സൃഷ്ടിയുടെ സൈക്കോളജി. പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് - അത് ...

പ്രൊഫെഷിഒഗ്രഫിയ - പഠനത്തിനായുള്ള സാങ്കേതിക വിവരിക്കാനും ഡിസൈൻ പ്രത്യേകതകൾ, ഇല്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള പഠനങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക-മാനസിക ആവശ്യങ്ങൾ എടുക്കൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ പ്രക്രിയ പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ പഠനം ഒരു അതുല്യമായ ഫലം. നിങ്ങൾ എന്തു കാലാവധി മാർഗങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കും താഴെ ടെക്സ്റ്റ് എന്തു ഉദ്ദേശ്യം പഠനം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, എന്തു രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിര്വചനം

സൃഷ്ടിയുടെ സൈക്കോളജി പ്രൊഫെഷിഒഗ്രഫിയ - ഒരു സമൂഹമുണ്ട്. ഈ കാലാവധി രണ്ട് വാക്കുകൾ നിന്ന് വരുന്നു. വിവർത്തന "എണ്ണം" "എഴുതി", "തൊഴിൽ" പോലെ - ഒരു "സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ" ആയി. ഈ പ്രദേശത്തെ ഉദ്ദേശ്യം എന്താണ്? ഗവേഷണത്തിന്റെ പലപ്പോഴും ഫലം (പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ്) - അതായത്, നിലവിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രത്യേകത കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ. എന്നാൽ ചില കേസുകളിൽ പഠനം ഫലം സാധ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു. പഠനം തന്നെ അതിന്റെ ഫലം - പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് - എർഗണോമിക്സ്, സുരക്ഷ എൻജിനീയറിംഗ് മനഃശാസ്ത്രം എല്ലാ ശാസ്ത്രീയ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനു നിർണയിക്കപ്പെട്ട ഘട്ടത്തിൽ ആണ്. പഠനം ഒബ്ജക്റ്റ് എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ വശങ്ങളാണ്. ആർക്കും പരിചിതരാകും കഴിയും തൊഴിലുകളും വർഗ്ഗീകരണം പ്രവൃത്തികൾ ന് പ്രശസ്ത സൈക്കോളജിസ്റ്റ് എന്ന കെ കെ പ്ലതൊനൊവ, എന്നെക്കാൾ പി തിതൊവൊയ് ഇ എ ക്ലിമൊവ.

എങ്ങനെ ആശയം സ്വീകരിച്ചു?

പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് പ്രേയസിയോട് നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 20 വയസ്സിനു പ്രത്യക്ഷനായി. അപ്പോൾ സോവിയറ്റ് പ്സ്യ്ഛൊതെഛ്നിച്സ് ചട്ടങ്ങളും വിശകലനം സൃഷ്ടിയുടെ രീതികൾ സൃഷ്ടിയെപറ്റി ഖര ജോലി. പ്രൊഫെഷിഒഗ്രഫിയു - ഈ പഠനകാലത്ത് ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിച്ചുകൊണ്ട് ശാസ്ത്രജ്ഞർ സൃഷ്ടിയുടെ സൈക്കോളജിയിൽ വിഭാഗം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. ഈ നിർവചനം പഠനം, മനഃശാസ്ത്രപരമായ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായും പഠനം ഡിസൈൻ ഫംഗ്ഷൻ രീതികൾ. വിഷയം, വസ്തു, ചുമതല, ഉപകരണങ്ങളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും: പുറമേ, അനിവാര്യമായും അതായത് വർക്ക്ഫ്ലോ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ, ആയ വസ്തുക്കൾ, എന്നീ ഗുണങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു. വേർപാടിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വമാണ് മാർസിലിയസ് പഠനത്തിൽ പ്രൊഫെഷിഒഗ്രഫിരൊവനിയ സമീപനം മാറി. കാലാവധി സാരാംശം ഗവേഷണ പ്രക്രിയ ചില ചുമതലകൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശാരീരിക ഫിറ്റ്നസ് ഒരു പ്രത്യേക പണിക്ക് ഫിറ്റ്നസ് എന്ന വ്യത്യസ്തത ടെസ്റ്റ് പ്രാപ്തമാക്കുന്ന മാത്രം സവിശേഷതകൾ ആവശ്യമാണ്. അറിവ്, കഴിവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രാധാന്യം പ്രമുഖ സ്വഭാവം. പ്രൊഫഷണൽ അപചയം നിർണ്ണയിക്കാൻ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുയാണെന്ന സവിശേഷതകൾ.

തരം പ്രകാരം തരംതിരിവ്

ഓരോ പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് - അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഒരുക്കം സമയം, വോള്യം ഉണ്ട് ഒരു പ്രമാണം. ഈ, അതുപോലെ സമാനമായ ഡാറ്റ ലഭ്യത അനുസരിച്ച്, പഠന ഫലങ്ങൾ സ്യ്സ്തെമതിജതിഒന് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. കൂടാതെ, വിവേചനം താഴെ ക്രോഡീകരണം തമ്മിൽ ഉണ്ടാക്കിയ:

1. വിവരങ്ങൾ. ഇതുവരെ ഔദ്യോഗിക തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ തീരുമാനിച്ചു ആളുകളിൽ ചർച്ച പ്രവൃത്തി ഹോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു. ഈ മെത്തഡോളജി ജീവിതകഥയാണ് ഇത് കൂടാതെ ആസൂത്രിതമായി ആവശ്യമായ പ്രത്യേകതകൾ സ്പെസിഫിക്കേഷൻ.

2. രോഗനിർണ്ണയ. ഗവേഷണ ഈ തരം മോശം പ്രകടനം, വികലമായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ റിലീസ്, കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് എവിടെ കേസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ്, അപകടങ്ങൾ പരിക്കേൽക്കുകയും ഉയർന്ന തലത്തിൽ ഇത്യാദി. അതിനായി,, നിയമപരമായ സാങ്കേതിക, മാനസിക, ശുചിത്വവുമുള്ള ജോലി സ്വഭാവവിശേഷതകളും പഠനം. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്ന പോലെ ഈ സൂചകങ്ങൾ നിർവ്വചനം അവസാന ഫലം വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്.

3. പ്രവചിക്കാവുന്ന. ഈ വിശകലനം തത്ത്വം തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രൊഫഷണൽ മേന്മ ശുപാർശകൾ വഹിച്ചുകൊണ്ടാണ്.

സൃഷ്ടിക്കാൻ വഴികൾ

വിവിധ പദ്ധതികൾ ഏത് ഒന്നോ മറ്റ് പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് രൂപം അനുസരിച്ച്, വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. വളരെ ലളിതമായ മോഡൽ ഉദാഹരണം മുന്നോട്ട് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഇ എ ക്ലിമൊവ്. അത് "പ്രത്യേകത എന്ന ഫോർമുല." വിളിക്കുന്നു രീതി എല്ലാ തൊഴിലുകളിൽ പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ പ്രകാരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു വേണം വസ്തുത അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അക്കൗണ്ട് ഈ വസ്തുക്കൾ മനുഷ്യ ഇടപെടൽ പോകേണ്ടിവന്നു. "വിഷയം - രീതി", "മനുഷ്യൻ - കലയുടെ ചിത്രം" അങ്ങനെ പോകുന്നു - "പ്രകൃതി, വ്യക്തിഗത" ഉദാഹരണത്തിന്. തൊഴിൽ, നടപടിയുടെ ഉപാധികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഏറ്റവും അനുകൂലമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ലക്ഷ്യം ഹൈലൈറ്റ് ഉണ്ട്.

ഘടന പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ്

ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തൊഴിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം ഗുണങ്ങളും നിർണയിക്കാനുള്ള, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തനം വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ക്ലിമൊവ്, ഈ അവസാനം ആ ഗുണമേന്മയുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാന കൃതി ഹൈലൈറ്റ് ശുപാർശ.

ഏതായാലും, പ്രൊഫെഷിഒഗ്രമ് ശരിയായ ഒരുക്കം ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ടി. അവരവർക്കു:

1. മനുഷ്യൻ ചെയ്യുന്ന ഏതു നടപടി? ഈ ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും നിരീക്ഷണ രീതി എന്നിവ ആത്മപരിശോധന.

2. അവൻ അവരെ ചെയ്യുന്നു പോലെ? അതായത്, ഇപ്പോഴത്തെ നടപടി വിശദമായ വിശകലനം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

3. ഒരു വ്യക്തി ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്തു എന്ത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ?

4. ഏതു തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു? ഈ ഘട്ടത്തിൽ അത് പ്രക്രിയ അനുസരിച്ചാണോ ഒരു വ്യക്തി ഉണ്ടായിരിക്കണം ഏത് കഴിവുകൾ, പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതായിരിക്കണം.