എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി അഭിമുഖം

കൂടി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആവശ്യം പലപ്പോഴും എച്ച് വയലിൽ പ്രത്യേകം വിദ്യാഭ്യാസം, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നടത്താൻ എന്ന ചോദ്യത്തിന് നടത്തുന്നവർക്കും ഇത് അനുഭവപ്പെട്ടു, അത് അവരുടെ പ്രധാന മാറുന്നു. , ബ്രിട്ടീഷ് ജർമ്മൻ, അമേരിക്കൻ, ചൈനീസ്: നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്താൻ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇന്റർവ്യൂ നിലവിലുള്ള തരം മനസ്സിലാക്കാൻ വേണം. ഈ വിദ്യകൾ അപേക്ഷകന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം വിവിധ വശങ്ങൾ ശ്രദ്ധ, എന്നാൽ ഏറ്റവും റിക്രൂട്ട്മെൻറ് നാല് സവിശേഷതകൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നടത്താൻ എങ്ങനെ, അഭിമുഖം പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം,, പുനരാരംഭിക്കുക രസകരമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ കുറിപ്പുകൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അങ്ങനെ അഭിമുഖ സമയത്ത് പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു മറക്കരുത് എങ്ങനെ ഉറപ്പുവരുത്താം അളക്കുന്നത് മുൻ അനുഭവം അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി വിവരണം ക്രമീകരിക്കുക. അഭിമുഖം ചോദ്യങ്ങൾ വാസ്തവത്തിൽ സാധ്യത, അഭിമുഖങ്ങൾ നിരവധി സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് നടത്തും മുൻകൂട്ടി തോന്നുന്നു ഒരു ലിസ്റ്റ് ഒരുക്കുവാൻ നല്ലതു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒന്നും നഷ്ടപ്പെടും ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.

കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റലേഷൻ അഭിമുഖവും പൂർത്തീകരണം: നേരിട്ട് മൂന്നു ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു തന്നെ അഭിമുഖം. മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, മനുഷ്യ പരിഹാരം, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നടത്തിയ നടത്തിയ അനുസരിച്ച്, പല നിലയ്ക്കും യോഗം ആരംഭിച്ച് ഏതാനും മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ വികസിക്കുന്നു ആദ്യ ധാരണ, ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, പക്ഷേ എപ്പോഴും ശരിയല്ല. അതുകൊണ്ടു, അഭിമുഖത്തിൽ തുടക്കത്തിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ പ്രധാന ഭാഗം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പ് ഉചിതമായിരിക്കും ഒരു സൗഹൃദ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം ഇൻസ്റ്റാൾ ചില സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആണ്.

സജീവ അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്കിയമായ കളിച്ചതും - വിവരണാത്മക ഘട്ടത്തിൽ, സമയം ദൈർഘ്യമേറിയ, അനുഭവം മാത്രമല്ല കഴിവുകളും, മാത്രമല്ല സ്ഥാനാർഥി മാനസിക പ്രത്യേകതകൾ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ ആശയവിനിമയം, ഒരു സുപ്രധാന സ്ഥാനം ഡാറ്റകള് നേടുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള അഭിമുഖം. മൂന്ന് പ്രധാന ഉണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ, തരങ്ങൾ ജീവചരിത്രവും, സിതുഅതിഒനല്, ച്രിതെരിഅല്: അഭിമുഖത്തിൽ ചോദിച്ചു ഏത്. തെളിവുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ജീവചരിത്രകാരന്മാർക്ക് - ജനം അനുഭവം വൈദഗ്ധ്യവും എങ്ങനെ ഉണ്ട് അഭ്യസിച്ചു; സ്ഥാനാർഥി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം വേണ്ടി മാനദണ്ഡങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ച്രിതെരിഅല് ചോദ്യങ്ങൾ; സിതുഅതിഒനല് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന സാധ്യത മനുഷ്യ സ്വഭാവം ഒരു ആശയം തരും.

ഓരോ അഭിമുഖം നടത്താൻ എങ്ങനെ തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടെങ്കിലും. എന്നാൽ, സാധാരണ മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല ഓപ്പൺ എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും വേണം. ചോദ്യങ്ങൾ അടച്ചു കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥിയായി സംസാരിച്ചു അനുഭവം, നിങ്ങൾ അവന്റെ കഴിവും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അറിവ് പ്രസക്തി കണക്കാക്കുക വേണം. ഈ പകുതി തന്നെയാണ് - - ഒരു വ്യക്തി രയൊജിക്കുന്നത് മനസിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ പ്രയോജകമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഉറപ്പാക്കുക വേണം അതേസമയം, ആ അറിവും കഴിവും ഓർത്തു വേണം. അഭിമുഖം, ആംഗ്യങ്ങളും ശ്രദ്ധ, ഭാവഭേദങ്ങൾ സമയത്ത് - ശരീര ഭാഷ, അത് സ്ഥാനാർഥി മാനസിക പ്രത്യേകതകൾ ചില ആശയം തരും വേണ്ടി, നിങ്ങളുടെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് എത്ര ആത്മാർത്ഥമായ.

അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം കൂടുതൽ വിശദമായി ജോലി, സ്ഥാനാർത്ഥി അവനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകിയതിന് ശേഷം പറയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, അതിനനുസരിച്ച് ആളുകളെ ഒരുക്കും എങ്ങനെ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവരങ്ങളും കൂട്ടി അയാളെ സ്ഥാനങ്ങൾ കാണുക, അതിനാൽ ഈ സ്ഥാനത്ത് താൽപ്പര്യമുള്ള, എത്ര, മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായപ്പോൾ പ്രകടമാക്കാൻ കഴിയും.

കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം അഭിമുഖം രണ്ടു ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൊണ്ടുപോകും കഴിയുന്ന: - അവൻ ആവശ്യമായ കൃത്യമായി എത്ര അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനാർഥി നേർ വിലയിരുത്താൻ, ഇത് അപേക്ഷകൻ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പോസ്റ്റ് സംഭവിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടു, എങ്ങനെ അഭിമുഖം - പെരുമാറ്റം തന്ത്രങ്ങൾ നിര ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനാർത്ഥി നിങ്ങൾ എന്ന് അതോ കേവലം ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ് ആവശ്യമെങ്കിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.