യത ഡയറക്ടർ ഓഫീസിൽ നിന്നും നീക്കം (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് തുറക്കുമ്പോൾ) വരുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കൽ ആണ്. ഈ കേസ് കൂടി പരിശോധനകൾ ഒന്നിൽ സുപ്രീം ആര്ബിട്രേഷന് കോടതി നേരിട്ടു.
2. ഓർഡർ കമ്പനി തന്നെ ഏക സ്ഥാപകനായ ഉണ്ടാക്കി ഒപ്പിടാവുന്നതാണ്. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ ഏക സ്ഥാപകൻ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഒരു വ്യക്തിഗത തീരുമാനം ഭാഗത്തു നിന്നോ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഡയറക്ടർ ആരെങ്കിലും ഒരു ജോലിക്ക് എടുത്തേക്കും, തന്നെ ഒരു പുതിയ സംവിധായകൻ ഉണ്ട് ജനറൽ ഡയറക്ടർ നിയമനം ഒരു കത്ത് ഒപ്പിടുമെന്ന്. ഈ കേസിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഏക സ്ഥാപകൻ കൂട്ടുകൂടുന്നു കീഴ്വഴക്കമനുസരിച്ചുള്ള പോലെ, തന്റെ തീരുമാനം.
3. ചാർട്ടർ കമ്പനി (ലേഖനങ്ങൾ 33 ഫെഡറൽ നിയമം 40 അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാഹരിച്ച) എങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഡയറക്ടർ നിയമനം മാത്രം സ്ഥാപകർ ജനറൽ യോഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങള്ക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ആരെങ്കിലും നിയമിക്കുന്നതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിഗത തീരുമാനം (ഓർഡർ) അസാധുവാണെന്ന് വിഭാവനം എന്ന. 90-ൽ സുപ്രീംകോടതി നടപടി ക്രമങ്ങളിൽ അതിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ഇപ്പോൾ ഈ ധനാഗമ നിയമം (സിവിൽ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 53, കമ്പനികൾ ഫെഡറൽ നിയമം ലെ) ആണ്. അമ്മാവിയമ്മ വ്യക്തമായ സൂചന മാറ്റിവച്ചാൽ, ഇതുവരെ അവിടെ ഓർഡറുകൾ അസാധുവാക്കിയാൽ നിയമനടപടികളുമായി ആകുന്നു. സ്ഥാപകർ മുൻ ഡയറക്ടർ ഒരേ സമയം പുതിയ നിയമനം പിൻവലിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം, ഒപ്പം "പടിപടിയായി" കഴിയുമെങ്കിലും, അല്ലെങ്കിൽ. എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും മിനിറ്റ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
4. LLC യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ നിയമനം ന് ഉത്തരവ് ഒപ്പിടാവുന്നതാണ്, അതിന്റെ സ്ഥാപകർ ഒരുത്തൻ പൊതുയോഗം വഹിച്ചു വരുമ്പോൾ.

(ഓർഡർ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്നില്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ സൈൻ ഇൻ ശേഷം; സംവിധായകൻ ഒരു സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ട് തുറക്കുക. LLC നിങ്ങൾ ജനറൽ ഡയറക്ടർ, യാതൊരു കേഡർ ഇല്ല എവിടെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എങ്കിൽ, സംവിധായകൻ പ്രവൃത്തിക്കു സ്വീകരണം തന്നെ ഒരു റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കുവാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ( "സ്വയം തൊഴിൽ പുസ്തകങ്ങളും നടത്താൻ ബാധ്യത പരിധികൾ") അത് ഉചിതമായ കനലും വേണം.

മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനിയിൽ സംഭവിച്ചു കമ്പനികൾ ഹൗസ് (അപേക്ഷ ഫോം №ര്൧൪൦൦൧ പ്ലസ് പുതിയ സംവിധായകൻ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, അറിയിക്കുകയും വേണം യോഗം എന്ന മിനിറ്റ്).

ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 72) അനുസരിച്ച് പൊതു അല്ലെങ്കിൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം ഒരു സ്ഥാനം നിന്ന് പരിഭാഷ ജീവനക്കാരൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡർ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ഉള്ളടക്കം (എൻ ടി 5 ഫോം) നടത്തിയ, കൈമാറ്റം ന്, പകരം നിയമനം.