എച്ച് ഡയറക്ടർ: ജോലി വിവരണം

അടുത്തിടെ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു ഒഴിവ്, ഡയറക്ടർമാരുടെ ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. അതു പല കമ്പനികളിലും വളരെ പ്രശസ്തമായ ആണ്. ശരിയാണ്, ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവർ എന്തുചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് യാതൊരു ധാരണയുമില്ല. കൂടുതൽ കൃത്യമായി, എച്ച്.ആർ ഡയറക്ടർ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യണം. ഇക്കാരണത്താൽ, ചില ജീവനക്കാർ ഈ പോസ്റ്റ് നിരസിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന യഥാർഥ ജോലികൾ സംബന്ധിച്ച് നമുക്ക് അവരെ പഠിക്കാം. കൂടാതെ, എച്ച് ആർ ഡയറക്ടർ എന്തെല്ലാം തൊഴിൽ വിവരണം പിന്തുടരുക മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകത (കഴിവുകളും കഴിവുകളുള്ള കഴിവുകളും) ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും അറിയാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ഒഴിവ് നേതൃത്വം ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളതായി വ്യക്തമാണ്.

സ്റ്റാഫ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

ഈ ശബ്ദം എത്രത്തോളം പരിഹാസ്യമാണെങ്കിലും, ഈ സ്ഥാനം പലപ്പോഴും സ്ഥാപനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എന്നാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ കമ്പനി ഉണ്ടെങ്കിൽ. അതായത്, വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളുടെ നിർവഹണം പലപ്പോഴും അവരുടെ സ്വന്തം, മാത്രമല്ല "സ്വതവേ തന്നെ" ആയിരിക്കണം, അല്ലാതെ മാത്രം വരുന്ന ജീവനക്കാർക്കുവേണ്ടി തയ്യാറാക്കുക മാത്രമാണ്.

ഭാഗ്യവശാൽ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഇന്ന് ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള പ്രവൃത്തിയല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ ടാസ്ക് സംബന്ധിച്ച് ധാരാളം ആളുകൾ സ്വപ്നം കാണുന്നു. തൊഴിൽ പരസ്യങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ഇന്റർവ്യൂ നടത്തൂ. അവർ, അതായതു, തൊഴിൽ സാധ്യതയെ വിലയിരുത്തുകയും തൊഴിൽ സംബന്ധമായ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം.

വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിയേക്കാവുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. എച്ച്ആർ ഡയറക്ടറിന്റെ ചുമതലകൾ വൈവിധ്യപൂർണമാണ്. പുതിയ ആളുകളുടെ തിരയൽ ഏറ്റവും ലളിതമാണ്. അതെ, ഓരോ അഭിമുഖവും തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, പക്ഷേ രാത്രിയിൽ കാറുകൾ കയറ്റുന്നതിനോ ഫോണിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപന്നം വിൽക്കുന്നതിനേക്കാളും നല്ലതാണ്. എല്ലാം വളരെ ലളിതവും ലളിതവുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതരുത്. വ്യക്തിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഡയറക്ടർ ഇപ്പോഴും പല കാര്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടിയിട്ടുണ്ട്. അതിലൊരു സഹായമില്ലാതെ അദ്ദേഹം നടപ്പിലാക്കണം.

മാനേജ്മെന്റ്

കൂടുതൽ പ്രസന്നമായ ഒരു നിമിഷം, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെന്റിനേക്കാൾ കൂടുതൽ. അതായത്, നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദിച്ചാൽ, "എന്താണ് എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ ജോലി ചെയ്യുന്നത്?" - നിങ്ങൾക്ക് സംക്ഷിപ്തമായും വ്യക്തമായും ഉത്തരം നൽകാം - നയിക്കുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം എല്ലാം മാത്രം. ഇതോടൊപ്പം, പുതിയ തൊഴിലാളികൾക്കായി തിരച്ചിൽ നടത്തിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

മാനേജ്മെന്റ് ഒരു ബഹുമുഖ ആശയമാണ്. പലപ്പോഴും ആളുകൾക്ക് ചില ജോലികൾ, ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കൽ എന്നിവയിൽ ഇടപെടാം. അതായത്, ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഇത് സാധാരണമാണ്. ശരിയാണു നേതൃത്വം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്: നിങ്ങൾ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അനുസരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തെ ദുരുപയോഗം ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് "സ്ഥാനമൊഴിയുകയും" ചെയ്യും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇവിടെ മത്സരം വളരെ വലുതാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി, "പഴ്സണൽ ഡയറക്ടർ" പ്രൊഫഷൻ ഇപ്പോൾ വളരെ പ്രസിദ്ധമായിരിക്കുന്നു. സ്ഥാപനത്തിലെ അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കടമകൾ പ്രത്യേകിച്ചും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളവയല്ല, എന്നാൽ അവർ വിഭിന്നരാണ്, ശക്തമായ ഒരു സമീപനരീതിയും, ചില പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ പിന്നീട് അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മനസിലാക്കിയാണ്.

രാഷ്ട്രീയം

ഓരോ ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടേയും മാനേജ്മെന്റിനേയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമാണ് വ്യക്തിയുടെ നയം. ഇവയെല്ലാം എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നിർദ്ദേശവും കടമകളും വ്യക്തിപരമായ നയത്തിന്റെ പരിപാലനവും വികസനവും എന്നതിനാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. അത് കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ വികസിപ്പിച്ച കമ്പനിയെ ഭാവനയിൽ കാണാൻ കഴിയില്ല. ഏറ്റവും ചെറിയ

മാനവ വിഭവ നയം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ശരിയായി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമായി നിങ്ങൾ വഴക്കം, മനഃശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, ഗണിതശാസ്ത്രം, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രം, സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം എന്നിവ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തെറ്റായ ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളുടെ ചട്ടങ്ങൾ പോലും നല്ലതും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ കമ്പനിയെയും നശിപ്പിക്കും. അതുകൊണ്ട്, ഡയറക്ടർമാരുടെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം വളരെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റവും അതുപോലെ അവരുടെ ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങളും നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

പൊതുവേ, വ്യക്തിയുടെ ഡയറക്ടർ, എച്ച്ആർ മാനേജർ എന്നിവയ്ക്കായി ഒരു വ്യക്തിപരമായ നയം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ജനങ്ങളെ മനസിലാക്കുന്നതിലും അവരുടെ സ്വഭാവത്തിലും ഈ രണ്ട് ജീവനക്കാരാണ് ഏറ്റവും മികച്ചത്. അവർ മറ്റാരെയും പോലെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പാലിക്കേണ്ട നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അവർക്കറിയാം. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കൊരു ചെറിയ കമ്പനിയുണ്ടെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മാനേജർ നിങ്ങളെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കും. ഡയറക്ടർ ഓഫ് പേഴ്സണൽ - ഒരു സ്ഥാനം അഭിമാനകരമായ മാത്രമല്ല, വളരെ ഉത്തരവാദിത്തവും കൂടിയാണ്. എല്ലാ ജോലികളും ശ്രദ്ധയോടെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് അവരിൽ ചിലർ.

പേയ്മെന്റുകൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, അതുപോലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അലവൻസ് എന്നിവയുടെ ലഭ്യത വളരെ പ്രധാനമാണ്. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതമായി പണമടയ്ക്കൽ സംവിധാനങ്ങളും, അവയുടെ വലുപ്പവും വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുമെന്ന് സ്റ്റാഫ് ഡയറക്ടർ നിർദ്ദേശം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആനുകൂല്യങ്ങളും കൂലി പദ്ധതികളും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്തെ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ട പണത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കണക്കിലെടുത്താൽ വളരെയധികം പോയിന്റുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ ഒരു മോശം പ്രശസ്തി നേടിയെടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾ തോൽപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നേടാൻ കഴിയില്ല. ഒരാളുടെ കടമ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തിപരമായ നയവും പണമയച്ച രീതിയും വിശ്വസിക്കാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

നിയമപ്രകാരം, സ്ഥാപനത്തിലെ ക്യാഷ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്ന ആശയത്തെ ശരിയായി വികസിപ്പിക്കാൻ ഡയറക്ടർ ഓഫ് മാനേജർ ഡയറക്ടർക്ക് വേണ്ടി, ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ അവ ഓരോ കമ്പനിക്കും ചെറുതായി പ്രോസസ് ചെയ്യുകയും "ക്രമീകരിക്കുകയും" ചെയ്യുന്നു. തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിനെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ ജനപ്രീതി, വരുമാനം, സോൾവൻസിനെയും കണക്കിലെടുക്കുകയാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പുറത്തേക്ക് പോകാനാകും. ഈ സംരംഭത്തിന് നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ് എന്നതാണ് പ്രധാനകാര്യം.

റിസർവ്

എന്നാൽ അത്തരമൊരു ജോലിക്കാരും മറ്റൊരു ജോലിയുമുണ്ട്. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടറും തൊഴിൽ മേഖലയിലെ നിയമങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ആശയം മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നിയന്ത്രിക്കേണ്ടതുമാണ്. അതായത്, ജോലിയിൽ എത്ര തൊഴിലാളികൾ വേണം എന്നതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്വം നിങ്ങളായിരിക്കും. തീർച്ചയായും, ഒരു വ്യക്തിഗത റിസർവ് തയ്യാറാക്കാൻ.

സത്യത്തിൽ, ഈ കാര്യത്തിൽ പ്രയാസമില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരിയായി, സാധാരണയായി എച്ച്.ആർ ഡയറക്ടർ തയ്യാറാക്കപ്പെട്ട ടെമ്പോപ്ലക്സുകൾ ആവശ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ കരുതൽ എണ്ണത്തെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു. അതായത്, എത്ര ആളുകളെയും നിങ്ങൾക്ക് ഏതെല്ലാം സ്ഥാനങ്ങളേയും നിർണ്ണയിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കും. കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സഹകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് എത്രപേർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും ആശിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ കർമ്മത്തെ ഭയപ്പെടരുത്. പല മാനേജർമാർക്കും എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർമാരെ "ഒഴിവുള്ളതും" "പ്രധാന" തൊഴിലാളികൾക്കുവേണ്ടിയും തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടുള്ള പദ്ധതിയാക്കി നിർത്തുന്നു. അനുയോജ്യമായ ഷോട്ടുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അതുമായി അവരെ അഭിമുഖീകരിക്കാനും നിങ്ങൾക്കാകും. എന്നാൽ ചെറിയ കമ്പനികളിൽ എല്ലാം തന്നെ നിങ്ങൾ തന്നെ ചെയ്യണം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നടപ്പാക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കടമയുണ്ട്. ഏത്? ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവളുമായി പരിചയപ്പെടാം.

പരിശീലനവും ആചാരവും

ജോലിയെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനും പരിശീലനവും പരിശീലനവും സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആരാണ് ഈ ജോലികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത്? തീർച്ചയായും, ഡയറക്ടർമാരുടെ ഡയറക്ടർ. അതായത്, വ്യക്തികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനും അവരുടെ സ്വഭാവത്തിനും ശമ്പളത്തിനും മാത്രം ഉത്തരവാദിത്വം മാത്രമല്ല, പരിശീലനത്തെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. നേരിട്ട്, പരോക്ഷമായി മാത്രം.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ പ്രൊബേഷണറി കാലം കടന്നുപോകുന്ന, അതുപോലെ തൊഴിലുടമയെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി ഒരു "വർക്ക് പ്രോഗ്രാം" സൃഷ്ടിക്കുക. പരിശീലന കാലയളവിൽ ലഭിച്ച അറിവ്, തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള അനുയോജ്യം നിങ്ങളുടെ തോളിൽ വീഴുക. ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ അവസാനം കമ്പനിക്ക് നോൺ-പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ തെറ്റ് ആയിരിക്കും.

കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുക വിഷമമല്ല. എന്തുകൊണ്ട്? ഓപ്പൺ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ കാണാം, തുടർന്ന് ഒരു പ്രത്യേക കോർപ്പറേഷന് പരിവർത്തനം ചെയ്യുക, തുടർന്ന് നിർവ്വഹണത്തിനായി ഓഫർ ചെയ്യുന്നു. പരിശീലനം അവസാനം, അറിവ് ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനെ പരീക്ഷിക്കാൻ മറക്കരുത്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, എച്ച്ആർ ഡയറിയുടെ തൊഴിൽ വിവരണം അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പ്രത്യേക കഴിവുകളും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികളും ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഇത് അദ്ദേഹത്തിന്റെ കടമകളല്ല.

വാർത്തകളും അവധിദിനങ്ങളും

എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ നിർവഹിക്കുന്ന താഴെപ്പറയുന്ന ജോലികൾ സാധാരണഗതിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. എങ്കിലും അവ ഇപ്പോഴും ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡാണ്. ഇക്കാരണത്താലാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഡയറക്ടർ വ്യത്യസ്ത ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. ഏതൊരു സ്ഥലത്തും അത്തരമൊരു പദ്ധതിയുടെ ഡയറക്റ്ററി വർക്കിങ് വിവരണം, ഒരു പോർട്ടൽ സംഘടിപ്പിക്കുകയും പരിപാലിക്കുകയും, കോർപ്പറേറ്റ് അവധി ദിനങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും ഹോൾഡിംഗും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിയന്ത്രിക്കാനും മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, മാത്രമല്ല വാർത്തകളും പരിപാടികളും, മാത്രമല്ല അവധി ദിവസങ്ങളും കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടികളും സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ടാസ്ക്കുകളുടെ അനുയോജ്യമായ സ്ഥലങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും, ആഘോഷങ്ങളുടെ സംഘാടകരോടും സംഘാടകരോടും ആശയവിനിമയം നടത്താനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഭാഗ്യവശാൽ, ഇപ്പോൾ അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ല. ഇവിടെ, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ ഇന്റർനെറ്റിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തണം, കൂടാതെ കോർപ്പറേറ്റ് കരാറുകൾ ഫലത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യണം. ഇടയ്ക്കിടെ - വ്യക്തിപരമായ മീറ്റിംഗുകൾക്കായി പുറപ്പെട്ടുപോകുക. തീർച്ചയായും, ഓർഗനൈസറുകളും റെസ്റ്റോറന്റുകളും അടയ്ക്കുക. ഈ ചുമതലകളുടെ പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ട് വാർത്തയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരം അറിയിക്കുന്നു. ഈ പാഠത്തിൽ സ്ഥിരോത്സാഹത്തിന് ആവശ്യമാണ്. ഇത് വ്യക്തിയുടെ ഡയറക്റ്റർ മാത്രമാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, വിവരസാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ ചുമതലപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതായതു, നിങ്ങൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റിലൂടെ വാർത്തകൾ അയയ്ക്കാനോ നിങ്ങളുടെ കോർപ്പറേഷന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു പ്രത്യേക വാർത്താ വരിയിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാനോ കഴിയും. അത് ഒറ്റ നോട്ടത്തിൽ തോന്നിയേക്കാവുന്നതിനാൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

ചെലവുകളും വികസനവും

എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ അനിവാര്യമായി ചെയ്യേണ്ട രണ്ടു ജോലികൾ: ജീവനക്കാർക്കുള്ള ചെലവുകളുടെ നിയന്ത്രണവും കമ്പനിയുടെ പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന്റെ വികസനവും. അതായത്, എല്ലാ ഇന്ദ്രിയങ്ങളിലും അത്തരം ജീവനക്കാരന് കഴിവുള്ളവരും യഥാർത്ഥ തൊഴിലന്വേഷകരെ പരിശീലിപ്പിക്കുംവിധം പരിശീലിപ്പിക്കുംവിധമാണ് ഉത്തരവാദികൾ എന്ന് പറയാം.

ഇവിടെ ചെലവുകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സാമൂഹ്യമായ പണമടയ്ക്കലും വേതനവും മാത്രമല്ല. ഞങ്ങൾ പരിശീലനം, നഷ്ടപരിഹാരം, യഥാർത്ഥ ചെലവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. 1 വ്യക്തി (വൈദ്യുതി, വെളിച്ചം, വെള്ളം മുതലായവ) എന്ന നിരക്കിൽ അത് നൽകണം.

എന്നാൽ പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന്റെ വികസനം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ കടമയാണ്. വർഷംതോറും പുതിയ പ്രോഗ്രാമുകളും സാങ്കേതികവിദ്യയും പുറത്തുവരുകയാണ്. ഇതിനർഥം ഒരു ആധുനിക തൊഴിലാളിക്ക് എല്ലാ നൂതന പരിപാടികളും (തീർച്ചയായും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്) കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നാണ്. അതിനാൽ, തയ്യാറാക്കിയ പാഠ്യപദ്ധതിയിലേക്കെത്തും, പുതിയ ഘടകങ്ങൾ ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കേണ്ട സമയമാണ്. പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങൾ ആധുനികവത്കരിക്കേണ്ടതിനാൽ, അവയുടെ പ്രവർത്തനം (പ്രധാനമായും സാങ്കേതികവിദ്യ) ഇനങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി വാങ്ങേണ്ടതായി വരും. ഇതിനർത്ഥം മത്സരികളുടെ ഭൂരിപക്ഷം ഇതിനകം ഒരു 3D പ്രിന്റർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയാമെന്നാണ്, അങ്ങനെയെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കും കഴിയണം. പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിന് അത്തരമൊരു സംവിധാനം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. അതേ സമയം തന്നെ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ നൽകുകയാണ്. തത്വത്തിൽ, ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ കുറച്ചു സമയം വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് എളുപ്പത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയും.

കഴിവുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഇത് വളരെ രസകരവും മികച്ചതുമായ സ്ഥാനമാണ് - വ്യക്തികളുടെ ഡയറക്ടർ. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആവശ്യകത വളരെ ഉയർന്നതാണ്, എല്ലാവരെയും എല്ലാ ഇന്ദ്രിയങ്ങളോടും യോജിക്കുന്നില്ല. ഒരു നല്ല സംവിധായകന് ധാരാളം വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും വിജ്ഞാനങ്ങളും ഉണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ സ്വഭാവത്തിലും, സ്വതസിദ്ധമായും ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഡയറക്റ്റർ എന്തായിരിക്കണം?

ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും കഴിവുകൾ തുടങ്ങുന്നു. അവർ പലപ്പോഴും ഇൻറർവ്യൂവിൽ പരിശോധിക്കുന്നു. അവരെ കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുയോജ്യമായ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്ഥാനത്തായിരിക്കില്ല. ഭാവിയിലെ ഒരു എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടവ ആദ്യം കൈകാര്യം ചെയ്യണം. അത്തരമൊരു ജോലിക്കാരൻ നല്ലൊരു (അല്ലെങ്കിൽ നല്ലത്, നമ്മൾ എല്ലാവരും അനുയോജ്യമല്ല) മാനേജരാണ്. ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് അഭികാമ്യമാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് "മാനേജ്മെന്റ്" അല്ലെങ്കിൽ "എക്കണോമി" ഉപയോഗിക്കാം. ചിലപ്പോൾ, ഒരു സേവനമെന്ന നിലയിൽ, "സേവനം".

മാനേജ്മെന്റിനുപുറമെ, ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി ഡയറക്ടർക്ക് കഴിവുള്ളവരുടെ പട്ടികയിൽ സൃഷ്ടിപരമായിരിക്കണം. അതായത് നിലവാരമില്ലാത്ത ചിന്ത. ചിലപ്പോഴൊക്കെ നേതൃത്വവും അതുപോലെ പരിശീലകനായ ജീവനക്കാരോടുമൊപ്പം സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമാണിത് . അഭിമുഖത്തിനായി, ആദ്യ പരീക്ഷണ പ്രക്രിയ ഒരു നിയമമായി, വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. തത്വത്തിൽ, മാനദണ്ഡമില്ലാത്ത ചിന്ത ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനാകും, എന്നാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇത് വളരെ ദൃഢമായിരിക്കും. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പ്രയോഗത്തിൽ സൃഷ്ടിപരത നേടാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ നിരന്തരമായി ചിന്തയുടെ വികാസം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു പദവിയാണ്.

നമ്മുടെ മാനേജർക്ക് ഇന്ന് തന്നെ മറ്റൊരു നൈപുണ്യം ഉണ്ട്. അതു കൂടാതെ, ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ദൗർഭാഗ്യവശാൽ, ലോജിക്കൽ ചിന്ത ഇപ്പോൾ നന്നായി വളർന്നിരിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, മാനുവൽ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം പലപ്പോഴും "ആരെയെങ്കിലും" ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു, അവർ ടെംപ്ലേറ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ മനോഭാവം കമ്പനിയുടെ സാധാരണയും പ്രവർത്തനവും വികസിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ലോജിക്കൽ കഴിവുകൾ മുൻകൂട്ടിത്തന്നെ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാവുക മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയയും അവർ സഹായിക്കും.

പ്ലാസുകളുടെ പട്ടികയിലും സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവുകളിലുമുണ്ടാവുന്നത് നല്ലതാണ്. അവയില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് പണം, വേതനം എന്നിവയുടെ പോളിസി വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഏറിയ പങ്കും അങ്ങനെയാവില്ല. തത്വത്തിൽ, ഇപ്പോൾ നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ കഴിവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ "കണ്ണുകൾ അടയ്ക്കാൻ" തയാറാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പ്രായോഗികതയോടെ അവ അവ ദൃശ്യമാകും. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗത്തിന് കൂടുതൽ വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. ശരിയാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം നിരവധി തവണ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതെ, പരിശീലനവും.

ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുകളും നിർബന്ധമാണ്. അവർ തീർച്ചയായും ഉയർന്ന തലത്തിൽ ആയിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും ലളിതമായ ജോലികൾ നേരിടാൻ നിങ്ങൾക്കാവില്ല. ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്ത വ്യക്തിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ ഡയറക്ടർ, കമ്പനിയ്ക്ക് വലിയ നാണക്കേടാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഉദാഹരണത്തിനു്, ഒരു സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രോഗ്രാം "1C" പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്നതിനു് ഒരു വിസാർഡ് ഡിപ്ലോമ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ പ്ലസ് ആയിരിക്കും.

പ്രതീകവും സവിശേഷതകളും

ഓരോ ജീവനക്കാരനും, സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, സ്വഭാവം ചില സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ദൃശ്യമാവുകയും വേണം. അവരെ കൂടാതെ, ഒരു ഭരണം പോലെ, ഒരു വിജയകരമായ ജീവിതം വികസനം എന്ന ആശയം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഏതു തരത്തിലുള്ള പെരുമാറ്റം നല്ല എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ ആയിരിക്കണം?

തുടക്കത്തിൽ, മഹത്തായ അത്തരമൊരു ജോലിക്കാരൻ സ്മാർട്ട് മാത്രമല്ല, വാഗ്ദാനങ്ങളും ആയിരിക്കണം. മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒരാൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. സ്വയം തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കാത്തവൻ ഒരു ഭീകരനായ നേതാവാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക് നല്ലൊരു സംവിധായകനും നല്ല സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം ആവശ്യമാണ്. ഈ തൊഴിൽ അത് ആദ്യം കാണുന്നതുപോലെ തോന്നുന്നത് ശാന്തമല്ല. നാഡികൾ സാധാരണ ജോലിയിൽ ഇടപെടുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ആവശ്യമായ എല്ലാ ജോലികളും നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. തത്വത്തിൽ, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും സമ്മർദ്ദത്തിന് നല്ല പ്രതിരോധം വേണം. പ്രത്യേകിച്ച് ഓഫീസ്.

ഈ സ്ഥാനത്ത് ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം വരും എന്നതിനാൽ, തുറന്ന സഹൃദയനും ആവശ്യമാണ്. ജജ്നയ്ക ആൻഡ് വിരുദ്ധ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ ഡയലോഗ് ഉപയോഗിച്ച്, ചട്ടം പോലെ, ചേർക്കാൻ ഇല്ല. എന്നാൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ട് കഴിവും നല്ല തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. അത് പാടില്ല. സാമൂഹിക .നമ്മലൊരുമിച്ചു ആൻഡ് മിസംഥ്രൊപെസ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം എടുത്തു ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒഴിവാക്കൽ ഒരു കണക്ഷൻ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേഷൻ സ്റ്റാഫ് ആശയവിനിമയം ചെയ്യും ഒരു എച്ച് മാനേജർ, ഒപ്പം എങ്കിൽ - മാത്രം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മറ്റ് "ഓഫീസ്" ജോലികൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും. എന്നാൽ ഇവിടെ വളരെ പരിചയ പ്രൊഫഷണൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി പ്രധാനമാണ്.

കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് മനുഷ്യമനസ്സിന്റെ എന്ന കഴിവും വിജ്ഞാനവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. അവരെ കൂടാതെ നിങ്ങൾ എന്തു എന്നാൽ പല തവണ കൂടുതൽ ജോലി നായകര് ജോലി കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, സൈക്കോളജി വടിയുടെ പെരുമാറ്റം അങ്ങനെ ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാനേജ്മെന്റ് നയം നടപ്പാക്കാൻ ഒരു മാനേജർ സഹായിക്കുന്നു ഈ പരമാവധി മടക്കം മനഃശാസ്ത്രപരമായി ആരതിയുടെ തൊഴിലാളികൾ അല്ല നൽകി. മനോനില നയം ഒരുക്കണമെന്നും കൂടുതലോ കുറവോ സ്റ്റാഫ് ആയിരിക്കണം ആണ്. അല്ലെങ്കിൽ പണിമുടക്കുകളും അസംതൃപ്തി ഒഴിവാക്കണം കഴിയില്ല.

കൂടാതെ, ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരൻ മാത്രമല്ല സഹൃദയനും ഫ്രണ്ട്ലി വേണം. എന്നാൽ മര്യാദകൾ കഴിവുകൾ. എന്നാൽ അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഭാഷാ അനിവാര്യമായും നന്നായി തൂക്കു ആയിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ചെയ്യരുത്. എച്ച് ഡയറക്ടർ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ സമ്പർക്കം ഉറപ്പിക്കും എങ്കിൽ, പല ജോലി നിമിഷങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങൾ ആയിരിക്കും.

ഫാസ്റ്റ് പഠിതാവ് - അത്തരം ഒരു മാനേജര് ഇത് ആവശ്യമാണ് മറ്റൊരു സവിശേഷത. മറിച്ച്, പകരം നൈപുണ്യ അധികം പ്രകൃതിയുടെ ഒരു സവിശേഷത ആണ്. എല്ലാ സമയത്തും ജോലിസ്ഥലത്ത് സമയത്ത് നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കുകയും സമഗ്രമായി കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം പ്രചാരണത്തിനായി ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. ഒരു കാലം സ്വയം പരിശീലനം മനുഷ്യൻ, ശരിയായി പരിശീലനം സാധാരണ തൊഴിലാളികളെ നൽകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജീവിതം പണിയാൻ ഒരു അവസരം ഇല്ല.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, പേഴ്സണൽ ഡയറക്ടർ - ഒരു സമഗ്രമായ വികസനം, സദ്ദേശമായ സജീവ വ്യക്തി. നിങ്ങൾ തന്നെ അങ്ങനെയുള്ളവർ? അപ്പോൾ ഈ സ്ഥാനം നിങ്ങളുടെ കൈ ശ്രമിക്കുക സമയമായി. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ - പേരുള്ള ജനനം സംവിധായകൻ. കടമകൾ ഡയറക്ടർ ഈ തരത്തിലുള്ള ശരിക്കും ഈ തൊഴിൽ വേണ്ടി ചെയ്തു എങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു സന്തോഷപ്രദമായി കഴിയും.