ആശുപത്രിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് അവധി എക്സ്റ്റൻഷൻ. ആശുപത്രിയിൽ കാലാവധി അവധി വിപുലീകരണം

ശൈത്യകാലത്ത്, വളരെയധികമാണ് സാധാരണ എടുത്തു പണം അവധി, അങ്ങനെ തണുത്ത ശൈത്യകാലത്ത് ദിവസം വീട്ടിൽ അല്ലെങ്കിൽ റിസോർട്ടുകളിലെ കുടുംബവുമായി വിശ്രമിക്കാൻ. എന്നാൽ, ശൈത്യകാലത്ത് അവിടെ കരാറില് പകരം പനി ഒരു അത്ഭുതകരമായ വീട്ടില് കള്ളം ഒരു ഉയർന്ന റിസ്ക്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ എന്നു? അവധി വിപുലീകരണം ആശുപത്രിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് സാധിക്കുമോ എന്ന്? അവൻ അവധിയിലാണ് എങ്കിൽ, ഒരു ആശുപത്രിയിൽ തൊഴിലാളി ഇഷ്യൂ അത്യാവശ്യമാണ് എന്ന്? ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അസുഖ അവധി അവധി കാലയളവിൽ പണം ഇല്ല? കൂടുതൽ വിശദമായി ഈ ചോദ്യം പരിഗണിക്കുക.

സുഗമില്ലേ വാർഷിക അവധി കാലത്ത് നിലനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ന്, വിഷമിക്കേണ്ട, നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്തു നിയമം ചെയ്യുന്നു. ലേബർ നിയമം, പ്രത്യേക ലേഖനം 124 ൽ, നിങ്ങൾ കാരണം താൽക്കാലിക വൈകല്യം അവധി അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ അനുവാദം ഒരു വിപുലീകരണം ഒരേ സമയം നിങ്ങൾ രോഗം കാലയളവിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് ഉറപ്പ്. ഈ കേസിൽ രോഗം, ആരും പിന്നീട് 6 മാസം വീണ്ടെടുക്കൽ തൊഴിലാളി ശേഷം അധികം പണം ശരിയായി പുറപ്പെടുവിച്ചു, അനുവദിക്കാനാവില്ല തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ് വൈകല്യം ഒരു കഷണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന മാത്രം പ്രമാണം എന്നു മറക്കരുത്.

അവധിക്കാലം രോഗത്തിന്റെ സംഭവം തൊഴിലാളിയെ നടപടി

ടെലിഫോൺ, ടെലിഗ്രാഫ്, പോസ്റ്റ് ഓഫീസ് വഴി, ഇ-മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും: അവധി ജീവനക്കാരൻ ന് രോഗം കാര്യത്തിൽ സാധ്യമായ എല്ലാവിധത്തിലും അദ്ദേഹം അസുഖ അവധി ന് എന്താണെന്ന് തനിക്ക് വിവരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കാരണം അസുഖ അവധി വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കാലയളവിൽ കൈമാറുകയും: ഈ അറിയിപ്പിൽ ജീവനക്കാരനും അദ്ദേഹം കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ എന്നു വിവരം ചെയ്യും.

വീണ്ടെടുക്കൽ ശേഷം, ജീവനക്കാരുടെ എന്റർപ്രൈസ് വരെ സമയത്ത് വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, കൈമാറാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു അവധി സുഖമില്ലാത്ത, വിപുലീകരണം അവധി ഡോക്യുമെൻറ് അടിസ്ഥാനം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർന്ന് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് വൈകല്യം എന്ന ശരിയായ കഷണം നൽകാൻ മതി അവനെ നിന്നും, അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമയം ഷീറ്റ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ക്രമീകരണം ജോലി മണിക്കൂർ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി ഓപ്ഷണലായി രോഗം-പട്ടിക നീട്ടാൻ ഒരു അധിക കനലും അത്തരം വിപുലീകരണത്തിന്റെ സ്ഥിരീകരണമാണിത്. എന്നാൽ, പല ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉദ്യോഗസ്ഥർ സുരക്ഷാ വല വേണ്ടി അവധി നീട്ടാൻ ഉണ്ട് എന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ആവശ്യമാണ്.

രോഗം മൂലം സവിശേഷതകൾ ട്രാൻസ്ഫർ അവധി

ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഈ കേസിൽ, മറ്റൊരു കാലഘട്ടത്തിൽ കൈമാറ്റം നല്ലത് പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂവെന്ന എങ്കിൽ, അവധി കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ഉറപ്പാക്കുക കൈമാറ്റം, അതുപോലെ തുടക്കം വിറ്റും കുറിപ്പ് അവസാനം കൃത്യമായ എൻറർ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഓർഡർ അസുഖ അവധി ജീവനക്കാരുടേയും പ്രസ്താവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധി നല്കാറുണ്ട് കമ്പനി നൽകുന്ന വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുതിയ കാലാവധി കുറിപ്പ് വിൽക്കുന്ന ആരംഭം മാറ്റി തീരുമാനിച്ചു, അത് വർഷം അത് അനുവദിച്ചു താഴെ 12 മാസ കാലയളവിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ 24 മാസം പണം വാർഷിക അവധി പരാജയം, അതുപോലെ 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് നിയമവിരുദ്ധമായ കൂടെ ആപൽക്കരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ജോലി ജോലി.

ആശുപത്രിയിൽ അവധിക്കാലം പണം പാടില്ല എവിടെ കേസുകൾ

എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ടായിട്ടും, അവധിക്കാലം ദോഷം ജീവനക്കാരൻ, അവധിക്കാലം അസുഖ അവധി എപ്പോഴും പണം സ്വീകരിക്കാൻ ഇല്ല. അവധി രോഗികളെ സമയത്ത് എങ്കിൽ ലഭിക്കില്ലെന്നുള്ള:

• രോഗം കാലയളവിൽ പരിശീലന തെംപെരിന്ഗ് കൊണ്ട് അവധികാലത്തിനായുള്ള
• ആശുപത്രിയിൽ നൽകിയ പ്രസവാവധി സമയം അവധി;
• ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വേതനം (സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിന്) കൂടാതെ അവധി കാലയളവിൽ പുറപ്പെടുവിച്ചു;
• അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നത് കാരണം - രോഗം കുട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രോഗം കുടുംബാംഗം;
• അസുഖ അവധി പ്രസവാവധി ലഭിച്ച;
• വൈകല്യം വാങ്ങിക്കൊണ്ടു ഷീറ്റ് മാർഗത്തിൽ കുടിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ലഹരിയുള്ള ജീവനക്കാരൻ ആയിരുന്നു;
• ആശുപത്രി ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കാത്തതിനാൽ ആ ചെയ്തില്ല ലംഘിച്ചു ആശുപത്രിയിൽ ചികിത്സ ഒരു അടയാളം ആണ്.

നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുകളിൽ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു കീഴിൽ വരുന്ന കേസുകൾ, ഈ കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി നഷ്ടപരിഹാരമായി നിങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന കഴിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു 12.09.2014 വരെ 25.08.2014 മുതൽ വേതനം ഇല്ലാതെ അവധിയിൽ ജീവനക്കാരൻ, ഒരു അവധിക്കാലം അവൻ രോഗിയായപ്പോൾ 09/10/2014 അസുഖ അവധിക്കാലത്തെ 09.17.2014 പേയ്മെന്റ് വരെ 09.10.2014 ൽ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ചു 12.09.2014 വരെ അദ്ദേഹം ആ സമയത്ത് അത് തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു കുഴപ്പം കണക്കിട്ടു ഒപ്പം നഷ്ടപരിഹാരം ഫണ്ട് വൈകല്യം 5 ദിവസം ആയിരിക്കും കാരണം, സാദ്ധ്യമല്ല. അതേ സമയം ശമ്പള ഇല്ലാതെ ഷീറ്റുകൾ അവധി മുഴുവൻ കാലയളവിൽ മുമ്പും സെപ്റ്റംബർ 13 മുതൽ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതും ആശുപത്രിയിൽ അവസാനം വരെ മാർക്ക് ബി വരികയും ചെയ്യും

മറ്റ് എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങൾ അവധി ഒരു വിപുലീകരണം ആശുപത്രിയിൽ വേണ്ടി തൊഴിലുടമ ശേഷം ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ എണ്ണാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത അവധി നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി ന് ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വ്യാപിപ്പിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 124 വ്യവസ്ഥകൾ എങ്കിലും തന്റെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു കൂടെ അവധിയിലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാര്യത്തിൽ, ഇത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ അസുഖ അവധി നീട്ടി ചെയ്യില്ല. ഈ പരിമിതി 24.12.2007 രൊസ്ത്രുദ് എൻ 5277-6-1 കത്ത് പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കഴിവില്ലായ്മയോ കാലാവധി നഷ്ടപരിഹാരം തൊഴിലാളി ചാർജ്ജ്, പക്ഷേ ദിവസം അതേ എണ്ണം അവധി നീട്ടി കഴിയില്ല.

നിങ്ങൾ അവധി നീട്ടാൻ ചെയ്യണമെങ്കിൽ ഞാൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ

തൊഴിൽ നിയമം ന് മിക്ക വിദഗ്ധർ മാത്രം ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു കാരണം ജീവനക്കാരുടെ പ്രസ്താവന, മറ്റൊരു അവധി കാലയളവിൽ കൈമാറ്റം കാര്യത്തിൽ മാത്രമേ അത്യാവശ്യമാണ് വിശ്വസിക്കുന്നു. എങ്കിൽ തൊഴിലാളിക്ക് ആശുപത്രിയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് അവധി വിപുലീകരണം യാന്ത്രികമായി നടക്കുന്ന, അങ്ങനെ അവന്റെ പ്രസ്താവന ഓപ്ഷണൽ ആണ് ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു ചെയ്തിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ ചോയ്സ്, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്തു ഓപ്ഷൻ എഴുതി നൽകിയ പ്രസ്താവനയിൽ വേണം - എന്നാൽ, മറ്റ് വിദഗ്ധരുടെ അസുഖ അവധി കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ എക്സ്റ്റെൻഷൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അവരിൽ ചിലർ ആദ്യ .നസീര്, ഒരു വിപുലീകരണം അവധി അപ്പ് ചെല്ലാൻ നിർബന്ധമില്ല ഓർഡർ, മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഈ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ചതെഗൊരിചല് വരുമ്പോൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ കാര്യത്തിൽ, അത് അസാധ്യമാണ് ആർ ശരി, ആരാണ് അല്ല തീരുമാനിക്കാം, ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണമൊന്നും കാരണം ആണ്. ഇത് മിക്ക കമ്പനികളും പ്രസ്താവന, വാർഷിക അവധി വിപുലീകരണം സാഹചര്യം മൂലം രോഗം, പോലും ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ പതിവ് അസുഖ അവധി നീട്ടാൻ തീരുമാനിച്ചു എഴുതാൻ അതുപോലെ ഉത്തരവുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ആവശ്യമായ ഈ കാരണവുമുണ്ട്.

പ്രസ്താവനകൾ ക്രമസമാധാന ഉണ്ടാക്കുന്നു

നിയമം അവധി ഒരു വിപുലീകരണം, അതു പോലെ തന്നെ, നീട്ടാൻ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നില്ല കണ്ടാണ്, പരമാവധി ബിസിനസ്സുകളും സംഘടനകളും പ്രമാണങ്ങൾ പിഴച്ച് പുറത്തു നടത്താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. അല്ല അപേക്ഷ പ്രത്യേക ഫോം മൂലം അസുഖ വാർഷിക അവധി വിപുലീകരണത്തിന് കാരണം, അത് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ പേരിൽ എത്രവേണമെങ്കിലും രീതിയിൽ വലിച്ചു വേണം. ഈ പ്രസ്താവനയിൽ ജീവനക്കാരൻ അവനോടു യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകി ചെയ്ത, വാർഷിക അവധി കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം, വിട്ടു ഏത് ദിവസം എണ്ണം നീട്ടി, അതു പോലെ തന്നെ ഈ പ്രസ്താവന എഴുതി അടിസ്ഥാനം സൗകര്യം: പരമ്പര, എണ്ണവും വൈകല്യം കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, രോഗികളെയും മാർഗത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ വിട്ടു ആയിരുന്നു അവധി, നീട്ടാൻ ഒരു ഉത്തരവ് വലിച്ചെടുത്തു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ. ഉത്തരവിന്റെ നിർബന്ധമായും ഫോം അല്ല, അങ്ങനെ അത് ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ആയിരിക്കും. നിയമം ഒരു ലേഖനം, ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ, പരമ്പര അസുഖ അവധി എണ്ണം: ഈ ഉത്തരവ് മറ്റൊരു പണം അവധി, ഓർഡർ രൂപീകരണം നിയമാനുസൃത കാരണം വിപുലീകരണം കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് ഈ ഉത്തരവ് പരിചയമുള്ള ആയിരിക്കണം.

പ്രധാന അവധി വിപുലീകരണത്തിന്റെ കേസുകൾ

വാർഷിക അവധി കാലത്ത് ഔട്ട്ഡോർ അസുഖ അവധി അതിന്റെ വിപുലീകരണം മാത്രം കാരണം. അവധിക്കാലം വിപുലീകരണം മറ്റു കേസുകൾ ഉണ്ട്:

• പ്രധാന അവധി പരിശീലനവും ഒരു കാലയളവിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം ചെയ്താൽ
• പൊതു കൃത്യനിർവഹണത്തിന്റെ പ്രകടനം;
• നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത മറ്റു കേസുകൾ, അതുപോലെ റെഗുലേറ്ററി ബൈലോകൾ.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തു പോയി എങ്കിലും അവന്റെ പേരിന് മുൻപിൽ തിമെശെഎത്സ് ലെ അവധി ആയിരുന്നു അവൻ ശരിക്കും ആശുപത്രിയിൽ എന്നു തെളിയിക്കുന്ന ഒരു പ്രമാണം നൽകിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ എച്.എച് വെച്ചു വേണം - വ്യക്തമല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ദൃശ്യമാകാൻ പരാജയം. എൽ.വി. ബി (ആശുപത്രിയിൽ) ഉം അധികസമയം (അവധിക്കാലം) അടയാളമുള്ള മാറ്റുക ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായി ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, രോഗശയ്യയിൽ മൂലം വാർഷിക അവധി വിപുലീകരണത്തിന് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ പ്രദാനം മാത്രമേ ശുപാർശ.

അവധി നീട്ടാൻ വഴികൾ

അടിസ്ഥാന അവധി അത് രോഗം സമയത്ത് അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഈ കാലയളവിൽ ദീനം എങ്കിൽ പെട്ട രണ്ട് വഴികളുണ്ട്:

• തൊഴിലാളി വിൽപ്പന കുറിപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് രോഗം അയാൾക്കു, ഒരുമിച്ചു തൊഴിൽ കൊണ്ട് വാർഷിക അവധി ഒരു പുതിയ കാലഘട്ടം തീരുമാനിക്കാം;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വാർഷിക അവധി കാലത്ത് രോഗം എങ്കിൽ, അവൻ അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾ എണ്ണം നീട്ടി നൽകി, പക്ഷെ ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി തൊഴിലുടമ വിവരം അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

ആദ്യ രണ്ടാം കേസിൽ രണ്ട്, തൊഴിലാളി സ്വതന്ത്രമായി അടുത്ത വർഷാവസാന അതിന്റെ കൈമാറ്റം, തൊഴിലുടമ ഓപ്ഷണലായി സമ്മതം വിപുലീകരണം കാലയളവിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ഞാൻ അവധിയിലാണ് രോഗം തൊഴിലുടമയെ മുന്നറിയിപ്പ് വേണം

ഞങ്ങളെ അവധി സമയത്ത് അദ്ദേഹം ബാധിച്ചു മരിക്കുന്നതുവരെ എന്നു തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ മുൻകൂർ നോട്ടീസ് ചുമതലകൾ അമരട്ടെ. ലേബർ നിയമം, പ്രത്യേക ലേഖനത്തിൽ ലേബർ കോഡ് 91 ജീവനക്കാരൻ മാത്രം ജോലി സമയത്ത് മുഴുവൻ എല്ലാ തങ്ങളുടെ കടമകൾ എപ്പോള് വേണം എന്നാണ് ഐക്യരാഷ്ട്ര സഭ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. എന്നാൽ, അവധിയിൽ ആരാണ് ജീവനക്കാരിയാണ് അതുപോലെ അസുഖ അവധി ഇരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരിയാണ് പൂർണ്ണമായി അവരുടെ പ്രവൃത്തി തീരുവ കല കീഴിൽ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 106 ടി ആർഎഫ്.

അങ്ങനെ, അവധിക്കാലം രോഗികളെ അവതരിപ്പിക്കാൻ പോകുന്ന ഉടൻ റിപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാരനായി ആവശ്യമായ തൊഴില് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം, ആരും, അത് ഒരു ശുപാർശ കണക്കാക്കും കഴിയും. കൂടാതെ, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ ഒരേ ദിവസം വേല അവരുടെ പകരം രോഗം കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരമായ ആയിരിക്കുമ്പോൾ). കഴിയുമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ രോഗം ജോലി അറിയിക്കണം, എന്നാൽ ചെയ്തിട്ടില്ല എങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അച്ചടക്ക നടപടി അവനെ കൊണ്ട് തൊഴിൽ തീരുവ ഒരു ലംഘനമായി പരിഗണിക്കേണ്ട കഴിയില്ല.

ഫിനാൻഷ്യൽ സവിശേഷതകൾ വിപുലീകരണം അവധി

സാമ്പത്തിക ആശുപത്രി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധി കൈമാറ്റവും വിപുലീകരണം വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ അവനെ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ എന്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കണം ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവധി വിപുലീകരണവും ട്രാൻസ്ഫർ കാര്യത്തിൽ അവധിക്കാലം വിവിധ തുക ആയിരിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധി ഒരു ഓപ്ഷൻ വിപുലീകരണം തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു എങ്കിൽ, ശരാശരി ദിവസക്കൂലി വലിപ്പം അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ വൈകല്യം തമ്മിലുള്ള വീണു ആ കാലയളവിൽ, അവധി കണക്കുകൂട്ടലിൽ അതേ ആയിരിക്കും. അവരുടെ ഇഷ്ടം കണക്കുകൂട്ടൽ അവധിക്കാല എന്ന മാറ്റിയേക്കാം മറ്റൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ, ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് കാരണം അവധി കണക്കുകൂട്ടലിൽ അവധിക്കാല ശരാശരി പ്രതിദിന തുക കൈമാറ്റം കാര്യത്തിൽ, വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

നിയമപ്രകാരം, വെക്കേഷൻ മൂന്നു മുഴുവൻ ദിവസം അവധി ആരംഭിച്ച് തീയതി മുമ്പ്, അങ്ങനെ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ തൊഴിൽ തൊഴിൽ തമ്മില് കഴിയും പണം. അവൻ അവധി, പിന്നീട് പ്രശ്നം നീട്ടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ കാരണം അസുഖം അവധി കൈമാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ, വെക്കേഷൻ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ട് ഉയർന്നുവന്നേക്കാം. എങ്കിൽ

ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല വേതനം ലഭിച്ച തുക തിരികെ വരില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. ഹോളിഡേ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നിന്നും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും പാടില്ല അടുത്ത അവധി പണിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയോ കാലയളവ് കാരണമായി പോലും - ഈ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 137 നേരിട്ട് ലംഘനമാണ്. തുക എപ്പോൾ മാത്രമേ തൊഴിലാളി കണക്കാക്കാനായിട്ടുണ്ട് വിൽക്കുന്ന പിടിക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ലഭിച്ചു അവധി അവധിക്കാല ന് ദീനം സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി മിണ്ടാതെ, എന്നാൽ പിന്നീട്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ അവധിക്കാലം സംഭവിച്ചശേഷം അവധിക്കാല ഇതിനകം അത്യാവശ്യമാണ്.

പേഴ്സണൽ സേവന കമ്പനിയുടെ കടമകൾ

അവധിയിൽ ജീവനക്കാരനെ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സംഭാഷണം നടത്തിവരുന്നു, അതു അവരുടെ അവധി സമയത്ത് വ്യാധിയും കമ്പനിയുമായി അറിയിക്കും ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ് എന്തു മുന്നറിയിപ്പ്. അസുഖ അവധിക്കാലത്തെ കാലഘട്ടത്തിലെ വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ന്: കൂടാതെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉടനെ അവനെ അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട് ന് ജീവനക്കാരൻ ആശയവിനിമയം വേണം. എച്ച് ഒരു വലിയ പങ്ക് കളിക്കുന്നു വേണ്ടി, മറ്റാരെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലത്തും കാരണം അസുഖം ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ തന്റെ കടമകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു കാരണം, അത് ആവശ്യമായ കോമ്പിനേഷൻ ചുമതലകൾ വിപുലീകരണം ന് വ്യക്തിയുമായി മുൻകൂട്ടി അംഗീകരിക്കുക പുതിയ സ്ഥാനാർഥി നോക്കി ആണ്.

പേയ്മെന്റ് ചെയ്യുന്നത് വകുപ്പിന് കീഴടങ്ങാൻ പൂർണ്ണമായി രോഗം അലങ്കരിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിട്ടുപോകാനാവും അവൻ പൂർണ്ണമായി അവസാനിക്കുന്നു, ദീനം ഒന്നും വീണു ഒരു അവധിക്കാലം, പോലും. പ്രധാന കാര്യം - അവധി വിപുലീകരണത്തിന് അപേക്ഷ അറ്റാച്ച് ചെയ്യേണ്ട ഒരു പകർപ്പ്, നിന്ന് പ്രാഥമിക നീക്കം.

വാർഷിക അവധി കാലയളവിൽ രോഗം, ആരും ഇൻഷ്വർ കഴിയാത്ത അതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം പോലെ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പൊരുത്തക്കേടിന് അല്ല. ഒന്നാമതായി, രോഗം സേവന വിവരം; രണ്ടാമതായി, പുതുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ പുറപ്പെടും, ചർച്ച; മൂന്നാമതായി, മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവസാന തീയതി റിപ്പോർട്ട്; നാലാമതായി, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ നിങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് എങ്കിൽ, പ്രസ്താവന എഴുതുക. നിങ്ങൾ ഈ നയങ്ങൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ ജോലി ചെയ്ത കമ്പനിയുമായി ആശയക്കുഴപ്പം ഒഴിവാക്കാൻ ചെയ്യും.