സ്റ്റാഫ് "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" ൽ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഫീഡ്ബാക്ക്

ഇന്ന് നാം സ്റ്റാഫ് "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു എന്തു പഠിക്കും. ഈ സംഘടന അടുത്തിടെ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പരസ്യങ്ങൾ ഒരു വിട്ടു. അത് ശരിയായ, വെറും പോലെ പാടില്ല? ഈ പ്രതിഭാസം ചില കാരണങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വേണം. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സഹകരണത്തിന് തിരയപ്പെട്ട ഈ കമ്പനി ബാധകമാണ് മുമ്പ് അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചകൾ പര്യവേക്ഷണം അത്യാവശ്യമാണ്. ഒരുപക്ഷേ ഈ റെസ്റ്റോറന്റ് ചുറ്റും നൽകണം?

ചെയ്യുന്നു

എന്നാൽ നാം സ്റ്റാഫ് അഭിപ്രായങ്ങൾ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" പരിശോധിക്കാം മുമ്പ്, പൊതുവെ ഈ സംഘടന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എന്തു മനസ്സിലാക്കണം. അതു നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പോലെ fit ചെയ്യില്ല ഒഴിവിലേക്കാണ് ഉൽപ്പെടുത്താവുന്നതാണു്.

"മൊബൈൽ ഘടകം" - ഒരു മൊബൈൽ ഷോപ്പ് ഉപകരണങ്ങളും മറ്റൊന്നുമല്ല അല്ല. ഇവിടെ നിങ്ങൾ അവർക്ക് വ്യത്യസ്ത ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ സിം കാർഡുകൾ അതുപോലെ മൊബൈൽ ഫോണുകളും സാധനങ്ങൾ വാങ്ങാം. സാധാരണ ഗതിയിൽ ഈ കമ്പനി വളരെ സാധാരണ ഇന്റീരിയർ സെല്ലുലാർ, സഹായത്തിനായി തിരിയാൻ കഴിയുന്ന ആണ്. എന്നാൽ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വടി തോന്നുന്നു? ഞാൻ ഇവിടെ ഇറങ്ങണം?

ജോലി

ജോലിക്കായി പരിഗണിച്ച് രൂപയുടെ എന്ന് അടുത്ത കാര്യം - തുറന്ന നിലപാടുകൾ ആണ്. കാര്യം ഏറെക്കുറെ നല്ല ലഭിക്കുന്നത് അവരെ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" ജീവനക്കാരുടെയും പ്രതികരണങ്ങളും ആണ്. കമ്പനികൾ ഒരു ഭരണം, കാഷ്യറേയും വിൽപ്പന സ്റ്റാഫ് ആയി, ആവശ്യമാണ്. സ്വയം ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ചുമതലകൾ സൂചിപ്പിക്കരുത്.

പൊതുവേ, കുറിപ്പുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് അതിന്റെ എതിരാളികൾ പോലെ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" എല്ലാ തൊഴിൽ നിർദ്ദിഷ്ട. അവരുടെ പരസ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ കാഴ്ച ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നമ്മുടെ നിലവിലെ കമ്പനി തന്റെ കാറിനെ വശീകരിച്ച് ശ്രമിക്കുന്നു. എങ്ങനെ തൊഴിൽ പാസുകൾ കഴിയും? എന്താണ് ജീവനക്കാരുടെയും "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" ഫീഡ്ബാക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു ശരിക്കും ലഭിക്കുന്നു?

ആദ്യ യോഗം

എല്ലാ അഭിമുഖത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇതിനകം ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു ഉറച്ച ഭാഗമാകാൻ ഏതെങ്കിലും ആഗ്രഹം ഇനി പലപ്പൊഴും. എന്നാൽ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" കൂടെ കൂടുതലോ കുറവോ സാധാരണമാണ്. കാര്യം വരുമ്പോൾ ആദ്യം സംഭാഷണങ്ങൾ, ഏറ്റവും കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാർ പ്രകാരം, ഒരു സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം ലെ ഡയലോഗ് കൂടാറുണ്ട് എന്നതാണ്.

കമ്പനിയുടെ ഹെഡ് ഓഫീസിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പട്ടണത്തിൽ സ്ഥിതി പുനരാരംഭിക്കുക കൊണ്ടുവരണം. ചില കാരണങ്ങളാൽ അത് നിലവിലില്ല, അത് പ്രശ്നമല്ല. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" പരിശോധിച്ചപ്പോൾ പലപ്പോഴും വസ്തുത ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു സ്കൂൾ തയ്യാറാണ് എന്ന് പ്രാധാന്യം. ഇതൊരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസവും സംഗ്രഹം നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല എന്നാണ്.

സംഭാഷണത്തിന്, അപേക്ഷയിൽ പൂരിപ്പിക്കുക നൽകാമെന്നു. ഇത് തൊഴിൽ ഒരു സാധാരണ പ്രക്രിയയാണ്. ഭയപ്പെടേണ്ടാ, നിങ്ങൾ നിന്ന് പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നമുക്കു പറയാം, അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം, "മൊബൈൽ ഘടകം" കൃത്യമായി പാലിക്കുക, ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് ചെയ്യുന്നത് രൂപയുടെ?

വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവം

ജിസി "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" ജീവനക്കാർ അങ്ങനെ ഉജ്ജ്വലമായ സുനേത്രനും അവലോകനങ്ങൾ ഇല്ല ഉടൻ സാധ്യതയും ജീവനക്കാരൻ സംസ്ഥാന പ്രവേശിപ്പിച്ചു പോലെ നേടുകയും ആരംഭിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്?

, കുറ്റവാളിയെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലനവും ഉദാഹരണത്തിന്. ഈ സംഭവങ്ങൾ മനുഷ്യരിൽ 10 ദിവസം എടുത്തു. തീർച്ചയായും അവർ പണം അല്ല. നിങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ഒരു രണ്ടാം വയർ പഠന ഇരുന്നു ദിവസം ആദ്യ പകുതിയിൽ. ഇങ്ങനെ 10 ദിവസം. പരിശീലനം 23:00 വരെ നീളുന്ന ശേഷം ഹോം, അർദ്ധരാത്രി മുമ്പിൽ വരികയുമില്ല. കാലം, അല്ലേ?

പ്ലസ്, പുതിയ ഒന്നും ഈ പ്രക്രിയ സമയത്ത് പഠിപ്പിക്കുന്നില്ല ചെയ്യും. വെറും ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാര്യവും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എങ്ങനെ വിൽക്കാൻ കാണിക്കും. നിങ്ങൾ സെല്ലുലാർ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ സലൂൺ ഒരു മാനേജരായി ജോലി ചെയ്തു സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ആയിരിക്കും മിസ് കഴിഞ്ഞില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളും മാസം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് കണ്ണെറിയുമ്പോൾ ഒരു മൂന്നിലൊന്നു ചെലവഴിക്കുന്നത്. ഇവന്റ് ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്റ്റാഫ് അഭിപ്രായങ്ങൾ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം വിശദീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പരിശീലനം ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു സ്കൂൾ ഇപ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമായ ചെയ്യാം അവന്റെ ജീവിതം തുടങ്ങിയത്.

സമയകമപ്പട്ടിക

വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ - പൊതുവെ വളരെ പലപ്പോഴും നീരസം സ്ഥാനാർഥികൾ കാരണമായിരുന്ന പ്രത്യേക വിഷയമാണ്. എന്നാൽ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (സെന്റ്-പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ) ഈ അർത്ഥത്തിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് നന്നല്ല ചെയ്യുന്നു.

എന്തുകൊണ്ട് ഈ സംഭവിക്കുന്നത്? ഒരുപക്ഷേ ഏതെങ്കിലും മൊബൈൽ ഷോപ്പ് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചത് ഒരാൾ, ആദ്യം നിങ്ങൾ ഒരു വഴങ്ങുന്ന സൗകര്യപ്രദമായ ജോലിയുടെ സംസാരിക്കുന്നത് ചെയ്യും എന്ന് അറിയുന്നു. "മൊബൈൽ ഘടകം" നിങ്ങൾക്ക് 2/2, 5/2, 3/2 അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾ, ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം പാർട്ട് ടൈം. തത്വത്തിൽ, ഈ വളരെ നല്ല ബദൽ. പ്രവൃത്തി ദിവസം കാലാവധി 8 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കും. ആ കരാർ എഴുതിയിരിക്കുന്ന എന്താണ്.

എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, കാര്യങ്ങൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെയും ഫീഡ്ബാക്ക് "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷെഡ്യൂൾ നിരന്തരം ലംഘിച്ചു വസ്തുത ഹൈലൈറ്റ്. പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ കമ്പനി പുതിയ എങ്കിൽ. ജോലി ദിവസം, ഓവർടൈം വേതനം ഇല്ലാതെ 12-14 മണിക്കൂർ പോലെതന്നെ മാറ്റം വരുത്തും ഓരോ ദിവസം കഴിയുന്തോറും സാധ്യത. കരാർ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിശ്ചിത ഉള്ള സ്ഥിരത സമ്മതവും. ഈ കമ്പനി സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു ശക്തമായ വാദം.

സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റി

കമ്പനി പോലെ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" "സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ", അല്ല കോർപ്പറേഷൻ നിരവധി തൊഴിലാളികൾ, ഇത്തരം സങ്കൽപങ്ങളിൽ പറയുന്നു. തുടക്കത്തിൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യും. മാത്രമല്ല, ഫലത്തിൽ അത് സംഭവിക്കുന്നു ജോലി ഷെഡ്യൂൾ അതേ കുറിച്ച്. കരാർ നിബന്ധനകൾ നിരന്തരം ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ഇല്ല. ഔദ്യോഗിക, നിങ്ങൾ ഒരു മേശയിൽ ഒരു മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കാൻ, തന്റെ ടീം മാത്രമേ കരാർ, അനുവദിച്ചു എങ്ങനെ പരസ്പരം നിരവധി പകരമായി ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബോസ് നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ ചെയ്താൽ നിങ്ങൾ കൽപ്പിക്കുകയും ലഭിക്കാൻ. ജോലിസ്ഥലത്തും, അവിടെ തീർച്ചയായും, നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, ആണ്. പരമാവധി - സ്റ്റോറിൽ എവിടെയോ ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ സമീപം മറച്ചു ഏത് കോഫി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കപ്പ് ചായ,.

വെക്കേഷൻ പണം അവധി - പൊതുവിൽ "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" എന്ന അവിശ്വസനീയമായ ഒന്നാണ്. ജീവനക്കാർ ഉറപ്പു: നിങ്ങൾ ഒന്നോ മറ്റ് ഒന്നുകിൽ ലഭിക്കില്ല. നിങ്ങൾ തിളങ്ങുന്ന പരമാവധി, അങ്ങനെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഔട്ട്പുട്ട് ആണ്. നിങ്ങൾ അവധി ചോദ്യം സാധിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ലഭിക്കും ഏതെങ്കിലും പണം. ആകെ പോക്കറ്റിൽ നിന്നു പണം ചെയ്യും. ആശുപത്രി നന്നേകുറവായിരിക്കും പണം, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും ഒരു വലിയ കാലതാമസം. ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ എളുപ്പമാക്കുന്നു എടുത്തു സമയം സ്വന്തം ചെലവിൽ, അവരുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.

നിങ്ങൾ എങ്കിൽ - സമീപ ഭാവിയിൽ ഒരു കുടുംബം ആരംഭിക്കുമെന്ന് ചെയ്യുന്ന ഒരു യുവതി, "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" വേല മറന്നു. നിങ്ങൾ, പല ജീവനക്കാർക്ക് പ്രകാരം സാഹചര്യത്തിൽ അത് കേവലം സമയം ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. ഫിയറ്റ് കമ്പനി നൽകുകയും ഇല്ല, "യുവ" വലിയ വിമുഖത കൂടെ എടുത്തു. ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭിണിയായ മാറുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് നിയമം നേരെ, തൊഴിലിടം അത് "പുഷ്" ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യമാണ്. ഇവിടെ ഈ "മൊബൈൽ ഘടകം" ആണ്. സംഭവങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ മാത്രമല്ല സംഭവിക്കാം ആണെങ്കിലും.

ശമ്പളം

"മൊബൈൽ ഘടകം" സ്റ്റാഫ് അവലോകനങ്ങൾ (മോസ്കോ ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു നഗരം - ഇത് പ്രശ്നമല്ല) വേതനം കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും ഭീകരമായ ലഭിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ "വൈറ്റ്" വേതനം വാഗ്ദാനം എന്നാൽ ഇപ്പോഴും വളരെ നല്ല ചെയ്യും. കമ്പനിയിൽ സെയിൽസ് മാനേജർ 15-20 ആയിരം റൂബിൾസ് ലഭിക്കുന്നു. പരീക്ഷിച്ചു അത്? പ്ലസ്, ഈ തുക ബോണസ്സായി പലതരം വിൽപ്പന ഒരു ശതമാനം ചേർത്തു നൽകാം. ഗതി, ഈ സംഘടന പുതിയ എതിരാളികൾ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയും.

ജോലി നിങ്ങൾ 8 000 10 000 വരെ റൂബിൾസ് ശമ്പളം ശ്രേണികൾ ഉണ്ട് രേഖകൾ പ്രകാരം, അതായത് അതിന്റെ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ മിനിമം ഉപജീവനം തലത്തിൽ ഉള്ളിൽ മാറുകയാണെങ്കിൽ ശേഷം മാത്രം. ഇതിനകം കബളിപ്പിക്കുന്ന, എവിടെ വാഗ്ദാനം 15-20 ആയിരം? ഇത് സാധാരണ സമ്പാദ്യത്തിൽ എന്നകാര്യം മാറുകയാണെങ്കിൽ.

ബോണസിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാ വിൽപന ഒരു ശതമാനം മറന്നു കഴിയും. അതല്ല, ശിക്ഷകൾ മറവിൽ വിവിധ സ്ഥാ മിഷ്തെപ്സ് വേണ്ടി ചാർജ്ജ് അല്ലെങ്കിൽ കുറയ്ക്കുകയില്ല ചെയ്യുന്നു. മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളൂ: വരുമാനം പ്രമോട്ടർമാർ കൂടുതൽ വന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് കീഴിൽ വീഥിയിൽ പത്രകങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വിതരണം "മൊബൈൽ ഘടകം" അപേക്ഷിച്ച്.

ശിക്ഷ

ഒരുപക്ഷേ ഓരോ കമ്പനി ജോലിസ്ഥലത്തും സംരക്ഷിക്കാൻ സ്വന്തം "വടി" മറക്കരുത് പാടില്ല. സ്റ്റാഫ് "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" നിന്നുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഈ കമ്പനി സാധാരണ പിഴയ്ക്കോ പിഴ ഊന്നിപ്പറയുകയാണ്.

നിങ്ങൾ അവരെ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു വഴി, സത്യം, ഞങ്ങൾ അത് കൃത്യമായി അറിയില്ല. മാനുവൽ അവരെ, മൂഡ്, പറയാൻ നൽകുന്നു. വൈകി? ഫൈൻ. ഡൈൻ? നിർബന്ധമില്ല, പിഴ. ജോലി എ പറഞ്ഞു? ശിക്ഷ. പൊതുവേ, ഭൂരിഭാഗവും പ്രകാരം "മൊബൈൽ എലമെന്റ്" ഉറപ്പിക്കുവാൻ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഏകദേശം 60% സ്ഥാപനമായ ഉറപ്പു "കടം" നൽകേണ്ടിവരും പോകുന്നു വസ്തുത തയ്യാറായിരിക്കണം. നേതാക്കൾ പരാതി എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തും. മികച്ച തൊഴിൽ അല്ല - നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, "മൊബൈൽ എലമെന്റ്". അവൻ ഇതിനകം സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ് മോസ്കോയിൽ "കറുത്ത ലിസ്റ്റ്" കയറി ചെയ്തു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പട്ടണത്തിൽ അവൻ വളരെ അവിടെ?