മുപ് വേണ്ടി അഭിരുചി പരിശോധനകൾ. എന്താണ് കൃത്യമായി നടത്തണം, അതിന്റെ കാരണം നടക്കുന്ന?

ഓരോ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രത്യേക തീരുവ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം ആണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ആളുകളുമായി ജോലി പെരുമാറ്റം വിദഗ്ദ്ധർ ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. എങ്ങനെ ഒരു ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധ്യാപകൻ പറയുന്നു നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കഴിയും എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ,? നിങ്ങൾ ആന്തരിക മന്ത്രാലയം പ്രവർത്തിക്കാൻ മതി വൈദഗ്ധ്യം, അറിവും ക്ഷമ ഉണ്ടോ?

അഭിരുചി പരിശോധനകൾ

നിങ്ങളുടെ കഥാപാത്രം പ്രത്യേകതകൾ നിശ്ചയിക്കാൻ, ചില പരിശോധനകൾ ഉണ്ട്. അവർ ഒരു ബാലേട്ടന് ഒരു ആശുപത്രിയിൽ കിടക്കയിൽ എന്നു ഒരു വർഷം, നിങ്ങൾക്ക് നടത്താൻ കഴിയുന്ന തങ്ങളുടെ വേല ഉപയോഗിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട അറിയാൻ സഹായിക്കും. ഇപ്പോഴും സ്കൂളിൽ, ഉയർന്ന ക്ലാസുകളിൽ പഠിക്കുന്ന, കുട്ടികൾ അഭിരുചി പരിശോധനകൾ കടന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്കും മറുപടിയായ അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽമേഖലയെ വിദ്യാര്ഥിനി കാണാം. ഇത്തരം പരിശോധനകൾ പ്രധാനമായും തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ സ്കൂൾ മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, മനഃശാസ്ത്രപരമായ സേവനം നടത്തി. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യമായ നൽകപ്പെടും.

എന്തുകൊണ്ട് പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അഭിരുചി പരിശോധനകൾ കഴിക്കുന്നത്?

ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സംഭവിക്കുന്നത് തിട്ടപ്പെടുത്താനോ കഴിയില്ല പ്രായോഗികമായി ധാരാളം സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. കുറ്റം മറച്ചുവെയ്ക്കാൻ കുടുംബബന്ധങ്ങളെ ജീവനക്കാർ അവസാനിക്കുന്ന, കൈക്കൂലി നിന്ന്: കാരണങ്ങൾ മതി. ഈ അവസാനം, ഞങ്ങൾ അവരുടെ തൊഴിൽ അനുയോജ്യതയുണ്ടാകുമോ ന് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം ജീവനക്കാരുടെ നിർബന്ധമായും പരിശോധന പരിചയപ്പെടുത്തി.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഗവേഷണ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം, നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വം, ദേശസ്നേഹം തന്റെ നില അദ്ദേഹം സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ യാഗം ഇവിടെ ഒരു വ്യക്തി, താര് കഴിവുള്ള നിർണ്ണയിക്കാൻ സാധിക്കുന്നു. ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം ആപ്റ്റിനൊപ്പം ടെസ്റ്റുകളും വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ, കൂടാതെ അസ്വീകാര്യമായ അവയവങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ചെയ്യാം. അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കാൻ എല്ലാ പരിശോധനകൾ രണ്ട് വലിയ ബ്ലോക്കുകൾ തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ആദ്യ തൊഴിലാളി, പോസിറ്റീവ്, നെഗറ്റീവ് പോയിന്റ്, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കഴിവുകൾ മൂല്യങ്ങളും വ്യക്തിത്വ ജനറൽ സവിശേഷതകൾ നിർവചിക്കുന്നു. രണ്ടാം യൂണിറ്റ് മനുഷ്യരുടെ സ്വഭാവം നിയമമാണ് നിന്നുള്ള ഡീവിയേഷനുളുടെ വരെ ഗവേഷകൻ ശ്രദ്ധ മൂർച്ചകൂട്ടുന്നു.

യൂറോ ജീവനക്കാർക്ക് വൈവിധ്യാന്തര പരിശോധനകൾ

വ്യക്തിത്വം മനശാസ്ത്രജ്ഞർ ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ടെസ്റ്റിൽ ഒരു വലിയ ആഴ്സണൽ ഇല്ല. അവർ സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങളും ഉള്ള ഒരു കൂട്ടം സൃഷ്ടിക്കാൻ, അതുപോലെ ജേതാവിനെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മനുഷ്യ സ്വഭാവം പ്രവചിക്കാൻ ഒരു അവസരം നൽകുന്നു. ഈ പരിശോധനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: എന്തിന്നു ചോദ്യാവലി, ംംപി൨, മെത്തഡോളജി സോന്ധി, ബാസ്-ദര്ക്യ് ടെസ്റ്റ്, സിപിഐ. പലപ്പോഴും, യൂണിവേഴ്സൽ പരിശോധനകൾ വളരെ വലിയ അവ നീണ്ട നിറഞ്ഞു, അതിനാൽ അഭിരുചി യാന്ത്രികമായ മാനസിക പരിശോധനകൾ പല ഭാഗങ്ങളിലും പ്രയോഗങ്ങളുണ്ട്. ഈ വിദ്യകൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വടികൊണ്ട് വ്യക്തിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രൊഫൈൽ ആണ്.

പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ വീതികുറഞ്ഞ കേന്ദ്രീകൃതമായ പരിശോധനകൾ

ചില വ്യക്തിത്വം സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അച്ചെംതുഅതിഒന് വിളിച്ചു ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഉണ്ട്. വിവിധ അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ അൻപതിനായിരത്തിലധികം ഈ കേടുപാടുകൾ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ, ഒരു പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്ന അസ്വീകാര്യമാണ്. കഷ്ടിച്ച് അഭിരുചി പരിശോധനകൾ കേന്ദ്രീകൃതമായ തുകയിൽ ഒരു വിദഗ്ധ ജീവനക്കാരൻ ബലഹീനതകളെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. സൈക്കോളജിസ്റ്റ് പ്രധാന തൊഴിലാളി ഉപകരണം അത്തരം ചോദ്യാവലി ലെവിയാണ് യാന സ്ത്രെല്യൌ, പൂച്ച, മൈസ്-ബ്രിഗ്സ് ടെസ്റ്റ്, എം.ടി.സി.-എ ജെ കാക്കയെപ്പോലെ വിദ്യകൾ ആകുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ ബ്ലോക്ക് എപ്പോഴും വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം പുറംകാഴ്ചകളെയും ചില തർക്കം അവിടെ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാറില്ല. ടെസ്റ്റ് സങ്കീർണ്ണമായ വിദഗ്ധ കടന്നു ശേഷം പ്രൊഫ്പ്രിഗൊദ്നൊസ്തി പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ യൂറോ ഉപസംഹരിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു ഗുരുതരമായ സമീപനം പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വർദ്ധിച്ചു വൈകാരിക പൂർണമികവിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മുൻഗണന, വിശ്വസനീയമായ ഉത്തരവാദിത്വം, ഹാർഡ്, ദേശഭക്തി, നെകൊര്യ്സ്തൊല്യുബിവ്യ്മ്, മാനസിക സ്ഥിരതയുള്ള സ്ഥാനാർഥികൾക്ക് കൊടുത്തിരിക്കുന്നു.