സ്ത്രീകൾക്ക് വടക്ക് വർക്ക്: ജോലികൾ വ്യവസ്ഥകളും

വാക്കുകൾ "വടക്കേ പ്രവൃത്തി" സമയത്ത് അവരുടെ വീടുകളിൽ കുടുംബങ്ങളിലെ ഷിഫ്റ്റിൽ കഠിനാധ്വാനം തോന്നുന്നു. അതു ഖനികളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട, എല്ലാ ഉയർന്ന കൂലി ലഭിച്ചു പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ സമീപകാല വർഷം പ്രതിസന്ധി കണക്കിലെടുത്ത് താക്കോൽ.

ഒരു സ്തെരെഒത്യ്പെ ഉണ്ട്: സ്ത്രീകൾ കടുത്ത കാലാവസ്ഥ പോലെ കടുത്തസാഹചര്യങ്ങളിലും അല്ല ശേഷം ഫാർ നോർത്ത്, പുരുഷന്മാർ മാത്രമേ ജോലി കഴിയും. എന്നാൽ ഈ കേസ് അല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, വടക്ക് സ്ത്രീകളുടെ ജോലി ആവശ്യം. അവർ ജോലി ഷെഫ്, അസിസ്റ്റന്റ് ഷെഫ്, ഡിഷ്വാഷർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവർ വിജയകരമായി കാറ്ററിംഗ്, ഹോട്ടലുകൾ, ഷോപ്പിംഗ്, വിനോദം സ്ഥാപനങ്ങൾ, അബദ്ധങ്ങളും ൽ ജോലി കണ്ടെത്താം. സ്ത്രീകൾ സൂപ്രണ്ടുമാരായ, ദാസിമാർ സ്തൊരെകെഎപെര്സ്, വെയർഹൗസ് തൊഴിലാളികൾ ജോലി.

വടക്ക് വർക്ക് (സമയം ഉണ്ടെങ്കിൽ ജോലി സ്ത്രീകൾ കൂടുതൽ ഉയർന്ന വരുമാനവും ജോലി കണ്ടെത്താം വേണ്ടി) പ്രധാനമായും നിർമ്മാണ, എണ്ണ, പ്രകൃതിവാതക വ്യവസായം ഓഫർ.

എല്ലാ തകരാറ് എന്ന് പലരെയും ഇത്തരം ഒരു തീരുമാനം എടുത്തു ഒരു ടെസ്റ്റ്, മേഖലയിൽ ജോലി തെരയുവാനുള്ള - വാസ്തവത്തിൽ ഈ കാലാവസ്ഥാ പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന ജീവനും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. അവിടെ സ്ത്രീകൾക്ക് വടക്ക് വർക്ക്, എന്നാൽ പരിമിതമായ വാഗ്ദാനം ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം. മിക്ക തൊഴിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് രീതി വാഗ്ദാനം. എന്നാൽ മനസ്സിലാക്കുകയും പ്രത്യേകിച്ച് തന്റെ മാനസിക കാഴ്ചപ്പാടിൽ തീവ്രമാകുന്നതോടെ, വനിതകളുടെ ആരോഗ്യ ബാധിക്കുന്നു കഠിനമായ കാലാവസ്ഥ ഇത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവൃത്തിയും മികച്ച വഴി അല്ല എന്ന്. ആണ്

സ്ത്രീകൾക്ക് വടക്ക് വർക്ക് പ്രസക്തമായ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, മാത്രമല്ല നല്ല ആരോഗ്യം മാത്രമല്ല സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റ് രീതി ഒരു മർദ്ദം ഡ്രോപ്പ്, ഈർപ്പം, കുറഞ്ഞ താപനിലയും പ്രതിവർഷം വെളിച്ചം-ദിവസം ഒരു ചെറിയ എണ്ണം ജോലി കടമകൾ പ്രകടനം യാതൊരു ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് ആരോഗ്യം ഇല്ലാതെ വ്യക്തികളെ സ്വീകരിച്ചു.

ഗതി, സ്ത്രീകളുടെ വടക്ക് ജോലി പോലെ വളരെ മനുഷ്യരെപ്പോലെ പണം, എന്നാൽ കൂലി മധ്യഭാഗത്തെ പാത അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കൂടുതലാണ്. ഈ നഷ്ടപരിഹാരവും സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാരണം. സത്യസന്ധവുമായ തൊഴിൽ നിയമസഭാ തലത്തിൽ അവരെ പ്രയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി. സ്ത്രീകൾ, കല പ്രകാരം. 320 ടി.സി. ആർഎഫ്, നോർത്ത് പരുക്കൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി, ആഴ്ചയിൽ ഒരു 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ അതേ ശമ്പളം മുഴുവൻ പോലെ, ഒരു തലത്തിൽ ആയിരിക്കണം ജോലി ആഴ്ച. അതേസമയം ഇത്തരം പ്രവൃത്തി ഓവർടൈം പരിഗണിക്കും നിലവിലെ നിയമം അനുസരിച്ച് പണം വേണം. ഒരു സ്ത്രീ, ധനാഗമ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ അത്തരം ഒരു അവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ വേണം. 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, എന്റെ അമ്മ പ്രതിമാസം 1 സമയം ഒരു അധിക അടയ്ക്കാത്ത ദിവസം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അധിക ദിവസം പിന്നീട് നഷ്ടപരിഹാരം അല്ല. ചെറിയ കുട്ടികളുടെ സ്ത്രീകൾ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കൊണ്ട് ഡിസ്മിസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

ജോലി കാണുക സ്ത്രീകൾക്ക് വടക്ക് നിയമസഭാ തലത്തിൽ പരിമിതികൾ ഉണ്ട്. ഈ ലേബർ കോഡ് പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് ആണ്. വടക്കെ അവസ്ഥ സ്ത്രീകളുടെ ജോലി അവകാശം ഇല്ല:

- 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള;

- ആരോഗ്യ മെഡിക്കൽ ചൊംത്രൈംദിചതിഒംസ് ഉണ്ടു;

- ഗർഭിണികളുടെ;

- 3 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടി കലഹം.

ചില തൊഴിൽ കുടുംബത്തിന് ജോലി വാഗ്ദാനം. കുടുംബങ്ങൾ സംഘടന ചെലവിൽ, അധിക തേൻ ന് ഭവന നല്കുന്നുണ്ട്. ഇൻഷുറൻസ്, പൂർണ സാമൂഹിക. പാക്കേജ്.