തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും, ഓപ്ഷണൽ അവസ്ഥ

തൊഴിൽ കരാർ പ്രത്യേക അവസ്ഥ ഒരു ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആ അവസ്ഥ എങ്ങനെ അവർ ഭിന്നത, ഈ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യും വസ്തുത.

തൊഴിൽ കരാർ: ഒരു പൊതു അവലോകനം

തൊഴിൽ തൊഴിൽ: തൊഴിൽ കരാർ രണ്ടു കക്ഷികൾ അടിസ്ഥാന ചുമതലകളും, അവകാശങ്ങളും ബാധ്യത ഘടകങ്ങൾ പ്രതിപാദിക്കുകയും. തൊഴിൽ കരാർ നന്ദി ഇരു കക്ഷികളും പ്രവർത്തനങ്ങൾ കർശനമായി യാതൊരു പാർശ്വഫലങ്ങൾ യാതൊരു ക്രമക്കേടുകൾ സംഭവിക്കാം പാടില്ലാത്ത ഫലം, വരുന്നത്.

സമർപ്പിച്ചു പ്രമാണം അവസ്ഥ രണ്ടു ഗ്രൂപ്പ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: അതു തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും അധിക അവസ്ഥ ആണ്. നടപടിക്രമം മുൻഉപാധികൾ എല്ലാ നിയമപരമായ, നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുസൃതമായി നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട വേണം. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അവർ പാലിച്ചിരിക്കണം. ഈ അവസ്ഥ പേര് നിന്ന് വ്യക്തമാണ്, അവർ അത്യാവശ്യമാണ് രണ്ട് പാർട്ടികളുടെ അടിയുറച്ചുനിൽക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ കരാർ അധിക നിബന്ധനകൾ താരതമ്യേന സ്വതന്ത്ര രീതിയിൽ സുരക്ഷിതമാക്കി കഴിയും. തൊഴിൽ ഒന്നുകിൽ അവരെ സ്വീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ട്രിം കഴിയും. എല്ലാ ജീവനക്കാരനും അല്പമെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക അവസ്ഥ അനുവദനീയമല്ല അവനെ ഏൽപ്പിച്ചു. കാര്യം അവർ ഗണ്യമായി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനം മോശമാക്കുകയും കഴിയും എന്നതാണ്.

തൊഴിൽ കുറിച്ച്

നമ്മുടെ ക്ലയന്റ് - ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഭാഗവുമാണ്. ഒരു നിയമ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി വ്യക്തി ജീവനക്കാർ ഒരു നിയന്ത്രിത പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടണമെന്ന് ബാധ്യതയുണ്ട്. എന്റിറ്റി റിപ്പോർട്ടിംഗ് വിളിക്കാനാകും, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ഉൾപ്പെടെ തീരുവ ഒരു എണ്ണം ഉണ്ട്:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകാൻ കഴിവ്;
• സമയബന്ധിതമായി ഉയർന്ന നിലവാരവും ശമ്പള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യം;
• ഡ്യൂട്ടി പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് പോകുന്ന പ്രവൃത്തികൾക്കും ഉത്തരവാദിത്തം ഞാൻ;
• സുരക്ഷിതമാക്കാനും തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും, ഓപ്ഷണൽ രണ്ട് നിബന്ധനകളും കൈകാര്യം കഴിവ്.

തൊഴിൽ - നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും - ചട്ടം പോലെ, ഔദ്യോഗികമായി സംഘടന രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു, ആണ്. തൊഴിൽ - ഫിസിക്കൽ വ്യക്തികൾ വ്യക്തിഗതസംരംഭകർ (അല്ലെങ്കിൽ ആർ അവരെ അല്ല), അഭിഭാഷകർ, നോട്ടറിമാർ, പൗരന്മാരുടെ മറ്റു ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിലാളി കുറിച്ച്

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 20 തൊഴിലുടമയുമായി ചില ബന്ധം (- തൊഴിൽ ഈ കേസിൽ) ചെന്നു വ്യക്തികളെ ഒരു തൊഴിലാളി നിർവചിക്കുന്നത്. അല്പം എളുപ്പം സംസാരിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ - അത് തികച്ചും കഴിയും ഒപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്നദ്ധതയുള്ള ആർക്കും ആണ്.

ലേബർ റിലേഷൻസ് (ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമാക്കിയ ചില ഒഴിവാക്കലുകളോടെ) പതിനാറാമത്തെ വയസ്സിൽ നല്കിയ മാത്രമാണ് കഴിയും ഉൾപ്പെട്ട. അത് മാത്രം വെളിച്ചം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും പതിനഞ്ചു വർഷം നേടുന്നത് ഒരു സിറ്റിസൺ, ഒരു അടിസ്ഥാന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ ലഭിച്ചതെങ്കിൽ, അവർക്ക് ജോലി തന്റെ ആരോഗ്യം ഗുരുതരമായ ഉപദ്രവം ചെയ്യരുത്. ഒരേ പതിനാല് വയസ്സുവരെ വ്യക്തികൾ ബാധകമാണ്. സൗജന്യ കാലക്രമത്തിൽ, മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമ കാവൽക്കാരെ ഒരു വ്യക്തി ലൈറ്റ് തൊഴിൽ തൊഴിലുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കും വേണ്ടി അനുമതിയോടെയാണ്. ഈ കേസുകളിലെല്ലാം തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും, ഓപ്ഷണൽ അവസ്ഥ നൽകണം.

കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

ഇത് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം പറയാൻ കുറച്ച് കൂടുതൽ വിലയുള്ളതാണ്. എന്താണ് ഘടകങ്ങൾ ഇനങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം ഉണ്ട്? എങ്ങനെ വ്യവസ്ഥകൾ വിതരണം ചെയ്യണം? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത പ്രൊഫഷണൽ വയലുകളും നിർമ്മിക്കാനായി രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉത്തരം.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം, വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എന്നു ബാധകമാകുന്ന അവസ്ഥ ആവശ്യങ്ങൾ മുഴുവൻ പരിധി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, തീർച്ചയായും, ജനറൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ. ഈ ജോലി വ്യക്തി, വാറ്റ് നമ്പർ, ജീവനക്കാരന്റെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ സംബന്ധിച്ച അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ കരാർ സമാപന പകരം സമയവും പേരും പത്രൊംയ്മിച് ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, പ്രമാണം, സംഘടനയുടെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കരാർ പ്രവേശിക്കുന്നു. താഴെ തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമായ എല്ലാ നിർബന്ധിത, ഓപ്ഷണൽ വ്യവസ്ഥകള്.

തൊഴിൽ കരാർ തനതുപ്രത്യേകതകൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ചിത്രരചന പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു കഴിയും. അതിനാൽ, അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ നിര്വഹിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-അനുരൂപമായി കരാർ ആവശ്യമായ വിശദമായ വെളിപ്പെടുത്തൽ ഒരു തൊഴിൽ സിവിൽ പ്രകൃതി ധരിക്കാൻ കഴിയില്ല കാരണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ എന്നു? ജോലി വ്യക്തിയുടെ പ്രത്യേക ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിന്നും, മുന്നോട്ട് അത്യാവശ്യമാണ് ഒന്നാമതായി. അതു വ്യക്തമായി സ്പെഷ്യാലിറ്റി, തലക്കെട്ട്, ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ, മറ്റ് ഹൈലൈറ്റുകൾ നിർവചിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ കോൺക്രീറ്റ് ജോലി ഫംഗ്ഷൻ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുബന്ധമായ ഒപ്പം ഇനെക്സത്രിചബ്ല്യ് ജോലി പതിവ് ലിങ്കുചെയ്യുന്നു ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് സിവിൽ നിയമം രേഖകൾ വ്യത്യസ്തമായി, തൊഴിൽ കരാർ ലക്ഷ്യം പ്രവൃത്തികളും ഫലമായി, നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലകൾ മൂർത്തമായ നടപ്പാക്കുന്നത് പോലെ ഉണ്ട്, എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ മറ്റു കാര്യങ്ങൾ ആണ്, തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും, ഓപ്ഷണൽ അവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

ജോലി പ്രവർത്തനം എന്ന ആശയം

തൊഴിൽ ഫംഗ്ഷൻ ആശയം കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. എങ്ങനെ നിയമം എന്ന ചിന്തയാണ് നിഷ്കർഷിക്കുന്നു? ലേബർ കോഡ് പ്രവർത്തനം ഷെഡ്യൂൾ മുഴുവൻ അനുസരിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ഫംഗ്ഷൻ ഒരു പ്രവൃത്തി, യോഗ്യത നില അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്ചാർജ് സൃഷ്ടി അത് വെളിപ്പെടുത്തി ലഭിക്കുന്ന ടി കാണാനും. ഡി

വർക്ക് പ്രവർത്തനം എളുപ്പത്തിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിവരണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കൂടാതെ അനിഷേധ്യമായ ഇപ്പോഴത്തെ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമായും വ്യവസ്ഥകൾ റഫർ എന്നതാണ്.

മറ്റ് മൂലകങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്? അധിക അവസ്ഥകളും നിർബന്ധമായും അവരുടെ വ്യക്തത എന്നിവ പ്രത്യേകതകൾ ന് വ്ഹജ്ജുപ് ചെയ്യുന്നു.

നിർബന്ധിത അവസ്ഥ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ്

, തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകണം വസ്തുത വ്യവസ്ഥകളിൽ എല്ലാത്തരം, ഒരു. താഴെ ചർച്ച മാത്രം ഇവയിൽ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ശ്രധിക്കുന്നു അതേസമയം, എല്ലാ ഇനങ്ങളും എണ്ണം ഇപ്പോഴും പല സുബ്ഛപ്തെര്സ് തിരിച്ചിരിക്കുന്നു നിൽക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ട് എന്തു അവസ്ഥ ബാധ്യതയായി തൊഴിൽ കരാറിൽ കണക്കാക്കുന്നു? ഒന്നാമതായി, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു സ്ഥലമാണ്. അത് വ്യക്തി അദ്ധ്വാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു എവിടെ സൂചിപ്പിക്കാൻ: .. തുടങ്ങിയവ ഏതെങ്കിലും പ്രാതിനിധ്യം ബ്രാഞ്ച് ലെ പ്രധാന സംഘടനകൾ,, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, തൊഴിൽ കരാർ തരി സ്ഥലം ഒരു വ്യക്തമായ നിർവചനം അടങ്ങിയിരിക്കണം. രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ ഒരു പ്രവർത്തനമല്ല. അതു തൊഴിൽ കരാർ, അത് ഇതിനകം മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തു ഇതിൽ ഒരു B പ്രകാരം. എന്നാൽ, അത് തൊഴിൽ ചടങ്ങിൽ പല പാരമീറ്ററുകളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസൃതമായി വേണം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഒരു മുഴുവൻ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ജീവനക്കാരൻ നിർവചിക്കപ്പെട്ട തീരുവ, അതുപോലെ അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം ഏത് പ്രകാരം, ഇല്ല.

ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ്

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാനവും പൗരന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം പുറമേ, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുറമേ തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിച്ച് തീയതി ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് പല പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് ശരിക്കും വിശദമായി ആണ്. ഇതും പേറോളിന് ആരംഭം, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ തുടക്കം, ഒപ്പം ആരംഭിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ സീനിയോറിറ്റി ശേഖരണം തുടരുന്നു ഏത് നിമിഷം. തൊഴിൽ കരാർ തീയതി എല്ലാ വിവരങ്ങളും വ്യക്തമായി ഡോക്യുമെന്റേഷന്യി പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മറ്റൊരു പ്രധാന അവസ്ഥ - അത് കൂലി ആണ്. ശമ്പളം വളരെ വ്യത്യസ്തമായ മാനദണ്ഡം ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം (അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്ക് വലിപ്പം), ആരൊക്കെ എല്ലാത്തരം, അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി, അവധിക്കാല അല്ലെങ്കിൽ സെവെരന്ചെ ഉൾപ്പെടുന്നു. എല്ലാ ഈ അവസ്ഥ അനിവാര്യമായും തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥിര വേണം.

നിർബന്ധിത അവസ്ഥ മൂന്നാം ഗ്രൂപ്പ്

നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ അധിക നിബന്ധനകൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യം പോയി മുമ്പ്, നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ വിഷയം പൂർണ്ണമായി പൂർണ്ണമായ ആയിരിക്കണം. മറ്റാരെങ്കിലും നിങ്ങൾ അനുവദിക്കാൻ ഈ കേസിൽ ആവശ്യം? നിർബന്ധമായും പ്രമാണത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതാണ് എന്ന് ഘടകങ്ങൾ അധിവസിക്കുന്നു സമയവും ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു. അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ലഞ്ച് ബ്രേക്കുകൾ, ജോലി മണിക്കൂർ ദിവസം വിവരങ്ങൾ ഈ ഷെഡ്യൂൾ.

പ്രയാസകരമായ അല്ലെങ്കിൽ കഠിനാധ്വാനം നഷ്ടപരിഹാരം തുക പുറമേ പ്രമാണത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് വേണം. വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തന സാഹചര്യം പ്രത്യേകതകൾ കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ഒരു വിവരണം: അതുകൊണ്ട്, വഴിയിൽ, അതു മറ്റൊരു മുൻവ്യവസ്ഥ പിന്തുടരുകയും. ഇത് ചില ഓപ്പറേറ്റിങ് പോയിന്റ് (ശാരീരിക കഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ ബൗദ്ധിക അങ്ങനെ അങ്ങനെ. ഡി ഒരു നിമിഷം കൊണ്ട് സൃഷ്ടിയുടെ മൊബൈൽ തരം അല്ലെങ്കിൽ,) ഒരു പ്രത്യേക ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ആൻഡ് ബന്ധമുണ്ട് ആണ്.

നിർബന്ധമാണ് അവസ്ഥ ഗ്രൂപ്പ് നിഷിപ്തമായിരിക്കുന്നു കഴിഞ്ഞ നിമിഷങ്ങളിൽ, - ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹ്യ ഇൻഷുറൻസ്, അതുപോലെ നിയമം വിദഗ്ദ്ധർ വിഭാവനം പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഒരു സൂചനയാണ്.

അധിക നിബന്ധനകൾ

ഒന്നാമതായി, അത് പൊതുവേ ഒരു അധിക ജോലി അവസ്ഥ പ്രതിനിധാനം വസ്തുത കൈകാര്യം ചെയ്യണം. ഒന്നാമതായി, നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ അവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വഴി മാത്രമേ തൊഴിൽ വകയാണ്. രണ്ടാമതായി, അധിക അവസ്ഥ യാതൊരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിലാളി ഫലപ്രദമായ നടപ്പിലാക്കൽ തടയുകയും വേണം.

സ്വയം ചില അധിക നിബന്ധനകൾ "അപ്പ് ശരിയാക്കാനും" തെറ്റായ രജിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-പാലിക്കൽ സാഹചര്യം തൊഴിൽ കരാർ അനുവദിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, കാരണം ഫോം പ്രമാണത്തിന്റെ കേട് അസാധുവാണ് പ്രഖ്യാപിച്ചു ചെയ്തേക്കാം,, എല്ലാ കാണാതായ പോയിന്റ് അതിലേക്കു പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ അധിക അവസ്ഥ ആണ്. അധിക എന്തു തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യാം? സ്പീഷിസ് നിബന്ധനകൾ ഒരു, എന്നാൽ, അത് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന ഏറ്റവും പതിവായി ഉപയോഗിക്കുന്ന നൽകുക എന്നതാണ് ശരിക്കും.

അധിക അവസ്ഥ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ്

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തൊഴിൽ കരാർ ചില നിയമ, നിയന്ത്രണ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടാകാനിടയില്ല.

നാം എന്തു അധിക അവസ്ഥ ഉണ്ടായേക്കാം പിന്നീട് പരിഗണിക്കും തൊഴിൽ കരാർ. സാമ്പിൾ ടെംപ്ലേറ്റ് താഴെ അവതരിപ്പിച്ചത്.

ചുരുക്കാനും ഒപ്പം അവസാനിപ്പിച്ചു അല്ല ക്രമത്തിൽ, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ ശ്രദ്ധ അത്യാവശ്യമാണ്:

• ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അപ്ഡേറ്റ് (ജോലി സ്ഥലങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും പ്രത്യേകതകൾ എങ്കിൽ)
• ടെസ്റ്റ് സുപ്രിംകോടതി (നാം മത്സരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർവ്യൂ സംസാരിക്കുന്നത്);
• , വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, രാഷ്ട്രീയ അല്ലെങ്കിൽ ഇനി രഹസ്യങ്ങൾ നോൺ-വെളിപ്പെടുത്തൽ, അതുപോലെ അതിന്റെ ലംഘിച്ചതിന് സാധ്യമായ ഉപരോധം സുപ്രിംകോടതി ഡാറ്റ;
• ഡാറ്റ ഖനനം.

കഴിഞ്ഞ പോയിന്റ് - കൂടുതൽ വിശദമായ പരിഗണന അർഹിക്കുന്ന മറ്റൊരു വിഷയം ചെയ്തത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഉദാഹരണം പറയാനുണ്ട്. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ ജോലി വ്യക്തിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള പണം കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ട്യൂഷൻ വേണ്ടി തൊഴിലുടമയുടെ ചിലവുകൾ ഏത് പരിശീലനം, എല്ലാ ജോലി മണിക്കൂർ, പൂർത്തീകരണം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് മറ്റ് അധിക അവസ്ഥ, അത് എത്തിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ തന്നെ? ഈ കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യും.

അധിക അവസ്ഥ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ്

തൊഴിലുടമ ആവശ്യമെങ്കിൽ, കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന അധിക നിബന്ധനകൾക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• തരം, നിബന്ധനകളും ജോലി മുഖം അധിക ഇൻഷുറൻസ് അവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
• അധിക നിബന്ധനകളും തൊഴിൽ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പുറമേ ജോലി വ്യക്തിയുടെ ആഭ്യന്തര സാമൂഹിക അവസ്ഥ അവന്റെ കുടുംബത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ തെളിവുകൾ ഉണ്ട്;
• അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, അതുപോലെ തൊഴിലാളിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശദീകരണങ്ങൾ എല്ലാത്തരം;
• (നോൺ-പൊതു വിഭവങ്ങൾ നിന്ന്) അധിക പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലാളി ഡാറ്റ.

തൊഴിൽ കരാർ അധിക അവസ്ഥ മാറ്റുക തൊഴിലുടമ അത് സ്വയം ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ സാധ്യമാണ്. ബാധ്യത മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിപരീതമായി, അധിക അവസ്ഥ, ഇല്ലാതാക്കുക സംരക്ഷിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റാൻ മറ്റേതെങ്കിലും വഴി ചെയ്യാം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ മറ്റാരെങ്കിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്?

കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രവേശിച്ചിരിക്കുന്നു കീഴിൽ, അതിന്റെ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും മാറ്റം ചെയ്യാനോ സാധിക്കുകയുള്ളൂ ഓരോ വഴിയിൽ അനുബന്ധമായ. അതിനാൽ, പുതിയ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ വേരുകൾ തൊഴിലുടമ സ്വയം വളരാൻ കഴിയും. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം ശ്രദ്ധാപൂർവം എല്ലാ കക്ഷികൾ സമ്മതിച്ചു വേണം എന്നു ചോദിയ്ക്കാൻ ആണ്.

പ്രമാണം അല്ല എങ്കിൽ ചില പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരേ ബാധ്യത വ്യവസ്ഥകൾ) ഉൾപ്പെടുത്തി, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു പുനരവലോകന വേണ്ടി തിരികെ അയച്ചു ചെയ്തിട്ടില്ല. കരാറിൽ ഏതെങ്കിലും ഘടകങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നത് രേഖകൾ അടിസ്ഥാന ബാധ്യതകൾ നോൺ-നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഒരു കാരണം ഒരിക്കലും. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അധിക കരാർ വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്യും. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും അനുബന്ധമായി വരുത്താനും വീണ്ടും ഒരു കരാർ ഫലമായി ശക്തി നേടാൻ.