കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം: നമ്മൾ ഒന്നിച്ച് അജയ്യമായ ആകുന്നു

കാലാവധി കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ദീർഘകാലം മുമ്പ് നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ വന്നു അല്ല, എന്നാൽ ഒരു ആധുനിക വിജയം സംഘടന സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഘടകങ്ങൾ മാന്യവും ഒരു അർഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം പിടിച്ചു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം അവരെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഒരു എന്റിറ്റി making, ടീം ആളുകൾ ഏകീകരിക്കുന്നു. ആധുനിക മാനേജർ പ്രധാന ചുമതലകൾ ഒരു - ഒരു സൌഹൃദ അന്തരീക്ഷം തോളിൽ, പരസ്പര സൗമനസ്യം, ഫലം, സാമാന്യ ഫോക്കസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ക്ലാസിക് നിർവചനം മൂല്യങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ, മനോഭാവം, മാനേജ്മെന്റ് ചില മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും കമ്പനി വേർതിരിച്ചറിയാൻ ജനാധിപത്യപരമായ ഒരു കൂട്ടം ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം - ടീം ഉള്ളിൽ രൂപം കൊണ്ട ഒരു പ്രത്യേക അന്തരീക്ഷം, നടപ്പിലും പാരമ്പര്യത്തിൽനിന്നും നിയമങ്ങൾ, കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് ജനറൽ തത്ത്വചിന്ത.

എന്റർപ്രൈസ് എന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം - ഈ അതിന്റെ ഭാവി പണിയാൻ ഏത് അടിസ്ഥാനം. സംസ്കാരത്തിന്റെ എഴുതിയത് നിർവചനം ആരംഭിക്കുന്നത് കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങളും തന്ത്രങ്ങൾ. തത്വത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം കുറയ്ക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് കൂടാതെ, പുറത്ത് സ്വാധീനം ഇല്ലാതെ വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ അത് പ്രക്രിയ കൂടുതലോ കുറവോ കൈകാര്യം ചെയ്തു അഭികാമ്യമാണ്. ഇത് കമ്പനിയുടെ ഫലപ്രദമായ നയം മാനേജ്മെന്റ് ആണ്, വടി വകുപ്പ് തല പ്രവർത്തിക്കാൻ മാനേജർമാർ ജീവനക്കാർക്ക് കൊണ്ടുവരിക പണിയുന്നു. സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുകയും ഘട്ടം ഉടൻ ജീവനക്കാരുടെ ഭൂരിപക്ഷം പെരുമാറ്റച്ചട്ടം ജനറൽ ലൈൻ പിന്തുടരാൻ തുടങ്ങി പോലെ അവസാനിക്കുന്നു, അതു കമ്പനിയുടെ സ്വാഭാവിക മാറുന്നു.

പല കമ്പനികളും രക്തചംക്രമണം കയറി തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട് കോർപ്പറേറ്റ് കോഡ്, വ്യക്തമായി സാധാരണയായി നിയമങ്ങൾ കമ്പനി ലക്ഷ്യവും ദൗത്യം ഏത് സ്വീകരിച്ചു കമ്പനി ൽ ധരിക്കുന്ന വസ്ത്രം ഏതു രീതിയിൽ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏത്. ഈ കോഡ് വഴി, പുതിയ ടീം കമ്പനിയുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഇവയെ കാലയളവ് ഒരു മുഴുവൻ ഒരു എളുപ്പവും കൂടുതൽ പ്രകൃതി, അവൻ മുൻകൂട്ടി അറിയാം കാരണം കമ്പനി അംഗീകരിക്കുന്നു എന്നും എന്താണ്, ആ സ്വാഗതം എന്നതാണ്.

ചട്ടം പോലെ, കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം മാത്രമല്ല ഒരുമിച്ച് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിവ്, മാത്രമല്ല ഒരുമിച്ചു വിശ്രമിക്കാൻ കഴിവ് നിന്ന് നിർമിച്ച. കമ്പനി സാധാരണ വാർഷികങ്ങൾ, ജന്മദിനങ്ങൾ, കമ്പനി പ്രധാന സദ്യയും ഒരു പാരമ്പര്യം മാറിയിരിക്കുന്നു. നന്നായി, എങ്കിൽ കമ്പനി ജീവനക്കാർ ശാരീരികാരോഗ്യം ചിന്താകുലവും, അതു സ്വന്തം ഫുട്ബോൾ, വോളിബോൾ അല്ലെങ്കിൽ ബാസ്കറ്റ്ബോൾ ടീം ഉണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും കുളം അല്ലെങ്കിൽ വ്യായാമ ക്ലബ് ഒരു സൗജന്യ സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ ഉണ്ട്. വർഷം, മികച്ച ജീവനക്കാർ വൗച്ചറുകൾ പ്രതിഫലം പാളയത്തിൽ കുട്ടികളെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും.

ഇന്നത്തെ ബിസിനസ് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം കയ്യിൽ കൈ പോയി. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം അത് കമ്പനിയുടെ ഭാവി ഉന്നമനം ആധാരശില ആർ അവൾ പോലെ ശ്രദ്ധാപൂർവം കൃഷിയിറക്കുകയും രൂപം വേണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ മാനേജർമാർ വികസന രൂപീകരണം ഇല്ല, അതിന്റെ പ്രാധാന്യം അറിഞ്ഞിരിക്കണം, ചില എവിടെ കോർപ്പറേറ്റ് തത്ത്വചിന്ത രൂപീകരണം തുടങ്ങാൻ അറിയില്ല. അത് സംസ്കാരം, കൃത്രിമമായി അർധഗോളങ്ങളിലാണ് മാർഗദർശനം റൂട്ട് എടുത്തു ശക്തമായി ടീം തള്ളിക്കളഞ്ഞു ആ ഇല്ല സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് അതിന്റെ പ്രാധാന്യം ആവശ്യകതയും അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക്, മാനേജർമാർ സാധൂകരിക്കുന്ന പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സംസ്കാരം കമ്പനിയുടെ ജനറൽ ആശയം പെടാത്ത, അല്ലെങ്കിൽ പോലും വ്യത്യാസമുണ്ട്.

കാരണം .ഏതു വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മൂല്യമായി, ഈ പ്രത്യേക ടീമിന്റെ ഭാഗമായി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു പോലെ, കമ്പനിയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു സന്തുഷ്ടരാണ് ടീം സൃഷ്ടിക്ക് ഉയർത്തുന്ന പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ നേതൃത്വം അത് കമ്പനിയാണ്. ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സൃഷ്ടി ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി, കൂടുതൽ വ്യക്തമായി, അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കാനും ധാരാളം പണം അത് പറ്റൂ. എന്നാൽ ഈ ഭാവിയിൽ വലിയ ഡിവിഡന്റ് വരുത്തും എന്നു കൃത്യമായി നിക്ഷേപം ഉണ്ട്.