പണി ഓരോ സ്ത്രീ അറിഞ്ഞിരിക്കണം ചെയ്തത് പ്രസവാവധി അവകാശങ്ങൾ

വേണ്ടി ഗർഭിണികളുടെ, അത് ഒരു സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിൽ, കമ്പനി ഒരു പ്രവൃത്തി സ്റ്റോപ്പ് ഇല്ലാതെ ഒരു കുട്ടി വഹിക്കുന്നത് പലവഴിക്ക് സൃഷ്ടിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ സിസ്റ്റം നൽകുന്നു. മാത്രമല്ല തൊഴിൽ വേണം, മാത്രമല്ല സ്ത്രീകൾ സ്വയം അമ്മമാരെയും ആകാൻ പോകുന്നു ആർ ജോലിയിൽ ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക. അതു അവകാശങ്ങളും പദവികളും ഏറ്റവും സ്വഭാവം പ്രസ്താവന എന്ന് ഓർത്തു വേണം, നിങ്ങൾ, സ്വയം പരിപാലിക്കേണ്ട എങ്കിൽ പിന്നെ മറ്റാരോ കൈകാര്യം ചെയ്യും വസ്തുത ആശ്രയിക്കുന്നു, അത് നിർബന്ധമില്ല.

പല തൊഴിൽ, അനധികൃതമായി ഗർഭിണികളുടെ കൂലിയ്ക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന നിയമപരമായി ഇല്ലെങ്കിലും ചെയ്യുന്നു. , അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യതകൾ, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ അഭാവം എന്നിവയും എന്നിരുന്നാലും, ഏറ്റവും പലപ്പോഴും അത്തരം ഒരു പരാജയം നീതീകരണം ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് കാരണം എന്നു എന്നാൽ ഈ സ്ഥാനം യോഗ്യത തോന്നുന്നു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ അതിനു ശ്രമിക്കാം.

കുറ്റവാളിയെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഗണ്യമായ പിഴ നിലവിലുള്ള നിയമം നൽകുന്നു, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ കാരണവുമില്ലാതെ തൊഴിൽ നിഷേധിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി ഉപയോഗിച്ചു എങ്കിൽ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ചില തൊഴിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ പല അറിയില്ല വസ്തുത മുതലെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, സ്വന്തമായി ചാൾസിനെ വിരമിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എല്ലാ ശേഷം, ചില കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു, അസാദ്ധ്യം വേണ്ടി തീ. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനമാകും പോലും കുറച്ചു കഴിയില്ല, അതുപോലെ തീ,, .അവര് അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായി അതിന്റെ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രകടനം. കുട്ടി കാത്തിരിക്കുന്നു, സ്ത്രീ നിരസിക്കുക, മാത്രമേ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷൻ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിയമിച്ചതുമുതൽ ഫയറിംഗ് മാത്രം ഒതുക്കി. അവർ ജോലി അവകാശമുണ്ട് ഭാഗം സമയം ആഴ്ചയിൽ. ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നൽകില്ല - എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല. കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിഗതമായി വലിച്ചെടുത്തു ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി അവസരം ഇല്ല.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ സ്വാധീനം ഉന്മൂലനം, മറ്റൊരു ജോലി നീക്കുവാൻ അവകാശമുണ്ട്. ശരാശരി വേതനം വയ്ക്കാറുണ്ട്. വളരെ പലപ്പോഴും, ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ ഈ ഒരു മോശം ജോലിയല്ല ഒരു ധാരണ കാരണം, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ കാലാവധി നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് 3 മണിക്കൂർ കവിയരുത്. പകർത്തി ജോലി മെഷീനുകൾ തനിപ്പകർപ്പാക്കുന്നത് പൊതുവെ കഴിയില്ല. അതുകൊണ്ട്, വളരെ ഹാർഡ് മറ്റൊരു ജോലി നീക്കുവാൻ ആവശ്യമായ സ്ഥാനത്ത് സ്ത്രീയും സൃഷ്ടിയുടെ പുതിയ സ്ഥലം ആവശ്യകതകൾ. അനുയോജ്യമായ സ്ഥലം സാധ്യമല്ല തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന് ഡബ് ഗർഭിണിയായ തീർച്ചയായും, അവധിക്കാലം സ്ത്രീ അയയ്ക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

പലപ്പോഴും ചോദ്യം ഉയരുന്നു: ഗർഭിണികൾക്കും രാത്രിയിൽ ജോലി കഴിയും? ഉത്തരം ലളിതമാണ് - ഇല്ല. കൂടാതെ അവർ പൊതു അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അതുപോലെ ഓവർടൈം, ബിസിനസ് യാത്രകളെ അയച്ചു പ്രവർത്തിക്കാൻ കൊണ്ടുവന്നു കഴിയില്ല.

അത്രയധികം ആളുകൾ ക്ലിനിക് ൽ പരീക്ഷയുടെ കാലയളവിൽ ഗർഭിണികൾക്കും മുഴുവൻ വേതനം അർഹതയുണ്ട് എന്ന് അറിയുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ഈ നിങ്ങൾ പ്രസവാവധി ക്ലിനിക് മറ്റ് മെഡിക്കൽ സൗകര്യം ഉണ്ടായിരുന്ന സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളി ഈ സമയം നൽകണം പ്രതീക്ഷിക്കാം എന്നാണ്. മാത്രമല്ല, ഡോക്ടർ സന്ദർശനങ്ങൾ എണ്ണം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കൈകാര്യം ആവശ്യമായ പരിശോധനകൾ ണ്ടി ഇടപെടാൻ അവകാശമില്ല.

, നിങ്ങൾ അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്ന എങ്ങനെ അറിയേണ്ടതുണ്ട് പോരാ ജോലിയിൽ ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക. ആദ്യം, നിങ്ങൾക്ക് ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് എന്തെങ്കിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും വേണം. അവരിൽ ഒരാൾ ചികിത്സ പദവി വേണ്ടി എന്ന് തെളിവായി സേവിക്കും എന്നു സ്വീകാര്യത ഒരു അടയാളം ആയിരിക്കും. ഭരണ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകുകയില്ല, അദ്ധ്വാനം സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിച്ചു പരിശോധന അപേക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമാണ്. ഒരു നുള്ള്, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയും.