തൊഴിൽ കരാർ. അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും

റഷ്യൻ നിയമം ലക്ഷ്യം അവകാശങ്ങൾ പരിരക്ഷ പൗരന്മാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും. ഭരണഘടന - ജോലി ന്യായമായ അടിസ്ഥാന നിയമം നിശ്ചയമാണ്. മറുഭാഗത്ത് - ഈ പ്രദേശത്തെ പ്രധാന ഇൻസ്ട്രുമെന്റ് തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു കൈ ജീവനക്കാരും ന് നിർവചിക്കുന്ന ലേബർ കോഡ് ആണ്. അവരെ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഉണ്ടാക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ, സമാപന വഴി ആണ്.

കോഡ് പ്രമാണത്തിൽ ആയിരിക്കണം അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ, സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ കരാർ കക്ഷികൾ - എല്ലാ മുകളിൽ ആണ്, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ. ഈ വിധത്തിൽ വിളിക്കുന്നു കുറയ്ക്കുന്നതിനും കരാർ ടെക്സ്റ്റ്. അതിൻപ്രകാരം, ആദ്യ പാർട്ടി തൊഴിൽ. അവൾ പ്രമാണം ഒപ്പിടുന്നത് രണ്ടാം പാർട്ടി ബന്ധപ്പെട്ട ബാധ്യതകൾ ഒരു എണ്ണം കരുതുന്നു, ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു ഒരു എണ്ണം ലഭിക്കുന്നു.

ഉള്ളടക്കം തൊഴിൽ കരാർ: പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ നിയമം ഈ അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു ഏക ഉടമസ്ഥാവകാശവാദവും പോലുള്ള നിയമ, എന്റർപ്രൈസ് വ്യക്തിയുടെ തല പ്രതിനിധാനം, ആയിരിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാർ കൂലിയ്ക്ക് സൈഡ് പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും ഒരു വ്യക്തിയെ, ജീവനക്കാരന്റെ ആരംഭിച്ചു പറഞ്ഞിട്ടു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡ്രൈവറെ, പാചകക്കാരൻ, തോട്ടക്കാരൻ, തുടങ്ങിയ തീരുവ നടത്താൻ.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അപേക്ഷകൻ പതിനാറാമത്തെ വയസ്സിൽ എത്തുമ്പോൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ആരോഗ്യം തന്റെ സംസ്ഥാന കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി അനുവദിക്കണം. ഒരു രക്ഷകർത്താവ് അല്ലെങ്കിൽ അവനെ കാക്കും ആളുകൾ എഴുതിയ അനുമതി കൂടെ - തൊഴിൽ കരാർ രണ്ടാം പാർട്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും പതിന്നാലു കൌമാരക്കാരൻ ഒരു ഒഴിവാക്കൽ നിലയിൽ.

കരാറിലെ വിഭാഗങ്ങൾ കർശനമായി നിയമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പൂർണ്ണ പട്ടിക താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഇത് പേര്, വിലാസം, മറ്റ് ഡാറ്റ സ്വയം പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ ടെക്സ്റ്റ്, കരാർ പോയിന്റിലേക്ക് ഇരു കക്ഷികളും നിർബന്ധമായും. അവർ താഴെ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

• ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ഥാനം;
• ജീവനക്കാരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ;
• പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട് കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും വ്യക്തമാക്കിയ;
• കരാർ കാലാവധി കൃത്യമായ തീയതി, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ;
• സാമ്പത്തിക വിഭാഗം, പ്രകടനം സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് വലുപ്പത്തിലും രൂപത്തിലും ക്രമസമാധാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത്, അതുപോലെ മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ.

മാത്രമല്ല, ഇത്തരം കരാറുകൾ പുറമേ സ്വമേധയാ അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു ബാധ്യതകൾ അനുസൃതമായി പരാജയപ്പെടുന്നതിനോ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായേക്കാം.

കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകൾ

തൊഴിൽദാതാവ് ജനറൽ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ജീവനക്കാരുടേയും ഈ വ്യവസ്ഥകൾ നിയമനിർമ്മാണത്തിലും സ്പെസിഫിക്കേഷൻ സൈൻ ഒരു പ്രത്യേക കരാർ ചട്ടക്കൂട് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സംഘടനയുടെ വിശദാംശങ്ങളില് കൂടാതെ ഒരു സാധാരണ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നു കാരണം പലപ്പോഴും അത് ഒരു വക്കീൽ നേരിട്ട് പങ്കാളിത്തം തൊഴിൽ ഒരു കരാർ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശുപാർശ. ഇത് ആത്യന്തികമായി എന്തും ബാധ്യതകൾ ഒരു പൊട്ടൽ നയിച്ചേക്കാം.

ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ പാർട്ടി എന്റർപ്രൈസ് ലെ ഉൽപാദന പ്രക്രിയ, ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനം വലിപ്പം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഈ കാരണം, ഒരു കർശനമായ താൽപ്പര്യമുള്ള അവന്റെ പ്രകടനം ക്ലിയർ. റിക്രൂട്ട് വ്യക്തി ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രാധാന്യം, പൊതുവേ, അത് വലുതായിരിക്കുമെന്നുള്ള പ്രയാസമാണ്, അത് കോടതിയിൽ നിയമസംരക്ഷണം പ്രായോഗികമായി അസാദ്ധ്യമാണ് കാരണം ആണ്. അതിന്റെ കാലാവധി വരെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട് കരാർ ഒരു സ്വന്തമായി.