എയ്ഛര് - ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ? എയ്ഛര്യ് ഉത്തരവാദിത്വം എന്താണ്?

എയ്ഛര് - ഇതാരാണ്? ഇപ്പോൾ വചനം ബിസിനസ്, വെളിച്ചം ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മറ്റ് കളിക്കാരുടെ സബീലില്ലാഹി പ്രവേശിച്ചപ്പോൾ, മറ്റൊരു പത്തോ പതിനഞ്ചു വർഷം മുമ്പ് ശേഷം, ആരും പോലും ശരിക്കും എന്നാണ് അറിയുകയും മുഖത്ത് കഴിയുന്ന ഏതാനും ഉണ്ട്.

എല്ലാ മുകളിൽ മാനേജർമാർ സൂക്ഷ്മമായി അല്ല ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യം കാരണം ഒരു അടിസ്ഥാന എയ്ഛര് ഡയറക്ടർമാർ കെട്ടിടവും നിലവിൽ, സ്ലോ ആണ്.

ജീവിതം

എന്താണ് വിദഗ്ധ എയ്ഛര് സംവിധായകൻ സ്വപ്നം കഴിയും? അവനെ വേണ്ടി "സീലിംഗ്" - കോർപ്പറേറ്റ് പരിശീലന കേന്ദ്രം തല. ചിലപ്പോൾ ഇതിൽ എയ്ഛര് ഗുരുതരമായ തന്ത്രപരമായ പങ്കാളി അതിന്റെ ബോർഡിൽ അംഗമാണ് മാറുന്നു സംഭവിക്കുന്നു. കരിയർ ഗോവണി പടർന്നുകയറുന്ന ഒരു ബദൽ ഓപ്ഷൻ - കമ്പനിയിൽ ", സാമീപ്യം" മാറുന്നു, അവൻ മാനേജ്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ് സ്ഥാനം താങ്ങി എച്ച് ഡയറക്ടർ,. എന്നാൽ, ഈ സ്ഥാനം നിരന്തരമായ സഞ്ചാര ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാ തുറന്നിടുന്നു അല്ല.

വിളിക്കപ്പെടുന്ന വെർട്ടിക്കൽ വികസനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ - വിശാലമായ പ്രവർത്തനം. അല്ലെങ്കിൽ അത് "നിത്യജീവൻ റിക്രൂട്ട്" അല്ലെങ്കിൽ മാടം അളന്ന് അത്യാവശ്യമാണ് "നിത്യ കോച്ച്."

തിരശ്ചീന പ്രമോഷൻ പല എയ്ഛരൊവ് വേണ്ടി വളരെ സ്വീകാര്യമാണ്. അങ്ങനെ, അവർ ക്രൊഷിംദുസ്ത്രിഅല്ംയ്മി സംക്രമണമുള്ള നേരിടാനും എളുപ്പത്തിൽ പുതിയ മേഖലകളിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ അത്ഭുതകരവും എളുപ്പമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിജയത്തിന്റെ ആണിക്കല്ല്, പ്രത്യേക നന്നായി തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യവസായ ഇല്ല സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരൻ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ.

ഫങ്ഷണൽ

എയ്ഛര് - ഇതാരാണ്? പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ, ഞങ്ങൾ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്വതന്ത്രമായി ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ശമ്പളത്തിനും സ്ഥാനാർഥികളെ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന്, ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എക്സിക്യൂട്ട് ശ്രദ്ധിക്കുക.

എയ്ഛര് - താഴെ മേഖലകളിൽ മികച്ച പ്രകടനം പ്രദാനം ഒരു വ്യക്തി:

• ജീവനക്കാരുടെ തിരഞ്ഞെടുത്തതാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. കമ്പനിയുടെ വ്യക്തി, അത് ഒരു സ്ഥാനാർഥി അനുഭാവപൂർവ്വം പ്രവൃത്തി ലഭിച്ച നിർദേശം പ്രതികരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ വലിയതോതിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ഇത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എയ്ഛര് മാനേജർ വസ്തുത എടുത്തു പ്രധാനമാണ്.
• എച്ച് പുറംകരാർ. നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ ഒരു ഇതേ ഉത്തരവ് വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി ഉണ്ടാക്കിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് നൽകി ഒരു സ്വകാര്യ കാര്യം പ്രദാനം. ജോലി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഇതിനകം എയ്ഛര് പ്രതിഫലത്തിൽ യാത്രാ, പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ റിഡക്ഷൻ മാറ്റാൻ ഉത്തരവുകൾ ഒരുക്കുന്നു ആശുപത്രി ഒരുക്കുന്നു ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ട്രാക്ക്. സ്വാഭാവികമായും, കാര്യങ്ങൾ എന്ന തൊഴില് കോഡ് നന്നായി പരിചിതമായ ആയിരിക്കണം.
• ജീവനക്കാർ കപിൽ കുറ്റപ്പെടുത്തി കൂലി. ഈ ചുമതലകൾ നടപ്പാക്കാനായി, നിങ്ങൾ കാഴ്ച ഭൗതിക പ്രതിഫലം പോയിന്റ്, ഫലപ്രദമായ ബോണസ് പദ്ധതി ലേബർ മാർക്കറ്റ് വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും ആവശ്യമായ, സാമൂഹിക പാക്കേജുകൾ നൽകുന്നു.
• പരിശീലനം, സ്റ്റാഫ് വികസനം. എയ്ഛര് - ഗുണങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വികസിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ് ഒരു വടി ഉണ്ട് എന്തു ദിശയിൽ വേണം കൃത്യമായി അറിയുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ആണ്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• ഓർഗനൈസേഷണൽ വികസനം. ഇതുവരെ ഈ പ്രദേശത്ത് ഏറ്റവും വിപുലമായ കമ്പനികൾ മാത്രം ശ്രദ്ധ. എയ്ഛര് സാധ്യമായ വികസന സംഭവിക്കാം ഏത് ദിശയിൽ കമ്പനി നിലയുമായി പോലെ സ്ഥാപന ഘടന ഇതിൽ ചോദ്യം ഒരു ഉണർന്നു നിലപാട് എടുക്കുന്നതാണ്, എന്തു ഭിന്നത വകുപ്പുകൾക്കും ജീവിതം പരമാവധിയാക്കാനും സഹായിക്കും.
• കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ (ടീം കെട്ടിടം, തുര്സ്ലെത്യ്, ഫോട്ടോകൾ, മത്സരങ്ങളുടെയും അങ്ങനെ. എൻ) കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ക്രമീകരിച്ചുകൊണ്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഘടന ഉത്തരവാദിത്തം എയ്ഛര് ചെയ്ത ഈ കഥാകാരി ദിശ.
• ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും കോണ്ടാക്റ്റ്. ഇത് ഇതുവരെ കഴിയില്ല എല്ലാ എയ്ഛര്യ് കൈകാര്യം ഒരു ഒരേ പുതിയ സവിശേഷതയാണ്. നിലവിൽ, എന്നാൽ, ചില യൂണിയനുകൾ അവരുടെ സ്ഥാനം, ബലപ്പെടുത്തീട്ടും അങ്ങനെ അവരുമായി ജോലി ത്രയംബകം ഇനി സാധ്യമല്ല.

കമ്പനി സ്ഥാനം

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ സംഘട്ടനം ഒരു തരത്തിലുള്ള നടുവിൽ പലപ്പൊഴും. സാധാരണ ജീവനക്കാർ - അങ്ങനെ, എപ്പോഴും നേതാക്കൾ, ഉടമകൾ ഓഹരിയുടമകളുടെ ആകുന്നു, മറ്റ് സമാന വശത്ത്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ലാഭം നേടുന്ന ആദ്യ ദരിദ്രനായി, രണ്ടാം - സ്വന്തം വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. നേതൃത്വം എയ്ഛര് സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു വേണ്ടി. ഞങ്ങളെ ഇതിനകം പരമ്പരാഗത സാഹചര്യം പരിചിന്തിക്കാം.

ഒരു ഫാഷൻ ട്രെൻഡായി എയ്ഛര്

ഒരു ഘട്ടത്തിൽ, സംവിധായകൻ കൂടാതെ ഓപ്പറേറ്റ് തീരുമാനിക്കുന്ന ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അസഭ്യവും മാത്രമായിരിക്കും. സൂനങ്ങള് തല, അല്ല സംഘടനയുടെ ഒരു സ്വാഭാവിക ആവശ്യം - ഈ കമ്പനി വരുമ്പോൾ എയ്ഛര് വകുപ്പ് സന്ദർശിച്ച് ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷൻ അല്ല. തൽഫലമായി, പോലെ "കൊണ്ടുവരിക-കൊണ്ട്" എന്തെങ്കിലും മാറുന്നു ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ മാനേജരായി. ഈ വഴി - ഒരു മരിച്ചു അവസാനം.

ഒരു ആവശ്യം എയ്ഛര്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിദഗ്ധ ഞങ്ങൾക്ക് അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം വളരെ തുടക്കത്തിൽ, മാനേജർമാർ ഓഹരിയുടമകളുടെ അത്തരം ഒരു വ്യക്തി ബിസിനസ് ഡെവലപ്മെന്റ് സംഭാവന ബോധ്യമുണ്ട് പോലെ തോന്നുന്നു.

അനിവാര്യമായ ആയി എയ്ഛര്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനി ഇതിനകം സാധാരണ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നടത്തം തങ്ങളുടെ കടമകൾ നേരിടാൻ കഴിയില്ല തക്കവണ്ണമുള്ള വളർന്നിരിക്കുന്നു. മാനുവൽ എയ്ഛര്യ് ക്ഷണിക്കാൻ നിർബന്ധിതനായി നിരക്ക് സാധാരണയായി ഒരു പരിചയസമ്പന്നരായ കൂടുതൽ പണം വിദഗ്ദ്ധർ നടക്കുന്ന. അവൻ ഒരു തവണയും തർക്കങ്ങൾ ലും പ്രശ്നങ്ങൾ വലിയ സെറ്റ് കൂട്ടത്തിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു. ഒരു പ്ലസ് ഉണ്ടു: എയ്ഛര്യ് ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവിതം നടത്താൻ ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം ജോലികൾ വ്യാപ്തം വളരെ വിശാലമായ കാരണം ഊരി.

അത്ര വിവരമുള്ളതാവുമ്പോൾ അവർ പ്രകടനം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എച്ച് മാനേജർമാർ മനസികാവസ്ഥ ആണ്. ഞങ്ങൾ നാല് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓപ്ഷനുകൾ പ്രതിനിധാനം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആശയം

ഇന്നത്തെ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ ൽ, സ്റ്റാഫിൽ ഇൻസ്പെക്ടർ ഒഴികെ എയ്ഛര്യ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലൈൻ മാനേജർമാർക്കും നിയമിക്കുന്നു. കാലക്രമേണ, അത് അവർ വെറും ഈ സൃഷ്ടിയുടെ കൂടെ കൈകാര്യം സമയം ഇല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഈ ഒരു കമ്പനി കുറഞ്ഞത് നൂറു ജീവനക്കാർക്ക് പ്രാപിക്കുമ്പോൾ കേസിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഇവിടെ പിന്നീട് സാഹചര്യം തുല്യമായരീതിയിൽ സഹായിക്കുന്ന എയ്ഛര് തിരിച്ചറിവിൽ വരുന്നു.

അനുഗമിക്കുന്ന ആശയം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എയ്ഛര് ബിസിനസ് പിന്തുണ നൽകുന്നു. അവൻ ഒരു തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കാനും ചെയ്തില്ല, മാത്രം നിലവിലെ ജീവനക്കാരുടെ നല്ല അവസ്ഥ പിന്തുണയോടെ ഡീലുകൾ. ഈ വികസനം സാധാരണയായി വിദേശ കമ്പനികളുടെ പ്രാതിനിദ്ധ്യം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

തന്ത്രപരമായ ആശയം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എച്ച് മാനേജർമാർ അഹങ്കരിച്ചുപോയ ബിസിനസ് പങ്കാളികളിൽ നിന്നോ തന്ത്രം വിളിക്കും, വാസ്തവത്തിൽ അവർ അത്തരമൊരു പങ്ക് കളിക്കണം. ഒരു പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എയ്ഛര്യ് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു "അവതരിപ്പിച്ച" ഒരു ഒറ്റ സിഇഒ പ്രയാസം ഉണ്ട്.

പൊതുവേ, ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും മാനേജർ നിന്ന് ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഫലങ്ങൾ, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ മൂല്യം അവബോധം ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ് നടപടി വിശദാംശങ്ങളില് ആണ്. ഈ ക്ലാസ് എയ്ഛരൊവ് - ഏറ്റവും നിരവധി ഏറ്റവും ആവശ്യപ്പെട്ടു.

"സ്റ്റാർ" ആശയം

അതിലെ രൂപത്തിൽ ഏതാനും സർക്കാരിന്റെ ഈ ദിശയിൽ, അതിന്റെ ചില ഘടകങ്ങൾ പ്രധാന പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിൽ കാണാവുന്നതാണ് എങ്കിലും. ആശയം അർത്ഥം ഏറ്റവും ഉൾനാടൻ, പ്രതിഭാശാലിയും ജീവനക്കാർ മാത്രം കരാർ എയ്ഛര്യ് വരെ, ജൂനിയർ സ്റ്റാഫിൽ ശക്തി പാഴാക്കരുത് അല്ല.

അവിടെ അനുയോജ്യമായ?

മികച്ച എയ്ഛര് അതു എന്താണ്? പോർട്ടൽ Superjob.ru വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായ വോട്ടെടുപ്പ് ഹാജരാക്കിയ. അങ്ങനെ, പ്രതികരിച്ച 20% അവർക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രസ്താവിച്ചു ഗുണമേന്മയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് സുഹൃദ്ബന്ധം - ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ. ആശയവിനിമയം റഷ്യക്കാർ 15% പ്രധാനമാണ്. പലരും എച്ച്-മാനേജർ ഒരു നല്ല സൈക്കോളജിസ്റ്റ് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു.

വ്യക്തികൾക്ക് ആദ്യ കമ്പനികൾ കാര്യത്തിലും അവർ ഇന്റലിജൻസ് (15%) കേന്ദ്രീകരിച്ചായിരുന്നു ചെയ്തിരിക്കുന്നു. മനഃശാസ്ത്രം സന്മനസ്സും അറിവ് (13%) - രണ്ടാം ലൈനിൽ. താഴെ അര്ഹത (11% അനുസരിച്ച്), ആഥിഥേയത്വം ചതുരശ്രയടി (10%) ഇടയിൽ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർഥി വിവേചിച്ചറിയാനുള്ള പ്രാപ്തി.

ഇതേ എയ്ഛര് ലീഗ് നൽകിയ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ: ആശയവിനിമയം (32%), മൂല്യം (28%), സമ്മർദ്ദം, സഹജാവബോധം (17%) എച്ച് മാനേജർമാർ വമ്പൻ.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ജനത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം മനസ്സിലാക്കാൻ എങ്ങനെ അറിയാവുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് - ഈ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിഗമനത്തിൽ റോസിൽ എയ്ഛര് എന്ന് ചെയ്തു.

നിലവിൽ, നേതാക്കൾ മാന്യമായ ശമ്പളം എയ്ഛര്യ് നന്മ നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മൂവായിരം എച്ച് സംവിധായകൻ ഒരു പ്രധാന റഷ്യൻ കമ്പനി പതിനഞ്ചു ആയിരം ഡോളർ വരെ ലഭിച്ചേക്കാം. എയ്ഛര്യ് എട്ടു പതിനായിരം വരെ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആയിരം ജീവനക്കാർ ശരാശരി കമ്പനിയായ വലിപ്പം. എണ്ണൂറു ഡോളർ ഇത്തരം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തുടക്കം പലിശ തുക.

തീരുമാനം

എച്ച് മാനേജർ - ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അല്ല, അവൻ തന്ത്രങ്ങൾ, റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കാനും നിർവചനം, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സെലക്ഷൻ ഉത്തരവാദിത്വം. ഈ പിന്നിൽ ഉത്തരവാദിത്തം എയ്ഛര് ആണ്. ബ്രാൻഡ്, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി അതിന്റെ വരുമാനം ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ ആശ്രയിച്ചാണ് ആകുന്നു. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിയാണ്. അങ്ങനെ, എയ്ഛര് - തന്റെ തൊഴിൽ വളരെ ഗൗരവമായിട്ടെടുക്കണമെന്ന അങ്ങനെ ഗണ്യമായി, ബിസിനസ് ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും ഒരു വിദഗ്ധ.