ലേബർ സംരക്ഷണം: തൊഴിൽപരമായ സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള കമ്മീഷൻ. ആരുടെ ഘടന, അധികാരങ്ങൾ ഒരു കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കാൻ ഓർഡർ

കല പ്രകാരം. ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ 13 10 ജീവനക്കാർ കവിയുന്നു എണ്ണം ഇതിൽ ഓരോ എന്റർപ്രൈസ്, രൂപം വേണം. ഞങ്ങളെ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നു എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ പരിചിന്തിക്കാം.

പൊതു അവലോകനം

തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ സ്ഥാനം പുറമേ കല നൽകിയിരിക്കുന്നത്. 218 ടി. കമ്മിറ്റി ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൈയോ തൊഴില് സജ്ജീകരിക്കാം. അത്തരം ഒരു ഘടന രൂപീകരണം ഒരു നിർദ്ദേശം പുറമേ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ശരീരം കഴിയും. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ ഘടന തന്നെ വേണം, അങ്ങനെ പ്രതിനിധികൾ:

1. തൊഴിലുടമയുടെ.
2. വർക്കേഴ്സ് യൂണിയൻ (അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസിയുടെ മറ്റ് അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ).

എഴുതിയത് കമ്മിറ്റികൾ സംയുക്തമായി പ്രകടനം. മോഡൽ റെഗുലേഷൻ "കമ്മീഷൻ ലേബർ സംരക്ഷണം" ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ശരീരം അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ്. കമ്മിറ്റികൾ സംഘടനകൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, പരിഗണിക്കാതെ സ്വത്ത് തരം, ഉത്പാദനം, ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കീഴ്വണക്കം വ്യാപ്തി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത്.

സൃഷ്ടി ഉദ്ദേശ്യം

തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ - തൊഴിലുടമ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ഒരു. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം, കമ്മീഷൻ ആവശ്യ നിയമം ഉറപ്പാക്കാൻ തന്റെ കമ്പനിയുടെ മാനേജർമാർ ജീവനക്കാരുടെയും സംയുക്ത നടപടി നടപ്പാക്കാൻ ആണ്. കമ്മിറ്റി രൂപീകരണം പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം വ്യവസായ പരിക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ സംഭവങ്ങളും തടയുന്നതിന് വാദിക്കുകയും. ഈ ശരീരം, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ വെരിഫിക്കേഷൻ നൽകുന്നു വിലയിരുത്തുകയും, എങ്ങനെ എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം. Osh കമ്മീഷൻ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം ഫലങ്ങൾ കുറിച്ച് വിവരം, വിഭാഗം നിർദേശങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ അധികസമയം ഓഫ്.

കമ്മിറ്റി എണ്ണം

ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ, ചട്ടം പോലെ, അറ്റോർണി (അംഗീകൃത) നേരിട്ടോ ടീമിന്റെ യൂണിയൻ നിന്ന് വ്യക്തികൾക്ക് ശക്തി ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉത്പാദനം എന്റർപ്രൈസ്, ഘടനയും വിശേഷതകൾ ലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ഉറപ്പിക്കുകയും, അതുപോലെ തൊഴിൽ താത്പര്യങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാർ പ്രതിനിധീകരിച്ച് പങ്കെടുക്കുന്ന പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്മിറ്റി എണ്ണം സ്ഥാപിച്ചാൽ. എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും ശേഷം തല തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ ക്രമം പുലർത്തുന്നുണ്ട്.

രൂപീകരണം ഫീച്ചറുകൾ

സൃഷ്ടിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ, ജനവിധി, കമ്മീഷന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചിത ചെയ്യുന്നു. ഈ ഇനങ്ങളും മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലുടമ ഒരു സംയുക്ത തീരുമാനം തൊഴിലാളികളുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധി മൃതദേഹങ്ങൾ അംഗീകാരം കഴിയും. ജീവനക്കാരുടെ ട്രസ്റ്റീസ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഒരു ജനറൽ സ്റ്റാഫ് യോഗത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. തൊഴിൽ പ്രതിനിധികൾ കമ്പനിയുടെ തല ഉത്തരവിൽ ആയിരിക്കും. കമ്മീഷൻ ചെയർമാൻ, വൈസ് ഓരോ സൈഡ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. കൂടാതെ, കമ്മിറ്റി ഒരു സെക്രട്ടറി തിരഞ്ഞെടുത്തയയ്ക്കാനുള്ള വേണ്ടി. ചെയർമാൻ ജോലി തീരുവ വടി ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല അതേ സമയം തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ നില പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആർ തൊഴിൽ നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടുന്നു.

മീറ്റിംഗുകൾ

ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരു തവണയെങ്കിലും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം കമ്മീഷൻ അന്തിമ സെഷൻ നടത്തണം. അവൻ ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അവരുടെ പ്രകടനം വടി റിപ്പോർട്ട് മറ്റ് അംഗീകൃത മൃതദേഹങ്ങൾ പ്രതിനിധികൾ. അതു നടപടികൾ കുറവാണ് എന്നു കണ്ടെത്തിയാൽ യോഗ, കമ്മിറ്റിയുടെ അത്തരം ആളുകളെ അസാധുവാക്കാൻ ചെയ്യാം. പകരം, ഈ പുതിയ പ്രതിനിധികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കമ്മിറ്റി പദ്ധതി അനുസരിച്ച് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. അത് യോഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയർമാൻ അംഗീകാരം. നിലവിലുള്ള യോഗങ്ങളിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ യോഗം; എന്നാൽ ഒരു തവണയെങ്കിലും പാദത്തിൽ.

സമിതിയുടെ പ്രവർത്തനം വിശദാംശങ്ങളില്

ഇത് എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ സംരക്ഷണം എത്ര ബഹുമാനിക്കപ്പെടുന്ന മേൽവിചാരകനായി നൽകുന്നത് പൊതു അധികാരികളുമായി ഇടപെടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. Osh കമ്മീഷൻ കമ്പനി തന്നെ സർവീസ്, അതുപോലെ ഒരു കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് വിദഗ്ധരുടെ സംയോജനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പിന്നീട്, അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രത്യേക താൽപ്പര്യങ്ങൾ എടുക്കൽ ഉല്പാദനത്തിന്റെ അക്കൗണ്ട് വ്യവസായം സ്വഭാവങ്ങളും വിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ, പേയ്മെന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് സംയുക്ത തീരുമാനം തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച വിദഗ്ധർ ഉൾപ്പെടുന്ന.

ചുമതലകൾ

കമ്മിറ്റി നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള തീരുവ നടത്താൻ ഉചിതമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ കടന്നു അഭികാമ്യം. അവരുടെ സന്ദർശനം തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഉറപ്പുവരുത്തണം വേണം. കമ്മിറ്റി കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ലഭിച്ച ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, സുരക്ഷാ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിർദേശങ്ങൾ അപകടങ്ങള് ജോലിസ്ഥലത്തും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ തടയുന്നതിന് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംയുക്ത നടപടി ഒരു പരിപാടിയുടെ വികസനം ഉൾപ്പെടുന്നു. കമ്മിറ്റി എന്ന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ കരാർ ബന്ധപ്പെട്ട ഭാഗം തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി സാനിറ്ററി-മെച്ചപ്പെടുത്താനും സംഘടനാ സാങ്കേതിക നടപടികൾ പദ്ധതികൾ പരിഗണിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സംരക്ഷണം അറിവിൻറെ പരിശോധന, കമ്മീഷൻ പ്ലാന്റിൽ നിലവിലെ അവസ്ഥ വിശകലനം. വിലയിരുത്തൽ കമ്മിറ്റി അധികാരങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനം അതിൽ അധികാരങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂട് നിർദേശങ്ങൾ ഒരുക്കും. കമ്മീഷൻ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, സാധ്യമായ ആരോഗ്യ അപകട മേഖലകളിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നില കുറിച്ച് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. കമ്മിറ്റി പരിരക്ഷയുടെ, നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തിഗത മാർഗങ്ങൾ അവരുടെ കൂട്ടായ അവകാശങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ശക്തികൾ

ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ കമ്മീഷൻ വരികയുമില്ല:

1. പരിഗണന തൊഴിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത ശരീരം ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ അവസ്ഥ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട നിർദേശങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ ലഭിച്ച.
2. തന്റെ തൊഴിൽ കോഴ്സ് പക്ഷഭേദം ജീവനും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ശുപാർശകൾ നടത്തുമ്പോൾ.
3. ജീവനക്കാരുടെ അപ്പീലുകൾ പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ സ്ഥലങ്ങളിൽ പരിശോധന ൽ ഭാഗം.
4. സംസ്ഥാന പരീക്ഷാ അവസ്ഥ എന്ന ഫലങ്ങൾ കടയിലെ തറയിൽ പരിഗണനയും, എന്റർപ്രൈസ് ഉൽപ്പാദനം സൈറ്റുകൾ പൊതുവായി.
5. പ്രൊഡക്ഷൻ, ആവശ്യമെങ്കിൽ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ അഭിസംബോധന ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ശുപാർശകൾ.
6. അപകടങ്ങൾ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളിൽ അന്വേഷണം.
7. വിശകലനം ജോലി വ്യവസ്ഥകളുടെ അധികസമയം ന് നടപടികൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.
8. വിവരങ്ങൾ വിശകലനം വസ്തുക്കൾ തയ്യാറാക്കൽ ഉത്പാദനം സുരക്ഷ യഥാർത്ഥ തലത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട.
9. പ്രക്രിയയുടെ വിലയിരുത്തൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തി സ്ഥലങ്ങളിൽ വിലയിരുത്തൽ ഫലങ്ങൾ.
10. തയ്യാറാക്കൽ യൂണിറ്റുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ സംവിധാനങ്ങളുണ്ട് ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്ന് ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമായും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുഴുവൻ എന്റർപ്രൈസ്.
11. തൊഴിൽ സുരക്ഷ ഫണ്ട് ന് ബജറ്റ് പദ്ധതി വികസന പങ്കാളിത്തം.
12. , ആധുനിക സാങ്കേതിക ഉത്പാദനം അവര്ക്കു പ്രക്രിയകളുടെ യന്ത്രവത്കരണം, ഓട്ടോമേഷൻ, ഒരു സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ അവസ്ഥ രൂപീകരണം, കനത്ത ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
13. സാനിറ്ററി സൗകര്യങ്ങൾ, ശുചിത്വം ഉപകരണങ്ങൾ അവസ്ഥ ഓപ്പറേഷന്റെ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ.
14. ,, ഒവെരല്ല്സ് മറ്റ് സുരക്ഷാ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത് അവരുടെ അപേക്ഷ നടപടിക്രമങ്ങൾ വിവരങ്ങൾ പ്രതിരോധ പോഷകാഹാരം നൽകുന്നത്.
15. പ്രബോധന നിന്ന് സുരക്ഷ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്വം വർദ്ധിച്ചു.

അവകാശങ്ങൾ കമ്മിറ്റി

അതിന്റെ ചുമതലകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ, മേയ്:

1. എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർക്കും പ്രൊഫഷണൽ സൃഷ്ടിയുടെ വയലിൽ പരിസ്ഥിതി സംസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ നിന്നും സേവനം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തും ക്രൂരമുഖം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആവൃത്തി വിവരങ്ങൾ, അപായകരമായ ഒപ്പം ആപൽക്കരമായ ഘടകങ്ങൾ സാന്നിദ്ധ്യം തലയിലെ സ്വീകരിക്കുക.
2. കമ്പനി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സന്ദേശങ്ങൾ യോഗങ്ങളും സുരക്ഷയ്ക്കായി പ്രകടനം പ്രശ്നങ്ങൾ തന്റെ പ്രതിനിധികൾ ന് കേൾക്കുകയും അധികസമയം തൊഴിലാളികളെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു ചെയ്യുക.
3. കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ സമിതിയുടെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഉള്ളിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രസക്തമായ കരാറിൽ വേണ്ടി നൽകിയ നടപടികൾ രൂപീകരണം പങ്കെടുക്കുക.
4. തൊഴിൽ പരിരക്ഷ നിലവാരം ആവശ്യമായ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മേൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധം, ചട്ടങ്ങൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് എന്റർപ്രൈസ് തല നിർദേശങ്ങൾ വരുത്തുക.
5. അധികസമയം മേഖലയിൽ നിയമസഭാ മറ്റ് .ചെവിയിലൂടെ അക്രമ നോൺ-പാലിക്കൽ അംഗീകൃത ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രോസിക്യൂട്ട് ഉചിതമായ മേൽനോട്ട ഘടനയ്ക്കു നേരിട്ടുള്ള അപ്പീൽ അപകടങ്ങള് ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഭവിക്കുന്നതുപോലെ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ വിവര ഗുഹകളോ.

തീരുമാനം

കമ്മീഷൻ രൂപീകരണം ഉത്തരവാദിത്തം കമ്പനിയുടെ തല സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. അതേ നിയമം ന് കമ്മിറ്റി രൂപീകരണം സംരഭത്തിന്റെ ജീവനക്കാർ നടത്തുന്ന വേണ്ടി അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ശരീരം ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആണ്. തൊഴില് എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരുടെ രണ്ട് അംഗത്വം പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടെ അത് ഉത്പാദനം പനോരമ സുരക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ സമഗ്രമായ പഠനം നൽകുന്നു. അതേസമയം കമ്മീഷന്റെ അധികാരങ്ങൾ .ജിഷ മാത്രമല്ല പരിശോധന, മാത്രമല്ല ഇതിൽ പ്രവർത്തനം പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് നടക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ശുപാർശകളുടെ വികസനവും. പ്രധാന എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ടി.സി. മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനായി. തൊഴിൽ ജീവനക്കാരും രണ്ട് പ്രകാരം ലംഘനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്മിറ്റി നീതി ഉത്തരവാദിത്വം വരുത്താനുള്ള ഉചിതമായ അധികാരകേന്ദ്രങ്ങളിൽ അപേക്ഷിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ.