ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ലഭ്യത

ഘടന വിലയിരുത്തുകയും സ്റ്റേറ്റിന്റെ ഇൻവെസ്റ്റിഗേഷൻ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ തന്റെ നേതൃത്വവും ഉത്തരവാദി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചുമതല - എന്റർപ്രൈസ് എന്ന. അതിന്റെ പരിഹാരം ഭാഗമായി ജീവനക്കാരുടെ പേറോളിന് പോലെ, തൊഴിൽ സൂചിക കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്ന രീതികൾ കഴിയും. അതിന്റെ വ്യക്തത എന്താണ്? അത് എങ്ങനെ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും?

അവ ലിസ്റ്റ് ചൊംപ്രെഹെംസിഒംസ് ജീവനക്കാരൻ എന്തായിരുന്നു?

കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ ഒരു, സ്ഥിരമായ കാലത്തേക്കോ താൽക്കാലിക ജോലിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നവർ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം - സംസ്ഥാന സംഘടന അവരുടെ ചാര്ത്തലിന്റെ നിമിഷം മുതൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അന്റേണിയോ എല്ലാ ദിവസവും ജോലിയിൽ ഇന്നത്തെയും കാണാതായ വിദഗ്ധർ എണ്ണുന്നു.

അക്കൌണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ നിയമം നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച പട്ടികയിൽ അളക്കുകയാണ്:

- ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ വന്ന ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന്റെ കാരണം അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ചെയ്തു ആരോ

- കമ്പനി വേതന കൈകാര്യം, ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ തന്നെയുള്ള ജീവനക്കാർ;

- കാരണം അസുഖം പ്രവൃത്തി കാണിക്കുമെന്ന് ചെയ്യരുത് ജീവനക്കാർക്കായി;

- പൊതു ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനം കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടും പരാജയപ്പെട്ടു ജീവനക്കാർക്കായി;

- ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഭാഗം-ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ച വടി എടുക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം;

- കാർഷിക സംഘടനകളുടെ തൊഴിലാളികൾ;

- വിദഗ്ധർ നിരീക്ഷണ വടി സ്വീകരിച്ചു;

- വീട്ടിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കായി;

- ഏജൻസികൾ പഠിക്കുന്നതായി പൗരന്മാർക്ക്;

- പ്രധാന ഓഫീസിൽ കൂലി കൈകാര്യം താൽക്കാലികമായി, കാർഷിക ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് പൗരന്മാർക്ക്.

പാർട്ട് ടൈം ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ കണക്കിലെടുത്തുകൊണ്ട് കാര്യത്തിൽ പട്ടിക ഘടന ൽ, ചുരുക്കരൂപങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നിയമം ഉള്ള ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ പ്രായം, ആപൽക്കരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സൃഷ്ടിയുടെ നടപ്പാക്കുന്നതോടെ ബന്ധപ്പെട്ട്. കൂടാതെ ചെറിയ-സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന മുലയൂട്ടൽ വേണ്ടി നടപ്പിലാക്കൽ വേലയിൽ അധിക ബ്രേക്ക് നൽകുന്ന സ്ത്രീകൾ ആയിരിക്കാം.

തൊഴിലാളികളുടെ കമ്പനിയുടെ പേറോളിന് ഉൾപ്പെടുത്താൻ തരംതിരിച്ചിട് പൂർണ്ണ ലിസ്റ്റ്, ജീവനക്കാരുടെ വലിപ്പം കണക്കുകൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാണുക, 1987-ൽ സോവിയറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി (൧൭.൦൯.൧൯൮൭ നിന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ № ൧൭-൧൦-൦൩൭൦) അംഗീകാരം. ഇത് നിയമം ഉറവിടം ഇപ്പോഴും ഫലത്തിൽ ഉണ്ടെന്നും ഫെഡറൽ തലത്തിൽ അധികാരപരിധി അതിന്റെ പ്രഭാവം ശ്രദ്ധേയമാണ്.

പട്ടിക ഘടന: അടിസ്ഥാന പ്രൊഫഷണൽ

മൊത്തത്തിൽ, പ്രൊഫഷണലുകളെ 3 പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ പ്രതിനിധാനം ജീവനക്കാരുടെ പേറോളിന്:

- ഒരു സ്ഥിരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒരു വർഷം അധികം;

- താൽക്കാലികമായി അലങ്കരിച്ച - അല്ല അത്യന്തം 2 മാസം കാലാവധിയിൽ, ഒരു താൽക്കാലികമായി അസാന്നിദ്ധ്യം വിദഗ്ദ്ധന്റെ പകരം കാര്യത്തിൽ - 4 മാസം ഏകദേശം;

- 6 മാസം അത്യന്തം കാലാവധിയിൽ നൽകി ചെയ്ത സീസൺ കരാർ.

എന്നാൽ വളരെ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധത്തെ സ്ഥാപിക്കാൻ, കരാറുകൾ ഉള്ളടക്കം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഔട്ട്പുട്ട് ഒരു അവധി തൊഴിലാളികൾ പട്ടിക ഘടന കഴിഞ്ഞ ജോലി ദിവസം പ്രതിഫലിക്കുകയും തത്തുല്ല്യമായ സൂചകമായി കൈക്കൊള്ളണം വിസ്മരിക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. അതുപോലെ - 2 ഒരു വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസം കൂടുതൽ. പട്ടിക നമ്പർ അവരിൽ ഓരോ ആദ്യ വാരാന്ത്യം അല്ലെങ്കിൽ അവധി തൊട്ടുമുൻപത്തെ ഒരു ജോലി ദിവസം അക്രമങ്ങളിൽ തുല്യമായ ആയിരിക്കണം.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ നിയമം സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേറോളിന് പ്രവേശിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പകരം സങ്കീർണ്ണമായ വർഗ്ഗീകരണം നൽകുന്നു. അത് എന്തു പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിലാളികൾ സോവിയറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പരിഗണിക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഏത് ജീവനക്കാർ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾ ആർ സംസാരിക്കുന്നത്:

- എന്റർപ്രൈസ് വടിയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് ഒരു ഒറ്റത്തവണ പ്രവർത്തനം ന് കരാർ അനുസരിച്ച് അവരുടെ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇവിടെനിന്നു;

- മറ്റ് സംഘടനകൾ ഉള്ള ഭാഗമായി കമ്പനിയുടെ അലങ്കരിച്ച;

- സംസ്ഥാന ഓർഗനൈസേഷൻ കരാർ പ്രകാരം ഒരു കമ്പനി ഉൾപ്പെട്ട;

- താൽക്കാലികമായി അവർക്ക് പോസ്റ്റ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നതു് മറ്റൊരു കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമിച്ചു;

- തൊഴിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു സ്കോളർഷിപ്പ് ലഭിക്കുന്നത് നിന്ന് ഒരു ശുദ്ധീകരണ പഠിക്കാൻ ലക്ഷ്യം;

- ജീവിതം കൗൺസലിങ് സമയത്ത് ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ;

- പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഭാവി പണിക്ക് പരിശീലനം എംപ്ലോയീസ്;

- പെയ്ഡ് കമ്പനിയിൽ പുലർത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം വിട്ടേക്കുക;

- രാജി ഒരു കത്ത്, അതുപോലെ മുന്നറിയിപ്പ് അവസാനിച്ചശേഷം മുമ്പ് ജോലി നിർത്തലാക്കും പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് അയച്ചു, അവന്റെ അഭാവത്തിൽ.

അങ്ങനെ, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനാണ് രണ്ടര കുറവോ ഒരേ നിരക്ക് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം പ്രവർത്തകനായിരുന്നപ്പോൾ ഒരു സ്ഥാപനമായ തൊഴിൽ, അത് ജീവനക്കാരുടെ വിദഗ്ദ്ധരിൽ ചട്ടക്കൂട് ഒരു വ്യക്തി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു തീയതി പോലെ ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ നൽകിയ തീയതി സംസ്ഥാനത്തെ അംഗീകരിച്ച മനസ്സിലാക്കാൻ, ഒരേ സമയം വിദഗ്ധർ എഴുതിത്തള്ളി ഉൾപ്പെടുത്തും പാടില്ല എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉൾപ്പെടുത്തണം.

റഷ്യൻ നിയമം പ്രതിനിധികൾ ലിസ്റ്റ് സഹിതം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കഴിയുന്ന കീഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. നാം അതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട വിശദാംശങ്ങൾ പഠിക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം എന്താണ്?

പരിഗണിക്കും സൂചകങ്ങൾ കാരണം എന്റർപ്രൈസ് വടിയും ഘടന താരതമ്യേന പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. - ശരാശരി എണ്ണം (കാൽക്കുലേറ്റർ അതിന്റെ തീരുമാനവും പ്രധാന ഉപകരണം) താഴെ കണക്കാക്കുന്നത്: റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ എല്ലാ ദിവസം ലിസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് ഘടന തുക - ഉദാഹരണത്തിന്, മാസം അതാത് കാലഘട്ടത്തിലെ ദിവസം എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. പുറമേ, ഉദാഹരണത്തിന്, എടുക്കാൻ കഴിയും മാസം വർഷം മൊത്തം കണക്ക് നും 12 ഓടെ ഫോർമുല പ്രയോഗത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക രീതി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ സേവനം നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം, ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പോർട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്രമങ്ങളിൽ നൽകിയ തീയതി പ്രകാരം നിശ്ചിത ഏത് പ്രതിനിധികൾ, പട്ടികയിൽ പുറമേ അങ്ങനെ, വിദഗ്ദ്ധർ എണ്ണം റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ശരാശരി പ്രകടനമാണ് - മാസം, പാദത്തിൽ, ആറു മാസം, ഒരു വർഷം.

തൊഴിൽ സേനയിൽ വിലയിരുത്തൽ ൽ പ്രതിനിധികൾ ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച്

പോലുള്ള പേറോളിന് അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി നമ്പറുകൾ സൂചകങ്ങൾ പ്രയോഗത്തിൽ പുറമേ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ തൂക്കിലേറ്റുന്നുണ്ടാവാം തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് എന്ന. കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ വശം പഠിക്കാൻ നമുക്ക്.

തൊഴിൽ സേനയിൽ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ ബിസിനസുകൾക്കും ബിസിനസ് പ്രസക്തമായ ഇവയ്ക്കായി വിശകലനം ഉണ്ട്. തൊഴിൽ - ഏതെങ്കിലും സംഘടനയുടെ കീ വിഭവങ്ങൾ, കഴിവും കമ്പനിയുടെ ബിസിനസ് മോഡൽ എന്ന മത്സരക്ഷമത നിർണ്ണയിക്കാൻ മറ്റ് പ്രധാന പ്രത്യേകതകൾ ഒന്നാണ്, അതിനാൽ കമ്പനി മാനേജർമാർ അതിന്റെ വിലയിരുത്തൽ അടുത്ത ശ്രദ്ധ.

തൊഴിൽ സേനയിൽ പ്രധാന പ്രത്യേകതകൾ

തൊഴിൽശക്തിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രത്യേകതകൾ ഇടയിൽ:

- വളർച്ച;

- റിക്രൂട്ടിംഗ് ഘടന;

- യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി പ്രൊഫഷണലുകൾ.

കേവല വളർച്ച കീഴിൽ പ്രോയ്ക്ക്്് തുടക്കത്തിൽ വിദഗ്ധരുടെ എണ്ണം സൂചിക ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ അവസാനം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കാൻ. അതാകട്ടെ, കാലയളവിൽ അവസാനം തുടക്കത്തിൽ അക്രമങ്ങളിൽ തമ്മിലുള്ള അനുപാതം കണക്കുകൂട്ടാൻ ഞങ്ങൾ തൊഴിൽ സേനയിൽ വളർച്ച നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനി തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഗുണഭോക്താക്കളാകാൻ വിലയിരുത്തൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അത്തരം സൂചകങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്.

കൂടാതെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സേവനങ്ങൾ ബിസിനസുകൾ ജീവനക്കാരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ വിദഗ്ധരുടെ നിയമനം അടിസ്ഥാനമാക്കി സംസ്ഥാന ഘടന ആസൂത്രണം ബന്ധപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികളെ കഴിയും. റിക്രൂട്ടിംഗ് തൊഴിലാളികളുടെ പേറോളിന് - ഈ കേസിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചകങ്ങൾ ഇടയിൽ. ഇത് പകൽ സൃഷ്ടിയുടെ അവരുടെ സ്ഥലം ഉള്ളവരും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പരാതി നോൺ-ഹാജർ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല ആ - ഈ സൂചകം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് വിവിധ ക്രമീകരണങ്ങൾ നടത്തും എടുക്കൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ.

കമ്പനി തൊഴിൽശക്തി സുരക്ഷ ഛരച്തെരിജിന്ഗ് മറ്റൊരു പ്രധാന പരാമീറ്റർ - ജോലി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം. ഈ ഓപ്ഷൻ വിദഗ്ധർ ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ദിവസം മുഴുവൻ വേല ആരംഭിക്കാൻ കൂടാത്ത ആ അത് പോലുള്ള തുക ത്സെലൊദ്നെവ്ംയ്മ് കഠിനാധ്വാനം ഒരു സൂചകം, ഉൾപ്പെടുന്നില്ല മുതൽ -, എണ്ണം റിക്രൂട്ടു പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം ഉണ്ട്.

മാനവവിഭവശേഷി വിലയിരുത്തൽ: കലയല്ല

കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ സൂചകങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഇവാല്യൂവേഷൻ ഉപയോഗിച്ചതിൽ വഴി പരിചിന്തിക്കാം. തൊഴിൽ - അത് സംഘടനയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിഭവ, മുകളിൽ ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചത് പോലെ,, അതിനാൽ അവരെ ന്യായമായ ഒപ്പം ഒരു ബിസിനസ് മോഡൽ പണിതു വിശദാംശങ്ങളില് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന നിയന്ത്രിക്കുക.

ഈ കേസിൽ മാനേജ്മെന്റ്, യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രധാന ഉദ്ദേശ്യം - സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ വിപണിയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വോള്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, അതുപോലെ ഉല്പാദനത്തിന്റെ ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ പരമാവധി ഉൽപാദനക്ഷമത നൽകാൻ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, മാനേജ്മെന്റ് തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി എന്റർപ്രൈസ് സംസ്ഥാന കെട്ടിടങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ തുടരുന്നു: സുരക്ഷാ കമ്പനി അതിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ ആവശ്യമായ മനുഷ്യവിഭവ വിറ്റുവരവ് നിരക്കുകൾ, സൂചകങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ്, കമ്പനി സ്റ്റാഫ് സമയം കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗം, എന്റർപ്രൈസ് യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗം തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ഛരച്തെരിജിന്ഗ് പേറോളിന്.

ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരം കീ സൂചകങ്ങൾ ലഭിക്കും അതിലൂടെ വിവര ഉറവിടങ്ങൾ, - പോലുള്ള, പോലെ ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനയുടെ എണ്ണത്തിൽ, അവരുടെ പട്ടിക-അല്ലെങ്കിൽ സൂചകങ്ങൾ ശരാശരി എണ്ണം ഏറ്റവും പലപ്പോഴും രേഖകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോം നമ്പർ പി-4, അതുപോലെ ആഭ്യന്തര കോർപ്പറേറ്റ് ഡാറ്റ ഉറവിടങ്ങളിൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, ഹാജർ രേഖകൾ പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ വിദഗ്ധർ പ്രതിപാദിച്ചത്.

വിലയിരുത്തൽ ക്രമം: ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡാറ്റ

ഞങ്ങളെ ഇപ്പോൾ എന്റർപ്രൈസ് മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും ക്രമം പരിചിന്തിക്കാം.

ഒന്നാമതായി, പരിഗണിക്കും പേഴ്സണൽ സേവന കമ്പനിയുടെ യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധർ, സൂചകങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആസൂത്രണം ടാർഗെറ്റുകൾ പാലിക്കേണ്ടത് അവരെ വിശകലനം. , എങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചു അതിന്റെ ഗുണപരവും പ്രത്യേകതയായിരുന്നു മാത്രമല്ല മൂല്യനിർണയം, മറിച്ച് ഗുണപരമായ ചെയ്യുന്നു. വിവിധ പ്രൊഫഷണൽ വിഭാഗം പരാമീറ്ററുകൾ വിശകലനം ൽ മുൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് സമയത്ത് ആയിരുന്നു എന്ന് കണക്കുകൾ നിന്നും വിവിധ വ്യതിയാനങ്ങളും തിരിച്ചറിഞ്ഞു, ഡാറ്റ വ്യാഖ്യാനം നടപ്പിലാക്കുന്നു താരതമ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്. ഇതിന്റെ പ്രധാന ഉപഭോക്തൃ തീരുമാനം-നിർമ്മാണം ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ആണ്:

- കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചതായി;

- എന്റർപ്രൈസ് ഉൽപാദനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനുമായി ഘടന മാറ്റാൻ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ് കുറിച്ച്;

- വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുമായി മാനേജ്മെന്റ് ഘടന സംഘടന ഭേദഗതി.

ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റ്, അവരുടെ ശരാശരി വലിപ്പം മറ്റ് പ്രത്യേകതകൾ, കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന, മറ്റു ചില സൂചകങ്ങൾ ജീവവായുവായി, പല കേസുകളിലും, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വിജ്ഞാനപരവുമായ ഘടന സംസ്ഥാനത്തിലെ ഒരു നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, യോഗ്യതാ എന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും ചൊംപെതെന്ചിഎസ് കണക്കിലെടുത്ത് സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസ്, അതിന്റെ ഘടന പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും. പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, സംസ്ഥാന ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുവാനാരംഭിച്ചു സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ ദൃഢമായി പേഴ്സനൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജ്മെന്റ് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ എന്റർപ്രൈസ് ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ചില സംഘടനാ നടപടികൾ ഉപയോഗത്തിൽ മാത്രം അതേ വിപുലമായ പരിശീലനം ശ്രദ്ധകേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ പല കേസുകളിലും കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫൈലിന്റെ വിദഗ്ധർ യഥാർത്ഥ ഉപജീവനവും. കമ്പനി ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം ലെവൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവുണ്ടായില്ല ത്രംസ്പിരെ ചെയ്യാം.

ബിസിനസ് വികസിപ്പിക്കുവാൻ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു

സംസ്ഥാന ഘടന വിശകലനം ബിസിനസ്സ് വികാസം ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ആ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. പ്രധാന എന്റർപ്രൈസ്, ഒരു തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള ഒരു വിശദമായ പഠനം ഉത്പാദനക്ഷമത പ്രകടനം നിങ്ങൾ മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ മറ്റൊരു ഫാക്ടറി ലൈൻ തുറന്നാൽ ഉദാഹരണത്തിന് - കമ്പനി തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും തൊഴിലാളികൾ, എന്റർപ്രൈസ് പുതിയ ശേഷി വിന്യാസ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചെയ്യും. മനുഷ്യ വിഭവ വകുപ്പുകളും പാരന്റ് കമ്പനിയുടെ മാനേജർമാർ നിന്ന് അനലിറ്റിക്കല് ഡാറ്റയുടെ ലഭ്യമാവുക, ഒരു ജീവനക്കാരുടെ മോഡൽ പ്രാപ്തമാക്കാൻ സമുചിതമായ ഷെഡ്യൂളുകൾ സൃഷ്ടിക്കും, എന്റർപ്രൈസ് വിവിധ ഘടനാപരമായ ക്കുറുകൾ വിദഗ്ദ്ധരുടെയും പോസ്റ്റുകൾ വിതരണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും എന്നു പറഞ്ഞു.

സംഗ്രഹം

അങ്ങനെ, ശരാശരി മൂല്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പേറോളിന് കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടൽ, കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതയുള്ള മറ്റ് പ്രസക്തമായ സൂചകങ്ങൾ ജീവവായുവായി - ഉദാഹരണത്തിന്, മുൻകൂർ ഘടന കൂടാതെ, മാനേജ്മെന്റ് കമ്പനി എന്റർപ്രൈസ് ന് സൃഷ്ടിയുടെ കാര്യക്ഷമത വരവു ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ, അനുവദിക്കുന്നു ഉത്പാദനക്ഷമത ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ , എന്റർപ്രൈസ് പുതിയ ശേഷി വിന്യാസം.

അതു സംയോജിയ പ്രസക്തമായ സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം സമീപിക്കാൻ പ്രധാനമാണ് ഇങ്ങനെ ഓരോ പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ പ്രത്യേകതകൾ യോഗ്യത, വിപണി ട്രെൻഡുകൾ വ്യക്തത അതു വളരെ പ്രധാനമാണ് - റഷ്യൻ നിയമം പ്രസക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ. ഈ ചുമതലകൾ വിജയകരമായ പരിഹാരം കമ്പനി, വിപണിയിൽ കൂടുതൽ മത്സരം കമ്പനിയുടെ ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള വികസനം നിലനിർത്തുന്നതിൽ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വളർച്ചയെയും തന്ത്രങ്ങളും പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി തയ്യാറാകും അനുവദിക്കും.