പിരിച്ചു ഓർഡർ

എന്റർപ്രൈസ് തല ഒപ്പിട്ട അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പ്രമാണം, സമയം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാലും കാരണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങുന്ന - അത് പിരിച്ചു ക്രമം ആണ്. ഇല്ലാതായാലും തൊഴിൽ കരാർ നിയമം കർശനമായ അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കി വേണം. ഈ നടപടിക്രമം ക്രമം റഷ്യ ലേബർ കോഡ് പ്രസക്തമായ ലേഖനങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

പിരിച്ചു ഓർഡർ ഉൾപ്പെടുന്ന ചില അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ, അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

- പേരും രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ പ്രമാണത്തിന്റെ;

- അതിന്റെ ശിക്ഷാ തീയതിയോ;

- സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് ഡാറ്റ (പേര്, മറു, സ്ഥാനം);

- കമ്പനിയുടെ പേര്;

- പിരിച്ചു തരത്തിലുള്ള (കക്ഷികളുടെ സമ്മതം, സ്വന്തം, അബ്സെംതെഎഇസ്മ് വേണ്ടി, മുതലായവ);

- ഓർഡർ അതിന്റെ ശിക്ഷാ തീയതിയോ എഴുതുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ആയി സേവനം ഒരു പ്രമാണം;

- തല ഒപ്പ്;

- ഉത്തരവ് തന്റെ പരിചയക്കാരോടു വസ്തുത സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഏത് ഒപ്പ്, ഡിസ്മിസ്;

- അച്ചടി സ്ഥാപനങ്ങളും അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ.

പിരിച്ചു രൂപത്തിൽ ഓർഡർ രണ്ട് ഇനങ്ങൾ ഉണ്ട്: № ടി-8 (ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം പുറത്തായതിനു ഉപയോഗിക്കുന്ന) ടി 8 (പിരിച്ചു ജീവനക്കാർ ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഓര്ഡര് നല്കുന്നതിനു ഉപയോഗിക്കാനുള്ളതാണ്) №.

നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ വടി സെപ്യിനില് കുറവ്, അത് രണ്ടു മാസം കമ്പനിയുടെ തല മുന്നറിയിപ്പ് വേണം പണി നിന്ന് വരാനിരിക്കുന്ന നീക്കം മുൻപ്, നിര്ബന്ധവുമായ വിജ്ഞാപനം പുരസ്കാരം. നിയമം അറിയിപ്പ് കൂടാതെ പിരിച്ചു സാധ്യത നൽകുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ ആദ്യകാല പരിചരണവും രചനകളെ സമ്മതിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ജീവനക്കാർ ഒരു സീസൺ സ്വഭാവം തന്നെ ചെയ്യാൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രിൻസിപ്പൽ ആവശ്യം ബന്ധപ്പെട്ട ഭാവി ചാർജുകൾ, ശ്രദ്ധയിൽ നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട് , വലുപ്പം എന്ന ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ഏഴു ദിവസം മുമ്പ്. തൊഴിൽ കരാർ രണ്ട് കുറവ് മാസം ഒരു കാലയളവിൽ തീരുമാനിക്കപ്പെട്ട് കഴിഞ്ഞാൽ എങ്കിൽ, അത്തരം നോട്ടീസ് ആസന്നമായ പിരിച്ചു മൂന്നു ദിവസം മുമ്പ് വിടുവിക്കപ്പെടേണ്ടതിന്നു. യാതൊരു ജീവനക്കാരുടെ നോട്ടീസ് കൈമാറി പ്രധാന വ്യവസായ ബന്ധം ബാധിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ എങ്കിൽ അവതരിപ്പിച്ച പ്രമാണം സൈൻ നൽകാതിരിക്കൽ ഉറപ്പിച്ചും ആസന്നമായ പിരിച്ചു ഒരു നോട്ടീസ്, ഒരു പ്രമാണം എഴുതാൻ രണ്ടു പൈത്തോറിന്റെ സാക്ഷികൾ മതി സൈൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. ശേഷം, തൊഴിലുടമ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ പിരിച്ചു ക്രമം സകല അവകാശമുണ്ട്.

ചികിത്സകളുടെ പോലെ, സ്വന്തം സൃഷ്ടി കൊണ്ട്, അത് ഏതെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാം ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ മാനേജർ നടക്കുന്നയിടമാണ് ആ സാഹചര്യങ്ങളിൽ. സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത് ഉത്തരവിട്ടു ചെയ്യുന്ന ശേഷം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തല തടയാൻ രണ്ട് ആഴ്ച മതി ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു. തല തടയാൻ ആവശ്യമില്ലാത്ത സംഭവങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് എഴുതി ആയിരിക്കണം, അപ്ലിക്കേഷൻ പകർപ്പുകൾ യഥാർത്ഥ പ്രമാണം തന്റെ രസീത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന, പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് ഒപ്പ് ആയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ ഒരു ലഭിച്ചതെങ്കിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, അവൻ വെറും മൂന്നു ദിവസം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം ശേഷം ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭിക്കും.

പിരിച്ചു ഓർഡർ സാധാരണയായി ഒരു പകർപ്പ് കഴിക്കുന്ന. എന്നാൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട നൽകിയ ഉത്തരവ് മാത്രമല്ല ഒരു പകർപ്പ്, എന്നാൽ അതിന്റെ സ്ക്രിപ്റ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു ഒറിജിനൽ ഓർഡർ ചെയ്യണം അവനെ .സുധാകരന് എന്നിവര് ഉറപ്പു, തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ തരും.

പിരിച്ചു ഉത്തരവിൻറെ പ്രസിദ്ധീകരണം നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനം കുറിക്കുന്നു. മുൻ ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ ഉത്തരവ് നിന്നും നോട്ടീസ് തരവും കാലയളവിൽ ന് രേഖകൾ കൈമാറി.