ആകെ ഓഫീസ്: വിദഗ്ദ്ധരിൽ അധികം ചീത്തയുമായ കൂടുതൽ എന്തുകൊണ്ട്

നിങ്ങൾ ജോലി, നിങ്ങളുടെ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ എന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വായിക്കുന്നു എങ്കിൽ, സാധ്യത, തോളിൽ നോക്കാൻ കഴിയും. ഏതാണ്ട് തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ചെയ്യുന്നത് എന്താണെന്ന് എല്ലാം അറിയുന്നു. അത്തരം തുറന്ന ഓഫീസിൽ ജീവിതം ആണ്. ഇത്തരം ഇടങ്ങൾ സ്ഥലം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, അതുപോലെ സംയുക്ത സൃഷ്ടിയുടെ അനുയോജ്യമായ അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാവർക്കും കാണുന്നതിനായി കേൾക്കാം ഓരോ ഉദ്യോഗസ്ഥരായി പ്രവൃത്തി ഇതുവരെ അനുയോജ്യമായ നിന്നുള്ളതാണ് നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഉണ്ട്.

തൊഴിലാളികളുടെ അഭിപ്രായം

ഈ അവസരത്തിൽ, പല വിധികൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. അവരിൽ എല്ലാവരും, ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ അനുഭവങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. റോറി ഒബ്രയന്റെ ഡെസ്ക് മുന്നിൽ പ്രവൃത്തി വലത് ഒരു മേശ സൂപ്പർവൈസർ പറയുന്നു. പലപ്പോഴും തന്റെ ഭാര്യയുമായി ബോസ് ന്റെ യജമാനത്തിയുടെ അക്രമാസക്തമോ വിജയിയെ സംഭാഷണങ്ങൾ ഇംസിനുഅതിന്ഗ് ഉൾപ്പെടെ തന്റെ ചെവി, വേണ്ടി ഉദ്ദേശിച്ചത് എന്താണ് കേൾക്കാൻ ഉണ്ട്. ഓപ്പൺ ഓഫീസ് അവസ്ഥ തിരഞ്ഞെടുപ്പും അല്ല. സ്വകാര്യ ഇടം ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, നിരന്തരമായ മുഴക്കം രഹസ്യ വച്ചതിന് സ്ക്രാപ്പുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യും.

മിക്ക ജീവനക്കാരും ഈ അന്തരീക്ഷം വെറുക്കുന്നു

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ചെവി വേണ്ടി ഉദ്ദേശിച്ചത് വിവരങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുന്ന കഴിയും. നിങ്ങൾ ഭിന്നമാണ് പുതിയ ബന്ധപ്പെട്ട ഗോസിപ്പ്, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നയം പോലും വിവരങ്ങൾ കേൾക്കാം. എന്നാൽ മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ സഹപ്രവർത്തകർ ചെറിയ സംവാദം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, ജീവനും സംസാരിക്കാവുന്ന ചെയ്യുന്നു. ഫാർ എല്ലാവർക്കും നിരന്തരം അത് കേൾക്കാൻ തയ്യാറാണ്. ചിലപ്പോൾ ഞാൻ എഴുന്നേറ്റു രക്ഷപ്പെടാൻ പോലെ തോന്നുന്നു. "ഞാൻ ഇഷ്ടമല്ല: എന്നാൽ മേധാവികൾ ഓരോ തവണയും കൊറോണ ഉത്തരം പരാതികൾ പ്രതികരിക്കുകയായിരുന്നു? നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ആരും ഹോൾഡ് ഇല്ല തന്നെ! ".

സ്ഥലം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്

സ്ഥലം മൊറാർജി ശേഷം തന്റെ കമ്പനിയുടെ ഘടന സംഭവിച്ചതു കാർട്ടർ തോംസൺ പറയുന്നു. പഴയ സിസ്റ്റം, സ്ഥിതി ആറ് ആളുകൾ, അടങ്ങുന്ന കീഴിൽ തന്റെ വകുപ്പ് "മിതമായ ഒതുങ്ങി സ്പേസ്." പുതിയ ധാരണ പ്രകാരം തമ്മിൽ ഒരു മീറ്റർ അകലെ 50 പേർ ഉണ്ട്. ഗതി, ജീവനക്കാർ പാറ്ട്ടീഷനുകൾ തമ്മിൽ. രാവിലെ മുതൽ വൈകുന്നേരം വരെ മുറിയിൽ ഒരു ഫോൺ കോൾ, ഒരു സജീവമായ രാഷ്ട്രീയ ചർച്ച വിവാദം ചെറിയ സംവാദം ഉണ്ടായി. "നമ്മിൽ പലരും ഈ അവസ്ഥ വെറുക്കുന്നു ഒരു കോൾ സെന്റർ ജോലി പോലെ തോന്നി", - കാർട്ടർ പറയുന്നു.

തുടക്കത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതലോ കുറവോ കൂടാതെ, ഓഫീസുകൾ ഓരോ, പാർട്ടീഷനുകൾ നൽകികൊണ്ട് ഒരു ടീം അംഗങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ. ചില ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരെ ചാറ്റ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ, എന്നാൽ അവിടെ ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗമാണ് ഒരേ പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എപ്പോഴും. ഇപ്പോൾ ആരും നിങ്ങളുടെ സ്ഥലം വ്യക്തിഗതമാക്കുന്നതിന് അനുവദിക്കില്ല: അതു പുനഃസംഘടന, ഒരു ഫലത്തിൽ എല്ലാ അംഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്.

രോഗാണുക്കളെയും നിന്ന് സംരക്ഷണം അഭാവം

കൂടാതെ നിരന്തരമായ മുഴക്കം ശ്രദ്ധാശൈഥില്യങ്ങൾ, ഒരു പ്രധാന ഘടകം വായുവിലൂടെയുള്ള കണങ്ങൾ ജനങ്ങളിലെത്തിക്കുന്നതിൽ സമീപവും നേരെ തുറന്ന സംരക്ഷണം അഭാവമാണ്. ആളുകൾ ശ്വാസകോശ രോഗങ്ങൾ, ഇൻഫ്ലുവൻസ സീസൺ എക്സഅചെര്ബതിഒന് അധിക സുരക്ഷ നടപടികൾ എടുത്തു നിർബന്ധിതരാകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ആശുപത്രിയിൽ പോകാൻ ആരാധകരുടെ വളരെ ഫാൻ അല്ല എങ്കിൽ, ചുമ ഓഫീസ് മേൽ തുമ്മൽ തയ്യാറായിരിക്കുകയും.

പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ

ഓഫീസുകൾ പ്രമോട്ട് തുടരും, എന്നാൽ രഹസ്യ ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ. ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, ചില ആളുകൾ ഇതിനകം ജോലി എടുക്കാൻ ആരംഭിച്ചു. പദ്ധതി ലളിതമാണ്: ഒരു തന്ത്രം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഒരുമിച്ച് ഓഫീസ് സഹപ്രവർത്തകർ ൽ, അവൾ പദ്ധതി ജോലി ശാന്തമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത്. എന്നാൽ കമ്പനികളുടെ തല ജീവനക്കാരുടെ വൈകാരിക ക്ഷേമത്തിൽ വിസ്മരിച്ചു, ബജറ്റ് സമ്പാദ്യം ആശ്രയിക്കാൻ തുടരും എങ്കിൽ, പ്രകടനം ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു. വിദഗ്ധർ പ്രകാരം ഈ പ്രശ്നം ഉചിതമായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പൊതു സ്വകാര്യ ഇടങ്ങൾ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ, അതുപോലെ നൽകും അവിടെ ഓപ്പൺ ഓഫീസ്, പുതിയ ഡിസൈൻ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഓപ്പൺ ഓഫീസ് സംസ്കാരം ഘടനാപരമായ വേണം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രധാന നിഷ്ക്രിയമായിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ചെയ്തു ചെയ്തു.