വിജയം ഒരു പാത ആയി ക്ലാസ് മോഡൽ

കമ്പനി വിപണിയിൽ മത്സരം നേടാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് ഉയർന്ന ലാഭം, അതിന്റെ നേതാവ് വ്യക്തമായി ഓരോ ജീവനക്കാരൻ കഴിയണം അവൻ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല നിപുണതകൾക്കുമായി കൂടാതെ, അവൻ കൂട്ടായ പ്രയോജനമുള്ളവനായിത്തീരുവാൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം അറിവ് ഏതു തരത്തിലുള്ള പ്രതിനിധാനം വേണം. കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു മോഡൽ വികസ്വര ഈ നേടാൻ എളുപ്പമുള്ള വഴി. നിലവിൽ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് കളിക്കാൻ ഒരു വലിയ പങ്കുണ്ട്. ചില കമ്പനികൾ ൽ, അര്ഹത മോഡൽ, ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്താൻ ഉപയോഗിച്ച മറ്റുള്ളവരിൽ ആണ് - നിയന്ത്രണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു റിസർവ്, രൂപം സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉപാധിയായി. ഈ സമീപനം കമ്പനിയുടെ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് നടക്കുന്ന എന്തു മാത്രമല്ല വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹത്തിന് അത് ചെയ്തു വിധത്തിൽ.

ഒരു അര്ഹത എന്താണ്?

ഈ പദത്തിന്റെ നിർവചനങ്ങൾ, പല ഉണ്ട്: ഓരോ മാനേജർ അത് തന്റെ സ്വന്തം അർത്ഥം നിക്ഷേപിക്കുന്നു. എന്നാൽ, മൂങ്ങ "അര്ഹത" മൊത്തം മൂല്യം രണ്ട് അടിസ്ഥാന സമീപനങ്ങളിലും ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

1. കഴിവിനെക്കുറിച്ച് അമേരിക്കൻ മോഡൽ - അത് ശരിയായ സ്വഭാവം, അനിവാര്യമായും ഉയർന്ന വ്യക്തിഗത ഫലങ്ങൾ വരെ മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെ വിജയം, ഇവിടെനിന്നു കാരണമാകും തെളിയിക്കാം ഉപയോഗിച്ച്, സ്വഭാവങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ മാർഗ. , അഞ്ചാം ക്ലാസ് മോഡൽ ഉദാഹരണത്തിന് : മ മാനേജർ ലോയൽറ്റി ആദരവും ബിസിനസ്സ് നീതിശാസ്ത്രം, നിരന്തരമായ സ്വകാര്യ വികസനം, ഉത്പാദനം പ്രൊഫഷണൽ ഫലപ്രാപ്തി.
2. കഴിവിനെക്കുറിച്ച് യൂറോപ്യൻ മോഡൽ - അന്തിമഫലം വിശദമായ വിവരണം, ഔദ്യോഗിക ജോലികൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, മോഡൽ മാനേജർ ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ഉൾപ്പെടുന്നു: ലാഭം വളർച്ചയും കമ്പനികളും മത്സരക്ഷമത; പ്രൊഫഷണലിസം, സാമ്പത്തിക പരിതസ്ഥിതിയിൽ ദിശ പ്രതീതി, സാഹചര്യം ആവുകയില്ല പരിഹാരം കണ്ടെത്താൻ; ഒരു കമ്പനിയുടെ ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റ്.

ഈ രീതികൾ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ, അമേരിക്കൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ യൂറോപ്യൻ ഓഫർ താഴെ ലൈൻ ഫലങ്ങൾ ഇവയൊക്കെയാണ് എന്നതാണ്. ഈ വിദ്യകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പദം "അര്ഹത" ഒരു നിർവചനം നൽകാൻ കഴിയും. ഈ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം അധിനിവേശ, അത് നല്ല ഫലങ്ങൾ കിട്ടാൻവേണ്ടി ഉണ്ടായിരിക്കണം ആ വ്യക്തിയുടെ സ്വത്തുക്കളും പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ഈ കെട്ടിടത്തിനുണ്ട് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വഭാവം ചിത്രം വഴി കാണാൻ സാധിക്കും.

എന്താണ് അര്ഹത മോഡൽ കഴിഞ്ഞില്ല

1. കോർപ്പറേറ്റ്. അവർ ക്ലീനർ മുതൽ മാനേജർ, അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ ഓരോ കമ്പനി കരാർ അംഗീകരിച്ച മൂല്യങ്ങൾ നിന്നും ഉരുത്തിരിഞ്ഞതാണ്.
2. പ്രൊഫഷണൽ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ, അവർ സാങ്കേതിക വിളിക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്താണ് ആവശ്യമാണ്.
3. മാനേജർ. മാത്രമേ ഇതു തലത്തിൽ മാനേജർമാർ സംബന്ധിച്ച മാനേജ്മെന്റ് ചൊംപെതെന്ചിഎസ് ഒരു സംഘം.

ക്ലയന്റിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വേണ്ടി ഉദാഹരണം അര്ഹത.

ആദ്യ നില - ഉപഭോക്താക്കളുടെ ആശയവിനിമയം കഴിവ്. ചർച്ച ചെയ്തത് സാന്നിധ്യം.

രണ്ടാം നില - രാജിയാകാന് സ്വതന്ത്ര, ഒരു ഡാറ്റാബേസ് ജോലി.

മൂന്നാം നില -, സജീവ ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സൃഷ്ടിക്കുക.

ഉയർന്ന നില - സ്വതന്ത്ര തീരുമാനങ്ങൾ ഒരു കൺസൾട്ടന്റ്, എന്നു അവസരം.