എന്തു ചെയ്യാൻ? തൊഴിലുടമ സമയം പ്രതിഫലം ഇല്ല. തൊഴിൽ കൂലി ഇല്ല എന്തു

അധികൃതർ ഏതെങ്കിലും റൺസ്-ഇന്നുകൾ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പല എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയില്ല. തൊഴിൽ കൂലി ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ കാലതാമസം - എങ്ങനെ മുന്നോട്ട്? എന്താണ് സാഹചര്യങ്ങളിലാണ് റഷ്യ കാണാൻ കഴിയും? എങ്ങനെ വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് കൈകാര്യം കഴിയും? ഈ സാഹചര്യം അടുത്തിടെ പതിവാണ് കൂടുതൽ പലപ്പോഴും മാറിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഉപജീവനം നിയമപ്രകാരം എന്തു നടപടികൾ അനുവദിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സൂക്ഷ്മമായി വേണം. എല്ലാ പ്രവൃത്തി പണം വേണം ശേഷം.

നിയമം എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല

ഒരു തുടക്കം ഒരു രസകരമായ വസ്തുത വിശദീകരിക്കാൻ വരും - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം എപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. എല്ലാ കേസുകളിലും, ഒരു ശമ്പളം ഇല്ലാതെ ശേഷിച്ചു ആർ ജീവനക്കാരനായിരുന്ന, നിയമപരമായി നീതി നേടേണ്ടതുണ്ട് കഴിയും.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അനൗപചാരിക തൊഴിൽ റഷ്യ വ്യാപകമത്രെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാസ്തവത്തിൽ ആവശ്യമില്ല, തൊഴിലുടമ സമയം കൂലി ഇല്ല എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ചിന്തിക്കുക. അവർ പരാജയം അവസാനിക്കും മിക്ക കേസുകളിലും പ്രായോഗികമായി പോലും നിയമപരമായ വഴികൾ. എന്നാൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ നിരവധി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കാം.

ക്രിമിനൽ കേസ്

രാജ്യത്തിന്റെ തൊഴിൽ നിയമം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സംരക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. നിയമം എല്ലാ പ്രവൃത്തി സമയം പണം വേണം. ചെറിയ കാലതാമസം സാധ്യത, എന്നാൽ അവർ മികച്ച ഒഴിവാക്കണം ചെയ്യുന്നു.

എന്തു ചെയ്യാൻ? തൊഴിൽ കൂലി ഇല്ല! അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം വീണ്ടും വീണ്ടും ആവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്, ഒരു ബഹുജന സ്വഭാവം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പരാതിപ്പെടാൻ ശുപാർശ. വരുമാനം കൂടാതെ ശേഷിച്ചിരുന്ന ജീവനക്കാർ, കേവലം തല പ്രസക്തമായ പരാതികളാണ് അപേക്ഷിക്കാം. തുടർന്ന് കഴിഞ്ഞ ജവെദുത് ക്രിമിനൽ കേസ്. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ഘടന കേടുപാടുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം ഉണ്ടാക്കുന്ന അവസാനം നടപടികൾ പിന്തുടരുക.

വ്യക്തിഗത കർഷക

തൊഴിലുടമ സമയം കൂലി ഇല്ല എന്തു? എല്ലാ സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആരും പ്രത്യേക വരുമാനം റിസർവ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എങ്ങനെ എന്നു? അല്ലെങ്കിൽ കേവലം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തി പേയ്മെന്റ് ലഭിച്ചില്ല?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ കൂട്ടായ കാലതാമസം ലെ പോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ വരും. തൊഴിലുടമ ഒരു പരാതി ഫയൽ ആവശ്യമാണ്, നിങ്ങൾ സമീപഭാവിയിൽ പരിഗണിക്കാൻ. തുടർന്ന് തല ഒരു ക്രിമിനൽ കേസ് തുറക്കുന്നതിന്.

ഈ സാഹചര്യം തമ്മിലുള്ള ഏക വ്യത്യാസം - ഈ കൂട്ടായ പരാതി എന്തു ശ്രദ്ധ ആണ്. മിക്ക അപ്ലിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ, സാധ്യത അടിമ വിട്ടു, ശ്രദ്ധ ചെയ്യരുത്. അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ, താക്കീത് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് കാണാൻ, നേടിയെടുക്കാൻ.

നാം തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കും

ആ ആഗ്രഹം, എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല? നിയമമനുസരിച്ച്, പൗരന്മാർക്ക് പരാതി ഉണ്ട്. എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ നിയമങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഭിന്നത. ജനം ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം സ്വന്തം നിയമങ്ങളുണ്ട്.

കാലതാമസം ശമ്പളം - നീണ്ട റഷ്യയിലെ അത്ഭുതമില്ല ചെയ്തു ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. പലരും ജോലി നിലനിർത്താൻ ഉത്തമം. ഉടനെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, തൊഴിലുടമ അവരുടെ ബാധ്യതകൾ വരും. ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ ഒരു നീണ്ട ലേറ്റൻസി ശേഷം ആ അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ മറ്റ് അധികാരം ബാധകമാണ് ഉത്തമം.

അതുകൊണ്ട്, പീപ്പിൾസ് കൗൺസിൽ - പ്രവർത്തിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെ നല്ല വിശ്വാസം ആഗ്രഹിക്കുകയും തുടരാൻ. അത്തരം ഒരു അളവു ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്, മറിച്ച്, മുഖ്യമന്ത്രി മനസ്സാക്ഷി ആണ്. അതു യഥാർത്ഥ ഫലപ്രാപ്തി അല്ല.

സ്ട്രൈക്കുകൾ

അടുത്ത ഘട്ടം - ഒരു സ്ട്രൈക്ക്, പ്രകടനങ്ങൾക്കും പലതരം ആക്സസ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ആളുകൾ, ചിന്തിക്കുന്നത് ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ 3 മാസം അതിലധികമോ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല സമയം അത്തരം ഒരു പ്രതിഭാസമാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അത്തരം ഒരു കാലതാമസം, പ്രത്യേകിച്ച് പിണ്ഡം - അത് കടുത്ത ലംഘനമാണ്.

സാധാരണഗതിയിൽ, പണിമുടക്കുകളും പ്രകടനങ്ങൾക്കും ആക്സസ് ജനശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു. പിന്നെ, ചട്ടം പോലെ, നടപടി അപ്പ് ആരംഭിച്ചു വേഗത. ഈ കേസിൽ ഇടത് കൂട്ടായ പരാതി എത്രയും വേഗം അവലോകനം ചെയ്യും. എന്നാൽ കൂലി കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ആർ തൊഴിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഭയപ്പെട്ടു വളരെ ശ്രദ്ധ ആയിരിക്കാം. അനന്തരഫലം വരുമാനം മാറിയിരിക്കുകയാണ് തിരിച്ചെത്തയപ്പോൾ ആയിരിക്കും. എപ്പോഴും, എന്നാൽ സംഭവിക്കുന്നു.

ഞാൻ ജോലി പോകില്ല

എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, അവകാശങ്ങൾ ലംഘനവുമായി അഭിമുഖീകരിച്ചു എന്തു ചെയ്യണമെന്ന്. തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല? സ്ട്രൈക്കുകൾ പുറമേ, പ്രകടനങ്ങൾ പൊതു ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ മറ്റ് വഴികൾ മറ്റ്, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ വഴി പോകാൻ കഴിയും. അത് ശമ്പളം വൻ കാലതാമസം വരുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ച്. അപൂർവം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിർദിഷ്ട അളവ് സാധാരണയായി പ്രത്യേക കാര്യക്ഷമതയും വഹിച്ചു അല്ല.

ആശങ്ക അവർ വളരെ പ്രവൃത്തി വേണ്ടി അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല വരുമ്പോൾ പൗരന്മാർ, കോഡിലെ നടത്താൻ നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം ആണ് എന്ന്. തൊഴിൽ വേതനം 2 മാസം അതിലധികമോ പണം ഇല്ല എന്തു? ഇത്തരം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അനുവാദമുള്ളൂ. ചീഫ് ഫ്രെയിം മുമ്പ് കടം മുഴുവൻ രെഇംബുര്സെദ് ശേഷം നിയമം അനുസരിച്ചുള്ള സൃഷ്ടിയുടെ പുനരാരംഭം. ഒന്നുകിൽ പരസ്പരം നിയമം പ്രകാരം.

വഴിയിൽ, നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം വരുമാനം 15 ദിവസം അറസ്റ്റ് ചെയ്തെന്ന എങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകി ജോലി. അതു പോലും അങ്ങേയറ്റത്തെ നടപടികൾ പോകുവാൻ ഒരു മാസം കാത്തിരിക്കുക ആവശ്യമില്ല പുറത്തു ഓഫാകും.

ഔപചാരികതയുടെ ഇല്ലാതെ

എന്തു തൊഴിൽ എങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല? ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ, അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ മറ്റേതെങ്കിലും ദൃഷ്ടാന്തം തല കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഉണ്ട് തെളിയിക്കാൻ വളരെ ദുഷ്കരമായിരിക്കും.

ഇക്കാരണത്താൽ, സംഭവങ്ങളുടെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. പ്രവർത്തിക്കാനും ചീഫ് സമഗ്രത ആഗ്രഹിക്കുകയും തുടരുക. ഒരുപക്ഷേ, പണം തൊഴിൽ കാണിക്കും എപ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ പ്രകടനം പണിക്ക് ഇട്ടു പണം, ഉയർത്താൻ കഴിയും.
2. രാജി. അല്ല, തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ നിർത്തലാക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാധ്യത തൊഴിൽ ലളിതമായി പുതിയ മനുഷ്യന്റെ പ്രവൃത്തി സ്ഥാപിക്കാനായി വിസമ്മതിച്ചു എന്ന് കൂടുതലാണ്. എന്നാൽ കടം മറന്നു - അനൗപചാരിക തൊഴിൽ വേതന ഗ്യാരണ്ടി കാരണം.
3. തലയിൽ പരാതി പിന്നീട് നടത്തി; സൃഷ്ടിയുടെ തെളിവുകൾ തിരയുക. ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും ലോജിക്കൽ, എന്നാൽ ഒരു പ്രശ്നമുള്ള നീക്കം. അടിമ അവൻ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തു എന്ന് തെളിയിക്കാൻ വരും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വരുമാനം ജയം മാത്രം, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗികമായി മറുപടി എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ചീഫ് നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയും.

കൃത്യമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ എങ്ങനെ? ഓരോ പൗരനും സ്വതന്ത്രമായി 'ആണ്. പ്രായോഗികമായി, ജോലി വ്യാപകമായ നിഷേധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് വരെ. എളുപ്പമുള്ള വഴി, അവൻ നീതി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല എങ്കിലും. എന്നാൽ തൊഴിൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കൂലി ഇല്ല എങ്കിൽ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് കരുതുന്നില്ല.

സഹായം കണ്ടെത്താൻ എവിടെ

എന്നാൽ എവിടെ വേതന കാലതാമസം എവിടെയാണെങ്കിലും? ഈ ചോദ്യം, അതും എല്ലാം വ്യക്തമാണ്. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പരാതി ഏത് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളും ഉണ്ട്. എല്ലാ സാഹചര്യമനുസരിച്ചിരിക്കും, പക്ഷേ മൃതദേഹങ്ങൾ താഴെ പട്ടിക നൽകുന്നത്:

• തൊഴിൽ പരിശോധന ;
• പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ;
• കോടതി.

തുടക്കത്തിൽ, അത് വളരെ ആദ്യതവണ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ശുപാർശ. പണം കാലതാമസം ചെറുതും ദൈർഘ്യമേറിയതായിരിക്കില്ല പ്രത്യേകിച്ചും. ഉദാഹരണത്തിന്, 15 ദിവസം. എന്നാൽ അങ്ങേയറ്റത്തെ കേസുകളിൽ പൗരന്മാർക്ക് കോടതിയിൽ ആശയവിനിമയം.

ആക്രമണത്തിനു

തൊഴിലുടമ പുറത്തായതിനു കൂലി ഇല്ല എന്തു? ലേബർ കോഡ് തല കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം കണക്കുകൂട്ടാൻ അവനെ ഒരു പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാൻ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ദിവസം ആവശ്യമാണ് എന്നു നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഫ്രെയിം എൻട്രി സമയത്ത് അസാന്നിദ്ധ്യം ആയിരുന്നപ്പോൾ പിരിച്ചു ഉത്തരവിൻറെ പ്രാബല്യത്തിൽ, ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രയോഗിച്ചു ശേഷം എല്ലാവരുടേയും അടുത്ത ദിവസം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ വരുമ്പോൾ എങ്ങനെ, എന്നു? ഈ മറ്റ് അവയവങ്ങൾ ൽ സങ്കടം - നേരത്തെ നിർദ്ദേശിച്ചത് എന്ന ഒരു തോന്നല് വിധത്തിൽ നിയമം ശുപാർശ. പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഉചിതമായ അപ്ലിക്കേഷൻ നയിക്കുന്നത് നല്ലത് വെച്ചു-ഓഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ.

അത് ഓർക്കാൻ പ്രധാനമാണ് - തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും തീയതി മുതൽ പരിമിതി കാലയളവിൽ 3 മാസം. ഈ കാലയളവിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ഒരു ക്ലെയിം അല്ലെങ്കിൽ പരാതി അപേക്ഷിക്കാം എന്നാണ്. വേഗത്തിലാക്കുക വേണം! അല്ലെങ്കിൽ, പുറത്തായതിനു നിയമപരമായ വേതനം ലഭിക്കും അവകാശം നഷ്ടമാകുന്നു.

രക്തചംക്രമണം വേണ്ടി പ്രമാണങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് വ്യക്തമാണ്. തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ 15 ദിവസം കാത്തിരിക്കാം, തുടർന്ന് ഈ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അധികൃതർ പരാതി, അതുപോലെ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ നിരസിക്കാനുള്ള. ഒരേ സമയം ഒരു ജീവനക്കാരനെ കഴിയില്ല നിരസിക്കുക - ഇത്തരം ഒരു വരുത്തുന്നു റഷ്യൻ നിയമം നൽകുന്നു. അവൾ പോലെ പോലെ നീണ്ട ബോസിനെ തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ഒരു പൂർണ്ണമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ ഇല്ല പോലെ കഴിയും, പറഞ്ഞു ചെയ്തു, പോയി.

എന്തു രേഖകൾ പ്രാക്ടീസ് ആശയങ്ങൾ വിവർത്തനം ആവശ്യമാണ്? ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എങ്കിൽ. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം:

• പേയ്മെന്റ് വിശദാംശങ്ങൾ കാലതാമസം കൊണ്ട് അവകാശവാദം പ്രസ്താവന;
• പ്രവൃത്തി പുസ്തകം ഒരു പകർപ്പ് ;
• തൊഴിൽ ഓർഡർ;
• തല ഒരു കരാറിൽ;
• വ്യക്തിഗത പൊട്ട തിരിച്ചറിയൽ;
• ശമ്പളം കൈമാറ്റം അഭാവം തെളിവായി നിലവിലെ അക്കൗണ്ട് പ്രസ്താവന;
• കഴിഞ്ഞ തവണ കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റുകൾ (ഓപ്ഷണൽ);
• ലേബർ ഇൻസ്പെക്ഷൻ പ്രതികരണം (ഉണ്ടെങ്കിൽ)
• സാക്ഷ്യം (ഉണ്ടെങ്കിൽ).

നിരവധി ആളുകൾ അത് ഒരു അവകാശം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു ഒരു സംസ്ഥാന ഫീസ് അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന് കരുതുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ചെയ്യാൻ പാടില്ല. അതുകൊണ്ട് അധിക രസീതുകളും അല്ല ആവശ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അവകാശവാദം സൗജന്യമാണ്.

നാം പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂട്ടർ റിപ്പോർട്ട്

ഒരു രഹസ്യം ഇനി എങ്ങനെ കൈകാര്യം കൂലി കാലതാമസം. എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് പഠിച്ചു ചെയ്തു. തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നൽകുകയും ഇല്ല? ഹർജി സഹായം! അത് ഓർക്കാൻ പ്രധാനമാണ് - തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കുറിച്ച് പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഒരു നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. പ്രത്യേകിച്ച് നിരസിക്കുന്നതിന് അത് വരുമ്പോൾ. ജീവനക്കാർ ലളിതമായി വരുമാനം വൈകി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ അളവിൽ ക്ലെയിം തല ആഘാതം ആണ്.

ആ ഉപയോഗപ്രദമായേക്കും? വേതനം കാലതാമസം പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിൽ ചികിത്സ ആവശ്യമായ രേഖകൾ പട്ടിക ഈ കാര്യം തോന്നുന്നു:

• പിരിച്ചു ക്രമം;
• തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ്;
• തൊഴിൽ പുസ്തകം (കോപ്പി);
• കഴിഞ്ഞ മാസങ്ങളിൽ നിരവധി കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റുകൾ;
• സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഒരു സത്തിൽ;
• തൊഴിൽ പരാതി.

കുറിച്ച് രക്തചംക്രമണം കാലയളവിൽ ഇതിനകം പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി എങ്ങനെ എങ്കിൽ, കഴിയും നീതി നേടാൻ എന്നതാണ്. ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് റഷ്യൻ കടക്കെണിയില് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ. പല തൊഴിൽ ഇതിനകം ക്രിമിനൽ പിഴയ്ക്കോ പിഴ കൊണ്ട് പിടിച്ച. പ്രധാന കാര്യം - അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടാ. തൊഴിൽ നിയമം വലത് പരിശീലനം അറിവും നീതി നേടാൻ കഴിയും പോലും തുക വീണ്ടെടുക്കാൻ. ഒഴിവാക്കൽ - അനൗപചാരിക തൊഴിൽ. തൊഴിൽ കൂലി ഇല്ല - എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന്? ഇപ്പോൾ പ്രതികരിക്കുക അങ്ങനെ പ്രയാസമില്ല!