പുറത്തായതിനു അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടല്

കണക്കാക്കൽ വിൽപ്പന സെവെരന്ചെ ഏകീകൃത ഫോം ടി-61 പൂരിപ്പിച്ച് ശുപാർശ. ഇതിന്റെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമില്ല, പക്ഷേ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഡാറ്റ ഓർഗനൈസ് തെറ്റുകളും സാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ആദ്യത്തേതും ഏറ്റവും ഈ പ്രമാണത്തിൽ നൽകിയ ശമ്പളം 12 മാസം പിരിച്ചു മാസം മുൻ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ആഴ്ചാവേളയിൽ മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് വിവരങ്ങൾ കിട്ടും. ശമ്പളം, നബവൊക് ബോണസുമായി തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ആഭ്യന്തര .ചെവിയിലൂടെ ആക്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, അനുസരിച്ച് വന്നുചേരുന്ന: അവധിക്കാലം താഴെ പ്രതിഫലത്തെ തുക അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും പണം ബോണസ്സായി സ്ഥാനം). ഇത് അക്കൗണ്ട് സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്താണ് ഇല്ല സാമ്പത്തിക സഹായം, സമ്മാനങ്ങൾ, സിവിൽ കരാർ പണം, സിംഗിൾ പ്രീമിയം, തൊഴിൽ കരാർ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത അല്ല.

സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചെയ്തു ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം - അടുത്തതായി, വിൽപ്പന അനുഭവം നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. കണക്കുകൂട്ടലിൽ അക്കൗണ്ട് വേണം: ജോലി, അസുഖ അവധി, പണം അവധി, അവധിക്കാലം , തന്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഇനി 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ, നിർണ്ണയം കാരണം അനധികൃത പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് നീക്കം ജോലി മുതൽ അഭാവത്തിൽ. ഇല്ല അക്കൗണ്ട് വേല ന്യായമായ പുറത്തായതിനു അതേസമയം, അബ്സെംതെഎഇസ്മ് എടുത്ത (പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ത്രീകൾ ഒഴികെയുള്ള) കുഞ്ഞുങ്ങളെ അവധി 14 ദിവസം അമിത ഓഫ് സമയം.

വിൽപ്പന അനുഭവം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഓ, ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക: ഹേ = 29.4 *

+ H; എവിടെ 29.4 - ദിവസം ശരാശരി വാർഷിക എണ്ണം; പി - പൂർണ്ണമായി ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം; എൻ - പൂർണ്ണമായി കണക്കിലെടുക്കുക മാസം അവസാനിക്കുകയോ കലണ്ടർ ദിവസം. = 29.4 / H1 * H2 n; താഴെ സൂചകം എച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നത് N1 എവിടെ - മാസത്തിൽ കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം, അപൂർണമായി ചെലവഴിച്ചു; H2 - ദിവസം എണ്ണം പ്രവർത്തിച്ചു.

അവധിദിനങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടലിൽ രണ്ട് സമവാക്യങ്ങളിൽ ഉണ്ടാക്കിയ കഴിയുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം അങ്ങിനെ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ അവധി അനുഭവം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട് വിധത്തിൽ കേസിൽ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ ചെയ്യണം: അങ്ങിനെ = സി / പി / 29.4;

അവിടെ സി - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രതിഫലത്തെ തുക;

പി - മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം പൂർണ്ണമായും ജോലി.

ഭാഗിക കാലഘട്ടങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യം ഗണനങ്ങൾ മറ്റൊരു അനുക്രമം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: പ = സി / (29.4 * പി + H);

സി - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രതിഫലത്തെ തുക;

പി - പൂർണ്ണമായി ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം;

എൻ - മാസങ്ങളിൽ കലണ്ടർ ദിവസം, പൂർണ്ണമായും തികഞ്ഞു എന്നു.

അടുത്ത ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസം ഡി എണ്ണം നിശ്ചയിക്കുന്നത്:

ഡി = r / 12 * പി-ഞാൻ;

ഇതിൽ F - (അത് 28 ദിവസം ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ) ദൈർഘ്യം റിലീസ്;

പി - പൂർണ്ണമായി ജോലി മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം;

എന്നാൽ - മുമ്പ് നൽകി അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം.

അത് കുറഞ്ഞത് പകുതി ജോലി ആയുസ്സിന്റെ ജോലി ചെയ്തു മാസം, അത് പൂർണ്ണമായ കരുതപ്പെടുന്നു മനസ്സിൻറെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പകുതി പ്രവർത്തിച്ചെങ്കിൽ ഈ മാസം കണക്കുകൂട്ടൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു പൂർണ്ണസംഖ്യയല്ല ലഭിക്കുന്നതു കണക്കുകളുടെ ഫലമായി. അതിൽ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ റൗണ്ട് വേണം.

അവധിക്കാല ഫോർമുല പ്രകാരം കണക്കു:

കെ = സെ * ആൻഡ്;

എവിടെ കെ - തുക അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം ;

അങ്ങിനെ - ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം;

എന്നാൽ - മുമ്പ് നൽകി അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം.

ഇത് ടി-61 ഒരു ഫോം ബ്രിസ്ബേന് തടുത്തു വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി വേണ്ടി വന്നുചേരുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം തുക പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ, ഒരു മേശ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു ആണ്.

ഇത് പലപ്പോഴും പ്രാക്ടീസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംഭവിക്കുന്നു അവധിക്കാലം വെടിവെപ്പ് ആണ്. പിരിച്ചുവിടാനും മുൻകൂർ ജോലി സമയം ഒരു നഷ്ടപരിഹാരമായി അവധിക്കാല ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ അക്കൗണ്ടന്റ് അനുസരിച്ച് അവരാവശ്യപ്പെട്ടു വേണം. അതിനാൽ, അതിന്റെ കാലാവധി 28 ദിവസം എങ്കിൽ, അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾ അവധി സമയത്ത് കൈവരിക്കും ഏത് മറ്റൊരു 2.33 ദിവസം, ചേർക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു 28-ദിവസത്തെ അവധി അവകാശം സൃഷ്ടിയുടെ 11 മാസം അവസാനം ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം ഇല്ല എന്നു ചേർക്കണം. അങ്ങനെ, 10.5 മാസം ജോലി ശേഷം മുഴുവൻ അവധി നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്ന.