രോഗം വേതനം: അൽഗോരിതം ഡിസൈൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ്

അസുഖ അവധി അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് പ്രധാന രേഖകൾ ഒന്നിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ആണ്. അക്കൗണ്ടന്റ്സ് അടുത്ത നിയമത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ച് സ്വീകരിച്ചു നിയമങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുമെന്ന് ആവശ്യമാണ്.

ശരിയായി നിറഞ്ഞ

അവസാനം മുമ്പ് പല അക്കൗണ്ടന്റുമാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എങ്ങനെ വീണ്ടും അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് കൊയ്യുന്നു നിയമങ്ങൾ പഠിക്കാൻ സമയം ഇല്ല. ഏത് ഇപ്പോഴും അവശേഷിക്കുന്നു 29.07.2011 dated കൽപന №൬൨൪ന്, പ്രകാരം താഴെ മാറ്റങ്ങൾ 2012 വേനൽക്കാലത്ത് മാറ്റും:

1. ലൈൻ "വന്നുചേരുന്ന മൊത്തം" ൽ വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി ഉൾപ്പെടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. കോശങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഇടങ്ങളിലെ തീരുമാനം ദത്തെടുക്കൽ കൂടുതൽ ഗൗരവത്തോടെ പരിഗണിക്കും. ഇപ്പോൾ, ഫണ്ട് ഡോക്ടറുടെ ഇനീഷ്യലുകൾ തമ്മിലുള്ള ശൂന്യമായ സെൽ നിലനിൽപ്പിനു വേണ്ടി അനുവദിക്കുന്നു. ക്രമീകരണം ശേഷം, വിടവ് മാത്രം പേര് (ഉദാ, ഇവാനോവ് രണ്ടാമൻ) ശേഷം കഴിയും. എന്നാൽ, ഈ പിശക് കണ്ടെത്തൽ ഒരു ഷീറ്റ് ഗ്രാൻറും പുതുക്കൽ പണം വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ ഒരു നിലം അല്ല.
3. ഇപ്പോൾ, നിയമപരമായ ഫോം (ജ്സ്ച്, ജ്സ്ച്, മുതലായവ) എന്റർപ്രൈസ് പേർ എങ്കിൽ പ്രശ്നം ഇല്ല.
4. വേണ്ടി നിഷേധവുമാണ് വിധേയമാണ് ഗ്രാന്റിന്റെ പണം അസുഖ അവധി, സാങ്കേതിക പിഴവുകൾ ഉണ്ട്, അതായത് അവരുടെ വയറുകൾ പൂരിപ്പിച്ച് സെൽ മുഖം അപ്പുറം അച്ചടിച്ച അല്ല അക്ഷരങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ കത്തുകളെഴുതി.
5. അസുഖ അവധി, ശരിയായ ഉടലിൽ മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ഇല്ലാതെ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നീട്ടി റീഫണ്ട് ചെയ്യാനാവില്ല. എന്നാൽ, ഈ ഗർഭിണികൾക്കും ബാധകമല്ല.
6. അസുഖ അവധി ഇന്നത്തെ വായിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമല്ലാത്ത പ്രിന്റ്, അത്തരം ഒരു പ്രമാണം മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ് എന്ന് എങ്കിൽ.

പണം രോഗം പോലെ ലിസ്റ്റ്?

ന്റെ 2011 മാറ്റങ്ങൾ ഒരു പുതിയ രോഗം വേതനം നോക്കാം.

1. മാറ്റങ്ങൾ നിന്ന് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അലവൻസ് വരുമാനം ബാധിച്ചു. മുമ്പ്, അത് 12 മാസത്തെ കാലാവധിയിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ഉണ്ടായിരുന്നത് ഇന്ന് ആനുകൂല്യം തുക ഈ കാലയളവിൽ കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം അടിസ്ഥാനത്തിൽ എടുത്ത ആണ്. നിങ്ങൾ 2012 ൽ പനി വന്നാലോ, വരുമാനം ശരാശരി തുക 2010, 2011 എന്ന കണക്കുകൂട്ടി. നിങ്ങൾ സമീപകാലത്ത് പുതിയ ജോലി മാറ്റി നിങ്ങളുടെ അനുഭവം എങ്കിൽ 2 വർഷത്തിൽ താഴെ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ല എങ്കിൽ, അവൻ സൃഷ്ടിയുടെ മുൻ സൈറ്റിൽ ഓൺ വരും. 3 ദിവസം നൽകണം.
2. പ്രകാരം ഉണ്ടാക്കി രോഗം വേതനം ശരാശരി വേതനം. അവൻ കാണുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ചുരുങ്ങിയ താഴെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ വരുമാനം, ഈ കേസിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ മിനിമം വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എങ്കിൽ (നിലവിൽ 4611 റൂബിൾസ് തുല്യമാണിത്.).
3. രോഗം ശമ്പള സേവനം നീളം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരിചയം മേൽ 8-വർഷം എങ്കിൽ - 80%, 5 വര്ഷം - - 60% 100% പേയ്മെന്റ്, ൫-- 8-വണ്ടീന്നിറങ്ങി.
4. രോഗം വേതനം പരിമിതമാണ്. പ്രതിവർഷം ആശുപത്രിയിൽ പരമാവധി പേയ്മെന്റ് തുക 463 ആയിരം വരെ ആകുന്നു. തടവുക. ശരാശരി ശമ്പളം അടിസ്ഥാനമാക്കി. എന്നാൽ ഈ തുക പ്രതിവർഷം ഇൻഡെക്സ്.
5. ഫണ്ട് - നേരിട്ട് തൊഴിലുടമ പണം, 4 ദിവസം കൊണ്ട് തുടങ്ങുന്ന ആദ്യ 3 ദിവസങ്ങളിൽ അസുഖത്തിലായ വേതനം. എന്നാൽ, പേയ്മെന്റ് ഒന്നാം ദിവസം കാര്യത്തിൽ കലരുന്നുണ്ടെന്ന് ചെലവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്: രോഗിയായ കുടുംബാംഗം കരുതാതെ; നാഡീ; തേൻ ന് പ്രൊസ്ഥെസിസ് എന്ന. സ്പെസിഫിക്കേഷൻ ൽ സൂചനകൾ. സ്ഥാപനം; സനതൊരിഉമ്സ് ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സ ശേഷം താമസിക്കാൻ.
6. രോഗം ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പ്രതിഫലം ഒഴികെ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിലാണെന്നതുകൊണ്ടുതന്നെ.
7. പിശകുകൾ തിരുത്തൽ. മാലിന്യങ്ങളെ തുക എന്തു പതിയുന്നത് എങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റ് തെറ്റ്? റിപ്പോർട്ട് തുക അത് വഴി ഭംഗിയായി ലൈനും ഷീറ്റ് പിൻഭാഗത്ത് പരിചയപ്പെടുത്തി ശരിയായ. ഇത് അക്കൗണ്ടൻറ്, ഒപ്പിട്ട എന്നു സംഘടനയുടെ മുദ്ര. ഈ പിശക് കലരുന്നുണ്ടെന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിസമ്മതിച്ച ഒരു കാരണം അല്ല. തിരുത്തൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്.
8. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ വേണം കഴിഞ്ഞ കാര്യം - രോഗം വേതനം വെച്ചു-ഓഫ് ജീവനക്കാർ. നിയമം വ്യക്തമായി മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ പിരിച്ചു തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കഴിക്കുന്ന പറയുന്നു.

അസുഖ അവധി, 10 വർഷത്തിലധികം ഒരു സ്തപ്ലെദ് അല്ലെങ്കിൽ കെട്ടി രൂപത്തിൽ സംഭരിച്ച മറ്റ് രേഖകൾ സഹിതം.