അഭിമുഖം അവസാനം ചോദിക്കാൻ 32 വ്യത്യസ്ത ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു രണ്ടു വഴി സ്ട്രീറ്റ് - ഓരോ വ്യക്തി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു ജോലി ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്ന് ഓര്ക്കണം. നിങ്ങൾ പോലെ സജീവമായി അവനും അഭിമുഖത്തിൽ ശേഷം നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ എന്ന്, ഈ സ്ഥാനം നിങ്ങൾക്ക് അത്യുത്തമം ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ് പോലെ, ആവശ്യപ്പെടും നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ ചോദിക്കണം.

നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചത്?

അഭിമുഖം ഒരു മൂർച്ചയുള്ള ടേൺ എടുക്കും, അത് നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മിണ്ടാതിരുന്നാൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇല്ല ഏതെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം പാടില്ല ചോദിക്കുന്ന അങ്ങനെ. നിങ്ങൾ പരമാവധി ഈ അവസരം ഉപയോഗിക്കണം. ഇത് നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി നിങ്ങൾ, സന്തോഷം ആയിരിക്കും എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ മികച്ച സമയം, ഒരേ അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്ന്.

തൊഴിലുടമ ചോദ്യങ്ങളിലൂടെ ഉപയോഗം

തെരി ഹൊച്കെത്ത്, ജീവിതം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ സ്ത്രീകൾ സഹായിക്കുന്നു കമ്പനി, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ, ചോദ്യം ക്രമീകരണം പ്രക്രിയ തന്നെ പൂർണ്ണമായും സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനായി നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിമുഖം, അവതരണ മാനേജർ ചലനാത്മകത മാറ്റുന്ന പറഞ്ഞു. നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും അറിയുന്നവൻ (അല്ലെങ്കിൽ ഈ വിവരം അപ്രസക്തമാണ് ആകുമായിരുന്നു എപ്പോൾ വളരെ വൈകി പഠിച്ച) ചില വിശദാംശങ്ങൾ പഠിക്കാൻ അവസരം ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന നിങ്ങളിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച

ഇഎംഐ ഗുവെര്, ഓൺലൈൻ തൊഴിൽ എക്സ്ചേഞ്ച് ഡയറക്ടർ, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ചില ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറായിരിക്കണം മറ്റൊരു കാരണവും എന്നു വിശ്വസിക്കുന്നു. വസ്തുത നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അത് തൊഴിൽ ദൃഷ്ടിയിൽ പൈത്തോറിന്റെ നോക്കും ആണ് ആണ്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള സ്ഥാനം അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കുറവ് ബുദ്ധിമതിയും ഉത്സാഹിയായ നോക്കാൻ കഴിയും.

സാധ്യമായ വൊപ്ര്സൊഒവ് പോലെ അപ്പ് ഓഹരി

അഭിമുഖത്തിന്റെ നോ ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കാതെ ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിക്കും കാരണം, രണ്ടു പ്രശ്നങ്ങൾ മതി കഴിയില്ല ശ്രദ്ധിക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ചോദ്യം കുറഞ്ഞത് നാലു ഒരുക്കും വേണം. എന്നാൽ അതേ സമയം മാത്രമേ സജ്ജമാക്കാൻ വേണ്ടി അവരോട് ചോദിച്ചാൽ പാടില്ല. ഈ നിന്നുള്ള പരമാവധി പ്രയോജനം ലഭിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു ചെയ്യണമെന്ന് എങ്ങനെ ചിന്തിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒഴിവാക്കണം ആവശ്യം പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചോദിക്കുന്ന വിലമതിക്കുന്നതെന്തെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി ചോയ്സ്

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ അനുകൂലമായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് വ്യക്തിയെ സമ്മതിപ്പിച്ചു വിപരീത ദിശയിൽ ചെയ്യാം. നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതെന്നും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, വളരെ ചിന്താശേഷിയും വ്യക്തിയല്ല കാണുകയാണെങ്കിൽ, ശരിയായി ചോദ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അഭിമുഖത്തിന്റെ തീർച്ചയായും, ചോദ്യം നിങ്ങൾ ഇതിനകം അഭിമുഖത്തിൽ വഴിത്താരകളിൽ എത്തിയ ഉത്തരം ചോദിച്ചാൽ, അത് നിങ്ങൾക്കു ദോഷം കാരണം പാലിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ബുദ്ധിയുള്ള രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണം.

നിങ്ങൾ അത് എന്തു കൊടുക്കുന്നു?

ഇവിടെ 32 സ്മാർട്ട് രസകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ മികച്ച ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന മാത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുക രീതിയിൽ ഒരു ശേഖരമാണ്. നിങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ കോഴ്സ് അവരെ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളെ കമ്പനി അതിൽ നിങ്ങളുടെ പങ്ക് കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് താൽപര്യമുള്ള സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നത് സാധ്യത വർദ്ധിച്ചു സ്വയം ഒരു നല്ല ധാരണ അവർക്ക് കഴിയും ശേഷം.

നല്ല ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

അതിനാൽ, മതി സിദ്ധാന്തം. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇതിനകം തൊഴിൽ വിലാസവും അപേക്ഷകന്റെ ഭാഗത്ത്, അതുപോലെ അവർ നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ട് കഴിയും നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്താണ് ഏതായിരുന്നു. അതു ചോദിക്കാൻ മതി ഏത് ശ്രദ്ധ സമയമായി. റിക്രൂട്ട്മെന്റ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വിദഗ്ധർ ചോദിക്കുന്നത് ശുപാർശ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ 32 ഉദാഹരണങ്ങൾ - നിങ്ങൾ മുമ്പ്. അവരിൽ ഓരോ പ്രണയിക്കുന്നു സാഹചര്യങ്ങൾ, നിങ്ങൾ ജോലി രീതിയിലോ, വളരെ കൂടുതൽ പ്രമേയത്തിലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനം കമ്പനി, നിങ്ങളുടെ വച്ചിരുന്നതായി സ്ഥാനങ്ങൾ കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കും. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം: അവിടെ ഒരു നല്ലതല്ലാത്ത സ്ഥാനത്ത് ആക്കി ഒരു മോശം വെളിച്ചത്തിൽ വെച്ചു യാതൊരു ചോദ്യങ്ങൾ ആണ്. നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് എല്ലാ - അഭിമുഖത്തിന്റെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കാനും നിങ്ങൾ ഏത് ഉത്തരങ്ങൾ ലഭിച്ചു ആ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കരുത് അവസാനം ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഓർക്കുക എന്നതാണ്. നന്നായി, ഇവിടെ തിടുക്കത്തില് അഭിമുഖം ചെയ്യാൻ പോകുന്ന സമയത്ത് കാര്യമാണ് പട്ടികയിലുള്ള ആണ്:

• "ഞാൻ? നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള (എ) പറഞ്ഞു"
• "നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാനം അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ ഞാൻ അനുയോജ്യമായ ഒത്തുനോക്കിയാൽ നോക്കി തന്നെ, കരുതുന്നത്?"
• "ഞാൻ ആരോടു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും? ഈ ജനം ഒരേ ടീം അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത ടീമുകളിൽ ജോലി? ഹൈറാർക്കിക്കൽ ഓർഡറിൽ എന്താണ്? "
• "എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഈ സ്ഥാനം ഉണ്ട്?"
• "ആരെ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന എതിരാളികൾ ചെയ്യാന്? നിങ്ങൾ അവരെ നല്ലതു എന്താണ്? "
• "കഴിവുകൾ ഫലപ്രദമായി ഈ സ്ഥാനത്ത് വേറേ ആവശ്യമാണ്, ഞാൻ / കമ്പനി പരമാവധി ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് അവകാശം അടക്കുവാൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് അധിക വെറുക്കാൻ പുറമേ?"
• "നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം വിവരിക്കുക?"
• "എന്റെ സ്കിൽ നിരപ്പിൽ സംശയമുള്ളത് ഉണ്ടോ?"
• "നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിക്ക് ജോലി ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്?"
• "ഞാൻ എന്റെ മാനേജർ എങ്ങനെ ഇടപെടുന്നു ഒരു ഉദാഹരണം തരാമോ?"
• "നിങ്ങളുടെ കമ്പനി എന്നെ ഒരു ഓഫർ ചെയ്യും മുമ്പ് എടുത്ത ചെയ്യും എന്തു നടപടികൾ ഞങ്ങളോട് പറയാമോ?"
• "എങ്ങനെ അതിന്റെ കോർ മൂല്യങ്ങൾ ഭാഗമായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും? നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എവിടെയാണ് ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ, സാദ്ധ്യത? "
• "എന്താണ് ഈ സ്ഥാനം ഉതകുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ട്?"
• "എന്റെ ആ എങ്കിൽ എന്തു ഞാൻ ഒരു സാധാരണ സ്ഥിരപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കണം?"
• "എന്താണ് ഈ സ്ഥാനത്ത് വിജയിക്കാൻ വേണ്ടി മുൻ ജീവനക്കാർ ചെയ്തു?"
• "ജീവനക്കാരുടെ ഏത് തരം സാധാരണയായി ഈ സ്ഥാനത്ത് വിജയം കൈവരിച്ചത് ചെയ്യുന്നു? ഏതു ഗുണങ്ങളാണ് കമ്പനി ഉള്ളിൽ പ്രവർത്തനം വികസനത്തിനും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്? "
• "നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അഞ്ചു വർഷം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി കാണുന്നത്?"
• "ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടാൻ ഇനിയും ആരുമായി ആരെങ്കിലും ഉണ്ടോ?"
• "പോലെ നിങ്ങൾ ടീം പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച സംഭാവന?"
• "നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളെ വരികയില്ല വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എപ്പോൾ, എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു?"
• "ഇത് ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം? ഇല്ലെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് മുൻ ജീവനക്കാരൻ അവളെ വിട്ടു? "
• "ഞാൻ ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത്, എന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്റെ മുതിർന്നവരോട് ആകുന്നു ആളുകളുമായി കൂടിക്കാഴ്ച ഒരു അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കും?"
• "ഇന്ന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ? നിങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ എന്തു ചെയ്യുന്നു? "
• "നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ വിജയം കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെ?"
• "എങ്ങനെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം? ഞാൻ തിരികെ കാൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന? "
• "എങ്ങനെ മൂന്ന് വർഷം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി കാണുന്നത് എങ്ങനെ ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ ആർ ജീവനക്കാരൻ ബാധിക്കും?"
• "എന്താണ് കമ്പനി വടി വിറ്റുവരവ് എന്താണ് അത് കുറയ്ക്കാൻ എന്തു തലത്തിൽ ആണ്?"
• "ഞാൻ ഒരു സാമ്പത്തിക ജേണൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ വായിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തു പറയാൻ കഴിയും? "
• "നിങ്ങൾ കമ്പനി നഗരത്തിൽ ജോലി ഏറ്റവും രസകരമായ പദ്ധതിയാണ്?"
• "ഞാൻ നിന്നെ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മറ്റെന്തെങ്കിലും കഴിയുമോ?"
• "ഞാൻ എന്തെങ്കിലും വിശദീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്നെ കേട്ടതു എന്തെങ്കിലും കൂടുതൽ പറയൂ, എന്റെ പുനരാരംഭിക്കുക വായിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?"
• "ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചു എന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ തോന്നുന്നു പ്രധാനമാണ് മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ?"

അടുത്തത് എന്താണ്?

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റിൽ പരിചയപ്പെടുവാനും ചെയ്തിട്ടുള്ളതായി, ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ധാരണ, പ്രധാനമായും തൊഴിൽ ബോധ്യപ്പെടുത്തുവാനുള്ള ശാശ്വതമായ സ്വയം അവർക്ക് കഴിയും, ഒപ്പം.