ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 108. ബാക്കി ഭക്ഷണം വേണ്ടി ബ്രേക്കുകൾ

ചോദ്യം താൽപര്യമുള്ള തൊഴിൽ പലരും സ്റ്റാഫ്: എന്തു നിയമങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ് ചെയ്തത് ലഞ്ച് ബ്രേക്ക്, നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു? ഈ ജീവനക്കാർ ഭക്ഷണം വേണ്ടി സമയം ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് ആണ്. അവന്റെ അഭാവത്തിൽ തൊഴിൽ സമഗ്രത സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ ഉദിക്കുന്നു. ശരീരത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ആവശ്യം - ഭക്ഷണം ശേഷം. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവളെ വേണം. എന്നാൽ, തീർച്ചയായും, അല്ല സൃഷ്ടിയുടെ ഊറ്റിയെടുക്കുകയാണ്. പലപ്പോഴും ജോലി ദിവസം നീണ്ട നീണ്ടുനിൽക്കും. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി ഓവർടൈം ആണ്. അവൻ തരത്തിൽ കഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. റഷ്യയിൽ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങളും ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം സജ്ജമാക്കി. അതു എന്തു പറയുന്നു പറ്റി? ശ്രദ്ധ കീ എന്തു ജീവനക്കാരുടെ പോയിന്റ് നല്കണം?

നേരിട്ട് ഡ്യൂട്ടി

ആദ്യ പ്രധാന പോയിന്റ് - ഭക്ഷണം വേണ്ടി ലേബർ കോഡ് ട്രാക്കുകളിൽ നിർബന്ധമായും വ്യക്തമാക്കിയ എന്നതാണ്. ഏതു തൊഴിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജോലി സമയത്ത് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് സമയം ഒരു നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് മാറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ആണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം, മാറ്റം നിറഞ്ഞ അല്ല പ്രത്യേകിച്ചും. ഭക്ഷണത്തിന് സമയക്കുറവു - ഈ നിയമപരമായ ഒരു നേരിട്ട് ലംഘനമാണ് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ. വിശപ്പിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അവസാനിക്കുകയോ അസാധ്യമാണ്. അവർ അവരുടെ തൊഴിൽ കുറിച്ച് പരാതി അവകാശമുണ്ട്. ഒരു മാറ്റം 4 മണിക്കൂർ മാത്രം ഭക്ഷണം ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നില്ല. അത് എപ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ആണ്. എന്നാൽ ഈ കേസിൽ, ലഞ്ച് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ നിയമപരമായി ആവശ്യമായേക്കാം.

മുൻവിധി കൂടാതെ

അടുത്ത തവണ - ഈ സമയം ബാക്കി ഭക്ഷണം ചെയ്യുന്നത്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 108 കീഴുദ്യോഗസ്ഥരോടൊപ്പം ഒരു തൊഴിൽ മാത്രമല്ല സമയം നൽകണം എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ തൊഴിലാളി ആയി പരിഗണിക്കില്ല. ആ തൊഴിൽ നൽകാൻ പാടില്ല ലഞ്ച് മണിക്കൂർ ആണ്. എന്നാൽ ആരും അവനെ ഈ ആവശ്യം അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം സംരംഭം ആണ് പോലും ഭക്ഷണം നിമിത്തം ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ വധശിക്ഷ അവസാനിപ്പിക്കരുത്.

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ

ഉച്ചഭക്ഷണം വിശ്രമത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ബ്രേക്ക് ദൈർഘ്യം പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവർ ലേബർ കോഡ് പുറത്തായി എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ ഉമ്മാടെ താഴ്ന്ന കുറിച്ച് മാത്രമായി സംസാരിക്കുന്നത്. കൃത്യമായ കണക്കുകൾ ഓരോ തൊഴിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം. ഇത് ഭക്ഷണം അനുവദിച്ച സമയ ദൈർഘ്യം മാറുകയാണെങ്കിൽ - ഇതു സംവിധായകൻ സ്വന്തം സ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് വാച്ച് ബോക്സ്, ആകുന്നു. എന്നാൽ അക്കൗണ്ടിൽ ബാക്കി എന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളെ മണിക്കൂർ എടുക്കൽ.

മിനിമം സമയം ഭക്ഷണം നീക്കിവച്ചിരുന്നു എങ്ങനെ? കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് - ഈ ഭക്ഷണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അല്ലെങ്കിൽ വിശ്രമിക്കാൻ വേണ്ടി റഷ്യയിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കുറഞ്ഞത്. താഴെ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് സ്ഥാപിക്കുന്നു സ്ലത്സ് പറഞ്ഞു - ഏതെങ്കിലും നിയമങ്ങൾ ലംഘനം. തൊഴിൽ കരാർ, സ്ഥാപിച്ചു ധനാഗമ കുറവായ ഒരു കാലഘട്ടം വ്യക്തമാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്റെ പൂർണ്ണമായ അഭാവം - ആണ് മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനം തൊഴിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും.

പരമാവധി.

ശ്രദ്ധ മറ്റ് എന്തെല്ലാം നല്കണം? പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണ് ലേബർ കോഡ് അവഗണനയുമുണ്ട്? ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് - ഈ ഓരോ തൊഴിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ എന്ന അവസ്ഥ എന്താണ്. ഭക്ഷണത്തിന് കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ദൈർഘ്യമേറിയ ദൈർഘ്യം വെച്ചു കുറിച്ച് എന്ത് പറയാനാണ്? പരമാവധി ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് വിശ്വസിക്കപ്പെട്ടിരുന്നു. ബാക്കി ഭക്ഷണം രണ്ടു മണിക്കൂർ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി, അത്തരം ഒരു നീണ്ട ഇടവേള വിരളമാണ്. പ്രധാന കാര്യം ഈ സമയം കാരണവശാലും തൊഴിലുടമ പണം പാടില്ല എന്നതാണ്.

നിങ്ങൾ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലി പരിശീലനം നൽകുന്നു നിയമപരമായ അവധി ഫ്രെയിമുകൾ, നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് ചില നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് വ്യക്തമായി - നിങ്ങൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ തിന്നും വിടണമെന്ന് കഴിയില്ല. അങ്ങനെ ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ചെലവിൽ ലഭ്യമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംവിധായകൻ തീരുവ വരിയിൽ നേരിട്ട് ഭക്ഷണം കഴിവ് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആവാമെന്ന എന്തു ന് അത് നൽകുന്നു? ഇത് ഒരു തൊഴിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. അതു നിങ്ങൾ ഭക്ഷണം, അതുപോലെ ബാക്കി വ്യായാമം കഴിയുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നു പാലിക്കാതെ ഘട്ടങ്ങളിലായി നിയമങ്ങൾ പുറപ്പെട്ടു ചെയ്യും.

യാതൊരു കെട്ടതും ചട്ടക്കൂട് ഇല്ല

ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് - പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ഒരു മൂല്യം മാത്രം ഉമ്മാടെ താഴ്ന്ന ലെഗിസ്ലതെദ് ചെയ്തു. സ്റ്റഡി ലേഖനം ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ ഭക്ഷണം സമയം വ്യവസ്ഥ സംബന്ധിച്ച മറ്റേതെങ്കിലും വിശേഷതകൾ അന്തർലീനമായ അല്ല. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, ഓരോ തൊഴിൽ സ്വതന്ത്രമായി ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് കാലാവധി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ മരുന്നില്ലാത്ത ചെയ്യുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു പ്രത്യേക സമയം (ഉദാ, 12:00) ചെയ്തത് സംരംഭങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബ്രേക്ക് നൽകി. ഇത് ഉപയോഗിച്ച കെ, ഒപ്പം ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി കഴിയും.

വാസ്തവത്തിൽ, 30 മിനിറ്റ് - ഈ ഭക്ഷണം പോരായോ. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ സമാധാനത്തോടെ ഭക്ഷണം സമയം ഇല്ല. ഒരു 120 മിനിറ്റ് - വളരെ. അതുകൊണ്ടു, പഠനങ്ങൾ വിഷയത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഉംസ്പൊകെന് ഭരണം ഇല്ല. ശേഷിക്കുന്ന പൊട്ടി ഏറ്റവും തൊഴിൽ 1 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള വെച്ചു.

എവിടെ വിശ്രമിക്കാനും ഗൌരവത്തോടെ പറഞ്ഞു?

തീർച്ചയായും, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭക്ഷണം ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ പാടില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് മേഖല, സൂചിപ്പിക്കുന്നു വേണം. ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്. പലപ്പോഴും, ഇത്തരം ഒരു സ്ഥലം കോർപ്പറേഷൻ സ്ഥിതി, ഡൈനിംഗ് റൂം അല്ലെങ്കിൽ കഫേ ആണ്.

ഇത് ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച് മാത്രം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ഈ തൊഴിൽ തിരിച്ചറിയാൻ മാത്രമല്ല വേണം, മാത്രമല്ല കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കാൻ ഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അടയ്ക്കാത്ത നിയമ അവധി സംവരണം സീറ്റുകൾ ഉപസംഹരിച്ചു എന്നാണ്. അത്തരം ഇനത്തിന് എങ്കിൽ, സ്റ്റാഫ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉണ്ടാകാനിടയുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇടവേള എടുത്തു അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി നിർത്താൻ ഒരു കമ്പനി മതിലുകളെ വിടാൻ. അതിനാൽ, ഈ വശം പി പാടില്ല.

കുട്ടികൾക്കൊപ്പം സ്ത്രീകൾ

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ജന്മം ഉടനെ ജോലി പോയ സ്ത്രീകൾ ആവശ്യമാണ്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 108 ഇത്തരം സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ ഭക്ഷണം മാത്രമല്ല ഒരു ഇടവേള നൽകണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പോയിന്റ് വരെ ഈ ചിത്രങ്ങൾ അധിക ബാക്കി ആശ്രയിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം 1.5 വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ഒരു യുവതി ഒരു ഉച്ചഭക്ഷണ ബ്രേക്ക്, കോർപ്പറേഷൻ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തുടരണം. എന്നാൽ പുറമേ, അതു പാട് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വേണ്ടി കണക്കാക്കാനായിട്ടുണ്ട്.

അവർ വളരെ അവരുടെ പരിമിതികൾ. പരമാവധി തൊഴിൽ സെറ്റ് (സാധാരണയായി കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം). എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് - 30 മിനിറ്റ് ആണ്. അത് ഒരു ചെറിയ കുട്ടി ഒരു സ്ത്രീ സ്വന്തം ഭക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി, അധിക കുറഞ്ഞത് അര മണിക്കൂർ നിങ്ങളുടെ കുഞ്ഞിനെ ഭക്ഷണം തടസപ്പെടില്ല ആയിരിക്കണമെന്നില്ല.

നിങ്ങൾ എത്ര തവണ കുഞ്ഞിനെ അനുവദിച്ച സമയം ഇടവേളകളിൽ നൽകേണ്ടതുണ്ട്? ഓരോ 3 മണിക്കൂർ കുറവ് അല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, നിമിഷം അത് തൊഴിൽ സമ്മതിക്കുന്നു ശുപാർശ - എല്ലാ കുട്ടികൾക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്. 2 മണിക്കൂർ ശേഷം ഇതിനകം ആരോ ഒരാൾ 4-5 വെച്ചുപൊറുപ്പിക്കില്ല കഴിയും, വിശക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഈ സവിശേഷതകൾ മുൻകൂട്ടി കക്ഷികൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. കാരണം 1.5 വർഷം താഴെയുള്ള കുട്ടിയോടൊപ്പം ഭക്ഷണം ആവശ്യങ്ങളിൽ ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക്, മാറ്റാൻ പാടില്ലാത്ത.

അവിടെ, പോകുക - എവിടെ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു

ഭക്ഷണം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് സമയം, പറഞ്ഞത് പോലെ, പണം അല്ല. ഇത് ജോലി ദിവസം ഭാഗമല്ല. അതിൻപ്രകാരം, ലേബർ കോഡ് ൽ ഭക്ഷണം സമയത്ത് സ്വതന്ത്ര നാമവർക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നൽകാൻ ചില സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നു. വസ്തുത ബാക്കി ഭക്ഷണം ബ്രേക്കുകൾ - (മണിക്കൂറുകൾ) സ്വകാര്യ മിനിറ്റാണ് ജീവനക്കാരൻ. അവൻ അവരുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവരെ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി വീട്ടിൽ പോയി ഷോപ്പിംഗ് പോയി സുഹൃത്തുക്കളുമായി ഒത്തുച്ചേരാൻ. പ്രധാന കാര്യം കാലാവധി ന് സ്ഥാപിച്ച പരിധി സാക്ഷ്യം. ഒരു തൊഴിലുടമ ഈ പ്രവർത്തനം നിന്ന് ജീവനക്കാരെ വിലക്കുന്നില്ല ചെയ്യാം. അടിമ ഭക്ഷണം ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള സമയത്ത് അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നു എങ്കിൽ സ്റ്റോർ അല്ലെങ്കിൽ കഫേ പോകാൻ കഴിയും. പണം അല്ല എന്ന് തവണ അധികൃതർ നടപടികളെ പരിമിതപ്പെടുത്തി ശേഷം - മനുഷ്യാവകാശ ലംഘനമാണ്.

കമ്പനി പുറത്ത് വിനോദം

ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് - ഈ നിർബന്ധമില്ല ഭക്ഷണം ഉണ്ടാക്കിയ സമയം. വസ്തുത ഈ സെഗ്മെന്റുകൾക്കുള്ളിൽ പണം അല്ല എന്ന് ശേഷം, ഡാറ്റ വിടവുകൾ സ്റ്റാഫ് സമയം സൗജന്യമായി ഉപയോഗത്തിനായി ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. അവർ ഭക്ഷണം മാത്രമല്ല, എന്നാൽ വിശ്രമത്തിനും. മാത്രമല്ല, ആരും കമ്പനി ഉള്ളിൽ തുടരാൻ അടിമ നിർബന്ധിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ബ്രേക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് റെസ്റ്റ് - ഇതൊരു വ്യക്തിഗത സമയം ഓരോ പൌരനും ആണ്. അവൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവർക്ക് അത് തടയാന് അവകാശം ഉണ്ട്.

മാത്രം ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി താഴെ പരിഗണിക്കാം: സമയത്ത് സെറ്റ് ലുന്ഛ്തിമെ ഭക്ഷണം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല, ഭക്ഷണം ഒരു അധിക ബ്രേക്ക് മനസ്സില്ല എങ്കിൽ. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ ദാക്ഷിണ്യമായി സ്വാതന്ത്ര്യം ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഈ വളരെ വിരളമാണ്. ബേബി പറഞ്ഞു പാടില്ല.

മാറ്റുന്നു ബ്രേക്കുകൾ

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് - ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് വ്യക്തമായി പരിഹരിച്ചിരിക്കുന്നു ആന്തരിക ഷെഡ്യൂൾ ഇടവേള. അത് മുറപോലെ അംഗീകാരം വേണം തൊഴിലുടമ. ഇത് പ്രധാനപ്പെട്ടതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക മണിക്കൂർ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം താങ്ങാവുന്ന എന്ന് എഴുതേണ്ടത്. ഉത്തരം ലളിതമാണ് - ഇല്ല. നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് ശ്രമങ്ങൾ ശ്രമിക്കാം, പക്ഷേ മറ്റാരെങ്കിലും വളരെ അല്ല. ഇതുതന്നെയാണ്, ആരും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ സമയം ബാക്കി ഭക്ഷണം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് നിലക്കുമാറാകട്ടെ. ബ്രേക്കുകൾ സ്വന്തം സംരംഭം ന് നീക്കാനാവില്ല. അതുകൊണ്ടു, തൊഴിലുടമ ഉദാഹരണത്തിന്, 12:00 മുതൽ 13:00 വരെ ഉച്ചഭക്ഷണം ലെ എങ്കിൽ, അത് ആവശ്യമായ സമയം ഈ കാലയളവിൽ ഭക്ഷണം എന്നതാണ്. ഒരു നീണ്ട ഇടവേള ശേഷം നൽകിയ ചെയ്യില്ല.

ഗതാഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ

പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ ഗതാഗത പൂർണമായി ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം പ്രധാന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ശാശ്വതമായി വിട്ടാലും ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഉണ്ട്. അതായത്, ജനം ഒരു പ്രത്യേക പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ബ്രേക്ക് എങ്ങനെ കൈകാര്യം? തൊഴിലുടമ ഏത് ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനു ശേഷിക്കുന്ന ഗതാഗത അല്ലെങ്കിൽ നിരന്തരമായ സഞ്ചാര ജോലി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ സമയ എല്ലാ കലയല്ല ൾ ഒരു പ്രത്യേക കല്പന, ഇഷ്യു ചെയ്യും. അത്തരം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തൊഴിൽ ഭരണകൂടത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഒരു ഇടവേള ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് സ്ഥാനം വിളിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ തൊഴിൽ അറിയിക്കാതെ, ലഞ്ച് സമയം അനുവദിക്കും ചെയ്യും. , വരെ ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ നടക്കുന്ന സ്ഥലത്തേക്ക് ആകുന്നു. നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ആ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഉംസ്പൊകെന് നിയമങ്ങൾ അത്തരം ഒരു ബട്ടന് നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഭക്ഷണം ഒരു ഔദ്യോഗിക ബ്രേക്ക് നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല ആണ്. അവൻ ഇപ്പോഴും അനിവാര്യമായും ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു കാലഘട്ടം അനുവദിക്കുക വേണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അത് നിയമപരമായി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പരാതി കഴിഞ്ഞില്ല.

സംഗ്രഹിക്കുന്നു

എന്തു നിഗമനങ്ങൾ മുകളിൽ നിന്ന് വരച്ച കഴിയും? ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് - എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് ബാക്കി ഭക്ഷണം വേണ്ടി തൊഴിലുടമ അനുവദിച്ച വേണം ഒരു മാറ്റത്തിനു സമയം. മിനിമം ദൈർഘ്യം - 30 മിനിറ്റ് പരമാവധി - 120. വാസ്തവത്തിൽ, മണിക്കൂർ ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ക്രമീകരണം പ്രാക്ടീസ്.

സമയം പഠനം കാലയളവിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്റർപ്രൈസസ് ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ അനുവദിച്ച. അത് മാത്രമേ ബോസിനെ കഴിയും പൊതിയുക. ജീവനക്കാരുടെ നിയമവിരുദ്ധമായി വിശ്രമവും ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം മാറ്റാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ചെറിയ കുട്ടികളുമായി സ്ത്രീകൾ കുട്ടി ഭക്ഷണം അധിക ഇടവേളകൾ ആവശ്യമായേക്കാം. ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രാക്ടീസ്, യോജിക്കുന്നു, അത് അല്ല. ഒരു തൊഴിൽ അതു ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതാണു കഴിയില്ല. ഒരേ സമയം ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് കുറച്ചു പാടില്ല. മറ്റ് എല്ലാ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ അതേ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്.

ഓരോ അടിമ ബാക്കി അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി സമയം സംസ്കരണവുമായി സൗജന്യവും ഉണ്ട്. ഇത് കമ്പനിയുടെ മതിലുകൾ വയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ആരും ഇക്കാര്യത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തും. എല്ലാ ശേഷം, തൊഴിലുടമ ബാക്കി കാലഘട്ടങ്ങളും, ഭക്ഷണം അടയ്ക്കും ഇല്ല. ഇത് ആ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ കഴിയില്ല തെല്ലൊന്ന് സ്വകാര്യ സമയം യോഗ്യത എന്നാണ്.