ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ: നിങ്ങൾ അവരുടെ തൊഴിൽ കുറിച്ച് എന്തൊക്കെ അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ഏതെങ്കിലും സംഘടന ൽ വ്യക്തിപരമായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിന്റെ ജീവനക്കാർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു ഇത്തരം പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ - ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ. എന്നാൽ, ഓരോ സംഘടന യാതൊരു വരുത്തുന്നില്ല. ഈ കാര്യത്തിൽ നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം എങ്ങനെ - നിയമം വിലാസം അത്യാവശ്യമാണ് എന്തു ബന്ധപ്പെട്ട്? ഈ പ്രമാണം ഒരു നിർബന്ധമാണ്? ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്താണ്?

പ്രശ്നത്തിന്റെ നിയമ വശങ്ങൾ തിരിഞ്ഞത്, അത് അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളിൽ ഒരു ഒഴിവാക്കാൻ ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ സാന്നിധ്യം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ലേബർ റിലേഷൻസ് പ്രത്യേകം സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, പാർട്ടികൾ വ്യക്തമല്ലാത്ത ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അവകാശങ്ങൾ എങ്കിൽ തർക്കങ്ങൾ സംഘർഷങ്ങളും അനിവാര്യമായും ഉണ്ടാകും മുന്നറിയിപ്പ്. സംവിധായകൻ വലത് സ്വയം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, വളരെ ചോദിക്കും; സ്റ്റാഫ് അത് അക്കൌണ്ടിലേക്ക് ആവശ്യം പതിവില്ല വസ്തുത പ്രകോപിപ്പിച്ചു ചെയ്യും: സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം, ബാക്കി, ഉച്ചഭക്ഷണം തകർക്കാൻ.

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ - ഒരു ഓപ്ഷണൽ റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണം. എന്നാൽ നിയമം ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല: അച്ചടക്കം ചോദ്യങ്ങൾ എന്നീ, മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്തത് വേണം, തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി (ആർട്ടിക്കിൾ 189, ലേബർ കോഡ് ഖണ്ഡിക 2). അതേസമയം, കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര രേഖകൾ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ സൂക്ഷ്മ ഘടകങ്ങൾ യുക്തമാക്കാനാവില്ല പറഞ്ഞു. മാനേജർമാർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും നൽകുക കഴിയാത്ത തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, - അതുകൊണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക പ്രാദേശിക നിയമം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമാണ്.

സംഘടനയുടെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഭരണകൂടം, കാലാവധി എന്നിവ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്, വാരാന്ത്യത്തിൽ, ഫ്രീക്വൻസി, അവധി കാലാവധി, അംഗീകാരത്തിനായി നടപടിക്രമങ്ങൾ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, ആനുകൂല്യങ്ങളും ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും (ഒരേ ലേഖനം, ഖണ്ഡിക 4). നിയമം വഴിയാവും അനുസരിച്ച് അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ബ്രഹ്മം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല വിശ്വാസത്തിൽ സമയവും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "തൊഴിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി പാലിക്കണമെന്ന്, ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ആവശ്യമായ എല്ലാം നൽകാൻ സമൂഹമാണ്." ഒപ്പം നിയമിക്കുമെന്നും ഫയറിംഗ് (ആവശ്യമാണ് പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്, കാലാവധി നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും ട്രയൽ പിരീഡ്). നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങളോ ആയി കഴിയും ൽ:

• പ്രത്യേക ആക്സസ് മോഡ് (പാസ് കെട്ടിടം പ്രവേശനം);
• സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പോയിന്റ് മേധാവിയുടെ അറിയിപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങൾ;
• കെട്ടിടത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ പുകവലി നിയമങ്ങൾ;
• തൊഴിലുടമ എന്ന ഇഷ്ടപ്രകാരം അച്ചടക്കം മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ.

നിയമം ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ എഴുതാൻ എല്ലാസമയത്തും ഇല്ല ശേഷം, നിങ്ങൾ പ്രമാണം സ്റ്റാഫ് മാറുമെന്നാണ് പോകുന്നില്ല എങ്കിൽ അവരെ വികസിപ്പിക്കാൻ വിവേകബുദ്ധിയില്ല. നിയമം സംഘടനയിൽ അച്ചടക്കം ടാർഗെറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെയ്യുന്നതിനായി മാത്രം സൃഷ്ടിച്ചു. (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 68, ഖണ്ഡിക 3 പറഞ്ഞിട്ടുള്ള) നിയമിക്കുമെന്നും ൽ നേരിട്ട്: നിയമം അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ ആയിരിക്കണം ജീവനക്കാരും അവരുടെ പരിചയമുണ്ട്.

ഇന്നുവരെ അവിടെ ഇപ്പോഴും ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ മറ്റ് പ്രതിനിധി ശരീരം ഓപ്പറേറ്റ് സംഘടനകളെ ആകുന്നു. ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (പ്രതിനിധി തന്റെ ഒപ്പ് വെച്ചു വേണം) ഈ അധികാരം അംഗീകരിച്ചു ചെയ്യുന്നു. ഏതെങ്കിലും എങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ ഒരു തൊഴിൽ ലക്ഷ്യമാക്കാതെ പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ്, കണ്ടെത്താൻ നിയമങ്ങൾ മാറ്റാൻ അവസരം. അത് അതിന്റെ പോയിന്റ് ചില ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാധ്യതയുണ്ട്, പ്രതിനിധി ശരീരം നിയമം അനുസൃതമായും ഒരു പ്രാദേശിക നിയമത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം പരിശോധിക്കണം ആണ്. എന്നാൽ പ്രമാണം ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ "ടെസ്റ്റ്" ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഒപ്പ് നിങ്ങൾ ഉള്ളടക്കം യോജിക്കുന്നു അത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. വെല്ലുവിളിയിൽ കാണണമെങ്കിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ് ആണെങ്കിലും.

ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലിമിറ്റഡ് വിവിധ നിയമപരമായി ഒരു കമ്പനിയിൽ നിയമപ്രകാരം നിന്ന് ഉള്ളടക്കം ഭിന്നത ഇല്ല. ഒറ്റ ശുപാർശിത രൂപങ്ങൾ നിലവിലില്ല മുതലുള്ള മാതൃകാ നിയമം, മാറ്റം കഴിയും.

സംഘടന മതി വലിയ എങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ പകരം ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പുറമെ, ഇത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനം, ബോണസ്സായി ന് സ്ഥാപിച്ചു ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ്, ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് പ്രവൃത്തി ചെയ്യാം. അച്ചടക്കം ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അധ്വാനിക്കുന്ന അവസ്ഥ പൂർണമായ അസ്സാന്നിധ്യം നല്ലത് ഏതെങ്കിലും ഓപ്ഷൻ.