മാനവശേഷി ഉപയോഗം വിശകലനം: വെല്ലുവിളികളും ദിശകൾ

തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയും നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സംസ്ഥാന വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, അതുകൊണ്ടു പ്രൊഡക്ഷൻ വോളിയം കമ്പനിയുടെ ഇത്തരം ഗുണപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു നേരിട്ട് ആഘാതം, ലാഭം, കുറഞ്ഞ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ ഉണ്ട്., അല്ലെങ്കിൽ "സാധ്യതയുള്ള" ബിസിനസ് പങ്കാളികൾ വിലയിരുത്താൻ, മാത്രമല്ല ഇരുത്തത്തിൽ സംസ്ഥാന ശ്രദ്ധ നിശ്ചിത ആസ്തി, മെറ്റീരിയൽ വിഭവങ്ങൾ, മാത്രമല്ല ഫ്രെയിമുകൾ ഉപയോഗ യുക്തിഭദ്രതയും പ്രകടമാക്കിയത് ആ സാമാന്യമായി സൂചകങ്ങളാണ് എന്താണ്.

തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം വിശകലനം. ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

1. പഠിക്കാനും വിലയിരുത്താൻ കമ്പനിയുടെ സുരക്ഷാ അതിന്റെ കമ്പനി, പൊതുവായി വടി, സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു വിഭാഗങ്ങളിൽ.

2. തിരിച്ചറിയുക വ്യക്തികളോടും ഘടന ഒഴുക്ക് പ്രത്യേകതകൾ പരിശോധിക്കാം.

3. കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായി തുടർന്ന് ഫലപ്രദമായി അവ ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ സാധ്യതകൾ കരുതൽ തിരിച്ചറിയുക.

മാനവശേഷി ഉപയോഗം വിശകലനം: ഉപയോഗിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ എന്തു ഉറവിടങ്ങൾ?

ഈ വിശകലനത്തിന് അത്യാവശ്യമാണ് വിവരങ്ങളിൽ നിന്നും ലഭിക്കും:

1. സൃഷ്ടി പ്ലാൻ.

2. തൊഴിൽ റിപ്പോർട്ട് (പ്രമാണം സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ്).

3. പേഴ്സണൽ വകുപ്പും തിമെചര്ദ് ഡേറ്റാ.

തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം വിശകലനം: പ്രധാന ദിശകൾ

പഠനം കമ്പനി സുരക്ഷ തൊഴിൽ ഒരു വിലയിരുത്തൽ തുടങ്ങുന്നു. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, അതിന്റെ ഘടനയും ഘടനയിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പരിശോധിക്കുന്നു.

വിശകലനത്തിൽ പ്രധാന പ്രദേശങ്ങൾ ഒരു - ഉദ്യോഗസ്ഥരെ യോഗ്യത നില വിലയിരുത്താൻ ആണ്. അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസം - ഒരേ സമയം അതിൽ നിന്ന് എഞ്ചിനീയർമാർ, ജോലി വേതന വിഭാഗങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന് ആണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആൻഡ് പിരിച്ചു ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായി രണ്ടും കണക്ട് ചെയ്ത കമ്പനിയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രസ്ഥാനം, - ഈ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരത നില ഉത്പാദനക്ഷമത ഒരു നേരിട്ട് ഉത്പാദനം കാര്യക്ഷമതയും ന്, സ്വാധീനം പ്രത്യേകിച്ചും ഇല്ലാതെ ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് കാരണം, വിശകലനം ഒരു പ്രധാന വസ്തുവാണ്.

തൊഴിൽ അത്തരം സൂചകങ്ങൾ പ്രസ്ഥാനത്തെ ഉപയോഗിച്ച് വിശകലനത്തിനായി:

മൊത്തം വിറ്റുവരവ് 1.. ഈ അനുപാതം മനസിലാക്കാൻ കാലയളവിൽ കൂലിക്കു നിരസിച്ചതുമായ ആളുകളുടെ എണ്ണം ആണ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ശരാശരി).

2. സ്വീകരണം ന് വിറ്റുവരവുകള്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഈ അനുപാതം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ശരാശരി) ലേക്ക് കൂലിക്കു.

3. പിരിച്ചു മൊത്ത വരുമാനം. ഈ അനുപാതം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ശരാശരി) ലേക്ക് കാലയളവിൽ തള്ളി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം.

4. ആവശ്യമായ ട്രാഫിക്. ഈ അനുപാതം എണ്ണം ആണ് തള്ളി ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ശരാശരി) ലേക്ക് ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും അപ്പുറം കാരണങ്ങളെയും യുമായുള്ള കാരണങ്ങളാൽ.

5. വിറ്റുവരവുകള്, അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (ശരാശരി) അവരുടെ സ്വന്തം ക്വിറ്റ്, അത്കൊണ്ട് ആ എണ്ണം അനുപാതം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന.

അതേസമയം, ഒപ്പം കമ്പനികളും ഔട്ട്പുട്ട് മറ്റ് സാമ്പത്തിക പ്രകടനം സൂചകങ്ങൾ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ എണ്ണം, മാത്രമല്ല ഏത് ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു എത്രമാത്രം (ഈ ഒരു പ്രത്യേക ബാലൻസ് വേണ്ടി), അതുപോലെ ഉൽപാദനക്ഷമത മാത്രമല്ല ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ മണിക്കൂറും, മീൻ-ഷിഫ്റ്റ്,: പിന്നത്തെ വിഭാഗത്തിലെ വിശകലനത്തിനായി സൂചകങ്ങൾ (, സ്വകാര്യ സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനുമുള്ള സഹായ) ഒരു എണ്ണം ഉപയോഗിക്കുന്നു ശരാശരി വാർഷിക ഔട്ട്പുട്ട് അളവിലും മൂല്യത്തിലും തൊഴിലാളിക്ക് ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ, യൂണിറ്റ് തൊഴിൽ ഇൻപുട്ട്, സമയം ഉല്പാദനത്തിന്റെ യൂണിറ്റ്, മറ്റുള്ളവരെ നടത്താൻ ആവശ്യമാണ്.

എന്ന വിശകലനം ഗുണപരമായ ഘടന ആണ് എന്റർപ്രൈസ് പേഴ്സനൽ ലിംഗഭേദം, തൊഴിൽ, അനുഭവം, മറ്റുള്ളവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രായം അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗം വിശകലനം കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം വകയിരുത്തുന്നു ഗവേഷണ ചെലവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്ന ന്യായബോധം അളക്കുന്നതിനും ൽ വേതന ബിൽ, നിർമ്മാണ ചെലവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഏത്, അത് ഏത് വേതനമായി വളർച്ച നിരക്ക് തൊഴിൽ ഉൽപാദന തത്തുല്ല്യമായിരിക്കും പരിധിവരെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അടുത്തത്, ഫണ്ട് അതിന്റെ മാറ്റം ഘടകങ്ങൾ ഘടന. സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ പേറോളിന് സമ്പാദ്യം ബന്ധു ഒവെര്രുംസ് വിലയിരുത്തുകയുണ്ടായി. ശമ്പളം നൽകാൻ പോകുന്ന ഫണ്ട്, ഉത്പാദനവും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന ലാഭം വിശകലനങ്ങളേയും വിശകലനം അടിസ്ഥാനമാക്കി, പുനരവലോകനം ചെയ്യണം.