സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ ചില നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലുള്ളവയാണ്

വളരെക്കാലം, "സേവകർ", "ഫെഡറൽ സിവിൽ സർവീസസ്" തുടങ്ങിയ അത്തരം ആശയങ്ങൾ നിയമപരമായ ഒരു അവകാശവുമുണ്ടായിരുന്നില്ല . ഈ പദങ്ങൾ എല്ലാം അന്വേഷണത്തിലായിരുന്നില്ല, അവ വാസ്തവത്തിൽ പരിഗണിക്കപ്പെട്ടില്ല. "സാമൂഹ്യ നില" എന്ന നിരയിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ചോദ്യക്കടലാസിൽ ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഒരു പരിഹാരം കുറച്ചുകൊണ്ടുവരുന്നത്, അത്തരം വകഭേദങ്ങൾ മാത്രമുള്ള ഉത്തരം: കർഷകൻ, തൊഴിലാളി, ദാസൻ.
അങ്ങിനെ, തൊഴിലാളികൾ മറ്റ് രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിൽ (തൊഴിലാളികൾ, കർഷകർ) ഉൾപ്പെടുത്താനാകാത്തവയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കപ്പെട്ടു. ഈ വിഭാഗത്തിൽ സംസ്ഥാന ഘടനയിലെ ജീവനക്കാർ മാത്രമല്ല, സർക്കാരിതര സ്ഥാപനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു സിവിൽ ദാസന്റെ സാരാംശം ശേഷിക്കുന്നു

ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അവസാനഘട്ടങ്ങളിൽ, സാഹിത്യത്തിൽ ഈ ആശയം ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമങ്ങൾ നടന്നു. ഫലമായി, "തൊഴിലാളികൾ" എന്ന വാക്കിന്റെ ചുരുക്കവും വിശാലവുമായ അർഥത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഒരു പദമാണ് മിക്കവാറും എല്ലാ എഴുത്തുകാരും സ്വീകരിച്ചത്.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ആശയം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഈ ചട്ടക്കൂട് രേഖകൾ പൊതുജനസേവകർ പറയുന്നത്, വിദഗ്ധമായി തങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉചിതമായ സ്ഥാനങ്ങളിൽ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തികളാണ്, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണകൂട അധികാരികളുടെ അധികാര പരിധിയിൽ വരുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അനുബന്ധ സാമ്പത്തിക റിവാർഡ് ലഭിക്കും, അതിന്റെ ഉറവിടം ഫെഡറൽ ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക റഷ്യൻ വിഷയത്തിന്റെ ബഡ്ജറ്റ് ആണ്.

നിയമബന്ധങ്ങളുടെ പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ

സർക്കാരും ജോലിക്കാരും പരസ്പരം അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നിരോധനങ്ങളും അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ അവകാശത്തിന്റെ മറ്റ് ഘടകങ്ങളും സ്വഭാവമുള്ള ചില സംസ്ഥാന-സേവന ബന്ധത്തിന്റെ രണ്ട് വിഷയങ്ങളാണ്.

ഒരു ഫെഡറൽ സിവിൽ ദാസന്റെ തൊഴിൽ ദാതാവായി ഭരണകൂടം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഏതൊരു ഘടകവും ആത്മനിഷ്ഠതയുടെ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന തരം തൊഴിലുടമകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു : സിവിൽ, നിയമ നിർവഹണം, സൈനിക എന്നിവ.

പൊതുസേവകരുടെ അടയാളങ്ങൾ

"ജീവനക്കാരന്" എന്ന പദം പല ഗുണങ്ങളാൽ നിർവചിക്കാവുന്നതാണ്. ഒന്നാമത്, സംസ്ഥാന ഭാഷയിലെ ഒരു തികഞ്ഞ ആജ്ഞയോടെയുള്ള കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ് അത് , നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസവും അനുബന്ധ യോഗ്യതയും ആവശ്യമാണ് . രണ്ടാമതായി, ഉചിതമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിക്കേണ്ടതാണ്. മൂന്നാമതായി, സ്പെഷ്യൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഈ തലത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം, അതുപോലെ ചുമതലകൾ, നിയമപരമായ നില, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ബാധ്യത, നിരോധനങ്ങളും ഉറപ്പുകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. നാലാമതായി, നിർദ്ദിഷ്ട സ്പെഷ്യൽ നിയമനിർമാണത്തിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ സ്ഥാനവും പദവിയും നൽകുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞ സംഗ്രഹം, തൊഴിലാളികളുടെ സത്തയുടെ കൃത്യമായ നിർവ്വചനം സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മുൻഗണനയായിരിക്കണമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ആധുനിക നിയമനിർമ്മാണം ഈ ആശയം ഒരു നിയമപരമായ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് ഒരു പൂർണ രൂപം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.