കുറഞ്ഞ ജോലി മണിക്കൂർ പാർട്ട് ടൈം

സാധാരണ കാലാവധി ജോലി ആഴ്ചയിൽ നാല്പതു മണിക്കൂർ. എന്നാൽ, തൊഴിൽ നിലവാര പ്രകാരം, വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികൾ ചുരുക്കി അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വെച്ചു. പേര് ഉദ്ദശിച്ചിട്ടു സാമ്യം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ ആശയങ്ങൾ അല്ല തനിപ്പകർപ്പാണോയെന്ന് അവർ വിവിധ കാരണങ്ങളെയും മുൻതൂക്കം വ്യത്യസ്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

കർഷകരോടും - എന്താണിത്?

ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ചില വിഭാഗങ്ങളുമായി കരാർ കീഴിൽ ഒരു അപൂർണ്ണമായ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കാം. ഈ ആഴ്ചയിൽ ജോലി മണിക്കൂർ (ഉദാ, നാല്പതു മുപ്പതു നും) എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ റെഗുലേറ്ററി ദൈർഘ്യം (ഉദാ, തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ എട്ടു മണിക്കൂർ ജോലി) കൈകാര്യം പകൽ മാലിന്യം തുക കുറയ്ക്കുകയും സാധ്യമാണ്.

ഈ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം പേയ്മെന്റ് സൃഷ്ടിയുടെ മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിയുടെ തുക പ്രകടനം ഒന്നുകിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും. ഇത് അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ആ ഊന്നൽ രൂപയുടെ സീനിയോറിറ്റി മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം (ആഴ്ച) അതേ വഴിയിൽ പരിഗണിക്കും തൊഴിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള ബാധിക്കില്ല, പിന്നെ ഒരു അവധി, അനുഭവവും രോഗികൾക്കു, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ല.

ആർ പാർട്ട് ടൈം അവകാശമുണ്ട്?

പാർട്ട് ടൈം ഷെഡ്യൂൾ കഴിയും ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ അപേക്ഷിക്കുക:

• ഗർഭിണികൾക്കും;
• പ്രായം പതിനാല് വർഷം താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം ഉയർത്തുകയും;
• ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളിൽ ഉയർത്തുകയും;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗം കരുതാതെ ജീവനക്കാർ.

കുറയ്ക്കൽ സമയം (ദിവസം) അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ അപേക്ഷ അവരെ സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ എന്ത് തന്നെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ആണ്, വലത് വിസമ്മതിക്കരുത് ചെയ്യാം.

കർഷകരോടും മൂന്ന് വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി ജീവനക്കാരുടെ സാധ്യമാണ്, കൈകാര്യം സമയത്ത് മാതാപിതാക്കളുടെ അവധി ആൻഡ് പ്രയോജനം അവകാശം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടയ്ക്കൽ ന് പാർട്ട് ടൈം പണി അനിശ്ചിതമായി ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് താൻ സ്ഥാപിച്ച ചെയ്യാം (ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടി ഒരു പ്രായം വരെ), അല്ലെങ്കിൽ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡറുകൾ

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ പാർട്ട് ടൈം അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഈ പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റുന്നതിൽ സാങ്കേതിക ഉൽപാദന അവസ്ഥ സമയത്ത് സാധ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ എഴുതി രണ്ടു മാസം (അല്ലെങ്കിൽ നേരത്തെ) പുതിയ ഭരണകൂടം മുൻപ് അറിയിക്കണം. കൂടാതെ ഇത് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, മൂന്നു ദിവസത്തിനകം തൊഴിൽ സേവനം അറിയിക്കാൻ. തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം ഭാഗം-സമയം ആറ് മാസം കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാനാവില്ല. ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപൂർണ്ണമായ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം ചോയ്സ്, മറിച്ച് തൊടുത്തു വേണം വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം.

മുൻ കേസിൽ പോലെ, പേയ്മെന്റ് പുറത്തു, യഥാർത്ഥ ജോലി മണിക്കൂർ (ഷിഫ്റ്റ് ഇല്ല) അടിസ്ഥാനമാക്കി, നീളം ചെലവഴിച്ച ഒരു മുഴുവൻ വിതരണം കൂടാതെ സമയം അവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യും.

ഡെന്നിസിന്റെ ജോലി മണിക്കൂർ

അപൂർണ്ണമായ വ്യത്യസ്തമായി, ചുരുക്കി ദിവസം പരാജയപ്പെടാൻ, പരിഗണിക്കാതെ ജീവനക്കാരന്റെ സന്നദ്ധത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ, സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ:

• അധ്യാപകരെയും ആപൽക്കരമായ ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി - 36 മണിക്കൂർ;
• അപ്രാപ്തമാക്കി ആദ്യ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പുകൾ - 35 മണിക്കൂർ:
• 24 മണിക്കൂർ - പതിനാറു വർഷം ജീവനക്കാർ.

ജോലി ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ ചെറുതാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആണ് അവധി വാരാന്ത്യ വീണാൽ, ഒപ്പം ഇളകി എങ്കിൽ ഉൾപ്പെടെ പ്രി-അവധി ജോലി എല്ലാവർക്കും ഇന്ൻ. കൂടാതെ, ഒരു ചുരുക്കി ദിവസം ഇൻസ്റ്റാൾ അത്തരം ജോലി പോലെ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റു വിഭാഗങ്ങൾ, കഴിയും , രാസായുധങ്ങൾ അതുപോലെ വൈദ്യന്മാരെ ഇമ്യൂണോ വൈറസ് വസ്തുക്കൾ, ചില കേസുകളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സമ്മർ മാസങ്ങളിൽ,.

കുറച്ച ജോലി സമയം പേയ്മെന്റ് മണിക്കൂർ മൊത്തം ജോലി കണക്കാക്കുന്നത്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാർ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ മണിക്കൂർ കുറച്ചിട്ടുണ്ട് എണ്ണം ഇന്നൊരു, അവരുടെ വീഴ്ച മാത്രം ശമ്പളം മരത്തണലിലാണ് ആവശ്യം നയിക്കും.

അങ്ങനെ, സമയം അപൂർണ്ണമായ രൂപവത്കരണ എന്ന ചിന്തയാണ് തമ്മിൽ ഭിന്നത. പൂർത്തിയാക്കാത്ത ക്ലോക്ക് ഏതെങ്കിലും വരുമാനം സംരക്ഷിക്കാതെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിവ് - ആദ്യ ധനാഗമ ഒരു വകഭേദം രണ്ടാം ആണ്.