എന്തുകൊണ്ട് സ്ത്രീകൾ ശ്രമങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രയാസമാണ്?

എപ്പോഴാണ് ബിസിനസ് ഘടന സ്ത്രീകളുടെ, സാധ്യതയുള്ള ക്ലയന്റ് കൂടിക്കാഴ്ച വന്നിരിക്കുന്നു, ഇത്രപെട്ടെന്ന് അവളെ അനുകൂലമായ ക്റമത്തിൽ നടക്കുന്നത് എന്ന് ആത്മവിശ്വാസം ഇല്ല. സജീവമായി തുല്യത യുദ്ധം ചെയ്യുന്ന ലൗലി സ്ത്രീകൾ, ആദ്യം സ്വന്തം ശക്തി നേടുവാന്. ഉപഭോക്താക്കൾ വശ്യതയും അത് തോന്നുന്നു, അതിനാൽ കൂടുതലും പുരുഷന്മാർ വിശ്വസിക്കുന്നു. വളരെ പലപ്പോഴും ചർച്ച ഒരു നീറ്റൽ വന്നു അല്ലെങ്കിൽ പൊട്ടി. ബിസിനസ് പങ്കാളി പ്രതിഫലനം സമയമെടുക്കും, അവൻ തിരികെ വിളിക്കാൻ വാഗ്ദാനം, പക്ഷേ, അല്ലേ.

അത് സ്ത്രീകൾ കൂടിയാലോചനകൾ വെറുക്കുന്നു സത്യമാണോ?

വലിയ കമ്പനികളുടെ ജീവനക്കാർ അംഗീകരിക്കുന്ന പോലെ, അവർ ശ്രമങ്ങൾ വെറുക്കുന്നു. ഈ ഉറൂബ് ആൻഡ് ഉംനെര്വിന്ഗ് പ്രക്രിയ, നിയമങ്ങൾ ഇല്ലാതെ ഒരു ഗെയിം ഒരു തരം, അവരിൽ വളരെ ഭയപ്പെട്ടു. പുരുഷന്മാർ, മറിച്ച്, സ്വൈരമായി ചുറ്റും മേശയിങ്കൽ പങ്കാളികൾക്കും ഉപയോക്താക്കളെ തോന്നി. നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു, അത് വേതനം വരുമ്പോൾ അവരുടെ സ്ഥാനം ഇടിവ് ശ്രമങ്ങൾ അല്ല സ്ത്രീകളുടെ വൈമുഖ്യം ആയിരിക്കും. 1963 മുതൽ, വരുമാനം വിടവ് ചെറുതായി കുറഞ്ഞു, എങ്കിലും, വാസ്തവത്തിൽ, ഈ കണക്കുകൾ തുല്യ അകന്നിരിക്കുന്നവർ. സ്ത്രീകൾ ഇപ്പോഴും അത് വംശീയ ന്യൂനപക്ഷമായി പ്രത്യേകിച്ചും, പുരുഷന്മാർ കുറവ് നേടാൻ.

ശമ്പള വിടവ് അസ്തിത്വം കാരണങ്ങൾ

വിദഗ്ധർ പ്രകാരം, തുല്യ വേതനം പ്രശ്നം ശ്രമങ്ങൾ സ്ത്രീകളുടെ വിമുഖത നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇത് വളരെ സങ്കീർണമായ പ്രശ്നം, ഒരു പ്രത്യേക വലിയ പഠനം യോഗ്യനാണ്. ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സ്ത്രീകൾ സത്യത പിന്നോക്കം ഇരിപ്പാൻ താൽപര്യം കാണിക്കുന്നത്, മറ്റ് ഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഉയർന്ന ലക്ഷ്യം ബിസിനസ് സ്ത്രീ ആരംഭിക്കാൻ സ്വയം സജ്ജമാക്കി, കൂടുതൽ സാധ്യത അത് ക്ലയന്റുകൾ ശ്രമങ്ങൾ സ്വയം തള്ളിവിടുന്നതാണ് എന്നതാണ്. എന്നാൽ, ഈ കേസിൽ, അതു പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ രോഗപ്രതിരോധ ആണ്.

വലിയ സാമൂഹിക ചെലവ്

നിങ്ങൾ അത്ഭുതപ്പെട്ടു, എന്നാൽ പോലും വിലപേശലിനു കുറക്കാനും കാര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ നല്ല പ്രവൃത്തി, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം നല്ല ആശയങ്ങൾ പ്രമോഷൻ ഉയർന്ന കൂലി ഉറപ്പുതരുന്നില്ല ആണ്. ഈ വളരെ ബിസിനസ് സ്ത്രീകൾ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രശംസിക്കുകയും അർത്ഥമില്ല. അവർ ഒരു ഉറപ്പിക്കുന്ന ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ കേസുകളിൽ മാത്രമേ 25% സാധ്യത കുറവാണ്, ബോസ് ശമ്പളം വർധന ചോദിക്കുന്നു, പോലെ പലപ്പോഴും ശക്തമായ ലൈംഗിക ഇരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ ചില ഭാഗം ചിന്തിക്കാനും വീണ്ടും മനോഭാവത്തിനു പിരിമുറുക്കങ്ങൾ തുറന്നുകാട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല - "! ശുദ്ധ ക്ഷീണിതരായ, 10 മണിക്കൂർ ഒരു ദിവസം ജോലി, നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ എൻജിഒകളും പോകാം എങ്കിൽ ആകുന്നു".

ചർച്ചകളും സ്ത്രീകളോടുള്ള നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം

ആദ്യം, സാധ്യതയുള്ള പങ്കാളികൾ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും ആദ്യം പ്രതികൂലമായി ശ്രമങ്ങൾ അവർ ഒരു സ്ത്രീ അവരെ മുന്നിൽ ദൃശ്യമാകുന്ന പഠിച്ചിട്ടു കടന്നു. ലിംഗ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പ്സ് ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ് ഘടന അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്. പുരുഷന്മാർ ആദ്യം ശക്തമായ, ആത്മവിശ്വാസം വ്യക്തിത്വം പോലെ അറിഞ്ഞു അങ്ങനെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് അവ നേരെ ആത്മവിശ്വാസം കൂടുതല് തോന്നി. സ്ത്രീകളുമായി ചാറ്റ് മുദ്രയുടെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് "ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഇംതെര്ലൊചുതൊര്." ഒരു സ്ത്രീ ചർച്ചകൾക്ക് വരുമ്പോൾ, അത് അവന്റെ ചിന്തകൾ ആവിഷ്കരിച്ചു കേവലം വളരെയെളുപ്പമാണ്, പക്ഷെ കുറച്ച് വിവേകം നിറവേറ്റുന്നു. അങ്ങനെ, സാരമില്ല സ്ത്രീ ആദ്യം അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഒരു ഇതിലുൾപ്പെടുത്തി പറഞ്ഞത് "തല്ക്കാലികയുദ്ധവിരാമം." അതിനാൽ വിലപേശലിനു കുറക്കാനും നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ വലിയ വ്യത്യാസം.

എന്തുകൊണ്ട് സ്ത്രീകൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന്റെ സഹിഷ്ണുത ഉണ്ട്?

നമ്മിൽ പലരും സ്ത്രീ-പുരുഷന്മാർ തമ്മിലുള്ള ശമ്പള എങ്ങനെയെന്നത് വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് കരുതുന്നില്ല. ബര്ബര്യ് സ്തെംനി എവിടെ ആരംഭത്തിൽ റീഡർ നല്ല ലൈംഗിക കുറവ് നേടാൻ എന്തുകൊണ്ട് ചില ആശയങ്ങൾ സാധിക്കുന്ന ഒരു പുസ്തകം "ആറു സ്ത്രീകൾ രഹസ്യങ്ങളെ", പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത് കഥാപാത്രങ്ങളാകുന്ന വിവരിക്കുന്ന വിശദമായ പ്രത്യേകതകൾ നൽകപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ സ്ത്രീകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ കഴിയില്ല എന്ന് തന്നെ ചോദിക്കണം ഒരു, ഈ ഉൽപ്പന്നം സംശയിക്കും ആകേണ്ടതിന്നു. ഇവിടെ വിട്ടുമാറാത്ത ആവോ ആർ നിരവധി സവിശേഷതകൾ സ്ത്രീകളാണ്: അവർ കുറഞ്ഞ കൂലി ഒരു ഉയർന്ന സഹിഷ്ണുത ഉണ്ട്, അവർ ഒരു സ്വമേധയാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി തയ്യാറാണ്, സ്വന്തം കഴിവുകൾ അക്കരകടന്നാൽ അവർ ക്ഷമത ദാരിദ്ര്യം ന്യായീകരിക്കാനും ശ്രമങ്ങൾ വെറുക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വരുമാനം തടയാൻ ആ ഗുണങ്ങൾ

നാം കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ സവിശേഷതകളിലൂടെയും പോയി. അവരുടെ പൊതു പിണ്ഡം ൽ നല്ല ലൈംഗിക കുറഞ്ഞ കൂലി ഒരു ഉയർന്ന സഹിഷ്ണുത ഉണ്ട്. അവർ കൂടുതൽ നേടാൻ കഴിയുമെന്ന് അറിയാം, എന്നാൽ അത് ഒന്നും നല്ലത് എന്നു വിശ്വസിക്കാതെ, കേവലം ശമ്പളം സഹിക്കും സമ്മതിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ യൂണിറ്റുകൾ സ്വയം രൂപയുടെ ഒരു ഉംദെരെസ്തിമതിഒന് ഉണ്ട്. ആരും ഈ സ്ത്രീകൾ, മോശം വങ്കത്തമാണ് വിദ്യാഭ്യാസമില്ലാത്തതോ സഹകാരികളെ വിളിക്കും. എന്നാൽ, അവർ തന്റെ വിധി നിരപ്പു അതിനെ ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ചില വിചിത്രമായ ഇക്കാരണത്താൽ, പുസ്തകം ബാർബറ മതിലുകള് നായിക അവർ നന്നായി പണം ഒരിക്കലും കരുതുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, എഴുത്തുകാർ അല്ലെങ്കിൽ അധ്യാപകരുടെ പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്. കഴിയാൻ ശമ്പളം സാന്നിധ്യം ന്യായീകരിക്കാൻ ഈ മാർസിലിയസ് പ്രതിനിധികൾ ജോലി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല "ആശയത്തിന്." അവർ എന്തു പോലെ, അവർ കുറഞ്ഞ വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാണ്. ചില സ്ത്രീകൾ അവരുടെ വ്യവസായ പ്രൊഫഷണലുകളും ശരാശരി കൂലി കൂടുതലാണ് പണം ഇല്ല എന്നു വിശ്വസിക്കാതെ, അവരുടെ ജോലി അതിന്റെ സ്ഥാനം കുറഞ്ഞ ആവശ്യം ന്യായീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ച്. ഈ സ്ത്രീകൾ ഓവര്ടൈം ജോലി അവസരം, പക്ഷേ ചെറിയ പ്രതിഫലം എങ്കിൽ, അവർ തൊഴിൽ രണ്ടുതവണ വാഗ്ദാനം ഇല്ല എന്നു അവൻ ഓർക്കുന്നു ഈ ഘട്ടം പോകും.

കഠിനാധ്വാനം ഒരു ാ്ീറ എന്തിന്?

കൂലി വർദ്ധിക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട് അധികൃതരുമായി ഈ പുസ്തകം വിദ്വേഷ ചർച്ചകളും കഥാപാത്രങ്ങളുടെ ഏറ്റവും. ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നു പോലെ അവർ വർധന ദുസ്സൂചന മടിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പണം അവന്റെ ബോസിനെ പറയാൻ പോകുന്നത് നേടുകയും ആഗ്രഹിക്കുന്ന. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കോപം പാത്രമായി എന്നു കരുതുക. നിയമം, നിങ്ങൾ ഓരോ തരം തന്നെത്തന്നെ പുതപ്പ് പിൻവലിക്കാൻ കുറവുമാണ്. ബോസ് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ രൂപയുടെ നിങ്ങൾ അത് അല്ലുദെ പോലെ, അധിക പണം ഭാഗം ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ അവൻ ഉടനെ, നിങ്ങളോടൊപ്പം പിരിഞ്ഞു നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം അനുഭവജ്ഞാനം തടവുകാരി എടുക്കൽ വെറും കോളേജ് ബിരുദം കരുതുക. മറ്റൊരു തരത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർഥി നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം തല കണ്ടെത്താൻ ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ. ഈ സ്ത്രീകൾ എല്ലാവരും എഴുന്നേറ്റു നമ്മള് കൊടുത്തപ്പോള്, താഴ്ന്ന ശമ്പളം കൊണ്ട് ആക്കും. ഈ സാധ്യതയുമാണ് ഈ സ്ഥലം ആവശ്യപ്പെടാതെ ഒന്നും മുറുകെപിടിച്ചു ചെയ്യുന്നു.

ദാരിദ്ര്യം - കുറ്റമൊന്നുമില്ല

ഈ സ്ത്രീകളുടെ എല്ലാ ദാരിദ്ര്യം മാന്യമായ വിശ്വസിക്കുന്നു. അത്യാഗ്രഹവും വൈസ് വരെ - അവർ ദാരിദ്ര്യം ധാർമ്മികത, സ്വത്തുക്കളും തുല്യതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് കഴിയും വിശ്വസിക്കുന്നു. നല്ല ലൈംഗിക പരസ്യമായി ആ പണം പറയുന്നു - തിന്മ. തീർച്ചയായും, ഒരു സ്ത്രീ ഒരു വലിയ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ എടുത്തു, അത് അവരുടെ അങ്ങനെ ആ പുരുഷന്മാർ മാത്രമാകുന്നു മോശമായ തെളിയിക്കാൻ കയറുന്നു ഇല്ല. മറിച്ച്, കേവലം ശ്രമങ്ങൾ ഈ കാഴ്ചപ്പാട് ഉപേക്ഷിച്ച് വലിയ വിമുഖത കൂടെ ആണ്. എന്നാൽ സ്ത്രീകൾ നേട്ടങ്ങൾ ഗൌരവമായി ദാരിദ്ര്യം കാൽപ്പനികതയുടെ അതേസമയം, സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കളുടെ അവരെ അടുത്തു മനസ്സിന്റെ, നിശ്ചയദാർഢ്യം കുറഞ്ഞ കഴിവുകൾ ഒരു അഭാവം കുറ്റം ചുമത്തും. ഈ ലിംഗ മിഥ്യാധാരണകൾ ജനിച്ചു എങ്ങനെ ആണ്. തൊഴിൽ സ്ത്രീകളുടെ ജോലി അർഹിക്കുന്ന അഭിനന്ദിക്കുന്നു ചെയ്യരുത്, തുടർന്ന് ഓരോ തവണയും പറയുന്നു അവരുടെ ജീവനക്കാരൻ സുബോധമുള്ള ഒന്നും കഴിയില്ലെന്ന് എന്ന്.

നിശ്ചയദാർഢ്യം അഭാവം

സത്യസന്ധതയുടെ സ്ത്രീകൾ ചർച്ചകളും പ്രധാനപ്പെട്ട പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന സാധാരണ "ആൺ" ഗുണങ്ങൾ ജ്ഞാനിയായ എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. സമരോത്സുകതയെ ചർച്ചകൾ നേടാൻ തികച്ചും ഒരു കുറക്കാനും നടത്താൻ അഭിമുഖീകരിക്കാൻ വൻലാഭകരമായ അഭാവം. ചരെഎരിസ്ത്സ് ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒന്നും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉണ്ട് സ്ഥിരമായി ബർമയിലെ ചെയ്തവർക്ക് വേണ്ടി അസാധ്യമാണ്. വരുമാനം കൂട്ടാനുള്ള വഴി ചർച്ചകൾക്ക് ചിന്തിക്കുക ചെയ്യരുത്. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം അവസരങ്ങൾ ഒരു പൊതു വികാസം ഇതിനെ കരുതുക.