എങ്ങനെ "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സംഭവിക്കും: നുറുങ്ങുകൾ

പല ചെറുപ്പക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ബിരുദം, അറിയപ്പെടുന്ന ചില്ലറ ചങ്ങലയിട്ടു പ്രവര്ത്തനവിജയം ജീവിതം ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അവരിൽ ചിലർ ഇക്കാര്യത്തിൽ സജീവമായി താല്പര്യമുള്ള, അതിനാൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ സംഭവിക്കും "മെസഞ്ചർ" ൽ.

ഈ ജോലി ആകർഷിക്കുന്നു എന്തു?

മൊബൈൽ ഫോണുകൾ, മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് വിൽപ്പന നെറ്റ്വർക്ക് - റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ വിപണി ഒരു വർഷം കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിൻപ്രകാരം, സാധ്യതയുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് എല്ലാ സ്ഥിരത ആത്മവിശ്വാസവും അവർ അഴിമതികളെ തൊഴിൽ ഇരകൾ മാറും എന്നു ഞാൻ മുകളിൽ തന്നെയാണ്.

സ്വാഭാവികമായും, അവരിൽ ഏറ്റവും സാമ്പത്തിക കാര്യത്തിൽ എന്നാണ് "മെസഞ്ചർ" മനസ്സിലാക്കാൻ. ഈ സ്ഥലങ്ങളിൽ കൂലി, പ്രത്യേകിച്ച് തുടക്കക്കാർ, വളരെ കൂടുതലാണ്. എന്നാൽ ഈ യുവാക്കളെയും യുവതികളെയും ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമാക്കുകയും തടയുന്നില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് കാരണം അവരിൽ അധികപേരും മുമ്പ് അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ചെയ്തു അവരുടെ സേവനം ഏർപ്പാടാക്കിയിരുന്നു.

എവിടെ ആരംഭിക്കാൻ?

പിന്നെ എങ്ങനെ "മെസഞ്ചർ" ഒരു ജോലി ലഭിക്കും? അഭിമുഖം നേടുകയും ആ ദരിദ്രനായി പറയുന്നു, സീനിയർ മാനേജർ സെല്ലുലാർ ആശയവിനിമയം കോൺടാക്റ്റ് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ഷോപ്പ് പോകുക. : നിങ്ങൾ പിന്നീട് ഫോം സമർപ്പിക്കാൻ പോലുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഏത്, പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് വരും

• പേരും മറു;
• ഫോൺ;
• തന്റെ വിലാസം.

കൂടാതെ, മാനേജർ നിങ്ങൾ വിളിക്കേണ്ട ഒരു ഫോൺ നമ്പർ തരും. നിങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖം ക്ഷണിച്ചു അഭിമുഖത്തിന്റെ തീയതിയും കൃത്യമായ സമയം ചെയ്യും. അത് ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആർക്കും കഴിയും നേടുക, അത്തരം ഒരു ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പരിശീലന കേന്ദ്രവും ഫമിലിഅരിത്യ് സന്ദർശിച്ചാൽ

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഫോണിലൂടെ കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജർ അഭിമുഖത്തിന്റെ തീയതി, സമയം, സ്ഥലം ഞാൻ നിയമിക്കും ചെയ്യും. ചട്ടം പോലെ, അത് പുറത്തു പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങളിൽ, ലിഖിതത്തിൽ "മെസഞ്ചർ" ഒരു ശിലാഫലകം തകരാറിലാകുന്നു ഏത് അതിരടയാളങ്ങളും ന് കൊണ്ടുപോയി. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം മാത്രമേ നീണ്ട അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം നൽകിയിരിക്കണം. പ്രേക്ഷകരെ പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രകാരം ജനങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ എണ്ണം ആദ്യ യോഗം പോകുന്നു.

ഇവന്റ് സ്റ്റാഫ് മുൻപ് അതിഥികൾ രൊല്ലെര്സ് കമ്പനി ഉൾപ്പെടുന്നു. അപ്പോൾ സ്പീക്കർ വന്നു കൂടിക്കാഴ്ച എന്തു പറയുന്നു. "മെസഞ്ചർ" ൽ ഇന്റർവ്യൂ കമ്പനിയുടെ നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകൾ ഒരു കഥ ചിത്രത്തിന്റെ പ്രദർശനവും ചിഹ്നമുണ്ടെങ്കിൽ അത്. അപ്പോൾ പരിശോധിക്കുന്നതിന് ചോദ്യാവലി അപേക്ഷകർക്ക് വിതരണം ചെയ്യും, എല്ലാ ശേഷം അവരിൽ ഓരോ പ്രയോജകമായ രൂപത്തിൽ സ്വയം സംസാരിക്കേണ്ടി വരും.

യോഗത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് പോലെ

സൃഷ്ടിയുടെ തേടി ധാരാളം ആളുകൾ "മെസഞ്ചർ" എത്ര അഭിമുഖത്തിൽ കൊണ്ട് താൽപ്പര്യമുള്ള. ഇന്റർനെറ്റിൽ അവലോകനങ്ങൾ പലപ്പോഴും വളരെ അകറ്റാനുള്ള, എന്നാൽ ആമുഖ യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്തശേഷം എണ്ണം, തെറ്റായ ഒന്നും അവിടെ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

കഥ താഴെ പോയിന്റ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകളും
• സമയം ഷെഡ്യൂൾ;
• കൂലി;
• എങ്ങനെ ടീമിൽ "സമാഹരണത്തിന്റെ" എന്ന പ്രക്രിയ.

തീർച്ചയായും, തന്റെ ഓഫീസ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ചെയ്യാൻ എന്താണ്? "കഥയെ" അവനെ വേണ്ടി ചുമതലകളും നൽകുന്നു:

• കൂടിയാലോചന സ്റ്റോർ സന്ദർശകരെ;
• കരാർ നിഗമനത്തിൽ;
• പണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• പണവും ചശ്ലെഷ് സെറ്റിൽമെന്റ് പണം ലഭിക്കുന്നത്;
• ഇൻവെന്ററി;
• ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അധിക സേവനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ (സ്ക്രീൻ സംരക്ഷക സിനിമ ഗാഡ്ജെറ്റിൽ സ്റ്റിക്കർ നിങ്ങളുടെ ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ ടാബ്ലെറ്റ് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്,);
• ഓഫർ ഇൻഷുറൻസ് ക്രെഡിറ്റ് സേവനങ്ങൾ;
• വിൻഡോ നടുന്ന കൂടുതൽ.
• ഒരു പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ട് വിൻഡോ ഡ്രസ്സിംഗ് അങ്ങനെ സലൂൺ ആൻഡ്.

പട്ടിക നേരിട്ട് വിൽപ്പന സൃഷ്ടിയുടെ ആകെ ഏകദേശം 10 ശതമാനം എടുക്കും എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ്, വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്.

എത്രത്തോളം ഇവന്റ്

അഞ്ചു മണിക്കൂർ - നിരവധി ആളുകൾ, "മെസഞ്ചർ" ൽ അഭിമുഖം എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ ഒരു സമയം എടുക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. കമ്പനിയുടെ മാനേജർ, ചട്ടം പോലെ, അത് ഒരേസമയം മുന്നറിയിപ്പ്. അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും കേസ് ഈ അല്ല, സ്പീക്കർ 60 മിനിറ്റ് കുറവോ അത് ചെയ്തു പറയുന്നു.

രഹസ്യ അപേക്ഷകർക്ക് ഒരു നീണ്ട അഭിമുഖത്തിൽ, വിവരങ്ങൾ വരവ് ഈ സേവനം നൽകുന്നത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു അവലോകനങ്ങൾ. എന്നാൽ മാനേജർ അവർ ടെലിഫോൺ വഴി അറിയിക്കാനോ ഉണ്ടായിരുന്ന പ്രേക്ഷകരെ ഉറപ്പു.

സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാ ഇത്രകാലം, പല അവധി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ചെലവഴിക്കാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അറിയണമെങ്കിൽ അഭിമുഖത്തിൽ സംഭവിക്കും "മെസഞ്ചർ", തുടർന്ന് രസം. ഇത് നിങ്ങളുടെ ഭാവി വിജയം താക്കോൽ.

എന്നാൽ, ഡാറ്റ പുറപ്പെട്ടു അവലോകനങ്ങൾ പ്രകാരം കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ ലഭ്യമാക്കാനാകും.

വീഡിയോ അവതരണം

എങ്ങനെ "മെസഞ്ചർ" ൽ അഭിമുഖം ആണ്? ഒരു സംയുക്ത കാഴ്ച വീഡിയോ, അവതാരകനും ഗ്രൂപ്പ് തുടങ്ങുന്നു. അതു സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം, തൊഴിലവസരങ്ങളാണ് തൊഴിൽ പ്രചോദനം കുറിച്ച് ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ കാണുന്ന ശേഷം ചിത്രത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് പ്രതികരിക്കുന്നു. കൂടാതെ ഓരോ തൊഴിൽ അന്വേഷകൻ കോഴിക്കുഞ്ഞിനെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും

സ്പീക്കർ എന്ന വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും സമയം ഭാവി ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യമായ, കമ്പനിയുടെ ജോലി ഏതു നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു.

അവൻ ഒരു ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ പരിശീലനം നീണ്ടുനിൽക്കും ഇരുവശത്തും പണം എന്ന് പറയുന്നു. എല്ലാ ദിവസവും വിൽപ്പന ഷോറൂമിൽ ൽ മുഴുവൻ സമയ പോകണോ, എന്നാൽ ലഭിക്കാൻ പണം ആവശ്യമില്ല.

ഇത് "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ മാത്രമല്ല പരിഗണിക്കുക പ്രധാനമാണ്, മാത്രമല്ല വിജയകരമായി പരിശീലനം കടന്നു. അത് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, വ്യക്തി നിരീക്ഷണ തുടരുന്നു. രണ്ടു ആഴ്ച, വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒഴിച്ച് ൽ, ഓഫീസ് സന്ദർശിക്കാൻ 10 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം വേണം. ഭാവിയിൽ ഷെഡ്യൂൾ ൽ, അതു ഒരേ തുടരുന്നു.

സൗജന്യ സമയം പോലെ, റിക്രൂട്ട് പകൽ ഒരു വ്യക്തി വിശ്രമം അവകാശം, ഉൾപ്പെടുന്ന അറിയിച്ചു:

• ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി 40 മിനിറ്റ് ഇടവേള;
• 8 "പുകവലി ബ്രേക്കുകൾ" 10 മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള.

സാധ്യമായ വരുമാനം

മറ്റ് എന്തെല്ലാം "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്? അവലോകനങ്ങൾ അത് സാമ്പത്തിക പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ഉൾപ്പെടുന്ന പറയുന്നു. സെയിൽസ് മാനേജർ, ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു അത് വളരെ ഉയർന്ന അല്ല.

ഇവിടെ നിങ്ങൾ താഴെ വഴി ലഭിക്കും ഒരു ചേർത്തു ബോണസ്, തുടർന്ന്:

• ഒരു ക്യാബിൻ വിജയം കൂട്ടായ വിൽപ്പന;
• ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ്;
• സേവനത്തിന്റെ ഗുണമേന്മ;
• സാങ്കേതിക നോളേജ് ബേസ്
• ഇന്റീരിയർ ഡിസൈൻ കൂടുതൽ വളരെ.

ഇത് ക്ലീനർ യാതൊരു പോയിന്റ് ഉണ്ട് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ പദ്ധതി എല്ലാ പ്രവൃത്തി മാനേജർ തന്നെ. ക്യാബിൻ ഒരു ബോണസ് ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ പിഴ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത് എത്ര ശുദ്ധിയുള്ള ന്.

"മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ: നിങ്ങൾ ഗുണമേന്മയുള്ള ആ അപേക്ഷകൻ കാണാൻ വേണം ഒരു കളിക്കാരൻ മാനേജരുടെ ആവശ്യമാണ്. അവാർഡ് സാഹചര്യത്തിന്റെ നിലവാ യാതൊരു കണ്ടെത്തൽ കാര്യത്തിൽ എല്ലാ ബാധ്യതകളിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു പുറമേ കൂട്ടായി ആണ്.

എത്ര മാനേജർ എല്ലാ ബോണസ്സായി ഉൾപ്പെടെ കഴിഞ്ഞ മാസം നേടി ആരും കാര്യം, വരുമാനം ടാക്സബിളല്ല ആകുന്നു.

ടെസ്റ്റ് ഇനങ്ങൾ

എങ്ങനെ "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സംഭവിക്കും? അപേക്ഷകൻ എല്ലാ വിവരങ്ങളും കേട്ടു ഒരിക്കൽ, അവൻ ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിച്ച് പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കൂടുതൽ സുരക്ഷാ ഒരു ടെസ്റ്റ് പോലെ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു ഷീറ്റ്,. മുൻ അനുഭവം മനുഷ്യ സേവനങ്ങൾ ഇവിടെ പ്രശ്നമില്ല ഓർക്കുക. അതു നിങ്ങൾ വീണ്ടും പഠിക്കും ഫോക്കസ് ആണ്. നിങ്ങൾ "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ അറിയുന്നു ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒന്നും തയ്യാറാകും ആവശ്യമാണ്.

വളരെ രസകരമായ ഒരു ടെസ്റ്റ് നൽകുന്നത്. ഒരു ശസ്ത്രക്രിയയെ ഘട്ടത്തിൽ സംഭവിക്കാനിടയുള്ള അധികം 10 സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. അടുത്തത് ഓരോ സാഹചര്യത്തിൽ, അവിടെ നിങ്ങൾ സ്വയം ഏറ്റവും പരമാവധി തിരഞ്ഞെടുക്കണം, സാധ്യതയുള്ള നിരവധി ഉത്തരങ്ങൾ.

പൂരിപ്പിച്ച് സ്വീകരിച്ച ആയിരിക്കും ശേഷം പേപ്പർ.

ബിസിനസ് ഗെയിമുകൾ

അഭിമുഖത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടം - ഒരു പ്രത്യേക കളി. പേപ്പർവർക്കിൽ തമ്മിലുള്ള ഒരു മണിക്കൂർ അല്പം കുറവ് തുടക്കം കടന്നുപോകുന്നു. അതിന്റെ അവലോകനത്തിൽ, അപേക്ഷകർ അത്തരം ഇടങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക - അപേക്ഷകന്റെ സമയം അനാദരവാണ് ഒരു സൂചകം.

ബ്രേക്ക് സമയത്ത്, നാം അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കൊണ്ട് ചെയ്യേണ്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക കാണുക ക്ഷണിച്ചു.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ "മെസഞ്ചർ" എത്ര അഭിമുഖം ആണ്? രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കാൻ ഒപ്പം "ആദ്യം" എന്നും "രണ്ടാം" രൂപകൽപ്പന അവതരിപ്പിക്കുക ഓഫർ.

ഇത് ആലോചിക്കുന്നതിനും കൂടാതെ എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമായ ഏത് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു എണ്ണം കൂട്ടാൻ ശുപാർശ. നിരവധി ആളുകൾ "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ കടന്നു എങ്ങനെ ചോദിക്കുന്നു. അതിനാൽ: നിങ്ങൾ,, സജീവമായ ഉണർന്നു ആൻഡ് വിനിമയ ആയിരിക്കും ചർച്ച നിന്നും വിട്ടുനിൽക്കുക ഇല്ല വേണം.

താഴെ പറയുന്നു സാഹചര്യങ്ങൾ ഇവയാണ്: മാനേജർ തെറ്റായി, നമ്പർ (അല്ല ഉപഭോക്താവിന്റെ ഫോൺ മറ്റ്) നിറഞ്ഞ് ഒരു മനുഷ്യൻ ഉപകരണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ വിശദീകരിക്കുക ആവശ്യപ്പെട്ടു, മറ്റ് നിരവധി.

അപ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർക്കും സ്വാപ്പുചെയ്തു ഓഫറും. ഓരോ ഗ്രൂപ്പിൽ, അവിടെ നിർദ്ദിഷ്ട പുതിയ ചുമതല ചർച്ച പുതിയ ആളുകളെ ആയിരിക്കും, തുടർന്ന് വേണം. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉപഭോക്താക്കളുടെ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ആശയവിനിമയം അല്ല ആശങ്ക ചർച്ച തീരുമാനിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ കാരണം അവരുടെ ചുമതലകളിൽ മോശം പ്രകടനം നിഷ്പക്ഷവും പെരുമാറ്റം പിരിച്ചു ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നം ദിവസത്തെ സെലക്ഷൻ സംബന്ധിച്ച. കൂടാതെ, നിലവിലെ വിതരണ ലഞ്ച് ബ്രേക്കുകൾ ആണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ മുൻകൂറായി ഈ പഠിക്കാൻ എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഭാവിയിൽ സ്റ്റാഫ് ആശയവിനിമയം പ്രശ്നമുണ്ടാകാറുണ്ട്, അത് വിൽപ്പന കാര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു പാവപ്പെട്ട-ഗുണമേന്മയുള്ള പ്രവൃത്തി പ്രകോപിതരാക്കും.

കഴിഞ്ഞ ഘട്ടത്തിൽ

ബിസിനസ് തീരുമാനിക്കപ്പെട്ട് കഴിഞ്ഞാൽ, അപേക്ഷകർ വീണ്ടും മാത്രം വിട്ടു അവർ കമ്പനിയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന് വസ്തുത സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയില്ല ഒരു നേതാവ് ഉണ്ടാകും വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടി ചോദിച്ചു. ഏകദേശം അര മണിക്കൂർ കാത്തിരിക്കുക.

"മെസഞ്ചർ" ൽ അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന്? ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയ സംസാരിക്കുന്നത് കാരണം ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സ്റ്റാഫ് ലീഡർഷിപ്പ് ഒരു സ്വകാര്യ സംഭാഷണം ഒരു തിരിക്കാനും വാഗ്ദാനം.

ഏകദേശം അഞ്ചു മിനിറ്റ് ഓരോ അപേക്ഷകനും ന്. അവരിൽ ഓരോ, മുറി വിട്ടു, അവിടെ അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു കുഴപ്പവുമില്ല എന്നും ആശയവിനിമയത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ കാത്തുനിന്നില്ല മറ്റുള്ളവരെ പറയുന്നു.

പ്രോഗ്രാം "രഹസ്യം എതിരാളി" അഭിമുഖം പ്രാപിച്ച പുരുഷൻ, വ്യക്തിപരമായി പ്രശ്നങ്ങൾ താഴെ ചോദിച്ചു എന്ന് പറഞ്ഞു:

• പേര് വ്യക്തിയുടെ മറു, പട്ടിക തിരയുക;
• എന്തുകൊണ്ട് ഈ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്തു;
• എത്ര വഴി ചെലവഴിക്കാൻ ആസൂത്രണം സമയം;
• ഒരു വ്യക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു -, അടുത്ത പോയിന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ലാഭകരമായ ഒരു നിര ഉണ്ടായിരുന്നു എങ്കിൽ;
• ശമ്പളം പ്രതീക്ഷകൾ.

ചില ചോദ്യങ്ങൾ തുടരാൻ കൂടുതൽ പ്രകോപനപരമായ ആകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആശംസിച്ചു നിൽക്കുന്നത്, അവൻ ജോലി തുടരും എങ്കിൽ, അര പണം പക്ഷം ആവശ്യപ്പെട്ടു.

സംഭാഷണം അവസാനം റിക്രൂട്ടിംഗ് വകുപ്പ് തല ഒരു പരിഹാരം തിരികെ വൈകുന്നേരം പരിഗണിക്കാതെ പ്രതികരണം അനുകൂലമോ പ്രതികൂലമോ എന്നത് ഒരേ ദിവസം വിളിക്കും റിപ്പോർട്ട്.

വൈകി വിളിക്കുക - ഏകദേശം 21 മണിക്കൂർ. എന്താണ് വിസമ്മതിച്ചു ആകാം, അപേക്ഷകൻ അവർ ഈ വിവരം ഇല്ലാത്തതിനാൽ രഹസ്യം പറയുന്നില്ല. തന്റെ കാര്യത്തിൽ, അടുത്ത ദിവസം മുതൽ നൽകപ്പെടാത്ത പരിശീലനം അവകാശം ആരംഭിക്കാൻ നിലവിലുണ്ടായിരുന്നില്ല.

അഭിമുഖത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് സൈഡ്

ചെയിൻ സ്റ്റോറുകളും ഭക്ഷണം ഈ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി സമൃദ്ധി ഇതാണെങ്കിലും ഒരു വലിയ സംഖ്യ, ഈ സ്റ്റോർ ദാതാവ് ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അനുഭവം വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഇല്ല. അവരുടെ വിഷയം വളരെ പ്രസക്തമായ - എങ്ങനെ "മെസഞ്ചർ" ഒരു അഭിമുഖം സംഭവിക്കും.

അതു എതിരാളി രഹസ്യം പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും കൂടുതൽ മതിപ്പ് വിട്ടു ആണ്. അവനെ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ വിവരണം വളരെ പ്രത്യേക പുറപ്പെട്ടു തരത്തിൽ ജനസംഖ്യയുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, മറ്റൊരാളുടെ അവകാശങ്ങൾ അപമാനിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല ഒന്നും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ്, ഇൻസെന്റീവ് പരിപാടികൾ, ഷെഡ്യൂൾ കൂടുതൽ സാന്നിധ്യം സജ്ജമാക്കുക.

എന്നാൽ ആ അസുഖകരമായ അനുഭവങ്ങൾ - എതിരാളികൾ റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ദീർഘകാലം കാത്തിരിക്കേണ്ടി നിർബന്ധിതരാകുന്നു എന്നു; പ്രകോപനപരമായ സാന്നിധ്യം അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ.

കുറിപ്പുകളും അഭിമുഖ സമയത്ത് വിവരങ്ങൾ നിബന്ധനകൾ സമരങ്ങള് തെറ്റാണ് പ്രവൃത്തി. ഒരു വ്യക്തി (രഹസ്യ അപേക്ഷകൻ) സെയിൽസ് മാനേജർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സൈൻ അപ്പ് അവിടെ കേസ്. അവൻ തീയതിയും സമയവും നിയമിതനായി. അവൻ വന്നു ഒരു കാലം കാത്തിരുന്നു, "മെസഞ്ചർ" ജോലി ഒരു സിനിമ കണ്ടു. എന്നാൽ കണ്ടതിനു ശേഷം അഭിമുഖം മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ വേണ്ടി ഇതെന്ന തിരിഞ്ഞു.

അവൻ അത് തെറ്റായ സമയത്ത് വന്നു മറ്റൊരു തീയതി തിരുത്തിയെഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടും അറിയിച്ചു. ഈ മനുഷ്യൻ സമയം ഏകദേശം ഒന്നര മണിക്കൂർ നഷ്ടമായി, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒന്നും നൽകിയില്ല തെറ്റായ ഡാറ്റ ഉത്തരവാദിത്തം ചെയ്തു. ഒടുവിൽ അദ്ദേഹം കമ്പനി ഒരു വീഡിയോ കാണുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ഒരു പ്രഭാഷണം കേൾക്കാൻ രണ്ടാം റൗണ്ടിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ സൃഷ്ടിയുടെ ആവശ്യം പോലുള്ള അഞ്ചു മണിക്കൂർ കാത്തിരുന്ന തയ്യാറാണെന്നും വിദ്യാർത്ഥികൾ. എന്നാൽ ഈ അനുഭവം പല മുതിർന്നവർക്കും അത്തരമൊരു മനോഭാവം സമ്മതിക്കുന്നു സാധ്യതയില്ല ആണ് അനാദരവ് കരുതുന്നത്.

സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായം രഹസ്യ ജൊബ്സെഎകെര്സ്

"മെസഞ്ചർ" ഈ അഭിമുഖം പങ്ക് പിന്നീട് ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി വാഗ്ദാനം എല്ലാ അവസരങ്ങളും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും ഉണ്ടായിരുന്ന ബ്ലോഗെഴുത്തുകാരും പത്രപ്രവർത്തനം, ഒരു നടത്തി.

ഓഫീസ് സ്ഥലം, സംഭാഷണം എപ്പോഴും അപേക്ഷകൻ സൗകര്യപ്രദമായ ഇല്ലാത്ത. അത് ദൂരത്തു മെട്രോ നിന്ന് ആണെങ്കിൽ, അത് കാലതാമസം, ട്രാഫിക് തിരക്കിന് കാരണം ഉദാഹരണത്തിന് കാരണമാകും.

ഒരു വ്യക്തമായ മൈനസ് - ഒരു അഭിമുഖം കാത്തിരിക്കുന്നു. സമയം അപേക്ഷകരുടെ ഏറ്റവും വെറും ഇരുന്നു യോഗം അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ കാത്തിരിക്കുന്നു. നിരവധി ആളുകൾ എഴുന്നേറ്റു പോവരുത്. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾ വിദഗ്ധരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ വളരെ താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത നിഗമനം കഴിയും. എങ്കിലും, ഏറ്റവും സാധ്യത, അവർ പ്രവൃത്തിയിൽ ഇവയ്ക്കായി ഒരു വലിയ എണ്ണം ആശ്രയിക്കുന്നു. ഈ പതിവു പല ചെയിൻ സ്റ്റോറുകളും റെസ്റ്റോറന്റുകൾ സാധാരണമാണ്.

ഇത് ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ, തികച്ചും മതിയായ എന്ന് ശ്രദ്ധേയമായ. വളരെ ഇവരില് അവരെ ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം. അത് താഴെ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നേരത്തെ 6 മാസം ആയി LCA ൽ;
• ജീവനക്കാരുടെ കുട്ടികൾക്ക് അവധിക്കാലം കാര്യമായ ഡിസ്കൗണ്ടുകൾ;
• കോർപ്പറേറ്റ്, വിശ്രമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• കായിക.

"മെസഞ്ചർ" നെറ്റ്വർക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ പ്രയാസമില്ല. അനുഭവം വയസ്സിൽ അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല. പ്രധാന കാര്യം - പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ഒരു കളിക്കാരൻ സാധിക്കുകയില്ല ആഗ്രഹം. ഈ ഒരു ഭാവി വിജയകരമായ ജീവിതം ഒരു നല്ല ആരംഭ പോയിന്റ് ആയിരിക്കും ഭാവിയിൽ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം പല സൂക്ഷ്മ ഘടകങ്ങൾ പഠിക്കാം.