അഭിനയം - പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്

ഇത് നീണ്ട രണ്ട് ആശയങ്ങൾ ചുറ്റും നാമവിശേഷണ ചർച്ച ചെയ്തു: "അങ്ങനെ ഏകദേശം.." ഒപ്പം "അഭിനയം". എങ്ങനെ പ്രമാണങ്ങൾ എഴുതുക നിർവ്വഹിക്കാനും? അവർ അതു എന്തു ആശയം ഏതുതരം? എന്താണ് എയർ ഡയറക്ടർ ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ വേർതിരിച്ചു? ഈ മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ ഈ ലേഖനം ഉത്തരം നൽകും.

ഇടക്കാല എന്താണ്?

പലപ്പോഴും സംഘടനാ മേധാവി വെക്കേഷൻ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെയും ആരെങ്കിലും നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള വരുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ചോദ്യം ഉയരുന്നു: എങ്ങനെ ശരിയായി ശരിയായി എല്ലാ ഒരുക്കണമെന്നും? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് അഭിനയം താൽക്കാലിക പകരം വ്യക്തമായ വാചകങ്ങളിലൂടെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല വസ്തുത. ആരംഭിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തനരീതി പുറത്ത് എന്നതാണ്.

അഭിനയം - ഒരു ചുരുക്കെഴുത്ത്; ദെചിഫെരെദ് പോലെ "താൽക്കാലികമായി അഭിനയം." അഭിനയം ഔദ്യോഗിക സമ്മതത്തോടെ ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന നടത്തുന്ന കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി. ചട്ടം പോലെ, ഈ കരാർ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇലകൾ ഇതിൽ ഓർഡർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരൻ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള അധിക തീരുവ, ദിവസം അപ്പുറം കഴിയാത്തതു എന്നു കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. അത് തൊഴിൽ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ്. ഈ ഇടക്കാല ജീവനക്കാരൻ ൽ കൂലി വാങ്ങി - അതിന്റെ അടിസ്ഥാന യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓഫീസ് എടുക്കും.

എന്താണ് അത്, ഒപ്പം. ഏകദേശം.?

അഭിനയം. - ഒരു ആക്ടിംഗ് വ്യക്തി. അവർ സംഘടന ഏതെങ്കിലും അംഗം ആകാം. അവൻ ഉടമ്പടി അനുസരിച്ച് നിയമിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു ഭരണം, സ്ഥാനവും. പോലെ ഏകദേശം. ഇത് സയാഹ്ന കാര്യക്ഷമതയോടെ അധികൃതരുടെ ചുമതലകൾ പ്രകടനം ആളുകൾക്ക് എടുക്കും. അഭിനയം. ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി പോലുള്ള ഒരു വ്യക്തി, ഒരു മുതിർന്ന അസിസ്റ്റന്റ് മറ്റുള്ളവരെ തീർന്നിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാനം എക്സിക്യൂട്ട്. ഏകദേശം. നിരവധി വഴികളുണ്ട്. ഇവിടെ രണ്ട് അടിസ്ഥാന ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• കമ്പനിയുടെ ഓർഡർ ചട്ടം പോലെ, ഒരു സ്വതന്ത്ര ഒഴിവിലേക്കാണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യരുത് വരുമ്പോൾ. വാസ്തവത്തിൽ, അധികൃതർ സ്വയം തന്നെ നല്കുന്നു. ഏകദേശം.
• ഡയറക്ടർ യോഗം അല്ലെങ്കിൽ പൊതുയോഗം ശേഷം ഓർഡർ. ഒരു ഒഴിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഈ സാധ്യമാണ്. ഡയറക്ടർ തസ്തികയിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ നിയമനം ന് തീരുമാനം കൃത്യമായി ഒരു മാസം കൈക്കൊള്ളണം.

അഭിനയം കൂടാതെ. പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ.:

ഒടുവിൽ, അത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് പരിഗണിച്ച് അർത്ഥവർത്താണ്: എങ്ങനെ ഐഒ ആക്ടിങ് ചെയ്യുന്ന? ലേഖനങ്ങൾ 151 തൊഴിൽ കോഡ് 74 ൽ നിന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഈ രണ്ടു സങ്കൽപ്പങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്തത. എന്നാൽ, ഈ രണ്ടു ലേഖനങ്ങളും വകുപ്പുകൾ നന്നായി, പ്രായോഗികമായി തികഞ്ഞിരിക്കുന്നു എന്നു ഇതിൽ പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം.

ഇതിനകം മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, രണ്ട് ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം കടമകൾ നടത്താൻ ഒരു രീതി അപലപിച്ചിട്ടുണ്ട് ആണ്. പിന്നെ, ചീഫ് പകരം വ്യക്തി - അങ്ങനെ, എങ്കിൽ ഇടക്കാല. ഏകദേശം. - പൂർണ്ണമായി ഒരു പോയിന്റ് അത് എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏല്പിച്ച എല്ലാ ജോലികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഒരു വ്യക്തി. ഒരേ സമയം,. ഏകദേശം. അതു വളരെ നന്നായി ഭാവിയിൽ ചീഫ് പകരം എടുത്തേക്കും. അത്തരമൊരു സാധ്യത പോലെ അഭിനയം, അല്ലേ.

തീർച്ചയായും, ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു മറ്റു പല ഘടകങ്ങളും. തീർച്ചയായും, അവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ്. ഈ എന്തെല്ലാമാണ്? ഇതും പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും.

എന്നിവിടെ അധിക വ്യത്യാസങ്ങൾ. ഏകദേശം. പ്രവർത്തിക്കുകയുമായിരുന്നു

പലപ്പോഴും, രണ്ട് ആശയങ്ങൾ പര്യായങ്ങൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത് സ്ഥാനങ്ങളിലാണ്. ഇത് തീർച്ചയായും, അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ്. ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ വിശദമായി ഇടക്കാല അയോയിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. ഈ രണ്ട് നിബന്ധനകളും തമ്മിൽ വ്യത്യാസം എന്താണ്?

• കടമകൾ. അഭിനയം. - ആർ, വാസ്തവത്തിൽ, തികച്ചും പുതിയ സൃഷ്ടി വിവർത്തനം ഒരു വ്യക്തി. അതേസമയം, (ഇടക്കാല) ആക്ടിങ്ങ് വ്യക്തി, പ്രധാന ഓഫീസ് തലവൻ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചേക്കാം.
• സമയം ഫ്രെയിം. , നിമിഷം വരെ കൃത്യമായി ആക്ടിങ്ങ് വ്യക്തി സംഘടനാ മേധാവി വീണ്ടും ഇരിക്കും - അഭിനയം. മുഖം. ഏകദേശം. ഒടുവിൽ നേടിയെടുക്കാൻ നടക്കുന്നത് ഏത്, കൃത്യമായി കാലത്തോളം വ്യക്തി കണ്ടെത്തി പോലെ തല സ്ഥാനം പിടിക്കുക ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പലപ്പോഴും. ഏകദേശം. അവൻ ഒരു സമയം കഴിഞ്ഞ് തല മാറുന്നു.
• ഒഴിവുള്ള സീറ്റ്. അഭിനയം - ഈ ചീഫ് അഭാവത്തിൽ ഒരു താൽക്കാലിക നിയമനം ആണ്. ഏകദേശം. - വരുമ്പോൾ തല ഒട്ടും ഇല്ല.

അങ്ങനെ, തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം. ഏകദേശം. പ്രവർത്തിക്കുകയുമായിരുന്നു വലിയ അല്ല. മുഴുവൻ കാര്യം, പകരം, രേഖകൾ ശരിയായ പൂർത്തിയാക്കിയ നടപടിക്രമങ്ങൾ.

നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഒപ്പം അഭിനയം. ഏകദേശം.

ഉപയോഗിച്ച സ്ഥാനം പരിഗണിക്കും എപ്പോഴും അല്ല. ഒരു വ്യക്തി, താൽക്കാലിക നിയമിച്ച ആ ചില ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഏകദേശം. കൃത്യമായി ഈ നിബന്ധനകൾ ഉപയോഗിക്കാവൂ അത് വിശദമായി ചർച്ച വേണം.

ത്ദ്യ് എപ്പോൾ ബോസ് പ്രയോഗിച്ചു:

• രോഗം;
• ഞാൻ അവധിയിലാണ് പോയി;
• അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി താൽക്കാലികമായി.

തീരുവ എപ്പോൾ പ്രയോഗിച്ചു:

• സൗജന്യമായി ഹെഡ് ഈ സ്ഥലവുമായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് തിരയലായി;
• തല സ്ഥാനം ഒരു തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നത്, കുറച്ച് സമയം ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി രണ്ടും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള. ഏകദേശം.

ഒരുപക്ഷേ പോസ്റ്റ് ചിലർ നിയമനം നടക്കാത്ത പ്രകാരം മറ്റു സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉണ്ടാകും കൂടാതെ. ഏകദേശം. അല്ലെങ്കിൽ അഭിനയം. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പോയിന്റ് എല്ലാ, ലേബർ കോഡ് ൽ രജിസ്റ്റർ അത് രൂപയുടെ ആണ് വ്യക്തമാക്കുന്ന അതിനാലാണ്.

താൽക്കാലിക ശരിയായ വധശിക്ഷയുടെ. ഏകദേശം.

പരിഗണനയിലാണ് ആശയം പ്രശ്നങ്ങൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ഡിസൈൻ തെറ്റായ കാരണം സംഭവിക്കാം. വിവിധ സംഘടനകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ പൂർണ്ണമായി അതു ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ് എങ്ങനെ മനസ്സിലാകുന്നില്ല. ഏകദേശം. പ്രവർത്തിക്കുകയുമായിരുന്നു. എങ്ങനെ ബാധ്യതകളുടെ വധശിക്ഷ പ്രമാണങ്ങൾ എഴുതുക നിർവ്വഹിക്കാനും? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പുറത്ത് കൊണ്ടു ചെയ്യും.

വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. പ്രാഥമികമായി എല്ലാ കൃത്യമായി ആരുടെ ഉത്തരവാദിത്വം അത് നടത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ് വ്യക്തി ആർ ന് കഴിയുന്നു. എഴുതി ഉദാഹരണമായി, സിഇഒ ആണെങ്കിൽ, തുടർന്ന്: ". ആക്ടിങ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ (ഇനിമുതൽ എന്നു സൈൻ ഇൻ) എന്നെക്കാൾ എന്നെക്കാൾ ഇവാനോവ്" അതേ, എന്നാൽ ഉചിതമായ ക്ലിയറൻസോടുകൂടിയ, റെക്ടർ ചീഫ് പോസ്റ്റ് പകരം എങ്കിൽ ഇത്യാദി. ഡി

ഒരു ഉദാഹരണം താഴെയുള്ള ഫോട്ടോ കാണാൻ കഴിയും.

പ്രമാണം, ഒരു വിദേശ വ്യക്തി അഭിസംബോധന എങ്കിൽ ആണ് "ഇടക്കാല" "അല്ലാഹുവിന്. കുറിച്ച്." ഇതേ നൊട്ടേഷനിലോ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി വേണം. താഴെ പോലെ മലയാളത്തിൽ തന്നെ:

• അഭിനയം - ഇടക്കാല ഡയറക്ടർ ജനറൽ;
• ഒപ്പം. ഏകദേശം. - ആക്ടിങ് ഡയറക്ടർ ജനറൽ.

അങ്ങനെ, എഴുതുക, താൽക്കാലിക എങ്ങനെ ചോദ്യവും. ഒരു., അത് പ്രെറ്റി ലളിതമാണ്.

ഇടക്കാല ഡിസൈൻ പ്രശ്നം

അടുത്തത് നിങ്ങൾ ഇടക്കാല നടത്തുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന പ്രധാന വിഷമിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യം, കൈമാളിനോട് ചെയ്യും. ഹെഡ് അവധിക്കാലം പോകുന്നു ആക്ടിങ് വെച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ പെട്ടെന്നു, തല പെട്ടെന്നു മടങ്ങി. ഇത് ഒന്നും ഭയങ്കരമായ സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന് തോന്നുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പക്ഷവാതം അല്ല, സംവിധായകൻ കൂടെ തൊഴിൽ കരാർ ഒഴിവാക്കണം അല്ല. എന്നാൽ അത് അഭിനയ സംവിധായകൻ നിയമിതനായി പോലും, മാറുകയാണെങ്കിൽ, ഡയറക്ടർ ജനറൽ യോഗം ആശ്രയിക്കുന്ന. അഭിനയം മുഖം എന്തു ചെയ്യാൻ? എങ്ങനെ മുന്നോട്ട്? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പ്രശ്നം. ഈ സാഹചര്യം എന്റർപ്രൈസ് തന്നെ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ ശരിയാക്കുക. എന്നാൽ അത് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഒരു പ്രധാന പോയിന്റ് എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ്: ഓർഗനൈസേഷൻ ചാർട്ടർ ഇടക്കാല പൊതുയോഗത്തിൽ വെറും സംവിധായകൻ എല്ലാ അനുമതിയോടെയാണ് നിയമിക്കും എന്നു സംഹിത ആവശ്യമാണ്.

പ്രശ്നങ്ങൾ ബാക്കി റഫർ. ഇത് ഇടക്കാല കൂടെ പരിഭ്രമം വളരെ അധികമായി കൂടെ അധികം സംഭവിക്കാം ശ്രദ്ധേയമാണ്. ഏകദേശം. ഇത് പ്രധാനമായും ഒരു വ്യക്തിയുടെ താൽക്കാലിക ചുമതല മാനേജർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അർത്ഥമില്ല എന്ന് ഇതിന് കാരണം.

രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾ. ഏകദേശം.

ഓഫീസിൽ നിന്ന് തള്ളി അല്ലെങ്കിൽ നീക്കം ഡയറക്ടർ, അവരോധിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി: പലപ്പോഴും, താഴെ സ്ഥിതി ഇല്ല. ഏകദേശം. ചില സമയം കഴിഞ്ഞ് സംവിധായകൻ പുനസ്ഥാപിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും എല്ലാം ഒപ്പം കൊള്ളയടിച്ചു അല്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്തു ചെയ്യാൻ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് വീണ്ടും ആവര്ത്തിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. നാം (പ്൧൪൦൦൧) രൂപം എടുത്തു അവളുടെ നോട്ടറി കൂടെ പോകേണ്ടതുണ്ട്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ബാങ്ക് എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും നികുതി ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. അത് സംഭവിക്കുന്നു ഒരിക്കലും പോലെ പ്രത്യേകിച്ച് തെറ്റൊന്നുമില്ല മാറുകയാണെങ്കിൽ. എന്നാൽ കുറച്ചു കാലം, തീർച്ചയായും, രേഖകൾ സഹിക്കാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ.

എഴുന്നേറ്റു കഴിഞ്ഞില്ല അടുത്ത വിഷമിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യം - ഈ അവസാനിക്കുന്ന ഡെഡ്ലൈനുകളും. ഒരു., സ്ഥലത്തു മഹാ ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയില്ല വരുമ്പോൾ. തത്വത്തിൽ, അവിടെ ഇത്തരം ഒരു സംഭവം തെറ്റൊന്നുമില്ല. ബാങ്കുകൾ നികുതി രണ്ട് ശാന്തമായി ആവശ്യമായ എല്ലാ സമയം നീട്ടാൻ സമ്മതിക്കുകയും സംഘടന വിട്ടുവീഴ്ച. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും സമയം തല സ്ഥാനം ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കും വേണം.