ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര രോഗികളെ അടയ്ക്കാറുണ്ട്? ഒരു വർഷം പ്രായപൂർത്തിയായി ആശുപത്രി നൽകുന്ന എത്ര ദിവസം? ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് അസുഖ അവധി?

സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിൽ നിയമനിർമ്മാണം സമ്പൂർണ്ണമായി തുടരുന്നതിനുള്ള അവസരം താൽക്കാലികമായി നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ എത്ര ദിവസം ജീവനക്കാരൻ അടയ്ക്കണം? കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി വർഷത്തിൽ എത്ര തവണ ആശുപത്രിയിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു? ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിയമപ്രകാരം നൽകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കും, അസുഖ അവധി കാലാവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ബാധിക്കുമോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള പൂർണ്ണസ്വഭാവമുള്ള ഉത്തരം നം നമ്പർ 255 FZ അനുസരിച്ച് "നിർദ്ദിഷ്ട സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസിൽ ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവുകേടും മാതൃത്വത്തോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ 2016" (ഇനി മുതൽ നിയമം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു).

ഒരു അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, വൈകല്യ അലവൻസ് നൽകുന്ന റഷ്യയിലെ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാണിക്കുക, അതായത്, കാലാവധിയുടെ പണമടയ്ക്കേണ്ട കാലാവധി, രോഗിയുടെ ലിസ്റ്റിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളത്.

1. ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വലിപ്പം കണക്കുകൂട്ടുന്ന പദ്ധതി, വളരെക്കാലമായി നിലനിന്നിരുന്നു, ഭൂരിഭാഗം അധ്വാനിക്കുന്ന പൗരൻമാർക്ക് അറിയാമായിരുന്നു. ഇൻഷ്വറൻസിന്റെ ഔദ്യോഗിക ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു. ഈ രീതിയിൽ:

• ജീവനക്കാർക്ക് അഞ്ച് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 60%.

80% - അഞ്ചു വർഷത്തെ എട്ടുവർഷത്തെ അനുഭവം.

• ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം എട്ടു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ വരുമ്പോൾ 100% ജീവനക്കാർക്ക് നൽകും.

2. ബെനഫിറ്റ് തുകയെ ബാധിക്കുന്ന "ശരാശരി സമ്പാദ്യം" കണക്കാക്കിയ ഗ്യാരണ്ടി കാലയളവിൽ മറ്റൊരു നിയമം നിലവിലുണ്ട്. ഏതാനും വർഷങ്ങൾക്കുമുമ്പ്, സാമൂഹ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തു, കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷങ്ങളിൽ "ശരാശരി സമ്പാദ്യം" കണക്കാക്കേണ്ടതാണ്. അതേ സമയം, കണക്കിൻറെ വലിപ്പവും തത്വങ്ങളും ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവത്തിൽ തടസ്സം നേരിട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലിക്കാർ അപ്രതീക്ഷിതമായി പ്രവർത്തിക്കുമോ എന്നതിനെ ബാധിക്കുകയില്ല.

ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന വൈകല്യ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അളവ് പരമാവധി പരിധിക്ക് പരിമിതമാണ്. 2016-ൽ, അസുഖ അവധിക്കാലത്തിന് പരമാവധി അനുവദനീയമായ തുക 718,000 റുബിളിൽ കൂടുതലാകാൻ പാടില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ഈ തുക സ്ഥാപിതമായതും വാർഷിക ഇൻഡെക്സേഷൻ അനുസരിച്ചുള്ളതുമാണ്.

4. ചില കേസുകളിൽ, സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ നിലവിലുള്ള നിയമനിർമാണം വഴി, തൊഴിലിനായുള്ള ശാരീരിക വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനുള്ള പേയ്മെന്റ് തുക കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. അവസാനമായിട്ടല്ലെങ്കിലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അസുഖ അവധി ശമ്പളം എത്ര വർഷം ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, അസുഖ അവധി നൽകുന്നതുപോലുള്ള ഒരു സാധാരണ പ്രക്രിയ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് പിന്തുണയില്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗ്യാരന്റിയാണ്. ഒന്നാമത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ തരത്തിലുള്ള പിന്തുണ നൽകാനും, സാമൂഹിക കിഴിക്കലുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എല്ലാ സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും മനഃപൂർവ്വമായി നിരീക്ഷിക്കാനും കഴിയും. എന്നാൽ അസുഖങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള അലവൻസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലാളി സ്വയം രോഗികളുടെ പട്ടികയിൽ തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ട്. നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്നത് ലാഭത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അത് നൽകാതിരിക്കാനോ എല്ലാ കാരണങ്ങളും നൽകുന്നു.

ജോലിക്ക് ഒരു വർഷം എനിക്ക് എത്ര തവണ ഒരു തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അസാധുവാക്കാനാകും?

ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിനായി ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുന്ന പരമാവധി അസുഖ അവധി ഷീറ്റുകൾ നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. ജോലിക്ക് ഒരു ഷീറ്റ് അഭാവത്തിൽ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രണങ്ങൾ: പതിനഞ്ചു ദിവസം വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ യോഗ്യനായ ഡോക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകാം. പൂർണ്ണമായ തിരിച്ചെടുക്കലിന് കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവ് ഒരു മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ (വിസി) 10 മാസം വരെ ദീർഘിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ മാസവും തൊഴിലാളിക്ക് തൊഴിലിനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാനുള്ളവരുടെ ലിസ്റ്റ് പുതുക്കേണ്ടതായി വരും. രോഗബാധിതരായ ആളുകളോ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘനേരം അസുഖ അവധിക്കാലത്തെ ജീവനക്കാർക്ക്, ശാരീരിക വൈകല്യത്തിന് വിധേയമായി വർഷത്തിൽ എത്ര രോഗികളെ ദിവസംപ്രതി അടയ്ക്കണം എന്ന് നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വർഷത്തിൽ എത്ര അസുഖം വേണമായിരുന്നു?

ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിക്കായി പ്രതിവർഷം എത്ര ദിവസം രോഗബാധിതനാണുള്ളത്? കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 6 ൽ, രോഗികളുടെ പട്ടികയിൽ ഓരോ ദിവസം മുഴുവൻ വീണ്ടെടുക്കൽ വരെ ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഡിസെലെമെന്റ് അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടുന്നു. ഈ കേസിൽ അസുഖം ബെനഫിറ്റ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പരിമിതികൾ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

ചികിത്സാകാലം

പ്രത്യേകമായി, ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ വീണ്ടെടുക്കലിനായി ഒരു പ്രത്യേക ആശുപത്രി റിസോർട്ട് ഭരണകൂടം ആവശ്യമായിരിക്കുമ്പോൾ സാഹചര്യം പരിഗണിച്ച് നോക്കുക. ഈ കേസിൽ ഒരു ജോലിക്കാരന് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു രോഗിക്ക് എത്ര ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കുന്നു? ആശുപത്രി ലഘുലേഖ മുഴുവൻ ആരോഗ്യ സന്നദ്ധ സേവന നടപടികൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകും, എന്നാൽ ഈ ചികിത്സയ്ക്ക് വർഷം 24 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ നൽകും. ഈ തത്വത്തിന് അപവാദമായത് ക്ഷയരോഗമാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്! ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റിൽ ജീവനക്കാരന് ആരോഗ്യപരിപാലനം ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അധീനത്തിലാണ് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത്.

നിശ്ചിത-കരാർ കരാർ

ആറുമാസത്തോ അതിലധികമോ താല്ക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ ഏതവസരത്തിലാണ് അവസാനിപ്പിച്ചത്, ശാരീരിക വൈകല്യമുളള ദിവസങ്ങളിലെ പെയ്ഡ് ദിനങ്ങളുടെ ഒരു ഒഴിവ്. കരാർ (കരാർ) കാലയളവിൽ ലഭിച്ച രോഗികളുടെ പട്ടികയിൽ 75 ദിവസം വരെ നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, ക്ഷയരോഗം മൂലം "താൽക്കാലിക" ജീവനക്കാരൻ ആശുപത്രിയിൽ പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണ വീണ്ടെടുക്കലോ അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗരുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനം അംഗീകരിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് അയാൾക്ക് അലവൻസ് ലഭിക്കും.

അതുപോലെ, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ സമാപന തീയതിക്കും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ റദ്ദാക്കലിനും (കരാർ) സമയത്തിനുമിടയില് ഒരു രോഗിയുടെ ബാധ്യത എത്ര വര്ഷം രോഗബാധിതമായി ബാധകമാണെന്നതിനുള്ള നിയമത്തിന്റെ നിര്ദ്ദേശം, അദ്ദേഹം തുടക്കംകുറിച്ച ദിവസം മുതല്, ജോലി.

വൈകല്യമുള്ള ഹോസ്പിറ്റൽ വർക്കർ

വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് കൂടുതൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം ഒരു വികലാംഗന് എത്ര ദിവസം അസുഖ അവധിക്കാലമാണ് പ്രതിവർഷം ലഭിക്കുന്നത്?

ഒരു വൈകല്യമുളള ജീവനക്കാരന്, വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യം പ്രതിവർഷം അഞ്ച് മാസത്തേക്ക് അടയ്ക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, വൈകല്യമുളളവർക്ക് രോഗബാധ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു രോഗബാധിതർക്ക് ദീർഘനാളത്തെ അവധിക്കാലത്തോടുകൂടിയ രോഗബാധിതർക്ക് എത്ര ദിവസം വരെ നൽകണം എന്നതുപോലും: നിയമപ്രകാരം എത്രകാലം ദീർഘനാളത്തേക്ക് സുഖമില്ലെങ്കിൽ, ഒരൊറ്റ സാഹചര്യത്തിൽ നാലു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുകയില്ല.

രോഗിയുടെ ലിസ്റ്റ് നൽകാനുള്ള ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരനെ അസാധുവായി അംഗീകരിക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയത്തേയും ബാധകമാക്കുന്നു. പ്രാഥമികമായും, വൈകല്യത്തെ അംഗീകരിക്കുവാനുള്ള നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പുനർപരിശോധനാ മാസത്തിൽ വരുന്ന ആദ്യദിവസം വരുന്ന ആദ്യദിവസം മുതൽ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തിക്ക് അംഗവൈകല്യമുള്ള അലവൻസ് നിയോഗിക്കുകയും പുതുക്കി നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതായത് അപ്രാപ്തമാക്കിയവരുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

വികലാംഗ സംഘത്തെ ആശ്രയിക്കേണ്ടതില്ല, ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസം അസുഖമുള്ള അവധി നൽകപ്പെടുന്നുവോ അത്. പ്രവൃത്തിയ്ക്കായി അസാധുവായ 3 ഗ്രൂപ്പുകളും 2 ഗ്രൂപ്പുകളും അനുവദിക്കാതിരിക്കുന്നത് തുല്യ വ്യവസ്ഥകളിലാണ്.

ക്ഷയരോഗികൾക്കുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. രോഗബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരന്, വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള അലവൻസ് പൂർണ്ണമായി പൂർണമായി തിരിച്ചടയ്ക്കുകയോ ആരോഗ്യം പൂർണമായി വീണ്ടെടുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യ കൂട്ടായ്മയെ പുനർപരിശോധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതുവരെ പൂർണമായി നൽകും.

ഒരു മുതിർന്നവരുടെ (പ്രായമായ) കുടുംബാംഗത്തിന്റെ സംരക്ഷണം

പ്രായപൂർത്തിയായ മാതാപിതാക്കന്മാരിൽ ഒരാളെ ഉദാഹരണമായി, ഒരു മുതിർന്ന ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതയെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു ജോലിക്കാരന് എത്ര വർഷം ഒരു ജോലിക്കാരനായി അടയ്ക്കണം എന്ന് നിയമവും വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഈ കേസിൽ എല്ലാ ആശുപത്രികളും ഏഴ് ദിവസം വരെ നൽകും. ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ മുപ്പത് ദിവസം കഴിഞ്ഞ്, ജോലിക്ക് അപ്രസക്തമായേക്കാവുന്ന അവധിയ്ക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്.

ഒരു രോഗി പ്രീ-സ്ക്കൂൾ കുട്ടിയ്ക്ക് (7 വർഷത്തിൽ കുറവ് വയസ്)

ഒരു കുട്ടിക്ക് എത്ര ദിവസം ചെലവഴിക്കണമെന്ന് ആശുപത്രിക്ക് എത്ര ദിവസം വേണ്ടിവരും , ആദ്യം തന്നെ രോഗിയുടെ കുഞ്ഞിന്റെ പ്രായം എത്ര വലുതാണ് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചാണ്. അതിനാൽ, ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ സംരക്ഷണത്തിനായി ഒരു വൈകല്യമുളള കുഞ്ഞിന് അല്ലെങ്കിൽ ഏഴു വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആൺകുട്ടികൾക്കായി വൈകല്യത്തിനുള്ള അവധി അനുവദിച്ചാൽ അസുഖ അവധി പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ഒരു അസുഖ അവധി ലഭിക്കും. ഓരോ കുട്ടിക്കും 60 ദിവസം വരെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

20.02.2008 ലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പട്ടികയിൽ നിന്നുമുള്ള ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങളുള്ള ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ സംരക്ഷണത്തിനായി ആശുപത്രി ദിനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. അല്ല. 84n. ഈ വിഭാഗത്തെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി, വൈകല്യത്തിലുള്ള ഷീറ്റിലെ മാതാപിതാക്കൾ പ്രതിവർഷം 90 ദിവസം വരെ നൽകും.

ശിശു സന്ദർശിക്കുന്ന കിന്റർഗാർട്ടനിൽ, കപ്പൽനിർമ്മാണ രീതി ഔദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ, മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാവുന്നതാണ്. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടും. എത്ര ദിവസം ആശുപത്രിയിൽ കുഞ്ഞിന് പണം നൽകും എന്നറിയണം.

എന്നാൽ ആശുപത്രി കാലഘട്ടത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെ ബാധിക്കുമെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ പത്ത് ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നതാണ്, എന്നാൽ അസുഖ അവധി കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന തിയതിക്ക് ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ ദിവസവും പേയ്മെന്റ് തുകയുടെ പകുതി മാത്രമാണ്.

എത്ര വർഷം ആശുപത്രിയിൽ ചെലവഴിച്ച തുകയുടെ പരമാവധി പരിധി കവിഞ്ഞാൽ, എന്നാൽ വിസി വൈകല്യങ്ങളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ തന്റെ ജോലിസ്ഥലം സംരക്ഷിച്ചിട്ടുള്ളൂ, എന്നാൽ പണമടയ്ക്കേണ്ടിവരില്ല.

കുട്ടികളുടെ പരിപാലനം: ഏഴ് മുതൽ പതിനഞ്ചു വയസ്സുള്ള കുട്ടികൾ

ഒരു സ്കൂൾ കുട്ടിയുടെ അസുഖമുള്ള കുട്ടിക്കായി ഒരു മാതാപിതാക്കൾ കരുതുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പെയ്ഡ് ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി കുറയുന്നു. ഏഴ് വയസ്സിനു താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആശ്വാസം നൽകുന്നതിന് എത്ര ശമ്പളമാണ് ആശുപത്രിയിൽ അടച്ചത്? ഈ പ്രായ പരിധിയിലുളള ഒരു കുട്ടിയുടെ അസുഖമുണ്ടാകുമ്പോൾ, 15 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് തുറക്കാം. (ഈ കാലയളവ് വി.സി യുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച് ദീർഘവീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്). ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു വർഷത്തിൽ ഈ പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ തുറന്ന് 45 ദിവസം വരെ നൽകപ്പെടും.

15 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള വേദനാജനകമായ കുട്ടികൾ - അവർക്ക് "അസുഖ അവധി" നൽകുമോ?

കുട്ടിക്ക് 15 വയസ് കഴിഞ്ഞാൽ ഇതിനകം ഒരു ആശുപത്രി ഷീറ്റ് പൊതുജനാഭിപ്രായം തുറക്കാൻ കഴിയുമോ? ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസം അസുഖ അവധി ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു? പതിനഞ്ചു വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ഒരാൾ ഇതിനകം വളരെ സ്വതന്ത്രമായി വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഔട്ട്പേഷ്യന്റ് സംവിധാനത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള വൈകല്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് മൂന്നു ദിവസം വരെ തുറന്ന് വി.സി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഒരു ആഴ്ചയിലേയ്ക്ക് നീട്ടാനാകും.

ഒരു പതിനഞ്ചു വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള കുഞ്ഞിന് ഒരു വർഷത്തെ എത്രനാൾ രോഗബാധിതനാണെന്നത് എത്ര വർഷം ബാധകമാക്കാം: ഒരു മോശപ്പെട്ട അച്ഛൻ കുടുംബാംഗത്തെ ഒരു വർഷത്തേക്ക് 30 ദിവസം വരെ അലവൻസ് അടയ്ക്കപ്പെടും.

കുട്ടിക്കാലം, ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള കുട്ടികൾ: ഒരു അസുഖ അവധി നൽകാനുള്ള പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ

കഠിനമായ അസുഖമോ വൈകല്യമോ ഉള്ള കുട്ടികൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് വികലാംഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും നിബന്ധനകളും നിയമം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു കുട്ടിക്ക് നിയമപരമായി അംഗീകൃതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട അസുഖ അവധിക്ക് ഒരു വർഷത്തിൽ എത്ര ദിവസം വരുന്നു? 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവരുടെ "പ്രത്യേക" കുട്ടിയെ പൂർണ്ണമായും പരിപാലിക്കാൻ ഒരു ആശുപത്രി തുറക്കാൻ കഴിയും, അസുഖത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലത്തേയും, എന്നാൽ വൈകല്യപ്പണികളിലെ ഒരു വർഷം 120 ദിവസത്തിലധികം നൽകാനാവില്ല.

കുത്തിവയ്പുകൾക്കു ശേഷമോ കുഞ്ഞിന് അർബുദം ബാധിച്ച കുട്ടികളോ കാരണം ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് ബാധകമാണ്. ഒരു വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിന്, കുട്ടി വീട്ടിൽ ചികിത്സയ്ക്കാണോ അല്ലെങ്കിൽ കുഞ്ഞിനെ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കണമോ എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖ അവധി തുറക്കും.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ആശുപത്രി ശിശു സംരക്ഷണ ദാതാവിന് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• എച്ച് ഐ വി ബാധിതർ;

റേഡിയേഷൻ എക്സ്പോഷർ (മാതാപിതാക്കളുടെ റേഡിയേഷൻ) കാരണം രോഗം ലഭിച്ച കുട്ടികൾ.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് മുഴുവനായും ചികിത്സയ്ക്ക് നൽകും, എന്നാൽ എച്ച് ഐ വി ബാധിതനായ കുഞ്ഞിന്റെ മാതാപിതാക്കൾ ആസ് പത്രിയിലെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നെങ്കിൽ മാത്രം അവശേഷിക്കുന്ന വൈകല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, കുട്ടികളുടെ മുഴുവൻ കാലവും നൽകും.

മാതാപിതാക്കൾക്കായി മാതാപിതാക്കൾക്കായി ആരോഗ്യ ഇൻസ്ട്രുമെന്റ് നിയമം ആവശ്യമായി വരുന്നതാണ് കൂടുതൽ ഉറപ്പ്. ഈ കേസിൽ വൈകല്യമുള്ള ഷീറ്റ് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ, മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള സമയം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രക്രിയയ്ക്ക് ആവശ്യമായ മുഴുവൻ സമയത്തും തുറന്നിരിക്കുന്നു.

ഒരു മുൻ ജോലിക്കാരന് ഞാൻ എപ്പോഴാണ് രോഗിയെ അടയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നത്?

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷവും തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ തുടരുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആറുമാസത്തിനകം ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു വൈകല്യത്തിനുള്ള പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന് ചില ആളുകൾക്ക് അറിയാം. ഇതിനായി, നിരവധി നിർബന്ധിത പരിപാടികൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• പേയ്മെന്റിന്, ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം പ്രവൃത്തികളുടെ പ്രവർത്തനശക്തി നൽകാൻ മാത്രം അവകാശമുണ്ട്. കുട്ടികളുടെ പരിപാലനത്തിനായി ആശ്രിതർ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രസവവും, ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.

• രോഗികളുടെ ലിസ്റ്റ് മാത്രമേ തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ടതുള്ളുവെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മുതൽ ആരംഭ തീയതി തിയതിക്ക് 30 ദിവസത്തിൽ കുറവല്ല.

അസുഖത്തിനു മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചിട്ടില്ല.

• തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആറുമാസത്തിനകം, ഒരു ജോലിക്കാരൻ രോഗിയുടെ ലിസ്റ്റും പേയ്മെന്റിന്റെ റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിന്റെ ഫോട്ടോകോപ്പിയും നൽകി, അസുഖത്തിന്റെ കാലത്ത് മുൻ ജീവനക്കാരൻ എവിടെയും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന് മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സംഘടന ആറുമാസത്തിനകം പൂർണ്ണമായും ലിക്വിഡേറ്റഡ് ചെയ്തെങ്കിൽ, പ്രാദേശിക ഫെസസ് ഓർഡിനേഷനിലെ വൈകല്യമുള്ള ഷീറ്റ് രേഖയായി രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

വൈകല്യമുള്ള ഷീറ്റിനായി ഒരു പേയ്മെന്റ് അപേക്ഷിക്കാൻ, ഒരു മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവിന് മാത്രമേ ബാധകമാകുകയുള്ളൂ: ജോലിക്കാരന് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം തൊഴിലില്ലായ്മ അക്കൗണ്ടിൽ പ്രവേശിച്ചാൽ ഉടൻതന്നെ അസുഖം ആനുകൂല്യം തൊഴിൽ കേന്ദ്രം നൽകും.

ഒരു ആശുപത്രി ജീവനക്കാരൻ നൽകില്ലെങ്കിൽ ...

എനിക്ക് അവധിക്കാലത്ത് അസുഖം പിടിപെട്ടു (കുഞ്ഞിനെ സംരക്ഷിക്കൽ, ഗർഭം എന്നിവ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിക്കാരൻ വാർഷിക അവധി ദിനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥയാണ് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സൃഷ്ടിയുടെ അസാധാരണ പട്ടിക, ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്. ലൈഫ് ആർ.എഫ് എന്ന 124, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മാത്രമല്ല, അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ വ്യാപിപ്പിക്കാൻ അവകാശവും നൽകുന്നു. കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നയാൾ അത്തരമൊരു അവകാശം നൽകുന്നില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

• ഈ കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരന് അറസ്റ്റ് നടത്തുകയോ ഫോറൻസിക് പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കുകയോ ചെയ്തു.

• ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ആരോഗ്യം മനഃപൂർവം ഉപദ്രവിച്ചതിനാലാണ് രോഗം ഉണ്ടാകുന്നതെന്ന് കോടതി പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ (നിയമം ഈ വിഭാഗത്തിൽ ആത്മഹത്യയെ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു).

• മനഃപൂർവമായ കുറ്റകൃത്യം (കുറ്റകൃത്യം) ചെയ്തുകൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് പരിക്കേറ്റു.